2022年公司考勤工作總結(jié)

1、第PAGE26頁共NUMPAGES26頁2022年公司考勤工作總結(jié)其實(shí)剛進(jìn)學(xué)研部時(shí)我并不知道會(huì)有考勤這一個(gè)任務(wù)，就聽別人說會(huì)點(diǎn)名但不知道具體內(nèi)容，入部之后才發(fā)現(xiàn)考勤是我們部的核心工作，考勤時(shí)代表學(xué)院對(duì)每個(gè)班級(jí)進(jìn)行點(diǎn)名。當(dāng)知道是這樣的時(shí)候自己就產(chǎn)生了一些想法，畢竟在每個(gè)班級(jí)面前時(shí)需要一定的勇氣的，唯恐自己會(huì)做不好，但是仔細(xì)想這樣也可以迅速鍛煉我的能力，也可以開拓我的人生閱歷和人際交往能力。經(jīng)過了一個(gè)學(xué)期的鍛煉，對(duì)于考勤也有了比較清楚的認(rèn)識(shí)，在考勤的時(shí)候也犯過不少錯(cuò)誤，也有許多自己認(rèn)為表現(xiàn)比較好的時(shí)候，但從總體來看本學(xué)期的考勤還是值得回味的。而現(xiàn)在回顧這一學(xué)期的考勤也有著自己深刻的感受。首先，我想

2、說的是對(duì)于這一學(xué)期我所犯過的錯(cuò)誤以及沒處理好的突發(fā)狀況，剛開始點(diǎn)名的時(shí)候部門對(duì)我們要求蠻低的，讓我們熟悉流程，不要讀錯(cuò)_，維持好紀(jì)律。但是我還是想盡自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并沒有滿意的結(jié)果，記得第一次點(diǎn)名的時(shí)候還是緊張了，還有流程說的斷斷續(xù)續(xù)的，考完之后就感覺自己很失敗，因?yàn)樵趧傞_始的我來看考勤時(shí)比較容易的事，但其實(shí)想把它做的_好像又是那么的不容易的。當(dāng)然接下來就比較有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)了，我在考勤之前都會(huì)想好應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況的措施，好像就是人算不如天算的樣子，突發(fā)狀況總會(huì)發(fā)生。像本學(xué)期臨時(shí)換教室的就比較多，當(dāng)然我看來這還是我們的準(zhǔn)備工作沒有做好，關(guān)于準(zhǔn)備工作下面也會(huì)詳細(xì)闡述的，其實(shí)回顧

3、本學(xué)期的考勤所有出現(xiàn)的問題最多也不會(huì)超過幾類的，可是我們?nèi)匀挥泻芏嗳藛T不能很好的處理。其實(shí)時(shí)不時(shí)的總結(jié)還是很有必要的，我想我自己在本學(xué)期還沒有犯過較大的錯(cuò)誤。例如考勤考錯(cuò)班級(jí)，忘帶考勤證，或者與班級(jí)發(fā)生沖突等，當(dāng)然這些都是比較嚴(yán)重的事了。但還是值得我進(jìn)行對(duì)本學(xué)期的考勤進(jìn)行總結(jié)，這樣我想會(huì)在下學(xué)期得到很大的幫助。第二，我想說的是關(guān)于考勤前的準(zhǔn)備工作以及考勤時(shí)應(yīng)該注意的問題，畢竟這也是考勤順利的保障，考勤準(zhǔn)備其實(shí)是本組成員共同準(zhǔn)備的流程，首先是組長應(yīng)該安排好，把經(jīng)常換教室的班級(jí)，以及上課單雙周的情況和學(xué)生換課的_一次性解決掉，這一部分工作其實(shí)是非常重要的，如果都能安排好，我想在本學(xué)期就不會(huì)出現(xiàn)考勤

