(BT-RL-204)勞動(dòng)合同管理制度

1、編號：BT-RL-204版 本 號A勞動(dòng)合同管理制度修改次第00頁次/總頁數(shù) 勞動(dòng)合同同管理制制度受控狀態(tài)態(tài)：_受受控_發(fā)放編號號：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改頁次次/章節(jié)節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期期1總則1.11.21.31.4為規(guī)范公公司對員員工勞動(dòng)動(dòng)合同的的管理，依據(jù)勞動(dòng)法法等法法律、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合公司司實(shí)際，特制訂訂本制度度。公司本著著 “平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致”的原則則與員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同。本制度適適用于公公司各部部門、各項(xiàng)目部部。人力資源源部為勞勞動(dòng)合同同的歸口口管理部部門。2條件與審審批2.12.22.32.3.12.3.22.3.32.42.

2、4.12.4.22.4.32.52.62.6.12.6.22.6.32.6.42.6.5凡公司聘聘用的員員工一律律實(shí)行勞勞動(dòng)合同同制。勞勞動(dòng)合同同包括正正式勞動(dòng)動(dòng)合同、試用期期勞動(dòng)合合同和臨臨時(shí)勞動(dòng)動(dòng)合同。公司與符符合錄用用條件的的員工簽簽訂正式式勞動(dòng)合合同。不不能出具具原單位位離職證證明的員員工，公公司原則則上不與與其簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同。公司勞動(dòng)動(dòng)合同均均為有固固定期限限的勞動(dòng)動(dòng)合同，一次簽簽訂期限限分別為為：正式勞動(dòng)動(dòng)合同為為1年；試用期勞勞動(dòng)合同同原則上上為3至至6個(gè)月月；臨時(shí)勞動(dòng)動(dòng)合同的的期限由由人力資資源部視視情況確確定。勞動(dòng)合同同的審批批權(quán)限如如下：公司員工工的勞動(dòng)動(dòng)合同均均由

3、總經(jīng)經(jīng)理審批批；新員工簽簽訂試用用期勞動(dòng)動(dòng)合同，在完成成錄用審審批手續(xù)續(xù)后，按按審批意意見簽訂訂；臨時(shí)工及及臨時(shí)特特聘任人人員臨時(shí)時(shí)勞動(dòng)合合同，由由用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人與人人力資源源部協(xié)商商，提出出意見報(bào)報(bào)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和人人事分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，總總經(jīng)理審審批。正式勞動(dòng)動(dòng)合同簽簽訂后應(yīng)應(yīng)經(jīng)過政政府勞動(dòng)動(dòng)部門鑒鑒證。鑒鑒證后的的正式勞勞動(dòng)合同同一式33份，公公司、員員工及勞勞動(dòng)部門門各執(zhí)11份。發(fā)生下列列情況，公司有有權(quán)終止止合同：在試用期期間被證證明不符符合崗位位要求和和公司用用人條件件的；嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和公公司規(guī)章章制度，或按公公司相關(guān)關(guān)制度規(guī)規(guī)定應(yīng)予予以辭退退的；嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，對

4、公司司利益造造成重大大損害的的；被依法追追究刑事事責(zé)任的的；符合勞勞動(dòng)法規(guī)定的的其它情情況。3責(zé)任與續(xù)續(xù)簽3.13.23.33.3.13.3.23.3.33.43.53.63.7勞動(dòng)合同同簽訂雙雙方必須須嚴(yán)格履履行合同同規(guī)定的的權(quán)利與與義務(wù)，雙方保保留追究究違約方方經(jīng)濟(jì)及及法律責(zé)責(zé)任的權(quán)權(quán)利。公司與員員工之間間因履行行合同發(fā)發(fā)生爭議議時(shí)，首首先應(yīng)協(xié)協(xié)商解決決，經(jīng)協(xié)協(xié)商不能能解決時(shí)時(shí)，應(yīng)按按國家法法律、法法規(guī)規(guī)定定，通過過仲裁或或法律途途徑解決決。勞動(dòng)合同同違約責(zé)責(zé)任：員工擅自自解除合合同或在在合同有有效期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職時(shí)，給公司司造成損損失的，應(yīng)予以以賠償；公司無理理由辭退退員工，應(yīng)視情情況補(bǔ)

5、償償員工相相應(yīng)損失失；公司違反反勞動(dòng)安安全保護(hù)護(hù)規(guī)定，以至發(fā)發(fā)生事故故，損害害員工利利益的，應(yīng)視情情況補(bǔ)償償員工一一定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失。人力資源源部應(yīng)在在合同到到期400天前將將合同到到期人員員名單提提交部門門負(fù)責(zé)人人，并會會同部門門負(fù)責(zé)人人根據(jù)員員工工作作表現(xiàn)及及公司發(fā)發(fā)展需要要確定續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的人員名名單，并并在100天內(nèi)與與員工協(xié)協(xié)商得出出一致意意見后按按照合同同審批權(quán)權(quán)限報(bào)批批，并辦辦理續(xù)簽簽合同等等相關(guān)手手續(xù)。由人力資資源部和和用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)人確定定不再續(xù)續(xù)簽合同同的，由由人力資資源部報(bào)報(bào)請公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批后辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司批批準(zhǔn)確定定不再續(xù)續(xù)簽的，由人力力資源部部提前330天向向員工發(fā)發(fā)出不再再續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的書面面通知。員工提出出不再續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，員工工須在合合同期滿滿前300日以書書面形式式通知公公司，員員