2022年寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)研究

1、PAGE PAGE - 11 -2022年寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)研究王菁華柴敏波莫群俐陸星家胡倫摘要：以西方幸?？茖W(xué)的幸福規(guī)律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在環(huán)境因素+40%后天內(nèi)在心理因素”為邏輯思路，結(jié)合寧波職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)實(shí)情況，設(shè)計(jì)了幸福指數(shù)調(diào)查問卷。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體總體幸福指數(shù)較高;后天內(nèi)在心理因素對(duì)寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體幸福感影響最大。據(jù)此提出了提高寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感和幸福力的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：2022年;寧波;職業(yè)經(jīng)理人;幸福指數(shù)中圖分類號(hào)：F272.91文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1671-2153（2022）02-0012-06在中國近幾十年的經(jīng)濟(jì)奇跡中

2、，職業(yè)經(jīng)理人作為最重要的職業(yè)群體，有著不可磨滅的貢獻(xiàn)。但是作為業(yè)界精英、企業(yè)翹楚的職業(yè)經(jīng)理人群體是否幸福呢？如果幸福，幸福來源于哪里呢？如果不幸福，又為什么不幸福呢？這諸多問題的調(diào)查研究可能有助于寧波職業(yè)經(jīng)理人群體把握幸福規(guī)律與方法，提高幸福感和幸福力，讓幸福的寧波職業(yè)經(jīng)理人更幸福，讓不幸的寧波職業(yè)經(jīng)理人變得幸福。為此，本研究結(jié)合寧波職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實(shí)際情況，根據(jù)中外幸?？茖W(xué)的研究成果，設(shè)計(jì)了寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查問卷，形成了2022寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)報(bào)告。一、幸福指數(shù)內(nèi)涵及研究綜述幸福指數(shù)是指衡量人們對(duì)自身生存和發(fā)展?fàn)顩r的感受和體驗(yàn)即人們幸福感的一種指標(biāo)1。所以，幸福指數(shù)就是通過一套有

3、理論基礎(chǔ)的指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量，對(duì)人們幸福感的主觀判斷進(jìn)行檢測(cè)而得出的數(shù)據(jù)指標(biāo)2。幸福感指標(biāo)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要指標(biāo)3。在中國知網(wǎng)中，以“職業(yè)經(jīng)理人幸福”為篇名的研究文獻(xiàn)僅有2篇，以“企業(yè)家幸福”為篇名的研究文獻(xiàn)有75篇，以“職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)”和“企業(yè)家幸福指數(shù)”為篇名的文獻(xiàn)不超過5篇。這一研究現(xiàn)狀與中國這個(gè)“世界制造中心”所急需的龐大職業(yè)經(jīng)理人群體形成極為鮮明的對(duì)比。最后，我們只能在“職業(yè)經(jīng)理人”與“企業(yè)家”兩類文獻(xiàn)中去查找資料。其中比較有代表性的有以下幾篇。2022年，中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究中心的坐標(biāo)：中國職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查，對(duì)29個(gè)省十萬職業(yè)經(jīng)理人壓力指數(shù)、幸福指數(shù)、生存環(huán)境、薪酬水平、職業(yè)歷

4、程、職業(yè)能力、消費(fèi)習(xí)慣及社會(huì)關(guān)系等諸方面進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有18.87%的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為自己的壓力很大，44.72%認(rèn)為比較大;有高達(dá)55.19%的職業(yè)經(jīng)理人覺得自己不幸?；蛑挥性诤苌俚臅r(shí)候才能感到幸福4。2022年中央財(cái)經(jīng)大學(xué)“中國職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)問題研究”課題組從北京市1000名職業(yè)經(jīng)理人中就選拔任用、培養(yǎng)激勵(lì)、組織環(huán)境、身心狀態(tài)、能力發(fā)揮、價(jià)值實(shí)現(xiàn)及其在職業(yè)化、市場化、制度建設(shè)等方面展開調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，47.7%表示幸福感一般，談不上幸福，表明其幸福感并不高5。2022年福布斯與諾亞（中國）控股有限公司聯(lián)合發(fā)布的中國企業(yè)家幸福指數(shù)白皮書，從財(cái)富、事業(yè)、成功、良好生活品質(zhì)、身體健康等10

