船管部船員總管崗位任務(wù)說(shuō)明書

1、船管部船船員總管管崗位任任務(wù)說(shuō)明明書編號(hào)：_YYD/CG/0003擬制：_核準(zhǔn)：_生效日日期：_一、基本本資料部門名稱稱船管部崗位名稱稱船員總管管直接上級(jí)級(jí)經(jīng)理/副副經(jīng)理所轄人員員/二、工作作說(shuō)明1、主要要職責(zé)1、負(fù)責(zé)責(zé)制定在在船船員員管理制制度和規(guī)規(guī)定。2、負(fù)責(zé)責(zé)船員選選派和在在船船員員的管理理、考核核工作。2、主要要工作內(nèi)內(nèi)容1、按照照相關(guān)的的國(guó)際、國(guó)內(nèi)強(qiáng)強(qiáng)制性公公約和規(guī)規(guī)則以及及IMOO、主管管機(jī)關(guān)、船級(jí)社社、行業(yè)業(yè)組織所所建議的的適用的的規(guī)則、指南和和標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)開(kāi)展船員員管理、健康衛(wèi)衛(wèi)生、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)等工作作；在職職權(quán)范圍圍內(nèi)對(duì)船船員管理理事務(wù)做做出決策策并組織織承辦。2、負(fù)責(zé)責(zé)制定在在

2、船船員員管理規(guī)規(guī)定和工工作程序序。負(fù)責(zé)責(zé)建立船船員崗位位培訓(xùn)制制度。3、負(fù)責(zé)責(zé)制定船船舶用工工人數(shù)。負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)外談判判船舶用用工協(xié)議議并選聘聘船員。負(fù)責(zé)為為船舶配配備適任任、健康康、持證證的船員員，并保保證滿足足主管機(jī)機(jī)關(guān)的最最低配員員要求。4、負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)擬派派船船員員的面試試，有權(quán)權(quán)就船員員是否錄錄用做出出決定。負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)船員資資歷和船船員證書書進(jìn)行審審核。負(fù)負(fù)責(zé)組織織對(duì)技術(shù)術(shù)干部船船員上船船前的業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)責(zé)檢查和和考核船船員的紀(jì)紀(jì)律遵守守和工作作能力，有有權(quán)對(duì)不不合格船船員進(jìn)行行處理。6、協(xié)助助進(jìn)行船船舶檢查查和考核核船舶。7、負(fù)責(zé)責(zé)建立技技術(shù)干部部船員考考核檔案案。8、負(fù)責(zé)責(zé)船員管

3、管理、健健康衛(wèi)生生、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)等等方面船船上操作作方案的的制定和和修訂。9、制定定和落實(shí)實(shí)船員管管理、健健康衛(wèi)生生、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)等等方面“不符合合規(guī)定情情況”的糾正正措施。10、協(xié)協(xié)助部門門經(jīng)理開(kāi)開(kāi)展對(duì)船船舶的應(yīng)應(yīng)急搶險(xiǎn)險(xiǎn)工作。主辦一一般及以以下船員員傷病的的搶救和和工傷事事故的調(diào)調(diào)查、處處理工作作。11、完完成經(jīng)理理布置的的其他工工作，并并及時(shí)向向經(jīng)理匯匯報(bào)工作作。3、主要要工作要要求1、制定定制度1.1根根據(jù)相關(guān)關(guān)的國(guó)際際、國(guó)內(nèi)內(nèi)強(qiáng)制性性公約和和規(guī)則以以及IMMO、主主管機(jī)關(guān)關(guān)、船級(jí)級(jí)社和行行業(yè)組織織建議的的適用的的規(guī)則、指南和和標(biāo)準(zhǔn)，制制定、修修改在船船船員管管理規(guī)定定和工作作程序，制制定

4、和修修改健康康衛(wèi)生、勞動(dòng)保保護(hù)等方方面船上上操作方方案，制制定船員員崗位培培訓(xùn)制度度，經(jīng)審審批后組組織實(shí)施施。及時(shí)時(shí)跟蹤實(shí)實(shí)施情況況，就有有關(guān)問(wèn)題題做出解解釋說(shuō)明明，并根根據(jù)實(shí)際際工作需需要不斷斷加以完完善，提提升管理理水平。1.2根根據(jù)部門門經(jīng)理的的要求，起起草船舶舶管理制制度和規(guī)規(guī)定以及及部門工工作制度度、工作作流程和和實(shí)施細(xì)細(xì)則，及及時(shí)完成成交經(jīng)理理審定。2、船員員選配和和管理2.1制制定合理理的船舶舶用工人人數(shù)，交交經(jīng)理審審批。2.2根根據(jù)船舶舶用工人人數(shù)，對(duì)對(duì)外談判判船舶用用工協(xié)議議，商定定合同條條款，做做到主要要條款無(wú)無(wú)遺漏、無(wú)錯(cuò)誤誤，及時(shí)時(shí)擬訂合合同，督督促和協(xié)協(xié)助完成成合同簽簽

