【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)法基本理論

1、【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)法基本理論【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)法基本理論第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象【勞動(dòng)法課件】勞動(dòng)法基本理論一、勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)” 它有別于人們?nèi)粘Ｓ谜Z(yǔ)中的“勞動(dòng)”，一般是指人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。這種勞動(dòng)是一種有償勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)；這種勞動(dòng)還是帶有勞雇關(guān)系或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的職務(wù)勞動(dòng)。一、勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”1、主體的法定性它首先要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件；1、主體的法定性它首先要求從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定2、有償性是由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自身及其家庭成員生活需求的勞動(dòng)；2、有償性是

2、由勞動(dòng)者從事的，能夠得到勞動(dòng)報(bào)酬，從而用以滿足自3、社會(huì)性這種勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人的，具有明顯的社會(huì)性；3、社會(huì)性這種勞動(dòng)的對(duì)象必須是除本人和家人以外的他人的，具有4、從屬性這種勞動(dòng)還必須建立在勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，是從屬于一定的用人單位或者雇主的，從事勞動(dòng)的人須服從用人單位或者雇主的管理。4、從屬性這種勞動(dòng)還必須建立在勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上，是勞動(dòng)的基本要件勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”基本要件包括：基于法定義務(wù)（區(qū)別于一般意義上的助人為樂(lè)式的勞動(dòng)）；基于勞動(dòng)合同關(guān)系（區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系之勞動(dòng)）；基于有報(bào)酬的（區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)）；基于為職業(yè)的謀生方式（區(qū)別于

3、學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng)）。勞動(dòng)的基本要件勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”基本要件包括：基于法定義務(wù)（二、勞動(dòng)法勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)法勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社勞動(dòng)關(guān)系的特征 (1)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。 (2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。 (3)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

4、勞動(dòng)關(guān)系的特征 (1)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系思考：下列情況是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己勞動(dòng)生產(chǎn)的農(nóng)副產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)或與其家庭成員共同參加勞動(dòng) 思考：下列情況是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己勞動(dòng)生產(chǎn)（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系、勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系、勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的關(guān)系、工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系等。 （二）與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)力管理方面的勞動(dòng)執(zhí)法勞動(dòng)執(zhí)法勞動(dòng)執(zhí)法勞動(dòng)執(zhí)法勞動(dòng)服務(wù)勞動(dòng)服務(wù)工會(huì)活動(dòng)工會(huì)活動(dòng)（三）勞動(dòng)法的基本特征 1、保護(hù)與管理相結(jié)合。 2、強(qiáng)制與授權(quán)

5、相結(jié)合。 3、實(shí)體法和程序法相結(jié)合。 （三）勞動(dòng)法的基本特征 1、保護(hù)與管理相結(jié)合。 第二節(jié)勞動(dòng)法的形成和發(fā)展第二節(jié)勞動(dòng)法的形成和發(fā)展一、外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生1802年英國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康及道德法成為英國(guó)歷史上第一部限制資本家剝削工人的法律，被認(rèn)為是現(xiàn)代勞工立法的開(kāi)端。 一、外國(guó)勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展（一）勞動(dòng)法的產(chǎn)生（二）自由競(jìng)爭(zhēng)階段的勞動(dòng)立法1、最低工資立法十九世紀(jì)末，出現(xiàn)了一種不利于消費(fèi)者和企業(yè)主，而有利于工人的調(diào)節(jié)工資的新形式。它規(guī)定工資的最低限額，而不是工資的最高限額。 （二）自由競(jìng)爭(zhēng)階段的勞動(dòng)立法2.社會(huì)保險(xiǎn)立法1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布濟(jì)貧法，稱為伊麗莎

6、白濟(jì)貧法，1834年又頒布一部濟(jì)貧法，稱為新濟(jì)貧法。但無(wú)論是舊濟(jì)貧法時(shí)代還是新濟(jì)貧法時(shí)代都是以懲戒性“矯治”觀念作為立法的基本理念。2.社會(huì)保險(xiǎn)立法（三）壟斷階段的勞動(dòng)立法1883年開(kāi)始，德國(guó)發(fā)布一系列社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律，1883年頒布疾病保險(xiǎn)法、1884年災(zāi)害保險(xiǎn)法、1889年老年與病殘強(qiáng)制保險(xiǎn)法、1911年職員保險(xiǎn)法、1927年失業(yè)保險(xiǎn)法等。這些法律結(jié)合在一起，形成以社會(huì)保險(xiǎn)立法為主的現(xiàn)代社會(huì)保障制度。（三）壟斷階段的勞動(dòng)立法二國(guó)際勞工立法（一）國(guó)際勞工組織國(guó)際勞工組織（International Labour Organization）成立于1919年。它把政府、雇主和工會(huì)集合在一起，為追

