科創(chuàng)公司崗位職責書

1、科創(chuàng)股份份有限公公司崗位位職責書書崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理工作概要要：負責公司司總體戰(zhàn)戰(zhàn)略與經(jīng)經(jīng)營計劃劃的制定定、執(zhí)行行和監(jiān)督督工作，實實現(xiàn)公司司經(jīng)營管管理和發(fā)發(fā)展目標標建立和和健全公公司的管管理體系系與組織織結構；主持公公司的日日常經(jīng)營營管理工工作；處處理公司司重大突突發(fā)事件件。主要職責責：根據(jù)董事事會提出出的要求求制定戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標，提出出公司的的業(yè)務規(guī)規(guī)劃、經(jīng)經(jīng)營方針針和經(jīng)營營形式，經(jīng)經(jīng)董事會會確定后后組織實實施；主持公司司的基本本團隊建建設、規(guī)規(guī)范內(nèi)部部管理；擬訂公司司內(nèi)部管管理機構構設置方方案和基基本管理理制度；審定公司司規(guī)章、獎罰條條例、工工資獎金金分配方方案并組組織實施施；審核簽發(fā)發(fā)以

2、公司司名義發(fā)發(fā)出的文文件；召集、主主持辦公公、行政政例會，檢檢查、督督促和協(xié)協(xié)調(diào)各部部門的工工作進展展；主持公司司的全面面經(jīng)營管管理工作作，組織織實施董董事會決決議；向董事會會提出企企業(yè)的更更新改造造發(fā)展規(guī)規(guī)劃方案案、預算算外開支支計劃；處理公司司重大突突發(fā)事件件。一、行政政部崗位名稱稱：總經(jīng)經(jīng)理秘書書職位概要要: 協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理完成成日常事事務性工工作。主要職責責：起草公司司年度工工作總結結及總經(jīng)經(jīng)理講話話稿；起草公司司董事會會的會議議材料；負責公司司重要會會議的記記錄及會會議紀要要的整理理；起草、打打印、登登記和存存檔總經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)發(fā)文件；協(xié)助行政政部經(jīng)理理做好公公司來賓賓的接待待工作；接聽

3、電話話、妥當當應答，如如有必要要，做好好電話記記錄；掌握總經(jīng)經(jīng)理的日日程安排排，為總總經(jīng)理接接見訪客客做好預預約工作作；收發(fā)傳真真，并及及時交給給總經(jīng)理理處理；完成總經(jīng)經(jīng)理或行行政經(jīng)理理交辦的的其他工工作。二、財務務部崗位名稱稱：財務務總監(jiān)職位概要要:主持公司司財務預預決算、財務核核算、會會計監(jiān)督督和財務務管理工工作；組組織協(xié)調(diào)調(diào)、指導導監(jiān)督財財務部日日常管理理工作，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行財務計計劃，完完成公司司財務目目標。主要職責責：根據(jù)集團團公司中中、長期期經(jīng)營計計劃，組組織編制制集團年年度綜合合財務計計劃和控控制標準準；建立、健健全財務務管理體體系，對對財務部部門的日日常管理理、年度度預算、資金運

4、運作等進進行總體體控制；主持財務務報表及及財務預預決算的的編制工工作，為為公司決決策提供供及時有有效的財財務分析析，保證證財務信信息對外外披露的的正常進進行，有有效地監(jiān)監(jiān)督檢查查財務制制度、預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況以及適適當及時時的調(diào)整整；對公司稅稅收進行行整體籌籌劃與管管理，按按時完成成稅務申申報以及及年度審審計工作作；比較精確確地監(jiān)控控和預測測現(xiàn)金流流量，確確定和監(jiān)監(jiān)控公司司負債和和資本的的合理結結構，統(tǒng)統(tǒng)籌管理理和運作作公司資資金并對對其進行行有效的的風險控控制；對公司重重大的投投資、融融資、并并購等經(jīng)經(jīng)營活動動提供建建議和決決策支持持，參與與風險評評估、指指導、跟跟蹤和控控制；參與確定定公

