規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱規(guī)劃發(fā)展展部經(jīng)理理所屬部門門規(guī)劃發(fā)展展部直接上級(jí)級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)級(jí)規(guī)劃專員員所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責(zé)工作概要要本崗位是是在總經(jīng)經(jīng)理的帶帶領(lǐng)下，在在國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司規(guī)章制制度的指指導(dǎo)下，為為了適應(yīng)應(yīng)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展的需要要，負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司發(fā)展展戰(zhàn)略的的制定、公司發(fā)發(fā)展形勢(shì)勢(shì)分析以以及發(fā)展展建議、經(jīng)濟(jì)合合同評(píng)審審等工作作。具體職責(zé)責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)1依照公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及工工作目標(biāo)標(biāo)，確定定和分解解部門工工作任務(wù)務(wù)，制定定工作計(jì)計(jì)劃，負(fù)負(fù)責(zé)總結(jié)結(jié)部門工工作，定定期向上上

2、級(jí)匯報(bào)報(bào)，提出出工作改改進(jìn)方案案，負(fù)責(zé)責(zé)部門的的預(yù)算和和決算工工作；2明確下屬屬工作職職責(zé)，對(duì)對(duì)下屬的的工作進(jìn)進(jìn)行分配配、指導(dǎo)導(dǎo)，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本部部門員工工進(jìn)行科科學(xué)合理理的績效效考評(píng)，并并對(duì)下屬屬的調(diào)配配、任免免、獎(jiǎng)懲懲提供建建議；3協(xié)助公司司經(jīng)營層層，確立立公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略和發(fā)展展目標(biāo)，統(tǒng)統(tǒng)籌制定定公司的的發(fā)展規(guī)規(guī)劃，并并組織評(píng)評(píng)審和修修改；4針對(duì)公司司經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)，開開展宏觀觀環(huán)境分分析工作作，對(duì)宏宏觀政策策和行業(yè)業(yè)狀況進(jìn)進(jìn)行分析析，為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層決決策提供供準(zhǔn)確的的參考依依據(jù)；5編制并調(diào)調(diào)整公司司中長期期經(jīng)營計(jì)計(jì)劃及年年度經(jīng)營營計(jì)劃；組織調(diào)調(diào)查市場(chǎng)場(chǎng)信息，對(duì)對(duì)拓展經(jīng)經(jīng)營項(xiàng)目目、范圍圍，提供供合理

3、化化建議；6監(jiān)督公司司戰(zhàn)略的的實(shí)施和和計(jì)劃完完成情況況，定期期進(jìn)行總總結(jié)，為為高層提提供決策策依據(jù)；7參與公司司重要的的戰(zhàn)略合合作洽談?wù)?，?duì)外外投資的的前期調(diào)調(diào)研和論論證，提提供調(diào)研研報(bào)告或或結(jié)論；8完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)。三、崗位位關(guān)系圖圖四、工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系范圍主要接觸觸崗位工作內(nèi)容容涉及的流流程本部門本部門下下屬崗位位分配、指指導(dǎo)、考考核工作作；部門間（公司內(nèi)內(nèi)部）總經(jīng)理接受工作作分配、監(jiān)督和和指導(dǎo)；經(jīng)營層戰(zhàn)略規(guī)劃劃的評(píng)審審與戰(zhàn)略略目標(biāo)制制定；公司外部部政府主管管部門信息調(diào)研研與政策策咨詢；行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)信息調(diào)研研與咨詢?cè)儭Ｎ?、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷本科以

4、上上學(xué)歷；專業(yè)要求求企業(yè)管理理、工商商管理等等相關(guān)專專業(yè)；知識(shí)技能能管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織行為學(xué)學(xué)、人力力資源管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、生產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)作管管理等相相關(guān)管理理知識(shí)，公公司法、勞動(dòng)法法等相關(guān)關(guān)法律知知識(shí)；良好的外外語應(yīng)用用能力和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力；培訓(xùn)經(jīng)歷歷接受過戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、組織織變革管管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理、經(jīng)經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管管理等方方面的培培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)5年以上上企業(yè)規(guī)規(guī)劃工作作經(jīng)驗(yàn)；其他條件件補(bǔ)充事項(xiàng)項(xiàng)個(gè)人綜合合能力和和素質(zhì)突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬任任職條件件。六、工作作特征評(píng)價(jià)要素素特征描述述工作時(shí)間間特征正常工作作時(shí)間，偶偶爾加班班；工作的均均衡性工作較均均衡；工作的地地點(diǎn)辦公室，偶偶爾外出出。本說明中中所包含含的陳述述意在一一般性的的闡述本本崗位的