某集團內部職位說明書大全

1、目 錄錄1 o 1-3 h z u1.董事事會辦公公室1.1董董事會辦辦公室主主任職務務說明書書崗位名稱稱董事會辦辦公室主主任崗位編號號01所在部門門董事會辦辦公室薪酬類型型級別工資資直接上級級董事會辦辦公室主主任直接下級級董事長秘秘書所轄人員員董事會辦辦公室全全體員工工崗位分析析日期20066年100月本職 環(huán)環(huán)境與政政策研究究、公司司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略、董董事會例例行工作作的管理理職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助董事長長，進行行經(jīng)濟形形勢、政政府政策策、行業(yè)業(yè)發(fā)展狀狀況分析析、研究究。工作任務對經(jīng)濟形形勢、國國家與地地方政府府政策動動態(tài)分析析研究，行行業(yè)發(fā)展展狀況分分析研究究。對公司發(fā)

2、發(fā)展戰(zhàn)略略制定和和修改提提出建議議。對公司重重大投資資項目分分析研究究，并提提出建議議。對公司資資本運作作論證研研究，并并提出建建議。職責二職責表述述：公司司無形資資產(chǎn)管理理。工作任務負責公司司商標的的注冊工工作。職責三職責表述述：負責董董事會例例行工作作的管理理。工作任務負責股東東會、董董事會會會議籌備備工作。負責股東東會、董董事會會會議記錄錄、紀要要的整理理。董事會文文件起草草、印發(fā)發(fā)。股東會、董事會會法律文文件、董董事會會會議記錄錄、紀要要的歸檔檔、存檔檔管理。負責及時時掌握公公司內部部動態(tài)，向向董事長長匯報，并并提出建建議。負責股東東會、董董事會大大事記整整理、編編撰。職責四職責表述述

3、：直接接下屬的的管理工作任務主持制定定本部門門管理制制度，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行。檢查下屬屬工作完完成進度度、對下下屬進行行績效考考核。負負責部門門內部人人員隊伍伍建設，選選拔、配配備、評評價下屬屬人員。職責五職責表述述：完成成董事長長及董事事會辦公公室交辦辦的其他他工作任任務。權力：公司發(fā)展展戰(zhàn)略制制定、修修改的建建議權。公司重大大投資項項目決策策的建議議權。公司資本本運作決決策的建建議權。對所屬下下級工作作的監(jiān)督督、檢查查權，工工作爭議議裁決權權。對直接下下級崗位位設置、人員調調配、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權。對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權。董事長授授意下

4、，代代表公司司董事會會參加對對外活動動、對外外聯(lián)絡權權。工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系股東會、董事會會、董事事長、總總經(jīng)理外部協(xié)調調關系政府部門門、媒體體、同行行業(yè)關系系單位任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)企業(yè)管理理或相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷企業(yè)管理理、財務務管理的的知識培培訓經(jīng)驗具有5年年以上企企業(yè)管理理經(jīng)驗知識具備企業(yè)業(yè)管理、財務管管理知識識技能技巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備網(wǎng)絡絡知識和和使用方方法。個人素質質具有較強強的領導導能力、計劃與與執(zhí)行能能力、知知識面廣廣，思慮慮周詳，有有大局觀觀，善于于分析和和處理問問題其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、

5、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征有時需要要加班所需記錄錄文檔階段性工工作總結結報告?zhèn)渥ⅲ?.1.1董事事長秘書書職務說說明書崗位名稱稱董事長秘秘書崗位編號號02所在部門門董事會辦辦公室崗位定員員1人直接上級級董事辦主主任工資等級級直接下級級薪酬類型型級別工資資所轄人員員崗位分析析日期20066年100月本職：協(xié)協(xié)助董事事辦主任任做好董董事會一一切事務務性工作作職責與工工作任務務：職責一職責表述述：召集集會議、會議紀紀要、對對會議問問題的整整理。工作任務董事會會會議通知知的傳達達。做好會議議紀要，記記錄每次次會議探探討的重重要問題題。職責二職責表述述：收集集、

6、整理理、管理理董事會會的各類類檔案。工作任務做好董事事會和股股東會議議文件、資信、信息的的發(fā)放、整理、歸檔職責三職責表述述： 處處理董事事會的辦辦公室日日常事務務。工作任務負責董事事會、股股東會和和公司文文件的起起草、打打印工作作上傳下達達、掌握握了解公公司內部部的發(fā)展展動向、向董事事長提供供信息起草會議議材料文文件等職責四職責表述述：負責其其他基礎礎性工作作。工作任務加強公司司對外聯(lián)聯(lián)絡、與與各相關關行政事事業(yè)單位位、機關關、企事事業(yè)團體體的友好好來往受董事長長指派承承擔股東東會進行行的新項項目定期期論證和和資本運運營的有有關具體體工作。負責公司司董事會會、股東東會大事事件的紀紀錄、整整理、

7、編編存做好公司司董事會會、股東東會文件件借閱登登記職責五職責表述述：完成成董事長長交待的的其他工工作任務務。權力：董事會各各類檔案案管理的的權利董事辦主主任授權權下對外外聯(lián)系的的權利文件借閱閱管理的的權利工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系公司內部部各個部部門、董董事會外部協(xié)調調關系企業(yè)外部部相關單單位、工工商部門門等任職資格格：教育水平平本科以上上學歷專業(yè)文秘專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷企業(yè)管理理、財務務管理的的知識培培訓經(jīng)驗有2年以以上實際際工作經(jīng)經(jīng)驗知識豐富的專專業(yè)知識識和管理理知識技能技巧巧文秘工作作經(jīng)驗，豐豐富的辦辦公室工工作經(jīng)驗驗、寫作作知識與與技能、辦公自自動化操操作技能能個人素質質知識面廣廣，思

8、慮慮周詳，有有大局觀觀，善于于分析和和處理問問題其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征正常班（偶偶爾需要要加班）所需記錄錄文檔檔案目錄錄2.監(jiān)察察審計部部2.1監(jiān)監(jiān)察審計計部經(jīng)理理職務說說明書崗位名稱稱監(jiān)察審計計部經(jīng)理理崗位編號號01所在部門門監(jiān)察審計計部薪酬類型型級別工資資直接上級級董事長直接下級級審計督導導所轄人員員監(jiān)察審計計部全體體員工崗位分析析日期20066年100月本職 工工作監(jiān)察察、財務務審計職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助董事長長，監(jiān)察察總經(jīng)理理及以下下各級管管理人員員的工作作情況