7、求社會(huì)正義而采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)。在國(guó)際勞工組織中，這三方機(jī)構(gòu)地位平等，投票權(quán)利相同。1946年，國(guó)際勞工組織成為與聯(lián)合國(guó)建立聯(lián)系的第一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)。二國(guó)際勞工立法（一）國(guó)際勞工組織在以改善工作與生活條件和促進(jìn)充分就業(yè)作為該中心目標(biāo)的同時(shí)，它還處理職業(yè)安全與衛(wèi)生、工人和管理人員培訓(xùn)、勞資關(guān)系、婦女和移民工人、社會(huì)保障以及其他緊迫的社會(huì)問(wèn)題。 在以改善工作與生活條件和促進(jìn)充分就業(yè)作為該中心目標(biāo)的同時(shí)，它（二）國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工組織大會(huì)每年召開(kāi)一次。這個(gè)由政府、雇主和工人代表組成的國(guó)際會(huì)議每次都討論或通過(guò)有關(guān)勞工權(quán)益的問(wèn)題。其成果以國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的形式記錄下來(lái)，形成公認(rèn)的“國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)”。凡是

8、批準(zhǔn)了某一公約的國(guó)家必須就其在法律和實(shí)踐中實(shí)施公約的情況定期提出報(bào)告，因?yàn)樵诜缮线@些成員國(guó)受到這些國(guó)際契約的約束。 （二）國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)三、中國(guó)勞動(dòng)立法1、中國(guó)的勞動(dòng)立法歷史與發(fā)展道路 ,最早出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。中華民國(guó)時(shí)期 ，北洋政府農(nóng)商部于1923年3 月29日公布了暫行工廠規(guī)則。三、中國(guó)勞動(dòng)立法1、中國(guó)的勞動(dòng)立法歷史與發(fā)展道路 ,最早出現(xiàn)2、國(guó)民黨政府則沿襲清末民法草案的做法，把勞動(dòng)關(guān)系作為雇傭關(guān)系載19291931年的民法中；1929年10月頒布的工會(huì)法，實(shí)際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。2、國(guó)民黨政府則沿襲清末民法草案的做法，把勞動(dòng)關(guān)系作為雇3、1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇

9、維埃第一次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)了中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法。3、1931年11月7日，中華工農(nóng)兵蘇維埃第一次全國(guó)代表大會(huì)4、中華人民共和國(guó)建立后，1950年6月，中央人民政府公布中華人民共和國(guó)工會(huì)法，同年，勞動(dòng)部公布關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定，1951年2月，政務(wù)院公布中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(1953年1月經(jīng)修正后重新公布），1952年8月，政務(wù)院發(fā)布關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題的決定。1954年7月，政務(wù)院公布國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要，1956年6月，國(guó)務(wù)院公布關(guān)于工資改革的決定，1956年國(guó)務(wù)院公布工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程和工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程。 4、中華人民共和國(guó)建立后，1950年

10、6月，中央人民政府公布1994年7月5日經(jīng)人大常委會(huì)審議通過(guò)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的頒布標(biāo)志中國(guó)勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段；2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于通過(guò) 了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法；2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)了中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。1994年7月5日經(jīng)人大常委會(huì)審議通過(guò)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)第三節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍第三節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍 (一)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ； (二)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

11、 (一)勞動(dòng)法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍1、我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。2、規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員 3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍1、我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、第四節(jié)勞動(dòng)法的基本原則第四節(jié)勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法的基本原則，是指包涵在整個(gè)勞動(dòng)體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。 勞動(dòng)法的基本原則，是指包涵在整個(gè)勞動(dòng)體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法1、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則 勞動(dòng)法

12、的立法目的就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這正是勞動(dòng)法區(qū)別于其他法律的本質(zhì)特征，這一特征從勞動(dòng)法誕生之日起就被確認(rèn)，雖然由于現(xiàn)代勞動(dòng)法的發(fā)展，勞動(dòng)法具有了其他作用，但無(wú)論勞動(dòng)法的內(nèi)容如何變化，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益永遠(yuǎn)是勞動(dòng)法的主旨。1、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則二、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。他們是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主體。關(guān)于三方原則在西方國(guó)家早就提出，全稱是三方協(xié)商決定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和處理勞動(dòng)關(guān)系的原則，具體是指在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定和勞動(dòng)關(guān)系的處理上由政府、雇主和工人的代表在平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決。 二、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則三、公法手段和私法手