4、失敗等其他的一些突發(fā)狀況了，接下來當(dāng)然是點(diǎn)名人員要做好充分的準(zhǔn)備了，熟悉_和流程是必須要做到的，當(dāng)然如果非常熟悉的情況下，適當(dāng)?shù)臏p少流程是可以的但要保證關(guān)鍵的信息要說出來。還有就是點(diǎn)名人員要注意自己心態(tài)的調(diào)整以及考勤時(shí)的態(tài)度和眼神等微小的細(xì)節(jié)，也就是要做到不卑不抗，有禮有節(jié)。當(dāng)然看起來容易但做起來還是有點(diǎn)難度的，還有考勤時(shí)一定要聲音洪亮，這樣才能讓自己不會(huì)太緊張而且有可能讓別人產(chǎn)生點(diǎn)緊張感。最后當(dāng)然是維持秩序人員的準(zhǔn)備工作和注意問題，我想首先心態(tài)要調(diào)整，大部分維持秩序人都會(huì)認(rèn)為我不點(diǎn)名好像自己就是打醬油的，這種心態(tài)當(dāng)然不利于考勤，如果是兩人一組要很好的配合才能達(dá)到很好的效果，要注意的是維持秩序

5、時(shí)要聲音響亮，數(shù)人數(shù)時(shí)不要用手指，而且一定不要忘了核對(duì)人員_，這是判斷是否有代答的依據(jù)，當(dāng)然最重要的是一定不要忘了找老師簽字。所以一次考勤下來需要做很多準(zhǔn)備工作，但是有時(shí)就是因?yàn)槲覀儾荒茏龊闷渲械囊豁?xiàng)或兩項(xiàng)才導(dǎo)致犯錯(cuò)誤或者考勤的失敗，所以我們一定要協(xié)調(diào)好各組員的工作，爭取做到更好。第三，就是關(guān)于考勤時(shí)遇到突發(fā)狀況應(yīng)該如何解決的問題。1、考勤人員如果忘帶周報(bào)表的時(shí)候不要想著老師沒法簽字就不考了，我們完全可以自己制作當(dāng)然文件夾中要準(zhǔn)備紙張才行。2、考勤人員忘帶考勤證的情況，我記得好像部長說過忘記帶證就不要考了，但是通?？记跁r(shí)兩個(gè)人的如果有一個(gè)人帶了就可以考，把證件給點(diǎn)名人員就行，畢竟把那只是身份的

6、體現(xiàn)還是可以變通的。3、如果遇到換教室的情況，這是需要及時(shí)打電話詢問學(xué)習(xí)委員，當(dāng)然要有技巧的問讓他不知道那我們要去考勤。4、在考勤的過程中如果遇到班級(jí)不配合的情況，就要臨危不懼的向班級(jí)說明這樣下去的后果。5、如果遇到秩序混亂或是班級(jí)哄笑的情況要找班長或老師維持。6、關(guān)于班級(jí)出現(xiàn)代答現(xiàn)象這個(gè)是非常復(fù)雜的問題，面對(duì)不少人代答要學(xué)會(huì)察言觀色，不給一些人代答的機(jī)會(huì)，當(dāng)然說起來容易做起來會(huì)很難，但是只要我們用心，留心肯定是有效果的。7、如果真的是遇到考勤不行的話我們還是可以選在課間考勤的，這樣協(xié)調(diào)好時(shí)間就行了。8、關(guān)于假條的問題一定要識(shí)別好是否是規(guī)范假條或者是長期的和短期的餓，然后再向班級(jí)說明清楚就行了

7、。當(dāng)然我這些列舉的只是一點(diǎn)而已，考勤的狀況是層出不起的，這就需要我們要仔_結(jié)，即便在遇到問題的時(shí)候也能很好的處理。關(guān)于考勤還有很多很多值得注意的問題，其實(shí)大部分都是細(xì)節(jié)的問題，還有關(guān)鍵時(shí)候的我們隨機(jī)應(yīng)變的能力，其實(shí)考勤也并沒有想象中的那么難，我們完全可以用我們自己的理解來詮釋它，當(dāng)然本學(xué)期的考勤已經(jīng)告一段落了，這學(xué)期我們失敗了很多當(dāng)然也收獲了很多，我想這一學(xué)期的經(jīng)歷將會(huì)是我們下一學(xué)期表現(xiàn)好的墊腳石，只要我們認(rèn)真的總結(jié)今年的工作，相信一切都會(huì)好的，我們下學(xué)期也是比較有挑戰(zhàn)難度的，因?yàn)槲覀兿聦W(xué)期有很多課了，沒有太多的時(shí)間來處理考勤，我想大部分的考勤應(yīng)該會(huì)放在課間或者是課前來考，但沒有時(shí)間并不代表我