5、個(gè)方面指標(biāo)衡量企業(yè)家的幸福感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國企業(yè)家總體上是偏樂觀的。無論是總體幸福感，還是決定幸福感的各因素，多數(shù)都集中于8分（11分制）甚至以上。同時(shí)，近四成企業(yè)家承受了“很大的壓力”，而承受“一定壓力”的占了近三分之一6。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)從2022年到2022年連續(xù)10年對(duì)企業(yè)家群體進(jìn)行了幸福感調(diào)查。調(diào)查顯示，整體來看，企業(yè)家對(duì)自己幸福感的打分偏于積極，變化范圍在3.46到3.78之間（5分制）。值得注意的是，企業(yè)家幸福感的變化與GDP增長速度之間并沒有成正比關(guān)系。而幸福感高的企業(yè)家具有愛學(xué)習(xí)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、積極樂觀、相信人性向善、對(duì)未來充滿信心、信任員工、能夠平衡事業(yè)與家庭、懂得感恩、

6、尊重人和自然、追求內(nèi)在平和與和諧、努力尋求生活意義等特質(zhì)7。顏軍、朱旭對(duì)國外幸福研究作了全景式回顧，指出自2022年金融危機(jī)以來，國外幸福成為一個(gè)顯性的研究熱點(diǎn);研究者和研究機(jī)構(gòu)普遍建立起較為密切的合作關(guān)系，并已出現(xiàn)一批高產(chǎn)作者、權(quán)威作者以及有影響力的經(jīng)典文獻(xiàn);研究領(lǐng)域主要集中在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)領(lǐng)域，越來越多的學(xué)科涉及這一主題的研究，研究的理論、方法、視角也越來越多元，呈現(xiàn)出跨學(xué)科研究的現(xiàn)象，并且，科學(xué)研究范式成為主流;研究熱點(diǎn)相對(duì)穩(wěn)定，近年來主要集中在主觀幸福感和生活滿意度兩個(gè)主題;國外幸福研究呈現(xiàn)出個(gè)人向路與國家向路并行，其中個(gè)人向路占主導(dǎo)。這為我國開展幸福研究帶來啟示8。寧波職業(yè)經(jīng)

7、理人協(xié)會(huì)幾年前對(duì)寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感的調(diào)查表明：寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感等級(jí)的平均數(shù)為2.495（5分制），處于中等水平。這與他們相對(duì)較高的經(jīng)濟(jì)地位不太相稱。時(shí)至今日，寧波職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)再次委托寧波工程學(xué)院研究團(tuán)隊(duì)開展寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查研究，形成了2022年寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)報(bào)告。二、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)本研究以西方幸福科學(xué)的幸福規(guī)律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在環(huán)境因素+40%后天內(nèi)在心理因素”為邏輯思路，從影響寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福的先天基因因素、后天外在環(huán)境因素、后天內(nèi)在心理因素三個(gè)維度入手，構(gòu)建寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)指標(biāo)體系。三個(gè)維度指標(biāo)分別參照心理學(xué)家

8、研究成果、王俊瑞（2022）專利“一種企業(yè)職工幸福指數(shù)評(píng)價(jià)方法及系統(tǒng)”、馬丁塞利格曼（2022）真實(shí)的幸福中獲得幸福的6大美德24個(gè)優(yōu)勢(shì)等研究成果進(jìn)行設(shè)計(jì)。調(diào)查問卷一共57個(gè)題項(xiàng)，基本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息為第16項(xiàng)，第757題項(xiàng)屬于量表數(shù)據(jù)，即李克特量表，其中，先天基因因素題項(xiàng)3項(xiàng)，后天內(nèi)在心理因素24項(xiàng)，后天外在環(huán)境因素及其他24項(xiàng)。本次問卷調(diào)查采用問卷星回收問卷，共收到問卷105份，有效問卷105份。研究選取第757題對(duì)職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)進(jìn)行Cronbach信度分析，結(jié)果顯示，標(biāo)準(zhǔn)化Cronbach的系數(shù)為0.939，高于0.8，所以調(diào)查量表的信度非常好。同時(shí)，所有研究項(xiàng)對(duì)應(yīng)的共同度值均高于0.