9、。工作任務監(jiān)察總經(jīng)經(jīng)理及以以下各級級管理人人員的工工作情況況，定期期向董事事長匯報報。對監(jiān)察總總經(jīng)理及及以下各各級管理理人員的的工作情情況中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題，向向董事長長提出解解決問題題的建議議。職責二職責表述述：負責公公司財務務審計工工作。工作任務定期進行行公司各各級財務務部門審審計工作作。并將將審計結結果向董董事長報報告。負責編寫寫審計報報告，并并提交董董事長。負責總公公司、分分公司、各直營營酒店負負責人和和財務負負責人離離任審計計，并向向董事長長提出審審計報告告。負責公司司重大工工程、合合作投資資、大宗宗資金采采購、大大宗資金金使用等等專項審審計，并并向董事事長提出出審計報報告。負責公司司

10、下屬分分公司、各直營營酒店、公司各各部門重重大經(jīng)營營虧損審審計，并并向董事事長提出出審計報報告。職責三職責表述述：參與公公司管理理體系建建設， 工作任務根據(jù)在監(jiān)監(jiān)察、審審計工作作中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題，提出出修改、完善公公司各項項管理制制度的建建議。職責四職責表述述：負責社社會舉報報和公司司內部員員工舉報報的調查查并提出出處理建建議。工作任務負責對社社會舉報報和公司司內部員員工舉報報的電話話、信件件、郵件件進行記記錄、統(tǒng)統(tǒng)計。負責對社社會舉報報和公司司內部員員工舉報報的內容容是否屬屬實進行行調查，并并向董事事長匯報報調查結結果。負責對社社會舉報報和公司司內部員員工舉報報的處理理提出建建議。負責對公公

11、司違紀紀、違規(guī)規(guī)、違法法行為進進行監(jiān)督督，向董董事長匯匯報，并并提出建建議。職責五職責表述述：直接接下屬的的管理工作任務主持制定定本部門門管理制制度，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行。檢查下屬屬工作完完成進度度、對下下屬進行行績效考考核。負負責部門門內部人人員隊伍伍建設，選選拔、配配備、評評價下屬屬人員。職責六職責表述述：完成成董事長長交辦的的其他工工作任務務。 權力：公司年度度經(jīng)營計計劃和預預算方案案制定、修改的的建議權權。公司重大大投資項項目決策策的建議議權。公司資本本運作決決策的建建議權?？偨?jīng)理及及以下各各級管理理人員的的工作情情況監(jiān)察察權。公司各級級財務部部門審計計權。公司正常常審計、離任審審計、專專項

12、審計計、局部部虧損審審計等，對對問題的的責任人人有處理理的建議議權。對所屬下下級工作作的監(jiān)督督、檢查查權，工工作爭議議裁決權權。對直接下下級崗位位設置、人員調調配、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權。對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權。對社會舉舉報和公公司內部部員工舉舉報的處處理建議議權。工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系董事長、總經(jīng)理理、公司司各部門門外部協(xié)調調關系任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)審計或會會計專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷審計管理理、財務務管理、企業(yè)管管理的知知識培訓訓經(jīng)驗具有5年年以上財財務管理理經(jīng)驗知識具備審計計管理、財務管管理、企企業(yè)管理理知識技能技

13、巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備網(wǎng)絡絡知識和和使用方方法。個人素質質具有較強強的領導導能力、計劃與與執(zhí)行能能力、知知識面廣廣，思慮慮周詳，有有大局觀觀，善于于分析和和處理問問題其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征有時需要要加班所需記錄錄文檔財務審計計報告、階段性性工作總總結報告告、年終終述職報報告?zhèn)渥ⅲ?.1.1審計計督導職職務說明明書崗位名稱稱審計督導導崗位編號號02所在部門門監(jiān)察審計計部崗位定員員1人直接上級級監(jiān)察審計計部經(jīng)理理工資等級級直接下級級薪酬類型型級別工資資所轄人員員崗位分析析日期2

14、0066年100月本職： 配合經(jīng)經(jīng)理做好好各項監(jiān)監(jiān)察審計計具體工工作職責與工工作任務務： 對對企業(yè)的的財務收收支，經(jīng)經(jīng)濟活動動及經(jīng)濟濟效益進進行審計計職責一職責表述述：熟悉悉國家有有關政策策，財經(jīng)經(jīng)法規(guī)和和公司相相關制度度，并對對其貫徹徹執(zhí)行情情況進行行審計。職責二職責表述述：在經(jīng)經(jīng)理的領領導下，監(jiān)監(jiān)督、監(jiān)監(jiān)查公司司財產(chǎn)、資金管管理使用用及安全全運營完完整情況況工作任務對企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況況中的有有關的財財務報表表，相關關文件、資料進進行審計計。對公公司所屬屬各直營營店，分分公司的的經(jīng)營狀狀況進行行定期，不不定期審審計，監(jiān)監(jiān)督。定期和不不定期檢檢查公司司財產(chǎn)的的使用情情況、安安全及完完整性，對對企

15、業(yè)資資金的使使用，合合理使用用情況各各直營店店及分公公司的資資金使用用情況進進行審計計。監(jiān)督檢查查公司經(jīng)經(jīng)營方案案、經(jīng)濟濟合同、協(xié)議、及重大大投資項項目的可可行性職責三職責表述述：其它它基礎性性工作工作任務實施對相相關部門門的審計計工作后后做出審審計結論論。對各部門門及所有有員工的的工作行行為、工工作質量量及公司司規(guī)章制制度執(zhí)行行情況進進行監(jiān)審審。對虧損單單位剖虧虧審計，作作出剖虧虧審計報報告。實事求是是，客觀觀真實地地反映被被審計單單位或個個人的情情況，作作出公平平公正的的結論。職責四職責表述述： 部部門經(jīng)理理交待的的其他任任務權力：對公司管管理層工工作進行行全面監(jiān)監(jiān)審、審審計的權權利對目標

16、落落實進行行審查的的權利對所有部部門工作作進行監(jiān)監(jiān)督審查查的權利利對二級經(jīng)經(jīng)營實體體虧損單單位和二二級經(jīng)營營實體單單位的行行政負責責人和主主管會計計離任進進行審計計的權利利工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系各部門外部協(xié)調調關系任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)審計、會會計專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷監(jiān)察審計計知識培培訓經(jīng)驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗知識審計知識識、財務務知識、稅務知知識技能技巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備網(wǎng)絡絡知識和和使用方方法。個人素質質具有較強強的計劃劃與執(zhí)行行能力，善善于分析析和處理理問題其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）