8、們就會(huì)懈怠考勤的，我們依然會(huì)用心把考勤做到最好，畢竟下一學(xué)期已經(jīng)是第二學(xué)期考勤也會(huì)比較有經(jīng)驗(yàn)，但是我想依然會(huì)有很多新問題在等著我們，但是作為學(xué)研部的成員我相信每個(gè)人都會(huì)繼續(xù)加油努力的，愿_年的我們會(huì)表現(xiàn)的更好。篇二：06員工考勤管理制度心得總結(jié)許多公司都有簽到或者打卡制度，我們公司也莫能例外，而在這個(gè)制度執(zhí)行的過程中，遇到最多最突出的問題，乃是公司的中高層管理人員中，總有那么幾個(gè)人不按規(guī)定打卡或簽到，審核工作很是棘手。事實(shí)上這些人也出了勤，只是“不愿意與普通員工一樣參與打卡或者簽到”，還有時(shí)是忘記了，遲到也是常有的事。如果真正按考勤來結(jié)算薪酬肯定是行不通的，可是不這樣做的結(jié)果是有礙于公司管理制

9、度的執(zhí)行也有損于管理者的形象。所有的老板都是希望員工們能夠早來晚走，員工們卻希望能夠晚來早走，甚至希望以完成工作為目標(biāo)，不來也應(yīng)該無關(guān)緊要才好。有幸或者有能力進(jìn)入管理層的員工們認(rèn)為，我的工作是需要用腦子，有創(chuàng)意性的，我更應(yīng)該做的是動(dòng)腦筋為企業(yè)出謀劃策為老板提供點(diǎn)津思路。即使我不在單位，我的大腦也是被這些思維占據(jù)了的，這種情況就不應(yīng)該要求我跟普通員工一樣執(zhí)行那些簡單制度，只有那些一般的員工他們才應(yīng)該事事執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度?？墒瞧胀▎T工怎樣想呢：_他們不能夠身先士卒卻要求我們這樣做?？赡苓@是一個(gè)與敬業(yè)無關(guān)的行為。可是那些自我感覺良好的管理人員卻天生有著難以釋懷的“不簽到自豪情結(jié)”。然而做為老板

10、，這個(gè)企業(yè)的牽頭人卻需要他的企業(yè)有良好秩序甚至于僅僅是一種存在，看著大家忙忙碌碌，看著他的員工們兢兢業(yè)業(yè)，自然覺得很踏實(shí)。當(dāng)員工們能夠按時(shí)按規(guī)出現(xiàn)在老板的視線中，老板會(huì)有安全感，反之，如果辦公室到點(diǎn)了還沒人或者常常沒人又或者三三兩兩來了又走了，老板的第一感覺是公司的形象散架了。對(duì)于一個(gè)發(fā)展中的公司來說，能否向前朝大了發(fā)展往往取決于老板的思路與走向，能否健康并且有效發(fā)展則取決于公司的中層領(lǐng)導(dǎo)們，而這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的中層領(lǐng)導(dǎo)，有的自恃_，有的自以為是，聽不進(jìn)不同意見，有的則認(rèn)為自己朝中有人好辦事得很，如此種種，不一而足，這些人的存在，極大的阻礙了公司團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，嚴(yán)重者甚至?xí)绊懻麄€(gè)公司團(tuán)隊(duì)

11、的工作積極性。然而，對(duì)于這些員工，還不可簡單對(duì)待，因?yàn)樗麄兓蚨嗷蛏俣伎伤愕檬侨瞬?，稍稍的處置不?dāng)都會(huì)帶來不可挽回的消極影響，這時(shí)候我們單靠考勤的管理似乎已是力不從心。而做為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)們需要更多的是以身作則，讓自己所得的那份薪水絕對(duì)性的物有所值甚至物超所值，方能使自己的可用性與可用籌碼不斷增加。這可能有點(diǎn)老生常談，但是我們始終都會(huì)發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)有趣的現(xiàn)象，比如在出早操的時(shí)候，比如在下雪后掃雪的現(xiàn)場，還比如在許多的普通工作場合，頭兒在和頭兒不在的情形會(huì)有許多微妙的不同。其結(jié)果當(dāng)然是頭兒在的效率會(huì)高出許多。而我們的領(lǐng)導(dǎo)，放下架子與員工們一起同甘共苦真有那么難么。著名的松下幸之助先生在來到

