信息工作經(jīng)驗(yàn)交流

1、Word 信息工作經(jīng)驗(yàn)交流 【工作閱歷溝通發(fā)言稿】 在我們從活動(dòng)中受到啟迪時(shí)，我們會(huì)將自己的收獲寫(xiě)下來(lái)?？偨Y(jié)自己的心得體會(huì)能關(guān)心自己熟悉一個(gè)新事物，讓我們寫(xiě)一些參加活動(dòng)的心得體會(huì)吧。下面是我細(xì)心為您整理的“信息工作閱歷溝通【薦】”，歡迎大家與身邊的伴侶共享吧！ 信息工作閱歷溝通 今年8月12日至9月30日，依據(jù)上級(jí)有關(guān)跟班學(xué)習(xí)的方案和要求，作為專(zhuān)職信息工作人員，我有幸被選派前往省高院，參與信息工作跟班學(xué)習(xí)，實(shí)地接觸并參加省高院信息刊物的編發(fā)流程。此次跟班學(xué)習(xí)對(duì)于分宜縣法院在信息工作方面的現(xiàn)狀，尤其是自身存在的問(wèn)題和不足，也有了一個(gè)更加直觀的熟悉?，F(xiàn)將此次跟班學(xué)習(xí)的感受總結(jié)如下，僅供參考。 一、

2、基本狀況 信息稿件，是反映問(wèn)題狀況、溝通閱歷作法、報(bào)告工作動(dòng)態(tài)的重要載體。做好信息工作，是切實(shí)履行審判職能、仔細(xì)做好法院工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 省高院信息工作歸口辦公室負(fù)責(zé)，詳細(xì)事務(wù)由辦公室下設(shè)的綜合科承辦。近年來(lái)，隨著法院系統(tǒng)信息化技術(shù)水平不斷提升，信息工作也基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化操作。通過(guò)法院系統(tǒng)三級(jí)專(zhuān)網(wǎng)，信息工作主要依托法律政務(wù)平臺(tái)進(jìn)行，各類(lèi)信息稿件根據(jù)流程，需經(jīng)過(guò)篩選初審、編輯修改、復(fù)核審批、組稿排版、上傳發(fā)布等步驟，才能成為正式刊發(fā)的稿件。僅就流程而言，多層次步驟也就意味著多重嚴(yán)格把關(guān)，這既體現(xiàn)了信息工作的嚴(yán)厲 性，又從側(cè)面反映出信息上稿的難度。 二、幾點(diǎn)感受 始終以來(lái)，分宜縣法院都非常重視

3、信息工作，將其放在與審判執(zhí)行工作同等重要的位置來(lái)對(duì)待，每年年初即根據(jù)上級(jí)考核要求，以制定印發(fā)文件的形式，明確信息工作的目標(biāo)要求，將任務(wù)逐級(jí)分解到各部門(mén)。同時(shí)，該院還切實(shí)加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)力度，指定了一名班子成員負(fù)責(zé)督導(dǎo)信息工作；并明確討論室作為職能部門(mén)，詳細(xì)承辦相關(guān)的事務(wù)性工作，在定期編印本院信息刊物的基礎(chǔ)上，做好與上級(jí)職能部門(mén)的溝通聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)選報(bào)出一些優(yōu)質(zhì)的信息稿件，推舉給上級(jí)信息刊物采編；還從各部門(mén)精選人員，組建了一支兼職信息員隊(duì)伍，群策群力地推動(dòng)信息工作。 整體而言，分宜縣法院的信息工作能夠做到年初有部署、季度有通報(bào)、定期有推動(dòng)、年終有總結(jié)，在大家的共同努力下，一批信息稿件被各級(jí)信息刊物采納，