17、、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征有時需要要加班所需記錄錄文檔審計報告告、審計計工作底底稿、被被申部門門相關資資料備注：3.總經(jīng)經(jīng)辦3.1總總經(jīng)理職職務說明明書崗位名稱稱總經(jīng)理崗位編號號01所在部門門薪酬類型型年薪直接上級級董事長直接下級級總經(jīng)理助助理、各各中心總總監(jiān)所轄人員員公司全體體員工崗位分析析日期20066年100月本職：全全面負責責公司的的經(jīng)營管管理。參參與制定定和領導導實施公公司發(fā)展展戰(zhàn)略，完完成董事事會下達達的年度度經(jīng)營目目標，領領導完善善公司組組織機構構建設，負負責建設設高效的的管理團團隊職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助董事長長，參與與制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略

18、略，并根根據(jù)內外外部環(huán)境境變化進進行調整整工作任務參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并提提出建議議。領導、組組織實施施公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，發(fā)掘掘市場機機會，領領導創(chuàng)新新與變革革。職責二職責表述述：制定定和實施施公司年年度經(jīng)營營計劃。工作任務根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標和和董事會會下達的的年度經(jīng)經(jīng)營目標標，組織織制定、修改、實施公公司年度度經(jīng)營計劃劃，并監(jiān)監(jiān)督、控控制經(jīng)營營計劃的的實施過過程，對對經(jīng)營結結果負全全面責任任組織制定定、實施施公司年年度財務務預算方方案，提提出利潤潤分配、使用方方案；并并報董事事會核準準。職責三職責表述述：建立立良好的的溝通渠渠道工作任務負責與董董事會保保持良好好溝通，定定

19、期向董董事會匯匯報經(jīng)營營戰(zhàn)略和和計劃執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運用情情況、盈虧情況況、機構構和人員員調配情情況及其其他重大大事宜。領導建立立公司與與客戶、供應商商、合作作伙伴、政府機機構、金金融機構構、媒體體等部門門間順暢暢的溝通通渠道。領導開展展公司的的社會公公共關系系活動，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象并并積極爭爭取企業(yè)業(yè)榮譽。職責四職責表述述：領導導完善公公司組織織機構建建設、形形成高效效的管理理體系、運營體體系。工作任務領導建設設公司組組織機構構、制定定各項管管理制度度，并負負責推動動、監(jiān)督督執(zhí)行。領導主持持、推動動關鍵管管理流程程，及時時進行組組織和流流程的優(yōu)優(yōu)化調整整。領導營造造企業(yè)文文化氛圍

20、圍，塑造造和強化化公司價價值觀。職責五職責表述述：主持持公司日日常經(jīng)營營工作工作任務負責公司司員工隊隊伍建設設，選拔拔中高層層管理人人員。主持召開開總經(jīng)理理辦公會會，在權權限內對對重大事事項進行行決策。代表公司司參加重重大業(yè)務務、外事事或其它它重要活活動。負責處理理公司重重大突發(fā)發(fā)事件，并并及時向向董事會會匯報。領導建立立健全公公司人力力資源管管理制度度，組織織制定人人力資源源政策，審審批重大大人事決決策。領導建立立健全公公司財務務、投資資管理制制度，組組織制定定財務政政策，審審批重大大財務支支出。領導公司司各部門門開展工工作。組織實施施董事會會決議。職責六職責表述述：直接接下屬的的管理工作任

21、務指導總經(jīng)經(jīng)理助理理、各中中心總監(jiān)監(jiān)制定年年度工作作計劃。完成年年度工作作目標。檢查總經(jīng)經(jīng)理助理理、各中中心總監(jiān)監(jiān)工作計計劃完成成進度、進行績績效考核核。負責責公司管管理團隊隊建設，選選拔、配配備、評評價直接接下屬人人員。審核各中中心年度度費用預預算。監(jiān)監(jiān)督各中中心經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導。協(xié)調各中中心之間間關系，解解決工作作中爭議議。職責七職責表述述：完成成董事長長交辦的的其他工工作任務務。權力：公公司重大大人事、財務、業(yè)務決決策權。公司發(fā)展展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略建議議權。向董事會會提出公公司經(jīng)營營目標的的建議權權。對總經(jīng)理理助理、總監(jiān)的的人事任任免建議議權。除公司總總經(jīng)理助助

22、理、總總監(jiān)、財財務部經(jīng)經(jīng)理外的的人事任任免權。對公司各各項工作作的監(jiān)控控權。 對對公司員員工獎懲懲的決定定權。 新新開設直直營酒店店的決策策建議權權；權限限內直營營酒店運運營管理理權。對下級之之間工作作爭議的的裁決權權。 對對直接下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績的的考核評評價權。 董董事會預預算內的的財務審審批權。工作協(xié)作作關系；內部協(xié)調調關系董事會，高高層管理理人員，公公司內各各部門外部協(xié)調調關系上級主管管部門、政府機機構、客客戶、供供應商、合作伙伙伴、金金融機構構、媒體體等任職資格格：教育水平平大學本科科以上學學歷專業(yè)企業(yè)管理理或相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷接受過財財務、人人事、法法律、企

23、企業(yè)管理理知識培培訓經(jīng)驗8年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，55年以上上餐飲行行業(yè)或相相近行業(yè)業(yè)管理經(jīng)經(jīng)驗或22年以上上企業(yè)高高層管理理經(jīng)驗。知識通曉企業(yè)業(yè)管理知知識具備餐飲飲管理、財務管管理、市市場營銷銷、法律律等方面面的知識識，了解解公司經(jīng)經(jīng)營產(chǎn)品品技術知知識技能技巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、顧客服服務能力力其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）及及通訊設設備工作環(huán)境境獨立辦公公室工作時間間特征經(jīng)常需要要加班所需記錄錄文

24、檔戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃、年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃、年度度述職報報告、階階段性工工作報告告?zhèn)渥ⅲ?.1.1總經(jīng)經(jīng)理助理理職務說說明書崗位名稱稱總經(jīng)理助助理崗位編號號01所在部門門薪酬類型型年薪直接上級級總經(jīng)理直接下級級所轄人員員崗位分析析日期20066年100月本職：負負責協(xié)助助總經(jīng)理理的經(jīng)營營管理。參與制制定和協(xié)協(xié)助實施施公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，協(xié)助助總經(jīng)理理實施董董事會下下達的年年度經(jīng)營營目標，協(xié)協(xié)助完善善公司組組織機構構建設和和建設高高效的管管理團隊隊職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助總經(jīng)理理，參與與制定公公司的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并根根據(jù)內外外部環(huán)境境變化進進行調整整。工作任務參與制定定公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略