12、分子公司時(shí)都親自站在門口迎接上班的員工，這是一個(gè)涉及到_榮譽(yù)感及領(lǐng)導(dǎo)核心力的問題，其實(shí)還有待我們的進(jìn)一步探討。它不只是簽到打卡這么簡單的一個(gè)問題。篇三：_年上學(xué)期員工考勤工作總結(jié)_年上學(xué)期員工考勤工作總結(jié)在校長等領(lǐng)導(dǎo)部門的傾心指導(dǎo)和全體同事同學(xué)的全力支持下，本學(xué)期員工考勤工作大體取得了如下三個(gè)方面的成績：1.執(zhí)著忠誠，始終明確代表著全校師生整體利益的中立超然態(tài)度；2.與時(shí)俱進(jìn)，不斷地提升進(jìn)一步專業(yè)化的工作水平；3.無私無畏，大膽地迎接工作中創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)的自我挑戰(zhàn)。具體一點(diǎn)如下：比如，肩負(fù)著隨時(shí)對(duì)正負(fù)不可簡單抵消的津貼課時(shí)每日每課時(shí)地跟進(jìn)式統(tǒng)計(jì)系列報(bào)表的自主設(shè)計(jì)等工作任務(wù)，上學(xué)期未能享受因特殊天氣的

13、統(tǒng)一提前放寒假反而自動(dòng)延遲回家的本考勤員，本期開學(xué)又以提前一天返校參加員工大會(huì)的姿態(tài)展示了其特有的一種敬業(yè)品質(zhì)，即一心為公地如實(shí)記載并秉公照常公示板書通報(bào)，卻曾在校門傳達(dá)室和教學(xué)樓教室課堂旁惻等校內(nèi)外公共場合，再三無端地遭受極個(gè)別前無請(qǐng)假招呼、后以未到校者強(qiáng)作全勤的明顯爭議性孤證未能得以補(bǔ)強(qiáng)性采納而不滿的缺勤者隨意性的輕污漫罵之后，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)即使受到同事誤_致明顯工傷逾一季度尚未恢復(fù)肢體功能且能顧全大局的自忍克制態(tài)度理智冷靜地并未計(jì)較。只因事后為合理維護(hù)代表學(xué)校及教師整體的名譽(yù)利益，更為保障今后本項(xiàng)考勤工作的正常開展，以此自辯解嘲：“您好。個(gè)別現(xiàn)象綜合報(bào)告：真容不露懶代理，崗位不到去向無；計(jì)劃隨

14、改難落實(shí)，通知必發(fā)僅內(nèi)部；后果不計(jì)缺底限，電話短信都不復(fù)；修養(yǎng)不講顛是非，招呼不聽罵別個(gè)?！?。不料，上述與當(dāng)事人個(gè)別進(jìn)行溫馨提示的短信方式，非但收到預(yù)期的正面溝通效果，卻引發(fā)不愉快的投訴事件發(fā)生之后，反思而今的實(shí)際年齡尚未老朽的本員為積極響應(yīng)學(xué)校工作不分貴賤的客觀需要，自動(dòng)割舍由自學(xué)重點(diǎn)名牌大學(xué)雙本科專業(yè)學(xué)歷正式培訓(xùn)所獲國家高、初中教師資格，連任瀏陽一中等省市知名學(xué)校對(duì)口專業(yè)地理教學(xué)一線的_年教齡，并因多年早獲國家計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)和普通話超標(biāo)準(zhǔn)水平和全市三筆字等教學(xué)基本功現(xiàn)場觀摩示范與能手賽課及高三教學(xué)或班主任等各種年度先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)與獎(jiǎng)金而正式獲得國家對(duì)口專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱多年的資歷經(jīng)驗(yàn)，憑