4、并曾多次在上級(jí)組織的年度評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中獲得嘉獎(jiǎng)。 然而，近年來(lái)分宜縣法院信息工作也消失了肯定的滑坡，最直觀地表現(xiàn)就是上稿數(shù)量削減，尤其表現(xiàn)為在省級(jí)刊物的上稿數(shù)量削減。消失這一現(xiàn)象的緣由，可以歸納為三方面。 （一）上級(jí)刊物用稿標(biāo)準(zhǔn)正不斷提高，采編稿件數(shù)量相對(duì)削減。以省高院信息刊物為例，基層法院上稿多集中在信息普刊上。 僅就形式而言，上級(jí)采編稿件標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)展趨勢(shì)，是要能夠做到“四有”，即有現(xiàn)象描述、有數(shù)據(jù)佐證、有成因分析、有建議對(duì)策。若嚴(yán)格根據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，單篇稿件篇幅達(dá)到一千字是必需的。只有這樣，才基本能夠做到精確 而全面地反映問(wèn)題，稿件也才有可能被上級(jí)選中，給人感覺(jué)是言之有物，而并非憑空捏造。而

5、這也是自身信息工作所欠缺的，一些稿件明顯地屬于“三無(wú)”（無(wú)狀況、很多據(jù)、無(wú)分析）、“三亂”（亂反映狀況、亂拼湊數(shù)據(jù)、亂分析緣由）的稿件。給人的直觀印象，怎么看都像是憑空杜撰甚至抄襲的，至少在形式上難以把稿件應(yīng)有的特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，更不用去奢談被選中。 （二）自身稿件的質(zhì)量長(zhǎng)期未實(shí)現(xiàn)提高，被選中的機(jī)率自然就會(huì)較低。對(duì)比省高院信息上稿要求，分宜縣法院信息稿件存在質(zhì)量普遍較低的狀況，問(wèn)題主要集中在寫(xiě)作方向、選題、內(nèi)容、語(yǔ)句、思想熟悉等方面。 一是寫(xiě)作方向不明。按詳細(xì)內(nèi)容，信息稿件可分為問(wèn)題建議類(lèi)、閱歷作法類(lèi)、工作動(dòng)態(tài)類(lèi)等。其中，基層法院上稿的以問(wèn)題建議類(lèi)居多。由于基層法院案件受理數(shù)大，工作過(guò)程中遇到的新

6、問(wèn)題、新?tīng)顩r多，也為撰寫(xiě)問(wèn)題建議類(lèi)信息供應(yīng)了較為豐富的素材。 然而，面對(duì)如是寫(xiě)作資源，一些卻喜愛(ài)舍近求遠(yuǎn)，選擇去寫(xiě)閱歷作法類(lèi)的信息。不行否認(rèn)，探究工作機(jī)制創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，是各級(jí)法院永恒的工作主題，但能夠總結(jié)成為具有影響效應(yīng)的閱歷，形成具有推廣價(jià)值的作法，往往是在某方面工作中，取得了較為突出的成效。事實(shí)上，基層法院由于受各方因素限制，工作仍多以根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署來(lái)開(kāi)展為主，能夠形成獨(dú)具特色的工作項(xiàng)目還是相對(duì)有限的，此類(lèi)素材也就相對(duì)較少。對(duì)此，大家應(yīng)當(dāng)要有一個(gè)糊涂的熟悉，即要立足自身工作實(shí)際，擅長(zhǎng)挖掘和運(yùn)用身邊的資源，才能做到合理支配時(shí)間，去撰寫(xiě)出好的信息稿件來(lái)。 二是選題不夠新奇。信息稿件應(yīng)當(dāng)

7、體現(xiàn)出必要的新奇性，即人無(wú)我有、人有我精，避開(kāi)人云亦云、你說(shuō)我說(shuō)大家說(shuō)。 然而，一些稿件在選題時(shí)就消失偏差，既不能反映法院工作中遇到的新?tīng)顩r，又不能反映當(dāng)前社會(huì)進(jìn)展過(guò)程中的新形勢(shì)，對(duì)于新的法律法規(guī)、法律解釋或規(guī)章制度實(shí)施后，可能或已經(jīng)遇到的新問(wèn)題的關(guān)注度也不夠，反而過(guò)度集中在一些已經(jīng)反映較多的陳舊選題上，以致在選題時(shí)就注定了最終會(huì)被淘汰的結(jié)局。而有些稿件的選題看似新奇，能夠體現(xiàn)出肯定的新意，但在詳細(xì)寫(xiě)作時(shí)又消失了偏差，重點(diǎn)沒(méi)有去寫(xiě)新?tīng)顩r，反而仍舊是在反映一些老問(wèn)題，老調(diào)重談，用新瓶裝了舊酒。此外，一些稿件的選題過(guò)于寬泛，由于貪大求全，看上去該寫(xiě)的都寫(xiě)了，但實(shí)際上通篇都是在泛泛而談，亮點(diǎn)不突出甚