9、4，說明研究項(xiàng)信息可以被有效提取。KMO值為0.820，大于0.8，表明變量之間相關(guān)性很強(qiáng)，數(shù)據(jù)效度很高。三、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查頻度分析（一）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征分析寧波職業(yè)經(jīng)理人調(diào)查群體的年齡結(jié)構(gòu)主要分布在30歲至50歲，占比71.43%。性別結(jié)構(gòu)上基本上是男女各占一半。大專以上學(xué)歷達(dá)87.62%，學(xué)歷層次很高。進(jìn)入職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)群體10年以上的有32.38%，5年至10年之間的占25.72%，5年以下的占41.90%。從事服務(wù)業(yè)的最多，達(dá)到54.29%，從事制造業(yè)的僅占15.24%。董事長及總經(jīng)理等高管人員占32.38%，其他管理人員占54.29%，技術(shù)人員等占13.33%。（二）幸福先

10、天影響因素調(diào)查頻度分析性格與母親基本相似或者非常相似的占61.90%，基本不同或者截然不同的占15%左右，不確定占22.86%。性格與父親基本相似或者非常相似的近6成，基本不同或者截然不同的占2成，其余2成為不確定。感到父母基本幸福和非常幸福的占86.67%，不太幸福和很不幸福的占10%左右，其余為不確定。（三）對(duì)營商環(huán)境、工作、收入等后天外在環(huán)境因素調(diào)查頻度分析對(duì)于寧波自然環(huán)境非常滿意和基本滿意的占99%。對(duì)寧波社會(huì)治安和法治環(huán)境非常滿意和基本滿意的占99.05%左右。對(duì)寧波政府部門辦事效率非常滿意和基本滿意的占93.33%。對(duì)政府支持企業(yè)的政策非常滿意和基本滿意的占89.52%。對(duì)當(dāng)前企業(yè)

11、融資環(huán)境非常滿意和基本滿意的占72.38%。感覺工作“是任務(wù)，為了賺錢養(yǎng)家”的占21.90%，“是職業(yè)，為了提高名望地位”的占13.33%，“是事業(yè)，為了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”的占64.76%。說明寧波職業(yè)經(jīng)理人受調(diào)查群體對(duì)于工作的定位層次總體較高，把工作作為“事業(yè)”，成為幸福感的重要來源。對(duì)企業(yè)未來發(fā)展完全有信心和有一定信心的占84%。對(duì)自己的工作“非常有成就感”和“有一定成就感”的占87.62%。對(duì)目前的收入非常滿意和基本滿意的占到67.62%。所在企業(yè)的銷售收入2千萬元以下的占45.71%，2千萬元至3億元的占39.05%，3億元以上的占15.24%。年收入30萬元以下的占60.00%，3050

12、萬元的占28.57%，50萬元以上的占1成多。感覺自己的身體非常健康和基本健康的占92.38%。（四）對(duì)美德與優(yōu)勢(shì)、人際溝通等后天內(nèi)在心理因素的調(diào)查頻度分析第3355題項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查寧波職業(yè)經(jīng)理人群體的美德與優(yōu)勢(shì)。其中，能長時(shí)間保持好奇心的占到80.00%。喜歡并能積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新東西的占90.48%，這一比例非常之高。不管是什么主題，都可以很理性地去思考的占80.95%。喜歡和非常喜歡以不同的方式去做事情的占79.05%。不論是什么樣的社會(huì)情境都能輕松和比較輕松愉快融入的占77.14%?？梢钥吹絾栴}整體大方向的占83.81%。就算害怕或面對(duì)強(qiáng)烈的反對(duì)，仍會(huì)去做其認(rèn)為對(duì)的事情的占73.33%。做事總

13、是有始有終的占86.67%?？偸切攀刂Z言的占98.10%。總是會(huì)主動(dòng)去幫助別人的占91.43%。與“在您的生活中，有很多人關(guān)心您的感覺和幸福，就像關(guān)心他們自己一樣”符合和非常符合的占79.05%。為了集體會(huì)盡最大努力的占93.33%。對(duì)所有人都能一視同仁，不管他是誰的占78.10%?？梢宰寙T工為了共同的目標(biāo)而努力，而且不必反復(fù)催促的占80.00%。擅長控制自己的情緒69.52%。能經(jīng)常從事保持身心健康和良好狀態(tài)的活動(dòng)（比如閱讀、規(guī)律運(yùn)動(dòng)）的占80.95%。盡量不說或不做以后會(huì)后悔的事的占78.10%。感覺與“當(dāng)別人稱贊您時(shí)，您常會(huì)轉(zhuǎn)移話題”表述非常符合和符合的占59.05%。經(jīng)常會(huì)被音樂、藝術(shù)