15、借著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷重視與英明決策，還有廣大群眾的信賴寬容和通力配合，以及敢于自我挑戰(zhàn)、與時(shí)俱進(jìn)的一身正氣，欣然改行將原上課、坐班兩套系統(tǒng)數(shù)人班子的本專職教輔崗位接任過來一肩單挑近兩年如一日即又一個(gè)學(xué)期以來，在一般人難以甘于兩頭難以落好的平凡崗位上，扎扎實(shí)實(shí)地沉下一顆遠(yuǎn)離世俗功利的心來，戰(zhàn)勝熟人面子之下所常感非常難為情而總覺如履薄冰的不安心理，為追求考勤工作的真實(shí)準(zhǔn)確、完整及時(shí)和自身表率及自證清白，即做到問心無愧等不平凡的價(jià)值精神，恪守謙虛謹(jǐn)慎而誠實(shí)勞動(dòng)、有限推定而一視同仁、證據(jù)至上而有錯(cuò)必糾的公開辦事精神，不折不扣地帶頭落實(shí)學(xué)校教代會(huì)一致通過的出勤評(píng)價(jià)方案等常規(guī)管理職責(zé)而每天板書通報(bào)非因公缺勤

16、情況，排除正常友誼與不良情緒影響而依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)的本崗位，只代表幾盡每一課時(shí)抽查職責(zé)之普通個(gè)人特定角度的局部有限性管見，原則上只向最高行政_負(fù)責(zé)，同時(shí)衷心感謝其他領(lǐng)導(dǎo)的率先垂范和具體指導(dǎo)，熱誠期待大家的寬容信任和鼓勵(lì)支持，隨時(shí)恭候各位當(dāng)事人前來核實(shí)，尤其保證每周一在校園網(wǎng)更新公示、交存校長辦和教務(wù)處后還可另往查詢，如有該表格未能掌握的缺漏歡迎據(jù)實(shí)_，如遇工作需要的其他特殊情形，將以校長或其辦公室和教務(wù)等相關(guān)部門及行政值日領(lǐng)導(dǎo)的解釋為準(zhǔn)，且切實(shí)保證具體詳情可見于節(jié)慶休息放假前后的連續(xù)作戰(zhàn)和兩次特別加查返校班會(huì)遲、未到空座及平時(shí)每天細(xì)分為包括三餐輪值在內(nèi)的早中晚十個(gè)時(shí)間段落乃至課堂伏案瞌睡無法

17、推醒同學(xué)位數(shù)或教師空堂引發(fā)吵鬧等情況的日?qǐng)?bào)還有各次的周、月、期、年總報(bào)表，因而不僅在節(jié)假日里自主犧牲了大量休息時(shí)間，離得比人遲卻來得比人早，且平時(shí)也想方設(shè)法地趕在第一時(shí)間盡力掌握到各種人員的調(diào)進(jìn)借出、公差私假、輪休調(diào)整和課程革新、課表更替、臨時(shí)調(diào)兌及作息時(shí)制復(fù)雜多變頻繁無盡_通知信息，乃至要把師生員工共同凝聚組成推動(dòng)學(xué)校工作運(yùn)行發(fā)展的_動(dòng)畫乃至各種意外的一舉一動(dòng)都靜靜地看在眼里，并與默默地記在心上的時(shí)空位置要求隨時(shí)對(duì)照，以自創(chuàng)若干級(jí)別、類型的整套符號(hào)固定轉(zhuǎn)化成具有史料科學(xué)存檔意義的圖表文字證據(jù)，除忙里偷閑外出一會(huì)兒零距離親近自然山水與熔入村野民間或跟同事同學(xué)家人一道娛樂學(xué)習(xí)、生活鍛煉，以調(diào)劑身