5、司的的股利政政策，促促進與投投資者的的溝通順順暢，保保證股東東利益的的最大化化；與財政、稅務、銀行、證券等等相關政政府部門門及會計計師事務務所等相相關中介介機構建建立并保保持良好好的關系系；向上級主主管匯報報公司經(jīng)經(jīng)營狀況況、經(jīng)營營成果、財務收收支及計計劃的具具體情況況，為集集團高級級管理人人員提供供財務分分析，提提出有益益的建議議。崗位名稱稱：會計計主管職位概要要:分析、研研究會計計數(shù)據(jù)，準準備財務務報告，向向管理層層提供財財務信息息。主要職責責：協(xié)助財務務總監(jiān)制制定業(yè)務務計劃、財務預預算、監(jiān)監(jiān)督計劃劃；核簽、編編制會計計憑證，整整理保管管財務會會計檔案案；登記保管管各種明明細賬、總分類類賬

6、；定期對賬賬，如發(fā)發(fā)現(xiàn)差異異，查明明差異原原因，處處理結賬賬時有關關的賬務務的調(diào)整整事宜；設計、修修訂會計計制度、會計表表單，分分析財務務結構，編編制會計計報告、報表；具體執(zhí)行行資金預預算及控控制預算算內(nèi)的經(jīng)經(jīng)費支出出，管理理往來賬賬、應收收、應付付款、固固定資產(chǎn)產(chǎn)、無形形資產(chǎn)，每每月計提提核算稅稅金、費費用、折折舊等費費用項目目；完成財務務經(jīng)理交交辦的其其他工作作。崗位名稱稱：出納納員職位概要要:做好貨幣幣資金、應收/應付票票據(jù)、稅稅款的收收付及記記賬、結結賬工作作。主要職責責：負責現(xiàn)金金支票的的收入保保管、簽簽發(fā)支付付工作；嚴格按照照公司的的財務制制度報銷銷結算公公司各項項費用并并編制相相

7、關憑證證；及時準確確編制記記賬憑證證并逐筆筆登記總總賬及明明細賬，定定期上繳繳各種完完整的原原始憑證證；及時與銀銀行定期期對賬；根據(jù)公司司領導的的需要，編編制各種種資金流流動報表表；配合會計計人員做做好每月月的報稅稅和工資資的發(fā)放放工作；管理銀行行賬戶、轉賬支支票與發(fā)發(fā)票；完成其他他由上級級主管指指派及自自行發(fā)展展的工作作。崗位名稱稱：審計計主管工作概要要：負責責公司內(nèi)內(nèi)部審計計主要職責責：認真學習習和掌握握有關經(jīng)經(jīng)濟法規(guī)規(guī)制度；恪守審計計職業(yè)道道德，嚴嚴守審計計紀律，做做到依法法審計，忠忠于職守守、客觀觀公正、實事求求是、廉廉潔奉公公、保守守秘密；勤奮鉆研研審計理理論知識識，熟悉悉財務準準則

8、和企企業(yè)、事事業(yè)單位位會計制制度，努努力提高高自己的的業(yè)務水水平和工工作能力力；參與財務務綜合計計劃的制制定工作作，搞好好預算執(zhí)執(zhí)行情況況審計、經(jīng)費決決算審計計、資產(chǎn)產(chǎn)負債、損益情情況審計計、及內(nèi)內(nèi)部控制制制度的的評價；做好審計計資料記記錄、整整理、歸歸納、分分析工作作，認真真撰寫審審計報告告，并按按審計項項目做好好審計資資料的整整理歸檔檔工作；三、人力力資源部部崗位名稱稱：人力力資源總總監(jiān)職位概要要:規(guī)劃、指指導、協(xié)協(xié)調(diào)公司司的人力力資源管管理與組組織建設設，最大大限度地地開發(fā)人人力資源源，促進進公司經(jīng)經(jīng)營目標標的實現(xiàn)現(xiàn)和長遠遠發(fā)展。主要職責責：全面統(tǒng)籌籌規(guī)劃公公司的人人力資源源戰(zhàn)略；建立并