8、至根本就沒(méi)有亮點(diǎn)，更加缺少新意，乏善可陳，導(dǎo)致最終什么都沒(méi)寫(xiě)成。 三是內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)潔?；蚴菦](méi)有 詳細(xì)數(shù)字、讓人感覺(jué)言之無(wú)據(jù)，或是缺少細(xì)致地分析、讓人感覺(jué)蜻蜓點(diǎn)水。一些稿件看似寫(xiě)了許多，但從頭到尾或是充斥了太多的空話套話，看上去像是政治教科書(shū)，或是用過(guò)多的篇幅去描述大事的基本狀況，沒(méi)有進(jìn)行必要的提煉，由于缺少實(shí)質(zhì)性的、有意義的內(nèi)容，以致可以整行甚至整段被刪除掉，最終可用的內(nèi)容會(huì)所剩無(wú)幾，看似內(nèi)容豐富的稿件，實(shí)則僅僅只能當(dāng)作供他人寫(xiě)作的素材而已，算不上是一篇合格的信息稿件，更談不上被采納了。 當(dāng)然，也有同事持不同見(jiàn)解，認(rèn)為內(nèi)容長(zhǎng)短不是打算上稿與否的關(guān)鍵。持此觀點(diǎn)的主要依據(jù)是，一些已經(jīng)被采納的信息稿件

9、也是“短小精悍”型的。事實(shí)上，這是沒(méi)有熟悉到稿件存在原稿與定稿之分，忽視了稿件需要經(jīng)過(guò)采編的過(guò)程。那些編印出來(lái)的稿件是最終的定稿，相對(duì)于原稿而言，實(shí)際上是經(jīng)過(guò)了多次的編輯修改。一些看似簡(jiǎn)潔的稿件，其原稿內(nèi)容是特別豐富的，只是在采編過(guò)程中，基于體裁相像、版面限制等緣由，才“瘦身”精減的，以便突出重點(diǎn)內(nèi)容。因此，只看到了結(jié)果而忽視了過(guò)程，就將稿件的標(biāo)準(zhǔn)定位在了“短小精悍”上，未免過(guò)于武斷了點(diǎn)，彼此之間是形似而質(zhì)不同。僅就內(nèi)容的長(zhǎng)短而言，稿件還是盡量寫(xiě)得充實(shí)一點(diǎn)為宜。 肯定程度上而言，上級(jí)對(duì)信息稿件的采編標(biāo)準(zhǔn)，朝調(diào)研化方向進(jìn)展的態(tài)勢(shì)較為明顯。即一篇較為勝利的信息稿件，只要加上一些名詞解釋?zhuān)约耙恍┌?/p>

10、例說(shuō)明，就能夠成為了一篇較為完整的調(diào)研文章。換而言之，信息工作開(kāi)展?fàn)顩r如何，在肯定程度上也會(huì)反映出調(diào)研工作的現(xiàn)狀，反之亦然。而許多信息稿件基本上沒(méi)有太多的進(jìn)展余地，很難轉(zhuǎn)化成為調(diào)研文章。這也是為什么，調(diào)研工作成果屈指可數(shù)、難有重大突破的緣由之一。試想，當(dāng)寫(xiě)一篇千字左右的信息稿件都已經(jīng)是很犯難時(shí)，要把字?jǐn)?shù)要求更高的調(diào)研文章寫(xiě)好，那簡(jiǎn)直就是難上加難了。 四是文字使用不規(guī)范?；蚴沁^(guò)于冗長(zhǎng)、一句話長(zhǎng)達(dá)幾行卻沒(méi)有標(biāo)點(diǎn)停頓，或是表述不清、簡(jiǎn)單消失多種意思甚至讓人產(chǎn)生誤會(huì)，或是過(guò)于“專(zhuān)業(yè)”、糾纏于學(xué)理探究而忽視對(duì)實(shí)現(xiàn)狀況的客觀反映。一些寫(xiě)作時(shí)的盲目性較大，未能精確 熟悉到信息與宣揚(yáng)之間的差別，以致實(shí)行了類(lèi)似