18、心、交流感情與融洽氛圍、形成合力之外，還經(jīng)常性起早貪黑甚數(shù)據(jù)或自動(dòng)進(jìn)行義務(wù)無償?shù)陌疽辜影嘀琉嚫箍狰Q，即實(shí)際付出了極大超出八小時(shí)的工作量以完成當(dāng)天、當(dāng)周及當(dāng)月信息整理匯總成一頁周報(bào)期總、日清月結(jié)而又簡要明晰而倍受大家喜愛贊嘆的綜合性報(bào)表，往往出于偏頗反感等情緒化的不利環(huán)境中被迫地逼出一整套嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)證、一視同仁和能說會(huì)道幽默解嘲的渾身解數(shù)，以誠實(shí)勞動(dòng)感染和不失原則的心智藝術(shù)將各種人情紛擾化為和衷共濟(jì)的理解支持，并利用數(shù)十組項(xiàng)自動(dòng)鬧鈴特種技術(shù)提醒服務(wù)加以切實(shí)保障，一貫堅(jiān)持按領(lǐng)導(dǎo)要求每天二十余次在全校各教室與辦公室的實(shí)地巡查中，為防止空堂或教學(xué)失序后果的繼續(xù)擴(kuò)展，乃至減控課堂學(xué)生趴桌瞌睡和隨意外出或轉(zhuǎn)空

19、教室燈扇未關(guān)等違紀(jì)情形，除對(duì)教務(wù)處賦予跟教務(wù)員同享直接調(diào)配權(quán)的建議作出一定保留外，盡量隨即與缺崗等責(zé)任當(dāng)事人取得迅速快捷的核實(shí)與督導(dǎo)聯(lián)系，甚或發(fā)現(xiàn)無故缺勤的空堂及同兼的跨班或因公其他去向的教室吵鬧后果，以自費(fèi)手機(jī)仁至義盡地友好發(fā)送響鈴提示及其時(shí)間取證的電話、短信通訊報(bào)告形式，雖在極大地改善我校教學(xué)兩方面嚴(yán)整風(fēng)氣乃至今年高考連捷的團(tuán)結(jié)協(xié)作中，作出了一份應(yīng)有的實(shí)際成效與忠誠奉獻(xiàn)，并經(jīng)常受到不少當(dāng)事人的稱心道謝和師生干群及家長乃至社會(huì)各界的廣泛歡迎，在學(xué)生中享有一定聲望特別是贏得全校“哪能找到有這樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的人?！钡臉O高評(píng)價(jià)，卻因欠缺比瀏陽十一中教師課堂教學(xué)常規(guī)的明確規(guī)范更為有效的制度支持，更因?qū)O

20、個(gè)別未能在要求關(guān)機(jī)的特定場合或休息時(shí)間自成預(yù)先關(guān)機(jī)習(xí)慣，而又不宜受此具有騷擾嫌疑的遷怒怨怪，即未獲_當(dāng)事人全面正確的善意理解，或全體同事百分百始終認(rèn)可的不適當(dāng)原因，從而虛心接受上級(jí)批評(píng)的本員堅(jiān)決以今后的實(shí)際行動(dòng)誠懇作出心悅誠服的表示?？傊締T已立即叫停了該涉嫌濫用通訊自由即內(nèi)容確?？赡艹霰緧徫宦氊?zé)范疇的聯(lián)系方法，改以口頭聽取相機(jī)詢問其他相關(guān)職能部門等為主的間接方式，并將積極穩(wěn)妥而愈挫愈奮、再接再厲而一往無前地，做好這一切為了學(xué)生的制度創(chuàng)新，同時(shí)不忘和諧穩(wěn)定與以人為本的工作業(yè)績。2022年公司考勤工作總結(jié)（二）全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)部門的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤

21、管理內(nèi)容1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；2、對(duì)違反考勤制度進(jìn)行處罰(上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡)3、對(duì)日常的異?？记谶M(jìn)行處理(事假、病假、調(diào)休、年休等)匯總在“每日考勤異動(dòng)表”中；4、對(duì)各部門考勤匯總，并在當(dāng)月_日前匯總至上級(jí)人事主管；5、對(duì)考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理7、每日考勤中，同時(shí)要檢查員工的著裝情況，對(duì)違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；二、考勤管理要求：1、公司考勤員應(yīng)在9：00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對(duì)違反考勤制度的予以處罰，并開具懲罰單；2、公司考勤員在8：30之前根據(jù)公司著裝要求，對(duì)員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開具懲罰