25、，并提提出建議議。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理領導導、組織織實施公公司發(fā)展展戰(zhàn)略。 職責二職責表述述：參與與制定和和實施公公司年度度經(jīng)營計計劃。工作任務參與制定定公司年年度經(jīng)營營計劃和和預算方方案，并并提出建建議。參與公司司重大財財務、人人事、業(yè)業(yè)務問題題的決策策，并提提出建議議。掌握和了了解公司司內外動動態(tài)，及及時向總總經(jīng)理反反映，并并提出建建議職責三職責表述述：協(xié)助助建立良良好的溝溝通渠道道工作任務總經(jīng)理授授權下，建建立公司司與客戶戶、供應應商、合合作伙伴伴、政府府機構、金融機機構、媒媒體等部部門間順暢的溝溝通渠道道。開展公司司的社會會公共關關系活動動，樹立立良好的的企業(yè)形形象。職責四職責表述述：協(xié)助助完

26、善公公司組織織機構建建設、形形成高效效的組織織體系和和管理體體系、運運營體系系。工作任務參與建設設公司組組織機構構、制定定各項管管理制度度，并協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理推動動、監(jiān)督督執(zhí)行。參與推動動關鍵管管理流程程，協(xié)助助總經(jīng)理理及時進進行組織織和流程程的優(yōu)化化調整。負責營造造企業(yè)文文化氛圍圍，塑造造和強化化公司價價值觀。職責五職責表述述：總經(jīng)經(jīng)理出差差、辦事事、休假假期間，協(xié)協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理主持持公司日日常經(jīng)營營工作工作任務協(xié)助公司司員工隊隊伍建設設，選拔拔中高層層管理人人員提出出建議。代理主持持召開總總經(jīng)理辦辦公會，總總經(jīng)理授授權范圍圍內重大大事項進進行決策策。總經(jīng)理授授權下，代代表公司司參加重重大業(yè)務務

27、、外事事或其它它重要活活動。代理負責責處理公公司重大大突發(fā)事事件，并并及時向向總經(jīng)理理匯報。 負責建立立健全公公司財務務、投資資管理制制度、財財務政策策，并負負責監(jiān)督督執(zhí)行。 協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理領導導公司各各部門開開展工作作。職責六職責表述述：協(xié)助助總經(jīng)理理管理直直接下屬屬工作任務協(xié)助指導導各中心心總監(jiān)制制定年度度工作計計劃。完完成年度度工作目目標。總經(jīng)理授授權下，檢查各中心總監(jiān)工作計劃完成進度、協(xié)助進行績效考核。協(xié)助公司管理團隊建設。監(jiān)督各中中心經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導。協(xié)調各中中心之間間關系。職責七職責表述述：完成成總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務務。權力：公公司重大大人事、財務

28、、業(yè)務決決策建議議權。公司發(fā)展展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略建議議權。向董事會會提出公公司經(jīng)營營目標的的建議權權。對總監(jiān)、各部門門經(jīng)理的的人事任任免建議議權?？偨?jīng)理授授權下，對對公司各各項工作作的檢查查權。 對對公司員員工獎懲懲的建議議權?？偨?jīng)理授授權下，對對下級之之間工作作爭議的的裁決權權。 總總經(jīng)理授授權下，預預算內的的財務審審批權。工作協(xié)作作關系；內部協(xié)調調關系總經(jīng)理、高層管管理人員員，公司司內各部部門外部協(xié)調調關系上級主管管部門、政府機機構、客客戶、供供應商、合作伙伙伴、金金融機構構、媒體體等任職資格格：教育水平平大學本科科以上學學歷專業(yè)企業(yè)管理理或相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷接受過財財務、人人事、法法律

29、、企企業(yè)管理理知識培培訓經(jīng)驗5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上餐飲行行業(yè)或相相近行業(yè)業(yè)管理經(jīng)經(jīng)驗，11年以上上餐飲或或企業(yè)高高層管理理經(jīng)驗知識通曉企業(yè)業(yè)管理知知識具備餐飲飲管理、財務管管理、市市場營銷銷、法律律等方面面的知識識，了解解公司經(jīng)經(jīng)營產(chǎn)品品技術知知識技能技巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、顧客服服務能力力其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）及及通訊設設備工作環(huán)境境獨立辦公公室工作時間間特征經(jīng)常需要要加班所

30、需記錄錄文檔戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃、年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃、年度度述職報報告、階階段性工工作報告告?zhèn)渥ⅲ?.拓展展連鎖中中心4.1拓拓展連鎖鎖中心總總監(jiān)職務務說明書書崗位名稱稱總監(jiān)崗位編號號01所在部門門拓展連鎖鎖中心薪酬類型型年薪直接上級級總經(jīng)理直接下級級加盟事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理所轄人員員加盟事業(yè)業(yè)部全體體員工崗位分析析日期20066年100月本職：在在總經(jīng)理理的授權權下，負負責公司司連鎖加加盟拓展展、開發(fā)發(fā)職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助總經(jīng)理理，參與與公司經(jīng)經(jīng)營管理理，參與與公司重重大問題題的決策策。工作任務參與制定定公司年年度經(jīng)營營計劃和和預算方方案。參與公司司重大財財務、業(yè)業(yè)務、人人事問題題

31、的決策策。掌握和了了解公司司內外動動態(tài)，及及時向總總經(jīng)理反反映，并并提出建建議。職責二職責表述述：連鎖加加盟拓展展、開發(fā)發(fā)工作任務根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，領領導制定定、修改改、實施施連鎖加加盟規(guī)劃劃、年度度開發(fā)計計劃、目目標，并對連鎖鎖加盟開開發(fā)結果果負全面面責任。主持、指指導加盟盟事業(yè)部部經(jīng)理對對連鎖加加盟酒店店年度開開發(fā)指標標進行分分解和下下達，并并負責監(jiān)監(jiān)督、控制實施施過程。及時了解解和檢查查連鎖加加盟工作作進展情情況，組組織、制制定完善善措施的的方案。及時了解解行業(yè)動動態(tài)，掌掌握連鎖鎖行業(yè)法法律、法法規(guī)；參參與行業(yè)業(yè)協(xié)會活活動。組織、實實施連鎖鎖加盟業(yè)業(yè)務的推推廣活動動。職責三

