IT行業(yè)保密協(xié)議范本專業(yè)版

1、IT行業(yè)保密協(xié)議范本【專業(yè)版】 IT行業(yè)的保密協(xié)議是指鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會(huì)得悉甲方的it專利技術(shù)、技術(shù)機(jī)密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密，為有效保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離任以后應(yīng)當(dāng)履行的保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么簽訂的協(xié)議。那么，正規(guī)的IT行業(yè)保密協(xié)議應(yīng)該如何書寫，在簽訂IT行業(yè)保密協(xié)議的過程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和本卷須知呢？下面，就跟小編來看一看吧！ IT行業(yè)保密協(xié)議范本【專業(yè)版】用人單位：_(以下簡稱甲方)法定代表人：_地址：_郵政編碼：_聯(lián)絡(luò)：_勞動(dòng)者：_(以下簡稱乙方)性別：_身份證號(hào)：_住

2、址：_聯(lián)絡(luò)：_風(fēng)險(xiǎn)告知：這里的IT行業(yè)保密協(xié)議書指的是IT行業(yè)，IT公司科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息保密。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)展選擇，既可以那么以而用，也可以一并采納。保密協(xié)議要求勞動(dòng)者保守商業(yè)機(jī)密等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是要求勞動(dòng)者離任后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議保密的期限也是不同的，保密協(xié)議一般無時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有商定;而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密協(xié)議可以支

3、付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要用人單位在不違犯法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按協(xié)議書商定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應(yīng)酬勞，且乙方作為甲方的工作人員在任職期間將會(huì)得悉甲方的it專利技術(shù)、技術(shù)機(jī)密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密，為有效保護(hù)甲方的合法權(quán)益，按照中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)部委的規(guī)定，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離任以后應(yīng)當(dāng)履行的保密義務(wù)，本著平等、自愿、公平和老實(shí)守信的原那么簽訂本協(xié)議。第一條保密信息本協(xié)議所指“保密信息”包括所有甲方的it專利技術(shù)、技術(shù)機(jī)密、客戶數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密，以及與前述信息、機(jī)密相關(guān)的圖紙、數(shù)據(jù)

4、庫、報(bào)表等所有材料。第二條乙方的保密義務(wù)1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、老實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間得悉的本協(xié)議第一條商定的保密信息。3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得成心或過失泄露、告知、公布、發(fā)布、傳授、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉本協(xié)議第一條商定的保密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息，即便這些信息甚至可能是全部由乙方本人因工作而設(shè)計(jì)或獲得的。第三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要

5、是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的制造制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些制造制造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，進(jìn)展消費(fèi)、運(yùn)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第四條保密期限和保密費(fèi)1、本協(xié)議自簽訂之日起生效。2、乙方離任后無限期承擔(dān)本協(xié)議商定的保密義務(wù)，直至甲方宣布解密或保密信息合法進(jìn)入公有領(lǐng)域。風(fēng)險(xiǎn)告知：特別多企業(yè)在保密協(xié)議中，通常商定保密期限為任職期間及離任后2至3年，如此的商

6、定會(huì)給員工造成誤解即離任后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)機(jī)密了，如此的商定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別商定，對(duì)商業(yè)機(jī)密的保密期限應(yīng)商定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做詳細(xì)的年限商定;關(guān)于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。3、乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資酬勞時(shí)，已考慮了乙方在職和離任后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故甲方無需在乙方離任時(shí)另行支付保密費(fèi)。第五條違約責(zé)任1、乙方違犯協(xié)議中的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償和承擔(dān)相應(yīng)的法律制裁。經(jīng)濟(jì)賠償為甲方因乙方的違約或侵權(quán)行為所遭到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;(1)經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn);乙方不管任何

7、緣故的泄密行為(包括損害第三方客戶利益)實(shí)際造成甲方或第三方客戶追查甲方責(zé)任所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方全部承擔(dān)。(2)甲方因調(diào)查乙方的違約或侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用，如律師費(fèi)、公證費(fèi)、取證費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。第六條爭議的處理方式因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，可以由雙方協(xié)商處理。如協(xié)商不成，雙方均可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議簽訂于_年_月_日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項(xiàng)，對(duì)雙方皆無約束力。本協(xié)議及其附件對(duì)雙方具有同等法律約束力。用人單位(蓋章)：_ 勞動(dòng)者(簽字)：_法定代表人

8、(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 保密協(xié)議的本卷須知：一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)機(jī)密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)機(jī)密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是一般員工或職工，更不能是全體員工。因此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)按照本身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)機(jī)密。關(guān)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的一般員工，在工作中有意或無意得悉公司的商業(yè)機(jī)密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密的對(duì)象和范圍1、技術(shù)信息2、運(yùn)營治理信息3、特別商定的其他機(jī)密包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制造工藝、制造方法、治理竅門、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。隨著商業(yè)機(jī)密的范圍從技術(shù)機(jī)密擴(kuò)大到運(yùn)營治理信息、特別機(jī)密等范疇，對(duì)保密的詳細(xì)范圍確實(shí)定產(chǎn)生了爭議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免確實(shí)是否屬于商業(yè)機(jī)密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)機(jī)密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的材料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;3、保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪征詢或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)機(jī)密內(nèi)容;4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;5、保密期限