22、單；3、每天上午10：00之前將“每日考勤異動(dòng)記錄表”交上級(jí)人事主管；4、對(duì)公司員工考勤時(shí)要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報(bào)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；7、每月_日之前，考勤員應(yīng)把上個(gè)月的出勤情況(考勤卡、請(qǐng)假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版)上報(bào)人事主管；8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；9、每年年終

23、，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。公司考勤辦法找文章到wenmi114.(。/.6dgww./)一站在手，寫作無憂。一、管理范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)的全體職工。二公司考勤實(shí)行三級(jí)管理，即。公司人力資源處負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，各單位的人事員負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，班(組)設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)本班(組)的考勤管理工作。三、假日規(guī)定1、根據(jù)公司的生產(chǎn)特殊性，工作時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)算法。2、節(jié)日：無特殊作業(yè)時(shí)：(1)、元旦。休息一天。(2)、五一國際勞動(dòng)節(jié)。休息三天。(3)、十一國慶節(jié)。休息三天。(4)、春節(jié)。休息三天

24、。3、節(jié)假日出勤，由基層單位安排換休。四、婚、產(chǎn)假規(guī)定接辦公室下發(fā)的計(jì)劃生育管理辦法執(zhí)行。五、喪、探親假期的規(guī)定1、喪假：職工直系親屬死亡時(shí)，按規(guī)定可連續(xù)請(qǐng)假三天，工資照發(fā)。勞動(dòng)法規(guī)定：直系親屬包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，(女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不另給喪假)此項(xiàng)規(guī)定，僅限于考勤管理。2、探親假：職工請(qǐng)?zhí)接H假，需本人提出申請(qǐng)，征得本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人力資源處審批。探親假是指工作滿一年的職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，應(yīng)享受的待遇。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期包括公

25、休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為_天。(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為_天。(3)已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為_天。(4)職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，工資照發(fā)。(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資(技能工資崗位工資)百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。(6)未婚、家住省內(nèi)的每月報(bào)銷兩次路費(fèi)；省外的一年報(bào)銷兩次路費(fèi)，每次探親假為_天，已婚不再享受此待遇。六、職工因病、非因工負(fù)傷1、職工因病就診，需事先向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)醫(yī)院診斷需

26、住院治療的，必須到市級(jí)及以上醫(yī)院診治。2、職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)憑市級(jí)醫(yī)院的診斷書、病志、處方及收據(jù)等原始憑證，其工資待遇可按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)連續(xù)工齡不滿五年者，為本人月基本工資技能工資崗位工資(試崗工資)的70；(2)連續(xù)工齡滿五年不滿十年者，為本人月基本工資技能工資崗位工資(試崗工資)的75；(3)連續(xù)工齡滿十年不滿十五年者，為本人月基本工資技能工資崗位工資(試崗工資)的80；(4)連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年者，為本人月基本工資技能工資崗位工資(試崗工資)的85；(5)連續(xù)工齡滿二十年以上者，為本人月基本工資技能工資崗位工資(試崗工資)的90；(6)精神病患者，有_年以上病史不

27、能堅(jiān)持正常上班，可以在家養(yǎng)病，養(yǎng)病期間，發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60的生活費(fèi)。(崗位工資以試崗工資作基數(shù)，同時(shí)停發(fā)勞效工資)3、醫(yī)療期內(nèi)，停發(fā)勞效工資。4、醫(yī)療期限的規(guī)定根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定。(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5、職工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事其他工作，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并給予一次性經(jīng)

28、濟(jì)補(bǔ)償。(1)職工因打架斗毆負(fù)傷休息，憑診斷書按事假處理，無診斷書按曠工處理。(2)職工因工外出患病住院，需持當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院診斷書按病假處理。七、工傷工傷的有關(guān)規(guī)定按公司安保部下發(fā)的職工工傷暫行辦法執(zhí)行。八、審批權(quán)限1、工人請(qǐng)假(1)請(qǐng)假_天以內(nèi)，經(jīng)班長批準(zhǔn)。(2)請(qǐng)假_天，必須經(jīng)分公司經(jīng)理(處長)批準(zhǔn)。2、一般管理人員請(qǐng)事假(1)基層單位管理人員由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2)機(jī)關(guān)處室管理人員請(qǐng)假_天以內(nèi)處長批準(zhǔn)，_天以上分管經(jīng)理批準(zhǔn)。3、副科級(jí)以上干部請(qǐng)假_天以內(nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，_天以上由總經(jīng)理、黨委書記批準(zhǔn)。九、其它每月_日前各基層單位將考勤表及工資表經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源處，履行工資審批