32、職責表述述：連鎖鎖加盟管管理工作任務組織建立立、健全全和實施施草原牧牧歌連鎖鎖加盟管管理體系系。領導、組組織制定定公司連連鎖加盟盟標準和和加盟工工作流程程，并負負責貫徹徹實施。組織制定定連鎖加加盟管理理制度，并并負責監(jiān)監(jiān)督、控控制執(zhí)行行過程。組織制定定連鎖加加盟合同同，并負負責推動動、監(jiān)督督執(zhí)行合合同。職責四職責表述述：開發(fā)發(fā)直營酒酒店選址址及規(guī)劃劃工作任務根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，領領導制定定、實施施直營酒酒店開發(fā)發(fā)規(guī)劃，主持、指導加盟事業(yè)部經(jīng)理對新開開發(fā)直營營酒店選選址考察察工作，并對開發(fā)直營酒店的選址結果負全面責任。職責五職責表述述： 開開發(fā)房地地產(chǎn)業(yè)務務工作任務主持、指指導加盟盟

33、事業(yè)部部經(jīng)理對對新開發(fā)發(fā)直營酒酒店、加加盟店經(jīng)經(jīng)營狀況況、店面面狀況進進行調查查、統(tǒng)計計、分析析工作。主持、組組織對收收購房地地產(chǎn)或開開發(fā)房地地產(chǎn)建立立直營酒酒店、加加盟店等等新的經(jīng)經(jīng)營模式式提出思思路和建建議。負責組織織、實施施收購房房地產(chǎn)或或開發(fā)房房地產(chǎn)建建立直營營酒店、加盟店店工作，并負責推動、控制實施過程。職責六職責表述述：負責責連鎖加盟盟外部調調研工作作，為開開發(fā)新的的加盟商提提出建議議。工作任務領導、組組織加盟盟事業(yè)部部經(jīng)理（定定期）分分區(qū)域進進行連鎖鎖加盟外部部市場調調研。組織、指指導加盟盟事業(yè)部部經(jīng)理分分析連鎖鎖加盟市場場、提出出重點開開發(fā)區(qū)域域的建議議和實施施措施。職責七職責

34、表述述：直接接下屬的的管理工作任務指導下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理制定定部門年年度工作作計劃。完成年年度工作作目標。組織制定定下屬部部門的管管理制度度，并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。檢查下屬屬部門工工作計劃劃完成進進度、對對部門經(jīng)經(jīng)理進行行績效考考核。負負責公司司拓展加加盟人員員隊伍建建設，選選拔、配配備、評評價下屬屬人員。審核下屬屬部門年年度費用用預算。監(jiān)督分分管部門門的經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導。協(xié)調分管管部門內內部、分分管部門門與公司司其它部部門間關關系，解解決工作作中爭議議。職責八職責表述述：完成成總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務務。權力：公公司重大大人事、財務、業(yè)務決決策建議議權。公司發(fā)展展戰(zhàn)略

35、、經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略建議議權。公司重大大經(jīng)營決決策方案案的審議議權。 權權限內公公司連鎖鎖加盟標標準審批批權，重重大連鎖鎖加盟事事件的裁裁決建議議權。 權權限內代代表公司司簽署加加盟合同同權。權限內下下屬部門門管理制制度審批批、修訂訂權。權限內的的財務審審批權。對所屬下下級工作作的監(jiān)督督、檢查查權，工工作爭議議裁決權權。對直接下下級崗位位設置、人員調調配、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權。對所轄部部門經(jīng)理理級別以以下人員員有解聘聘權。對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權。代表企業(yè)業(yè)對外相相關業(yè)務務聯(lián)絡權權工作協(xié)作作關系；內部協(xié)調調關系總經(jīng)理、各中心心總監(jiān)、下屬部部門經(jīng)理理

36、、企劃劃部外部協(xié)調調關系相關政府府部門、加盟商商、合作作伙伴、行業(yè)協(xié)協(xié)會任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)企劃或市市場營銷銷相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷餐飲、酒酒店管理理、連鎖鎖加盟管管理等方方面的知知識培訓訓經(jīng)驗具有8年年以上市市場開發(fā)發(fā)管理經(jīng)經(jīng)驗，22年以上上連鎖加加盟管理理經(jīng)驗知識具備市場場營銷、連鎖加加盟、酒酒店管理理專業(yè)知知識技能技巧巧掌握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、市場開開拓、談談判能力力、顧客客服務能能力其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、

37、網(wǎng)絡）及及通訊設設備工作環(huán)境境獨立辦公公室工作時間間特征經(jīng)常需要要加班所需記錄錄文檔連鎖加盟盟規(guī)劃、連鎖加加盟年度度開發(fā)計計劃、目目標，階階段性工工作報告告，年度度述職報報告?zhèn)渥ⅲ?.1.1加盟盟事業(yè)部部經(jīng)理職職務說明明書崗位名稱稱加盟事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理崗位編號號01所在部門門加盟事業(yè)業(yè)部薪酬類型型級別工資資直接上級級連鎖拓展展中心總總監(jiān)直接下級級加盟區(qū)域域經(jīng)理、內勤所轄人員員加盟事業(yè)業(yè)部全體體員工崗位分析析日期20066年100月本職：負負責公司司加盟業(yè)業(yè)務的開開發(fā)和管管理職責與工工作任務務：職責一職責表述述： 協(xié)協(xié)助總監(jiān)監(jiān)，參與與公司拓拓展開發(fā)發(fā)連鎖加加盟方面面的重大大問題決決策。工作任務收集

38、相關關信息，對對公司加加盟業(yè)務務開拓和和管理問問題的決決策提出出建議。職責二職責表述述：參與建建立、健健全公司司連鎖加加盟管理理體系，并并負責推推動、執(zhí)執(zhí)行。工作任務主持制定定公司加加盟管理理制度，并負責推動、監(jiān)督執(zhí)行。主持制定定連鎖加加盟標準準及工作作流程，并負責推動、監(jiān)督執(zhí)行。主持制定定、修訂訂連鎖加加盟合同同，負責責推動監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。職責三職責表述述： 負負責公司司加盟業(yè)業(yè)務的開開發(fā)和管管理。工作任務根據(jù)年度度開發(fā)計計劃，負負責分解解和下達達加盟區(qū)區(qū)域經(jīng)理理季度、月度連連鎖加盟盟酒店開開發(fā)指標標，指導導、幫助助加盟區(qū)區(qū)域經(jīng)理理實現(xiàn)開發(fā)發(fā)指標，并并對連鎖鎖加盟酒酒店年度度開發(fā)指指標負責責定