11、人物傳記甚至長(zhǎng)篇通訊的寫(xiě)作手法，過(guò)度使用一些渲染顏色較強(qiáng)的語(yǔ)句，甚至通過(guò)比較“動(dòng)聽(tīng)”方式來(lái)陳述狀況、表達(dá)觀點(diǎn)。雖然在肯定程度上展現(xiàn)出較強(qiáng)的文學(xué)“功底”，卻嚴(yán)峻偏離了信息稿件所需要的直觀性、可供參考的要求，讓人覺(jué)得霧里看花，甚至不知所云。 五是思想熟悉存在偏差。主要表現(xiàn)為，將信息工作或是當(dāng)作某個(gè)部門(mén)的職責(zé)，或是看作是某一個(gè)人的工作。前者是就全院工作分工而言，認(rèn)為信息工作是討論室的職責(zé)，那么有討論室的工作人員去寫(xiě)稿件就可以了，其他的部門(mén)不需要擔(dān)當(dāng)相關(guān)職責(zé)，也不應(yīng)當(dāng)安排任務(wù)；后者是就部門(mén)的內(nèi)部分工而言，認(rèn)為所在部門(mén)已經(jīng)指定了兼職信息員，那么有信息員去寫(xiě)稿件就可以了，其他工作人員不需要去寫(xiě)信息。實(shí)際上

12、，這些觀點(diǎn)都是對(duì)信息工作的誤會(huì)。由于信息素材均來(lái)自工作實(shí)踐，需要多方融合資源、了解狀況、分析緣由、提出建議，若非親身接觸，既難以做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)，又難以做到精確 反饋。僅憑某個(gè)部門(mén)或某個(gè)人的一己之力，要做好信息工作明顯是不行能的。 （三）編輯職能未得以充分發(fā)揮，稿件修改工作存在較大差距。“文章不厭千次改”，好的文章往往都是修改出來(lái)的。然而，現(xiàn)有的稿件修改工作開(kāi)展?fàn)顩r一般，很大程度上導(dǎo)致稿件質(zhì)量上不去。 一方面，各部門(mén)對(duì)稿件修改工作不重視，以是否寫(xiě)了作為檢驗(yàn)工作開(kāi)展?fàn)顩r的目標(biāo)，而不是以是否上稿作為目標(biāo)，至于寫(xiě)的質(zhì)量如何、是否符合上稿要求等，則概不關(guān)懷。一些部門(mén)還對(duì)相關(guān)修改建議充耳不聞，認(rèn)為是多此一舉

13、，刻意躲避稿件所必需經(jīng)過(guò)的修改環(huán)節(jié)，甚至認(rèn)為自身的稿件稱(chēng)得上是十全十美，被建議進(jìn)行修改和補(bǔ)充內(nèi)容，是被人為地設(shè)置了障礙，阻礙稿件報(bào)送。 另一方面，討論室作為職能部門(mén)，修改稿件所需的時(shí)間難以得到充分保障。由于討論室工作職責(zé)繁瑣，除信息工作外，還擔(dān)當(dāng)了宣揚(yáng)、調(diào)研、法律統(tǒng)計(jì)、文字材料等工作，能用于信息工作上的時(shí)間是相對(duì)有限的。與此同時(shí)，一些工作的內(nèi)容還在逐年增加，要求在不斷提高，以宣揚(yáng)工作為例，由單一的以報(bào)刊作為平臺(tái)，向以互聯(lián)網(wǎng)為主的多媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)變。而在互聯(lián)網(wǎng)宣揚(yáng)中，又從以單方面的網(wǎng)絡(luò)宣揚(yáng)報(bào)道，向微博互動(dòng)、輿情監(jiān)控等轉(zhuǎn)變。不斷量化細(xì)化的工作要求，使得本已捉襟見(jiàn)肘的時(shí)間更加緊急，能用信息稿件修改的時(shí)間