14、、戲劇、電影、運(yùn)動(dòng)、科學(xué)或數(shù)學(xué)等領(lǐng)域的作品或者成果感動(dòng)的占90.48%?！凹词箘e人幫您做了很小的事情，您也會(huì)對(duì)其表示感謝”的占98.10%?？偰馨l(fā)現(xiàn)事物好的一面占93.33%。對(duì)自己的人生有強(qiáng)烈的目標(biāo)感的占86.67%。能夠原諒別人的過錯(cuò)，讓過去的一切成為生命的財(cái)富的占84.76%。與“大多數(shù)人會(huì)說，跟您在一起很有趣”表述符合與非常符合的占84.76%。對(duì)生活工作充滿熱情，能全心全意投入工作的占95.24%。在人際溝通方面，與上級(jí)溝通非常有效的占41.90%，一般的占52.38%。與下級(jí)的溝通非常有效的占48.57%，一般的占45.71%。有5個(gè)以上知心朋友的占25.71%，45個(gè)的占26.6

15、7%，34個(gè)的占24.76%，12個(gè)的占20.95%，沒有朋友的占1.90%。與伴侶關(guān)系非常親密和基本親密的占87.62%。在工作、價(jià)值實(shí)現(xiàn)方面，對(duì)“除工作外，應(yīng)有自己的業(yè)余愛好”非常認(rèn)同和基本認(rèn)同的99.05%。感覺心理壓力非常大的占20.95%，一般的占75.24%。感覺到社會(huì)對(duì)其價(jià)值非常認(rèn)可的占16.19%，基本認(rèn)可的70.48%。感覺社會(huì)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人群體非常認(rèn)可的占18.10%，基本認(rèn)可的占66.67%。（五）幸福指數(shù)的調(diào)查頻度分析第31題項(xiàng)是調(diào)查寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)的題項(xiàng)?？偟膩碚f，感覺自己非常幸福的占18.10%，還算幸福的占71.43%，不特別幸福也不特別不幸福的占8.57%

16、，不太幸福的占0.95%，非常不幸福的占0.95%。如果按5分為幸福度的滿分折算，寧波職業(yè)經(jīng)理人的幸福指數(shù)應(yīng)為4.05，中等偏上，總體符合寧波社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。具體請(qǐng)見表1幸福滿意度頻度分析表。（六）幸福影響因素的調(diào)查頻度分析在幸福影響因素的第32題調(diào)查分析中，認(rèn)為幸福主要由父母的基因決定的占8.57%，主要由收入的多少?zèng)Q定的占20.95%，主要由地位的高低決定的占5.71%，主要由城市與組織環(huán)境的好壞決定的占11.43%，主要由自己精神生活的品質(zhì)高低決定的占53.33%。具體請(qǐng)見表2幸福影響因素頻度分析表。多數(shù)問卷題項(xiàng)的選項(xiàng)基本集中在滿意或基本滿意（符合和基本符合）兩方面，因而幸福指數(shù)較高。四、寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福指數(shù)調(diào)查相關(guān)性分析本報(bào)告采用SPSS進(jìn)行Pearson相關(guān)分析方法分析顯著水平以及相關(guān)系數(shù)。寧波職業(yè)經(jīng)理人幸福感問卷調(diào)查頻度分析顯示，寧波職業(yè)經(jīng)理人群體的幸福感比較高，即第31題“總的來說，您感覺自己是否幸?！敝?，感到幸福和非常幸福的占到89.52%。為進(jìn)一步尋找影響幸福感的主要因素，我們選取了第31題幸福指數(shù)題項(xiàng)與第7-57題各影響因素進(jìn)行相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)其與第27題身體健康狀況、第29題社會(huì)對(duì)其價(jià)值認(rèn)可程度、第30題社會(huì)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人價(jià)值認(rèn)可程度、第33題好奇心、第35題判斷力、第36題創(chuàng)造性、第42題仁慈慷慨、第48題自我控制、第53題樂觀