39、期（每每月）檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、分分析、評評估加盟盟區(qū)域經(jīng)經(jīng)理執(zhí)行行加盟標標準、工工作流程程、管理理制度狀狀況和完完成加盟盟指標情情況。了了解連鎖鎖加盟工工作進展展情況，對對工作中中出現(xiàn)的的問題及及時進行行解決和和協(xié)調。負責定期期（每季季度）提提出公司司連鎖加加盟工作作報告。及時了解解行業(yè)動動態(tài)，掌掌握連鎖鎖行業(yè)法法律、法法規(guī)；參參與行業(yè)業(yè)協(xié)會活活動。實施連鎖鎖加盟業(yè)業(yè)務的推推廣活動動。職責四職責表述述：開發(fā)發(fā)直營酒酒店選址址工作任務負責對新新開發(fā)直直營酒店店選址考考察工作作，并對對開發(fā)直直營酒店店的選址址結果負負責。職責五職責表述述： 開開發(fā)房地地產(chǎn)業(yè)務務工作任務負責對新新開發(fā)直直營酒店店、加盟

40、盟店經(jīng)營營狀況、店面狀狀況進行行調查、統(tǒng)計、分析工工作。為為開發(fā)房地地產(chǎn)業(yè)務務打基礎礎。負責實施施收購房房地產(chǎn)或或開發(fā)房房地產(chǎn)建建立直營營酒店、加盟店店工作，并負責推動、落實實施過程。職責六職責表述述：負責責連鎖加盟盟外部調調研工作作，為開開發(fā)新的的加盟商提提出建議議。工作任務負責組織織加盟區(qū)區(qū)域經(jīng)理理（定期期）分區(qū)區(qū)域進行行連鎖加盟盟外部市市場調研研。負責組織織加盟區(qū)區(qū)域經(jīng)理理分析連連鎖加盟盟市場、提出重重點開發(fā)發(fā)區(qū)域的的建議和和實施措措施。職責七職責表述述：負責責連鎖加加盟管理理基礎工工作工作任務組織對連連鎖加盟盟開發(fā)的的統(tǒng)計工工作。組織建立立、健全全連鎖加加盟商檔檔案。職責八職責表述述：

41、直接接下屬的的管理。工作任務領導下屬屬制定工工作計劃劃，完成成工作指指標。主持、制制定本部部門管理理制度，并并監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行。檢查下屬屬工作計計劃完成成進度，對對下屬進進行績效效考核。負責部部門內部部人員隊隊伍建設設，選拔拔、配備備、評價價下屬人人員。主持制定定部門年年度、季季度費用用預算，控控制費用用支出。協(xié)調部門門內部之之間、部部門與公公司其他他部門間間關系，解解決工作作中爭議議。職責九職責表述述：按時時完成總總監(jiān)交辦辦的其他他工作任任務。權力：對公司重重大連鎖鎖加盟管管理決策策提出建建議的權權利公司年度度連鎖加加盟計劃劃制定的的建議權權制定、修修改公司司連鎖加加盟標準準及制度度的建議議權公司

42、簽署署加盟合合同建議議權。授權下的的加盟合合同簽署署權。部門管理理制度的的制定、修改的的建議權權對所屬下下級工作作的監(jiān)督督、檢查查權，工工作爭議議裁決權權對直接下下級崗位位設置、人員調調動、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權對所屬下下級管理理水平、業(yè)務水水平和業(yè)業(yè)績有考考核評價價權代表企業(yè)業(yè)對外相相關業(yè)務務聯(lián)絡權權工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系總監(jiān)、財財務部、營運督督導部、工程部部、訓練練部、企企劃部外部協(xié)調調關系加盟商、合作伙伙伴任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)營銷或管管理等相相關專業(yè)業(yè)培訓經(jīng)歷歷酒店連鎖鎖加盟、酒店管管理方面面的知識識培訓經(jīng)驗5年以上上相關工工作經(jīng)驗驗知識具備連鎖

43、鎖加盟管管理專業(yè)業(yè)知識技能技巧巧掌握自動動化軟件件的使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質具有較強強的領導導能力、計劃執(zhí)執(zhí)行能力力、市場場開拓能能力、知知識面廣廣，思慮慮周詳，有有大局觀觀，善于于分析和和處理問問題其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征需要加班班所需記錄錄文檔季度連鎖鎖加盟工工作報告告、部門門年度、季度費費用預算算、階段段性工作作總結報報告?zhèn)渥ⅲ?.1.1.11加盟區(qū)區(qū)域經(jīng)理理職務說說明書崗位名稱稱加盟區(qū)域域經(jīng)理崗位編號號02所在部門門加盟事業(yè)業(yè)部崗位定員員直接上級級加盟事業(yè)業(yè)部經(jīng)理

44、理工資等級級直接下級級薪酬類型型級別工資資所轄人員員崗位分析析日期20066年100月本職：負負責區(qū)域域市場的的加盟業(yè)業(yè)務職責與工工作任務務：積極極開拓區(qū)區(qū)域市場場，完成成區(qū)域加加盟任務務職責一職責表述述：協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理，做做好加盟盟業(yè)務工工作。工作任務進行市場場調研，收收集有關關信息，對對加盟管管理提出出合理建建議。職責二職責表述述：負責區(qū)區(qū)域市場場的加盟盟業(yè)務。工作任務根據(jù)分解解到的具具體任務務情況，制制定出執(zhí)執(zhí)行區(qū)域域計劃目目標的可可行性方方案。了解掌握握各地區(qū)區(qū)域的市市場信息息，針對對相關信信息及時時做出反反應及行行動。在市場開開發(fā)運作作中，運運用各種種宣傳方方式樹立立并提高高公司及

45、及品牌的的知名度度和社會會影響力力。積極與客客戶進行行洽談，做做好企業(yè)業(yè)品牌、企業(yè)精精神和企企業(yè)文化化的宣傳傳。定期向領領導匯報報工作進進展情況況。職責三職責表述述：建立立、健全全區(qū)域加加盟商檔檔案工作任務建立區(qū)域域加盟商商檔案，并并追蹤區(qū)區(qū)域加盟盟商。定期進行行加盟商商檔案更更新，篩篩選重點點客戶。職責四職責表述述： 完完成部門門經(jīng)理交交待的其其他工作作任務。權力：對加盟業(yè)業(yè)務的管管理提出出建議的的權利參與公司司各年度度全國加加盟發(fā)展展計劃制制定的權權利授權內合合同談判判、合同同簽訂的的權利區(qū)域市場場加盟業(yè)業(yè)務管理理的權利利區(qū)域加盟盟商檔案案管理的的權利工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系營運督導