14、就更為牽強(qiáng)，以致多數(shù)狀況下，只能優(yōu)先選擇那些基本符合要求的稿件進(jìn)行修改，而放棄了那些問(wèn)題較多、需要進(jìn)行大修改的稿件，其中也就包括了一些素材較好的稿件?？此其亸堉e，實(shí)則無(wú)奈而為之。 三、幾點(diǎn)建議 隨著時(shí)代的進(jìn)展，了解和反映社情民意的渠道正漸漸增加。也正是由于如此，對(duì)信息工作提出了更高、更新的要求，即信息稿件不能再是僅局限于簡(jiǎn)潔地反映狀況了，而應(yīng)當(dāng)朝著更深的層次、更大的空間、更廣的范圍進(jìn)展?？梢灶A(yù)見(jiàn)，作為法院工作的一個(gè)有機(jī)部分，信息工作的地位、作用和功能，只會(huì)加強(qiáng)而不會(huì)減弱。而作為一項(xiàng)系統(tǒng)性很強(qiáng)的工程，信息工作只有在大家的共同努力下，才會(huì)逐步邁上良性進(jìn)展的快車(chē)道。 一是要進(jìn)一步強(qiáng)化工作意識(shí)。充分

15、熟悉信息工作的重要性，在思想上切實(shí)關(guān)注信息工作，在行動(dòng)中合理地做好支配和部署，確保此項(xiàng)工作能夠有步驟、有方案地開(kāi)展起來(lái)，而不僅只是停留在制度里、口頭上。摒棄一些錯(cuò)誤的看法和觀點(diǎn)，將信息工作當(dāng)作一項(xiàng)本職工作看待，放在與業(yè)務(wù)工作同等重要的地位來(lái)對(duì)待，不僅自身要注意收集素材、撰寫(xiě)稿件，而且要有樂(lè)觀協(xié)作的協(xié)作精神，幫助他人做好素材收集工作，而不是事不關(guān)己、高高掛起。正確對(duì)待上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，把任務(wù)當(dāng)作推動(dòng)信息工作的指針，而不是把任務(wù)當(dāng)作額外的負(fù)擔(dān)來(lái)看待，精確 地預(yù)見(jiàn)到工作中可能會(huì)遇到的困難，思索和探究完成任務(wù)的途徑，切實(shí)增加做好信息工作的樂(lè)觀性和主動(dòng)性。 二是要進(jìn)一步完善工作機(jī)制。完善考核機(jī)制，注意

16、發(fā)揮考核對(duì)工作的引導(dǎo)功能，合理設(shè)定考核目標(biāo)，細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核任務(wù)，并定期進(jìn)行調(diào)度和督促，總結(jié)溝通好的閱歷作法，準(zhǔn)時(shí)地查缺補(bǔ)漏，推動(dòng)信息工作均衡有序地進(jìn)展。完善溝通機(jī)制，一方面可以依托本院的案件管理系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)本院部門(mén)之間的資源共享，為收集寫(xiě)作素材供應(yīng)便利條件，相互溝通、互通有無(wú)，力爭(zhēng)稿件的內(nèi)容能夠?qū)懜尤嫘?，另一方面可以依托法院系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)的政務(wù)平臺(tái)，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)符合采編要求的稿件，了解自身稿件存在的問(wèn)題和不足，并動(dòng)態(tài)把握稿件采編狀況。完善激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，賜予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，以調(diào)動(dòng)大家參加的樂(lè)觀性。 三是要進(jìn)一步提升工作水平。留意明確寫(xiě)作方向和重點(diǎn)，立足本職崗位，貼近實(shí)際狀況，客觀、精確 、準(zhǔn)時(shí)地反映狀況，既不夸大，也不回避，更不杜撰，并留意關(guān)注上級(jí)的用稿需求，有針對(duì)性地撰寫(xiě)稿件，在確保稿件質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提高稿件的被采納率。留意合理地調(diào)配時(shí)間，將撰寫(xiě)信息稿件與做好本職工作結(jié)合起來(lái)，平常多做“有心人”，注意做好素材收集和整理，定期進(jìn)行