9、完完善人力力資源管管理體系系，研究究、設計計人力資資源管理理模式（包包含招聘聘、績效效、培訓訓、薪酬酬及員工工發(fā)展等等體系的的全面建建設），制制定和完完善人力力資源管管理制度度；向公司高高層決策策者提供供有關人人力資源源戰(zhàn)略、組織建建設等方方面的建建議，并并致力于于提高公公司的綜綜合管理理水平;塑造、維維護、發(fā)發(fā)展和傳傳播企業(yè)業(yè)文化；組織制定定公司人人力資源源發(fā)展的的各種規(guī)規(guī)劃，并并監(jiān)督各各項計劃劃的實施施；為公司主主管以上上的管理理者進行行職業(yè)生生涯規(guī)劃劃設計；及時處理理公司管管理過程程中的重重大人力力資源問問題；完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時交辦的的各項工工作任務務。崗位名稱稱：人事事主管職位概要要:

10、協(xié)助制定定、組織織實施公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，建建設發(fā)展展人力資資源各項項構成體體系，最最大限度度地開發(fā)發(fā)人力資資源，為為實現(xiàn)公公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標提供人人力保障障。主要職責責：參與制定定人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；組織制定定、執(zhí)行行、監(jiān)督督公司人人事管理理制度；協(xié)助人力力資源總總監(jiān)做好好相應的的職位說說明書，并并根據(jù)公公司職位位調(diào)整需需要進行行相應的的變更，保保證職位位說明書書與實際際相符；根據(jù)部門門人員需需求情況況，提出出內(nèi)部人人員調(diào)配配方案（包包括人員員內(nèi)部調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招

11、聘聘計劃、招聘程程序，進進行初步步的面試試與篩選選，做好好各部門門間的協(xié)協(xié)調(diào)工作作等；根據(jù)公司司對績效效管理的的要求，制制定評價價政策，組組織實施施績效管管理，并并對各部部門績效效評價過過程進行行監(jiān)督控控制，及及時解決決其中出出現(xiàn)的問問題，使使績效評評價體系系能夠落落到實處處，并不不斷完善善績效管管理體系系；制定薪酬酬政策和和晉升政政策，組組織提薪薪評審和和晉升評評審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會會保障福福利；組織員工工崗前培培訓、協(xié)協(xié)助辦理理培訓進進修手續(xù)續(xù)；配合人力力資源總總監(jiān)做好好各種職職系人員員發(fā)展體體系的建建立，做做好人員員發(fā)展的的日常管管理工作作；完成人力力資源總總監(jiān)交辦辦的

12、其他他工作。崗位名稱稱：培訓訓主管職位概要要:制定實施施員工培培訓與發(fā)發(fā)展計劃劃，實現(xiàn)現(xiàn)公司人人力資源源培訓目目標。主要職責責：制定公司司及各個個部門的的培訓計計劃和培培訓大綱綱，經(jīng)批批準后實實施；編制、修修訂、完完善員工工培訓手手冊，建建立崗位位職業(yè)發(fā)發(fā)展方向向，完善善培訓體體系；建立和實實施群組組培訓體體系，并并指導各各部門的的落實；按照質(zhì)量量管理體體系的要要求，做做好培訓訓記錄、培訓考考核的管管理工作作；拓展培訓訓渠道和和培訓資資源，積積累培訓訓經(jīng)驗和和資料，并并指導在在各部門門的落實實；掌握需接接受培訓訓的人數(shù)數(shù)和培訓訓種類；與外部培培訓機構構保持良良好關系系，并從從中選擇擇高質(zhì)量量的

