人事高級經(jīng)理崗位職責任職要求相關(guān)

1、人事高級經(jīng)理崗位職責任職要求人事高級經(jīng)理崗位職責工作職責：1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度；2、搭建酒店人才培養(yǎng)方案，定期盤點人才庫；3、組織完成酒店培訓方案，針對核心員工進行職業(yè)規(guī)劃與晉升；4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績效管理與考核體系等工作；5、通過培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實 施。任職資格：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗，具備高星級酒店工 作背景優(yōu)先；3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；4、組織協(xié)調(diào)能力強、具備分析判斷及抗壓能力；5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。人事高級經(jīng)理崗位篇2

2、：人事招聘經(jīng)理崗位職責任職要求人事招聘經(jīng)理崗位職責崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務開展需要，完成公司人力招聘方案；2、負責拓寬各類招聘渠道,用以滿足公司的人才需求；3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。6、開拓,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。7、建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制。8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào) 查，并進行員工需求分析。9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期,降低招聘本錢，提 高招聘效率。10、完成公司培訓，例如，轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各 部

3、門規(guī)章制度培訓等。任職要求：1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理 經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)根本知識;3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲藏,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗 或獵頭背景優(yōu)先；4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；5、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷 力;優(yōu)秀的時間管理、目標管理能力；6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗 及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；7、強烈的進取意識,有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工 作人事招聘經(jīng)理崗位篇3：人事招聘主管崗位職責任職要求人事招聘主管崗位職責職責

4、描述：1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人 員編制。2、負責匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘方案，確保招聘方 案合理可行。3、負責總部人員需求的內(nèi)外部招聘工作，協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足4、負責對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展,保證人才信息量大、 層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘 達成率6、組織相關(guān)部門人員共同完成復試工作，確保面試工作的及時開 展并跟進復試考核結(jié)果。7、負責建立企業(yè)人才儲藏庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升 人才儲藏量。8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保

5、公積金業(yè)務辦理,躲避勞動用工 風險。任職要求：1,、本科及以上學歷3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可）人事招聘主管崗位篇4：人事行政部總監(jiān)崗位職責任職要求人事行政部總監(jiān)崗位職責職責描述：1全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源本錢；2建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式 （包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工開展等體系的全面建設）,制定和 完善人力資源管理制度；3組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項方案的實 施；4負責營造良好學習型的企業(yè)氣氛及公司的企業(yè)文化的整體建 設；5負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進，建立建全梯隊人才培養(yǎng) 機制，保證公司人才儲藏，保障公司及各種新工程的順利開展；6負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā)，建立 優(yōu)秀、高