46、導部、工工程部、訓練部部外部協(xié)調調關系加盟商任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)營銷或管管理的等等相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷連鎖加盟盟業(yè)務知知識培訓訓經(jīng)驗3年以上上相關工工作經(jīng)驗驗知識具備連鎖鎖加盟管管理專業(yè)業(yè)知識技能技巧巧掌握自動動化軟件件的使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質較好的溝溝通協(xié)調調能力，責責任心強強其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征需要加班班所需記錄錄文檔工作報告告?zhèn)渥ⅲ?.1.1.22加盟事事業(yè)部內內勤職務務說明書書崗位名稱稱加盟事業(yè)業(yè)部內勤勤崗位編號號03所在部門門加盟事業(yè)業(yè)

47、部崗位定員員直接上級級加盟事業(yè)業(yè)部經(jīng)理理工資等級級直接下級級薪酬類型型級別工資資所轄人員員崗位分析析日期20066年100月本職：職責與工工作任務務：職責一職責表述述： 了了解本部部門工作作情況，為為部門發(fā)發(fā)展提出出合理建建議。職責二職責表述述：負責部部門內部部日常事事務性工工作。工作任務負責本部部門資料料文件的的整理、歸類、存檔。負責文件件的收發(fā)發(fā)、登記記、結算算。通知、通通告的傳傳達。本部門文文件資料料的起草草、撰寫寫。負責來訪訪人員的的接待工工作。職責三職責表述述：加盟盟商資料料的整理理、存檔檔和管理理。工作任務建立加盟盟商資料料數(shù)據(jù)庫庫，及時時更新和和管理。維護好公公司現(xiàn)有有的各類類網(wǎng)

48、站，包包括內容容的更新新、數(shù)據(jù)據(jù)的收集集。職責四職責表述述：部門門經(jīng)理交交待的其其他工作作任務。權力：提出合理理建議的的權利參與運營營發(fā)展計計劃制定定的權利利加盟商資資料數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理的權利利工作協(xié)作作關系：內部協(xié)調調關系營運督導導部、工工程部、訓練部部外部協(xié)調調關系加盟商任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)營銷或管管理的等等相關專專業(yè)培訓經(jīng)歷歷連鎖加盟盟業(yè)務知知識培訓訓經(jīng)驗2年以上上相關工工作經(jīng)驗驗知識具備連鎖鎖加盟管管理專業(yè)業(yè)知識技能技巧巧掌握自動動化軟件件的使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質較好的溝溝通協(xié)調調能力，責責任心強強其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備

49、備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）、通訊設設備工作環(huán)境境辦公室工作時間間特征有時需要要加班所需記錄錄文檔文件目錄錄備注：5.酒店店營運中中心5.1酒酒店營運運中心總總監(jiān)職務務說明書書崗位名稱稱總監(jiān)崗位編號號01所在部門門酒店營運運中心薪酬類型型年薪直接上級級總經(jīng)理直接下級級營運督導導部經(jīng)理理、訓練練部經(jīng)理理、工程程部經(jīng)理理所轄人員員營運督導導部、訓訓練部、工程部部全體員員工崗位分析析日期20066年100月本職：在在總經(jīng)理理的授權權下，負負責公司司酒店營營運管理理、酒店店員工培培訓、酒酒店工程程管理職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助總經(jīng)理理，參與與公司經(jīng)經(jīng)營管理理，參與與公司重重

50、大問題題的決策策。工作任務參與制定定公司年年度經(jīng)營營計劃和和預算方方案。參與公司司重大財財務、業(yè)業(yè)務、人人事問題題的決策策。掌握和了了解公司司內外動動態(tài)，及及時向總總經(jīng)理反反映，并并提出建建議。職責二職責表述述：直營營酒店的的營運管管理工作任務根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，領領導制定定、修改改、實施施直營酒酒店發(fā)展展規(guī)劃、年度營營運計劃劃，并對營運結結果負全全面責任任。組織建立立、健全全和實施施草原牧牧歌酒店店管理體體系和管管理制度度。領導、組組織制定定公司酒酒店服務務標準和和服務工工作流程程，并負負責貫徹徹實施。組織、指指導營運運督導部部經(jīng)理對對各直營營酒店在在保持顧顧客滿意意度，人人員發(fā)

51、展展的前提提下實現(xiàn)現(xiàn)年度利利潤和營營業(yè)額目目標。并并對年度度指標進進行分解解和下達達，負責責監(jiān)督、控制實實施過程程。根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，領領導制定定、實施施開設新新直營酒酒店的年年度計劃劃、目標標，并對對開設新的直營營酒店建建設、營營運結果果負全面面責任。職責三職責表述述： 加加盟酒店店的管理理工作任務根據(jù)草原原牧歌發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標，領領導制定定、修改改、實施施加盟酒酒店年度度配貨計計劃，并并對加盟酒店配配貨結果果負全面面責任。組織、推推動、監(jiān)監(jiān)督加盟盟酒店執(zhí)執(zhí)行草原原牧歌酒酒店管理理體系和和管理制制度。組織、推推動、監(jiān)監(jiān)督加盟盟酒店執(zhí)執(zhí)行草原原牧歌酒酒店服務務標準和和服務工工作流

52、程程。主持、指指導營運運督導部部經(jīng)理對對各加盟盟酒店年年度配貨貨額指標標進行分分解和下下達，并并負責監(jiān)監(jiān)督、控控制實施施過程。職責四職責表述述：酒店店員工培培訓管理理工作任務領導制定定、實施施直營酒酒店、加加盟酒店店員工的的年度培培訓計劃劃，并對對培訓結果果負全面面責任。指導、監(jiān)監(jiān)督、控控制訓練練部經(jīng)理理對直營營酒店、加盟酒酒店員工工培訓的的實施過程程。職責五職責表述述：酒店店工程管管理工作任務組織、指指導工程程部經(jīng)理理開展總總公司維維修、改改造工程程、新開開設直營營酒店、加盟酒酒店工程程設計和和施工工作作，并監(jiān)督督、控制制工作過過程。對公司新新開直營營店選址址提出專專業(yè)建議議。職責六職責表述

53、述：直接接下屬的的管理工作任務指導下屬屬部門經(jīng)經(jīng)理制定定部門年年度工作作計劃。完成年年度工作作目標。組織制定定下屬部部門的管管理制度度，并監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。檢查下屬屬部門工工作計劃劃完成進進度、對對部門經(jīng)經(jīng)理進行行績效考考核。負負責公司司酒店管管理人員員隊伍建建設，選選拔、配配備、評評價下屬屬人員。審核下屬屬部門年年度費用用預算。監(jiān)督分分管部門門的經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導協(xié)調分管管部門內內部、分分管部門門之間、分管部部門與公公司其它它部門間間關系，解解決工作作中爭議議。職責七職責表述述：對自自己的行行為負責責。職責八職責表述述：完成成總經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務務。權力：公公司