13、培訓訓機構為為公司提提供培訓訓；為內(nèi)部培培訓師提提供咨詢詢和指導導，提高高培訓質(zhì)質(zhì)量及效效果；統(tǒng)一安排排和辦理理培訓實實習人員員的工作作。崗位名稱稱：勞資資主管職位概要要:協(xié)助上級級完成薪薪酬、福福利的各各項日常常工作。工作內(nèi)容容:起草公司司年度薪薪酬規(guī)劃劃及福利利計劃；參與制定定、調(diào)整整薪酬福福利政策策；負責職稱稱、技術術晉級的的評定；定期收集集市場薪薪酬信息息和數(shù)據(jù)據(jù)；根據(jù)公司司業(yè)務發(fā)發(fā)展情況況和市場場水平，制制定合理理薪酬調(diào)調(diào)整實施施辦法；按時完成成人工成成本、人人工費用用的分析析報告并并及時更更新維護護員工資資料庫；制作公司司每月的的工資報報表，按按時發(fā)放放工資；辦理養(yǎng)老老保險、醫(yī)療保

14、保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險、住房公公積金等等社會保保險和基基金；考勤、管管理休假假。四、市場場部崗位名稱稱：市場場總監(jiān)職位概要要:負責公司司項目可可行性研研究、項項目策劃劃總體思思路、銷銷售策略略制訂和和執(zhí)行工工作；主要職責責：負責組織織搜集國國內(nèi)外相相關行業(yè)業(yè)政策、競爭對對手信息息、客戶戶信息等等，分析析市場發(fā)發(fā)展趨勢勢；組織制定定品牌戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，設計計并實施施品牌與與市場推推廣方案案；定期、準準確向副副總經(jīng)理理和相關關部門提提供有關關市場情情況、促促銷費用用控制等等反映公公司營銷銷工作現(xiàn)現(xiàn)狀的信信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持；參與建立立市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)，協(xié)助助收集行行業(yè)市

15、場場、競爭爭者、客客戶等信信息；參與制定定新項目目市場調(diào)調(diào)研方案案，并協(xié)協(xié)助實施施；負責市場場研究分分析工作作，進行行項目市市場定位位，確定定市場目目標，制制定項目目開發(fā)規(guī)規(guī)劃；負責制定定公司銷銷售價格格體系；提供廣告告策劃方方面的報報價，以以及材料料、市場場動態(tài)的的資料，并并分類整整理存檔檔管理；編制市場場推廣費費用的計計劃，并并加以監(jiān)監(jiān)控與及及時呈報報；依據(jù)公司司經(jīng)營計計劃，配配合公司司總目標標，制定定銷售目目標及銷銷售計劃劃，并予予以追蹤蹤控制，以以確保其其達成或或超越；負責制定定公司促促銷策略略、促銷銷政策，制制定和組組織實施施市場推推廣方案案；參與重大大設計方方案、重重大設計計變更方

16、方案的論論證會，評評選最優(yōu)優(yōu)方案；負責項目目銷售策策劃方案案的執(zhí)行行，評估估項目整整體銷售售策劃方方案的效效果；掌握和了了解銷售售部門對對公司銷銷售政策策的執(zhí)行行情況，對對銷售工工作進行行分析負責公司司、項目目品牌的的建設、推廣與與維護負責有關關市場策策劃方案案的撰寫寫、廣告告方案的的撰寫與與編制，并并有效地地組織實實施與監(jiān)監(jiān)控。負責公司司企業(yè)文文化的研研究；負責提供供公司相相關市場場與宣傳傳的文字字材料；負責本部部門的員員工隊伍伍建設，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓訓、考核核意見；負責本部部門的信信息資料料檔案管管理督導導工作，保保證重要要文件、資料的的BaooMi不不外泄；實施本部部門