29、手續(xù)。不按時(shí)上報(bào)，逾期公司不予審批工資。十、本管理制度經(jīng)職代會(huì)討論及市勞動(dòng)部門_后實(shí)施。11、本管理制度解釋權(quán)歸人力資源處。公司考勤制度第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日_次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助

30、打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以上班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為_時(shí)_分，下班時(shí)間為_時(shí)；下午上班時(shí)間為_時(shí)_分，下班時(shí)間為_時(shí)。第八條遲到、早退1、班_分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條請(qǐng)銷假1、公司員工請(qǐng)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)

31、批準(zhǔn)，所請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過五個(gè)工作日者，必須取得所在醫(yī)院開據(jù)的休_明。2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假三日(含三日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值_分。3、患病員工如有所在醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)五日(含五日)以上者，每日扣績效考核分值_分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按相關(guān)政策執(zhí)行。4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合

32、理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年_個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過_個(gè)日歷日。2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第

33、二年。第十三條婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方_周歲、女方_周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)_天。第十四條產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予_天(包括產(chǎn)前_天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加_天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加_天，符合晚育年齡的增加_天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上_個(gè)月以下流產(chǎn)的給予_天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予_天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)

34、死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的_%；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的_%；曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)_元的工資；曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給

35、予處理。第五篇：公司考勤制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，需寫請(qǐng)假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，禁止用電話請(qǐng)假。凡請(qǐng)假一天以上者，需提前一天申請(qǐng)，必須由本人親自到辦公室填寫請(qǐng)假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時(shí)歸隊(duì)后必須及時(shí)銷假。四、班次分為早

36、班、晚班，早班時(shí)間為07：4519：40，晚班時(shí)間為19：4507：45，作息時(shí)間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點(diǎn)名后_分鐘內(nèi)的罰款_元；遲到超過_分鐘以上不足_小時(shí)的，視為曠工半天，罰款_元；遲到_小時(shí)以上者，按曠工一天處理，罰款_元。早退視為曠工。六、_個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)本月_%的基本工資；累計(jì)達(dá)_次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的_%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工_天或年累計(jì)曠工_天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工_天處理；當(dāng)月累計(jì)_次的，按曠工_天處理；當(dāng)月累

37、計(jì)_次的，按曠工_天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司_的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。第二節(jié)作息時(shí)間規(guī)定一、工作時(shí)間以_小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)

38、間與休息時(shí)間。二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細(xì)則一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動(dòng)需_加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計(jì)發(fā)加班工資。1、平日加班_每小時(shí)給予日薪的_%8計(jì)算。計(jì)算公式如下：月工資21.5_加班時(shí)數(shù)_%8_加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計(jì)算公式如下。

39、月工資21.5_加班時(shí)數(shù)_%8_加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦_天，春節(jié)_天，清明節(jié)_天，勞動(dòng)節(jié)_天，端午節(jié)_天，中秋節(jié)_天，國慶節(jié)_天，假期按出勤計(jì)算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假_天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假_天。假期按出勤計(jì)算工資。3、護(hù)理假。配偶生育，男員工可休_天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休_天(不含路程)喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫休假申請(qǐng)

40、表，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單簽字銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。七、所有休假應(yīng)提前申請(qǐng)，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第六節(jié)員工請(qǐng)假管理制度一、請(qǐng)假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。_日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、事假。員工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資_倍。3、工傷假確認(rèn)。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。二、所有員工請(qǐng)假須事先填寫休假申請(qǐng)表，履行請(qǐng)假手續(xù)。三、所有請(qǐng)期需履行以下程序。填單簽字銷假。四、請(qǐng)假期間員工發(fā)生任