54、重大大人事、財務、業(yè)務決決策建議議權。公司發(fā)展展戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略建議議權。公司直營營酒店選選址建議議權。公司酒店店營銷策策劃方案案的建議議權。公司重大大經(jīng)營決決策方案案的審議議權。 權權限內公公司酒店店服務標標準審批批權，重重大酒店店服務事事件的裁裁決建議議權。 權權限內直直營酒店店、新開開設直營營酒店的的決策建建議權、營運管管理權。 權權限內加加盟酒店店的營運運管理權權。 權權限內新新開設直直營酒店店工程預預算審核核、簽訂訂工程合合同權。權限內下下屬部門門管理制制度審批批權。權限內的的財務審審批權。對所屬下下級工作作的監(jiān)督督、檢查查權，工工作爭議議裁決權權。對直接下下級崗位位設置、人員調調配

55、、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權。對所轄部部門經(jīng)理理級別以以下人員員有解聘聘權。對所屬下下級的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權。代表企業(yè)業(yè)對外聯(lián)聯(lián)絡權。工作協(xié)作作關系；內部協(xié)調調關系總經(jīng)理、各中心心總監(jiān)、下屬各各部門經(jīng)經(jīng)理外部協(xié)調調關系相關政府府部門、加盟商商、投資資商、合合作伙伴伴任職資格格：教育水平平大專以上上學歷專業(yè)酒店或管管理相關關專業(yè)培訓經(jīng)歷歷餐飲、酒酒店營運運管理、連鎖加加盟管理理、財務務管理等等方面的的知識培培訓經(jīng)驗具有8年年以上餐餐飲、酒酒店管理理經(jīng)驗，22年以上上餐飲、酒店高高層管理理經(jīng)驗知識具備餐飲飲、酒店店管理、連鎖加加盟管理理專業(yè)知知識技能技巧巧掌

56、握等辦辦公軟件件使用方方法，具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識個人素質質具有較強強的領導導能力、判斷與與決策能能力、人人際能力力、溝通通能力、影響力力、計劃劃與執(zhí)行行能力、顧客服服務能力力其它：使用工具具/設備備計算機、一般辦辦公設備備（電話話、傳真真機、打打印機、網(wǎng)絡）及及通訊設設備工作環(huán)境境獨立辦公公室工作時間間特征經(jīng)常需要要加班所需記錄錄文檔直營酒店店發(fā)展規(guī)規(guī)劃、年年度營運運計劃、加盟酒酒店年度度配貨計計劃、酒酒店員工工年度培培訓計劃劃、開設設新直營營酒店的的年度計計劃、目目標、階階段性工工作報告告、年度度述職報報告?zhèn)渥ⅲ?.1.1工程程部經(jīng)理理職務說說明書崗位名稱稱工程部經(jīng)經(jīng)理崗位編號號01所在

57、部門門工程部薪酬類型型級別工資資直接上級級酒店營運運中心總總監(jiān)直接下級級工程師、工程專專員所轄人員員工程部全全體員工工崗位分析析日期20066年100月本職：裝裝修工程程業(yè)務和和管理職責與工工作任務務：職責一職責表述述：協(xié)助助總監(jiān)，參參與公司司新開設設酒店的的決策。工作任務公司新開開發(fā)酒店店的工程程設計建建議，對對公司新新開設酒酒店的決決策提供供支持。職責二職責表述述：參與建建立、健健全公司司酒店工工程管理理體系，并并負責推推動、實實施。工作任務主持制定定公司酒酒店裝修修工程標標準（統(tǒng)統(tǒng)一標準準）、裝裝修工作作流程，并并負責推推動、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。主持制定定公司酒酒店工程程管理制制度，并并負責推

58、推動、監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。職責三職責表述述：負責責公司直直營酒店店工程管管理。工作任務組織、領領導工程程師對公公司新開開設直營營酒店裝裝修工程程設計，指指導、幫幫助工程程師完成成工程設設計任務務，并對對工程設設計效果果負責。主持編制制公司新新開設直直營酒店店裝修工工程預算算，控制制裝修費費用支出出。組織、領領導工程程師對公公司新開開設直營營酒店裝裝修工程程施工監(jiān)監(jiān)理，指指導、檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、施施工過程程，并對對施工質質量負責責。組織、領領導工程程師進行行新開設設直營酒酒店裝修修工程竣竣工驗收收，評估估是否達達到裝修修工程標標準。負責（新新開設每每一個直直營酒店店、直營營酒店每每項維修修、改造造工程）

59、提提出工程程竣工驗驗收報告告。組織、領領導工程程師對公公司直營營酒店維維修、改改造工程程進設計計、施工工監(jiān)理、竣工驗驗收，并對維修修、改造造工程質質量負責責。負責（新新開設每每一個直直營酒店店、每一一項維修修、改造造工程）提提出工程程竣工驗驗收報告告。職責四職責表述述：負責責新開設設加盟酒酒店裝修修工程管管理。工作任務組織、領領導工程程師對公公司新開開設加盟盟酒店裝裝修工程程設計，指指導、幫幫助工程程師完成成工程設設計任務，并對對工程設設計效果果負責。組織、領領導工程程師指導導、檢查查、新開開設加盟盟酒店裝裝修工程程施工過過程。組織、領領導工程程師進行行新開設設加盟酒酒店裝修修工程竣竣工驗收收

60、，評估估是否達達到裝修修工程標標準。負責（新新開設每每一個加加盟酒店店）提出出工程竣竣工驗收收報告。職責五職責表述述：負責責公司改改造、維維修工程程管理。工作任務組織、領領導工程程師對總總公司公公司改造造、維修修工程設設計，指指導、幫幫助工程程師完成成工程設設計任務務，并對對工程設設計效果果負責。主持編制制總公司司改造、維修工工程預算算，控制制工程費費用支出出。組織、領領導工程程師對總總公司改改造、維維修工程程施工監(jiān)監(jiān)理，指指導、檢檢查、監(jiān)監(jiān)督、施施工過程程，并對對施工質質量負責責。組織、領領導工程程師進行行總公司司改造、維修工工程竣工工驗收，評評估是否否達到工工程設計計要求。負責（總總公司每