17、的工工作目標標和經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導；完成上級級交辦的的其他任任務。崗位名稱稱：銷售售主管職位概要要：領導公司司項目的的市場開開發(fā)與管管理工作作，完成成銷售任任務目標標，深入入了解市市場狀況況，建立立客戶關關系，樹樹立公司司品牌形形象。主要職責責：根據(jù)公司司營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略組織織制定銷銷售規(guī)劃劃；協(xié)助搜集集國內(nèi)外外相關行行業(yè)政策策、競爭爭對手信信息、客客戶信息息等，分分析市場場發(fā)展趨趨勢；定期、準準確向財財務總監(jiān)監(jiān)及相關關部門提提供有關關銷售情情況、費費用控制制、應收收帳款等等反映公公司銷售售工作現(xiàn)現(xiàn)狀的信信息，為為公司重重大決策策提供信信息支持持；根據(jù)銷售售目標，制制定本部部

18、門工作作計劃和和預算，并并組織執(zhí)執(zhí)行；組織市場場開發(fā)工工作，執(zhí)執(zhí)行公司司銷售政政策，完完成部門門的銷售售目標；根據(jù)公司司開發(fā)項項目特點點，提出出市場推推廣方案案建議，協(xié)協(xié)助實施施市場調(diào)調(diào)研、市市場推廣廣工作；組織客戶戶管理工工作，負負責維持持重要客客戶，與與客戶保保持良好好關系；組織參與與合同談談判、確確保銷售售合同簽簽訂與履履行等工工作；組織客戶戶需求預預測；協(xié)調(diào)客戶戶服務等等售后服服務工作作；負責組織織客戶傳傳真、電電子郵件件的信息息管理，建建立客戶戶檔案管管理；領導部門門成員及及時回收收貨款、清收超超期應收收賬款，協(xié)協(xié)助財務務部門完完成結算算工作；根據(jù)市場場特點，提提出新項項目開發(fā)發(fā)建議

19、；負責領導導制定公公司促銷銷策略、促銷政政策、市市場推廣廣方案，組組織新項項目銷售售；負責本部部門員工工隊伍建建設，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓訓、考核核意見；參與銷售售管理制制度的制制定，檢檢查本部部門執(zhí)行行情況；負責協(xié)調(diào)調(diào)下屬員員工之間間、本部部門與相相關部門門之間關關系；監(jiān)督分管管部門的的工作目目標和經(jīng)經(jīng)費預算算的執(zhí)行行情況，及及時給予予指導；完成上級級交辦的的其他任任務。崗位名稱稱：市場場與客戶戶主管職位概要要：負責市場場開發(fā)有有關工作作，全面面主持售售后服務務的工作作主要職責責：參與建立立市場信信息系統(tǒng)統(tǒng)，協(xié)助助收集行行業(yè)市場場、競爭爭者、客客戶等信信息；負責市場場研究分分析工

20、作作，進行行項目市市場定位位，確定定市場目目標，制制定項目目開發(fā)規(guī)規(guī)劃；對客戶代代表進行行培訓、激勵、評價和和考核；對公司產(chǎn)產(chǎn)品的售售后服務務和維修修管理；客戶接待待管理工工作；安排人員員上門維維修服務務并做好好工作記記錄；努力提高高上門服服務的工工作質(zhì)量量；抓好客戶戶檔案資資料管理理工作；協(xié)助做好好對客戶戶代表人人員的職職業(yè)道德德和形象象教育；負責本部部門員工工隊伍建建設，提提出對下下屬人員員的調(diào)配配、培訓訓、考核核意見。崗位名稱稱：信息息主管工作概要要：負責責收集市市場信息息，整理理市場信信息，提提供市場場信息，負負責業(yè)務務信息的的發(fā)布，信信息的歸歸檔等工工作，指指導和考考核下屬屬（信息息

