家具工廠管理制度模板

1、家具工廠管理制度 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。家具工廠管理制度總貝U錯(cuò)誤!未定義書簽。第一章人事管理制度錯(cuò)誤!一人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽錯(cuò)誤!二、待遇錯(cuò)誤!三、人員培訓(xùn)制度錯(cuò)誤!第二章行政管理制度錯(cuò)誤!衛(wèi)生管理規(guī)定錯(cuò)誤!電話管理規(guī)定錯(cuò)誤!員工識別證使用準(zhǔn)則錯(cuò)誤!員工就餐制度錯(cuò)誤!食堂管理制度錯(cuò)誤!員工宿舍管理制度錯(cuò)誤!工廠警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則錯(cuò)誤!8、值班室管理制度 錯(cuò)誤!第三章財(cái)務(wù)制度錯(cuò)誤!現(xiàn)金管理制度錯(cuò)誤!物料物流管理制度錯(cuò)誤!第四章工廠安全管理準(zhǔn)則 錯(cuò)誤!第五章考勤和請假制度錯(cuò)誤!第六章獎(jiǎng)懲制度錯(cuò)誤!第七章材料管理制度錯(cuò)誤!資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)

2、，請聯(lián)系本人改正或者刪除。一計(jì)劃工作的分類錯(cuò)誤!二、材料計(jì)劃的審批錯(cuò)誤!三、材料的采購錯(cuò)誤!四材料的保管錯(cuò)誤!五材料的發(fā)放與領(lǐng)取錯(cuò)誤!六、材料的使用錯(cuò)誤!七退料、補(bǔ)料和換料錯(cuò)誤!八、補(bǔ)料錯(cuò)誤!九、材料報(bào)廢錯(cuò)誤!第八章倉庫管理制度錯(cuò)誤!倉庫日常管理錯(cuò)誤!入庫管理錯(cuò)誤!出庫管理錯(cuò)誤!報(bào)表及其它管理 錯(cuò)誤!附件1試用期員工考核規(guī)定錯(cuò)誤!未定義書簽。附件2工傷安全事故管理辦法錯(cuò)誤!未定義書簽。附件3資金催收管理辦法錯(cuò)誤!未定義書簽。附件4業(yè)務(wù)內(nèi)部結(jié)算辦法錯(cuò)誤!未定義書簽。附件5機(jī)械設(shè)備維護(hù)細(xì)則錯(cuò)誤!未定義書簽?？倓t為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)

3、或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。動(dòng)法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本廠管理規(guī)章制度。二、本制度適用于蘇州潤澳家具廠全體員工，全員都必須遵守。三、本制度中的未盡事宜，應(yīng)參照蘇州潤地利集團(tuán)管理規(guī)章制度行使，如集 團(tuán)管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī) 和有關(guān)條款執(zhí)行。四、本管理制度的解釋權(quán)歸蘇州集團(tuán)綜合辦辦所有。資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第一章人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案,尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者

4、；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十六周歲者。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度 規(guī)定履行手續(xù)。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前三天向廠辦提出辭職報(bào)告，到公 司綜合辦辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)”辭退員 工審批表”，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手 續(xù)。第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報(bào)告，由用人部 門簽署意見，由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作 交接手續(xù)后，由綜合辦給予辦理辭職手續(xù)。（對于不同崗位工作交接 手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。）第五

5、條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向綜合辦申請由總經(jīng)理與 常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。后仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改 者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第七條公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同 期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)”辭退員工審批表”，提出辭 退理由，經(jīng)綜合辦核實(shí)，經(jīng)由總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知被辭 退的員工到綜合辦辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)綜合辦核實(shí)和由總經(jīng)理與常 務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不

6、得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被 辭退者。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的, 到綜合辦辦理終止合同手續(xù)。第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以 開除。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必 須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則, 綜合辦不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十一條按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)合同的,公司將 在員工原勞動(dòng)合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員 工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由

7、 拖延至合同期滿前一天,仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視 為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司將為其辦理合同期滿后 資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。的離職手續(xù)。第十二條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定, 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。二、待遇第十四條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按 工作性質(zhì)分為:計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。第十五條本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）員工的工資為月結(jié)算。員工工資每月10日發(fā)放。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。第十六條假期類別：（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日 按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計(jì)增發(fā)給加班工 資或安排補(bǔ)休。（2）員工按國家規(guī)定享有探親待遇。（3）婚假（本人