13、段相結(jié)合原則（一）勞動(dòng)關(guān)系的合同化 （二）勞動(dòng)關(guān)系的基準(zhǔn)化 三、公法手段和私法手段相結(jié)合原則第五節(jié) 勞動(dòng)法的淵源和體系第五節(jié) 勞動(dòng)法的淵源和體系一、勞動(dòng)法的淵源 （一）憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 ；（二）全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)的基本法； （三）國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī) ； （四）國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章 ； （五）地方性勞動(dòng)法規(guī) ；（六）我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工組織通過(guò)的勞動(dòng)公約和建議書(shū) 。一、勞動(dòng)法的淵源 （一）憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 ；二、勞動(dòng)法體系的職能結(jié)構(gòu)模式 各種勞動(dòng)法律規(guī)范都分別以其特定職能，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)。因而，有必要以勞動(dòng)法律規(guī)范的職能為

14、分類標(biāo)準(zhǔn)，建立能夠表明勞動(dòng)法職能分工的勞動(dòng)法體系 二、勞動(dòng)法體系的職能結(jié)構(gòu)模式 各種勞動(dòng)法律規(guī)范都分別以其特定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法，又稱勞動(dòng)關(guān)系法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成；勞動(dòng)基準(zhǔn)法，又稱勞動(dòng)條件基準(zhǔn)法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益(或稱勞動(dòng)條件)基準(zhǔn)化(即制定和實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn))為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成：勞動(dòng)保障法，主要由以保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的社會(huì)條件，或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障社會(huì)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法，又稱勞動(dòng)關(guān)系法，主要由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動(dòng)合同法集體合同法內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)

15、則法職工民主管理法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)基準(zhǔn)法工時(shí)法工資法勞動(dòng)保護(hù)法勞動(dòng)監(jiān)督法勞動(dòng)保障法勞動(dòng)就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會(huì)保險(xiǎn)法勞動(dòng)福利法勞動(dòng)法總則勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動(dòng)合同法集體合同法內(nèi)部勞動(dòng)第七節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系第七節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系概念勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系?；蛘哒f(shuō)，是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 一、勞動(dòng)法律關(guān)系概念二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)法律關(guān)系的要素，是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。任何一種勞動(dòng)法律關(guān)系，都是由勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系客體這三個(gè)基本要素構(gòu)成的。如果

16、缺少其中任何一個(gè)要素，就不能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體（二）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系客體 勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系客體只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

17、 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系客體三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行。是指勞動(dòng)法律關(guān)系形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停、終止等環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間的勞動(dòng)者與用人單位相互權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行。 (二)勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)法律事實(shí)是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為行為和事件兩大類。 (二)勞動(dòng)法律事實(shí)第二講 勞動(dòng)合同第二講 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）確立、變更、解除、終止

18、勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的概念和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者（用勞動(dòng)合同的特征 1、勞動(dòng)合同的主體具有特殊性；2、勞動(dòng)合同主體之間的關(guān)系具有從屬性；3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有特定性 。（這種勞動(dòng)是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，而不是社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)；二是表現(xiàn)在這種勞動(dòng)體現(xiàn)的是勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而非勞動(dòng)成果的完成（以完成一定任務(wù)的合同除外）。勞動(dòng)合同的特征 1、勞動(dòng)合同的主體具有特殊性；2007年底 誰(shuí)讓老板集體恐慌? 2007年底 誰(shuí)讓老板集體恐慌? 勞動(dòng)合同法不應(yīng)是企業(yè)倒閉的替罪羊 勞動(dòng)合同法不應(yīng)是企業(yè)倒閉的替罪羊 135萬(wàn)元：西門(mén)子炒員工賠償巨款 2008年7月，西門(mén)子(中國(guó))有限

19、公司上海分公司創(chuàng)下上海市解雇賠償之最。 案件經(jīng)過(guò)：謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作，2003年10月?lián)挝鏖T(mén)子(中國(guó))有限公司安徽省總經(jīng)理，今年4月18日，他被公司無(wú)理由解雇。 今年6月，謝先生向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)與西門(mén)子的勞動(dòng)關(guān)系，遭到西門(mén)子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門(mén)子提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。 135萬(wàn)元：西門(mén)子炒員工賠償巨款 2008年7月，西門(mén)子(7萬(wàn)元：學(xué)歷造假勞動(dòng)合同無(wú)效 2008年5月，上海市一中院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。 案件經(jīng)過(guò)：幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷，與張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家公司簽訂勞動(dòng)合同，約定月薪9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，約定支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金，共計(jì)65000元。 去年8月，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 7萬(wàn)元：學(xué)歷造假勞動(dòng)合同無(wú)效 2008年5月，上海市一中院勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的