21、專員）的的各項工工作。主要職責責：搜集宏觀觀、微觀觀經(jīng)濟信信息；搜集相關關市場信信息分析信息息并預測測市場需需求協(xié)助公司司的營銷銷計劃的的制定發(fā)布信息息信息歸檔檔管理五、生產(chǎn)產(chǎn)部崗位名稱稱：生產(chǎn)產(chǎn)主管工作概要要：對公公司生產(chǎn)產(chǎn)管理負負全面責責任主要職責責：負責主持持本部的的全面工工作，組組織并督督促部門門人員全全面完成成本部職職責范圍圍內(nèi)的各各項工作作任務；負責組織織編制年年、季、月度生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)、設備備維修、安全環(huán)環(huán)保計劃劃；參加技術術管理標標準、生生產(chǎn)工藝藝流程、新產(chǎn)品品開發(fā)方方案審定定工作，及及時安排排、組織織試生產(chǎn)產(chǎn)，不斷斷提高公公司產(chǎn)品品的市場場競爭力力制定生產(chǎn)產(chǎn)預算；制定設備備需求

22、計計劃負責組織織擬定本本部門工工作目標標、工作作計劃、并及時時組織實實施、指指導、協(xié)協(xié)調(diào)、檢檢查、監(jiān)監(jiān)督及控控制；按時完成成公司領領導交辦辦的其他他工作任任務。崗位名稱稱：業(yè)務務主管工作概要要：責任任公司生生產(chǎn)的具具體工作作主要職責責：貫徹落實實本部崗崗位責任任制和工工作標準準，密切切與營銷銷、計劃劃、財務務、質(zhì)量量等部門門的工作作聯(lián)系，加加強與有有關部門門的協(xié)作作配合工工作；負責組織織生產(chǎn)、設備、安全檢檢查、環(huán)環(huán)保、生生產(chǎn)統(tǒng)計計等管理理制度的的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及及實施執(zhí)執(zhí)行；負責抓安安全生產(chǎn)產(chǎn)、現(xiàn)場場管理、勞動防防護、環(huán)環(huán)境保護護專項工工作；強化調(diào)度度管理?？茖W地地平衡綜綜合生產(chǎn)

23、產(chǎn)能力，合合理安排排生產(chǎn)作作業(yè)時間間；參加技術術管理標標準、生生產(chǎn)工藝藝流程、新產(chǎn)品品開發(fā)方方案審定定工作，及及時安排排、組織織試生產(chǎn)產(chǎn)，不斷斷提高公公司產(chǎn)品品的市場場競爭力力崗位名稱稱：生產(chǎn)產(chǎn)工人工作概要要：生產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品主要職責責：遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度，服從從上級主主管的工工作安排排按質(zhì)按量量完成工工作任務務 及時更新新技術水水平，符符合產(chǎn)品品生產(chǎn)的的技術級級別要求求六、采購購部崗位名稱稱：材料料采購主主管工作概要要：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展擬擬訂和執(zhí)執(zhí)行采購購戰(zhàn)略，最最大限度度的維護護公司的的利益主要職責責：編制材料料采購計計劃、采采購合同同、采購購預算；組織采購購；調(diào)查、分分析和評評估市場場以確定定客戶的的需要和和采購時時機；根據(jù)材料料的價格格和質(zhì)量量，有效效地管理理特定材材料的計計劃和分分配；發(fā)展、選選擇和處處理當?shù)氐毓躺剃P系，如如價格談談判、采采購環(huán)境境、產(chǎn)品品質(zhì)量、供應鏈鏈、數(shù)據(jù)據(jù)庫等；發(fā)展和維維護與銷售部部和市場場部、物物流以及及其他組組織的相相關職能能部門的的內(nèi)部溝溝通渠道道；崗位名稱稱：設備備采購主主管工作概要要：根據(jù)據(jù)公司的的發(fā)展擬擬訂和采采購戰(zhàn)略略，最大大限度的的維護