勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)

1、Word 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 本文主要介紹勞動(dòng)合同簽訂要留意的事項(xiàng)，簽訂勞動(dòng)合同的職場(chǎng)人員要熟知國家勞動(dòng)法，才能利用勞動(dòng)合同合理愛護(hù)切身利益，防止企業(yè)不按勞動(dòng)法坑蒙拐騙入職人員。 首先熟識(shí)國家勞動(dòng)法規(guī)定,熟識(shí)勞動(dòng)法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更簡單愛護(hù)自身權(quán)益。 國家規(guī)定： 簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個(gè)月; 簽訂3年合同，試用期不得超過3個(gè)月; 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。 變更勞動(dòng)合同留意事項(xiàng)： 1、必需在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，假如勞動(dòng)合同尚

2、未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。 2、必需堅(jiān)持公平自愿、協(xié)商全都的原則，即勞動(dòng)合同的變更必需經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 公平自愿、協(xié)商全都是勞動(dòng)合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商全都而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商全都才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 3、必需合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者商定的變更內(nèi)容必需符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 4、變更勞動(dòng)必需采納書面形式。 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對(duì)勞動(dòng)合同中的商

3、定內(nèi)容的變更達(dá)成全都看法時(shí)，必需達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對(duì)勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。 5、勞動(dòng)合同的的變更也要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行。 假如應(yīng)當(dāng)變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有準(zhǔn)時(shí)變更，由于原訂條款連續(xù)有效，往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新狀況，從而引起不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的合理期限內(nèi)準(zhǔn)時(shí)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。由于依據(jù)勞動(dòng)法其次十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

4、狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，假如用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 相關(guān)法律學(xué)問： 變更勞動(dòng)合同的情形 1、依據(jù)本條的規(guī)定，在一般狀況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，即可變更勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商全都予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意轉(zhuǎn)變合同內(nèi)容的，在法律上

5、是無效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自轉(zhuǎn)變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后，必需達(dá)成全都的看法。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依舊具有法律效力。最終，在變更過程中必需遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。 2、依據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與

6、勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。 所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化”，主要是指： (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必需以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。假如合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同假如不變更，就可能消失與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的狀況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，依據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容

7、是必要而且是必需的。 (2)用人單位方面的緣由。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)變化打算轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是依據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者依據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)常常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不行避開地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目狀況。在這種狀況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的轉(zhuǎn)變而發(fā)生變更。 (3)勞動(dòng)者方面的緣由。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)力量部分丟失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了肯定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者假如連續(xù)

8、履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公正。 (4)客觀方面的緣由。這種客觀緣由的消失使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中商定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不行能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有：由于不行抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不行能或者失去意義。不行抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況，如自然災(zāi)難、意外事故、戰(zhàn)斗等。由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)狀況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)當(dāng)在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試

9、用期間不得根據(jù)公司意愿打算入職人員工資。 有的公司為偷稅，每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn))，這樣是違法的，一旦產(chǎn)生合同糾紛，那么是根據(jù)的合同上寫明的基本工資來計(jì)算，不利于愛護(hù)員工自身利益。 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 合同上應(yīng)當(dāng)寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢; 有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)來購買 這個(gè)應(yīng)當(dāng)要提前詢問公司，以免后期購買消失問題職員自己吃虧 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 上班時(shí)間規(guī)定： 比如說早上幾點(diǎn)上班-中午幾點(diǎn)下班; 下午上班時(shí)間-下午下班時(shí)間。 一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí) 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。 有的合同中不會(huì)寫明詳細(xì)支付多少，一般都是根據(jù)公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 勞動(dòng)法年假規(guī)定： 2022年以下工作經(jīng)受，年假5天; 2022年以上工作經(jīng)受：年假15天。 一般企業(yè)都會(huì)根據(jù)這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，根據(jù)員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。 勞動(dòng)合同簽訂留意事項(xiàng) 婚假規(guī)定：正?；?/p>