5、署工作作，跟蹤蹤合同履履行情況況。2.3嚴(yán)嚴(yán)格審核核擬派船船人員的的資歷、證書等等情況，對(duì)對(duì)技術(shù)干干部船員員，必須須征求機(jī)機(jī)務(wù)總管管的意見(jiàn)見(jiàn)。2.4對(duì)對(duì)船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)長(zhǎng)、大管管輪等四四人，按按規(guī)定的的程序和和內(nèi)容具具體組織織面試，不不合格者者要接受受培訓(xùn)或或重新擬擬訂人選選。面試試有程序序，有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，有有要求，決決定是否否留用有有依據(jù)。2.5面面試合格格后及時(shí)時(shí)通知安安質(zhì)辦主主任對(duì)船船長(zhǎng)等四四人按規(guī)規(guī)定的程程序和內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行上船前前SMSS培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后要要及時(shí)通通知海務(wù)務(wù)、機(jī)務(wù)務(wù)總管進(jìn)進(jìn)行上船船前談話話。對(duì)培培訓(xùn)和談?wù)勗掃M(jìn)行行協(xié)助和和監(jiān)督，保保證培訓(xùn)訓(xùn)和談話話的效果果。2.6制制定完

6、善善易行的的船舶/船員管管理和考考核體系系。嚴(yán)格格按照考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在有關(guān)關(guān)人員協(xié)協(xié)助下對(duì)對(duì)船長(zhǎng)等等四人跟跟蹤考核核，指導(dǎo)導(dǎo)船長(zhǎng)對(duì)對(duì)船上其其他船員員跟蹤管管理和考考核，考考核公正正、客觀觀，既有有原則性性又有一一定的靈靈活性。發(fā)現(xiàn)船船員不稱稱職、不不適任或或違規(guī)、違紀(jì)，應(yīng)應(yīng)在仔細(xì)細(xì)核查事事實(shí)真相相后，以以書面形形式并附附事實(shí)提提出具體體處理意意見(jiàn)交船船員管理理公司處處理并跟跟蹤船員員公司處處置結(jié)果果，要通通過(guò)考核核切實(shí)提提高船隊(duì)隊(duì)管理水水平。2.7對(duì)對(duì)在船干干部船員員的業(yè)務(wù)務(wù)要及時(shí)時(shí)進(jìn)行指指導(dǎo)并建建立日常常工作檔檔案，按按1000%建檔檔率，組組織建立立輪機(jī)人人員和干干部船員員考核檔檔案。2.8

7、注注意記錄錄和整理理船員有有關(guān)情況況，要做做到充分分了解船船員的技技術(shù)特點(diǎn)點(diǎn)和特長(zhǎng)長(zhǎng)，船員員配備科科學(xué)合理理，保證證船員適適任、適適崗、健健康、持持證，并并滿足主主管機(jī)關(guān)關(guān)的最低低配員要要求。3、應(yīng)急急搶險(xiǎn)與與事故處處理協(xié)助經(jīng)理理和部門門其他人人員處理理應(yīng)急搶搶險(xiǎn)事故故，主辦辦一般以以下船員員傷病的的搶救和和工傷事事故的調(diào)調(diào)查處理理。做到到反應(yīng)迅迅速及時(shí)時(shí)，措施施有效，調(diào)調(diào)查深入入、處理理妥善，相相關(guān)記錄錄完善，能能及時(shí)就就傷亡事事故與人人力資源源部等部部門聯(lián)系系、溝通通，能給給予船舶舶正確的的指導(dǎo)。處理完完畢后及及時(shí)匯總總有關(guān)情情況，以以書面形形式向公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)。三、任職職資格因素細(xì)分因

8、素素等級(jí)限定資料料知識(shí)學(xué)歷B船舶駕駛駛或輪機(jī)機(jī)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷或或相當(dāng)程程度。行業(yè)知識(shí)識(shí)B熟悉航運(yùn)運(yùn)行業(yè)知知識(shí)，對(duì)對(duì)行業(yè)發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)的把握握基本準(zhǔn)準(zhǔn)確。專業(yè)知識(shí)識(shí)A具有豐富富的航運(yùn)運(yùn)和船舶舶管理專專業(yè)知識(shí)識(shí)、技能能；精通船舶舶的海務(wù)務(wù)管理，掌掌握公司司安全管管理體系系；掌握國(guó)內(nèi)內(nèi)、國(guó)際際相關(guān)的的公約、法規(guī)、條例。能力領(lǐng)導(dǎo)能力力C要能夠起起到表率率作用，能能夠合理理安排工工作，能能夠指導(dǎo)導(dǎo)、關(guān)心心下屬。組織協(xié)調(diào)調(diào)能力B協(xié)調(diào)能力力較強(qiáng)，能能協(xié)調(diào)處處理與上上級(jí)、同同事之間間的工作作聯(lián)系。能夠妥妥善處理理各種人人際關(guān)系系。事務(wù)處理理能力A能夠合理理安排工工作計(jì)劃劃，有條條不紊的的及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)地

9、地完成各各項(xiàng)工作作，工作作方法簡(jiǎn)簡(jiǎn)單、靈靈活，遇遇到突發(fā)發(fā)性事件件能夠沉沉穩(wěn)、迅迅速地解解決。理解能力力A準(zhǔn)確把握握本身職職務(wù)定位位、工作作內(nèi)容；準(zhǔn)確、迅速的的理解上上級(jí)的指指示、意意圖和所所布置的的工作；準(zhǔn)確理理解同事事、下屬屬、客戶戶的目的的和意圖圖；對(duì)于于所學(xué)的的知識(shí)和和技能能能夠迅速速理解和和掌握，反反應(yīng)機(jī)敏敏，能夠夠舉一反反三。決策能力力C決策時(shí)要要能夠考考慮比較較全面，方方法比較較科學(xué)，方方案具有有準(zhǔn)確性性和可行行性。判斷能力力B能迅速、準(zhǔn)確的的判斷各各種問(wèn)題題，掌握握其實(shí)質(zhì)質(zhì)，能較較為準(zhǔn)確確的判斷斷從未遇遇到的問(wèn)問(wèn)題，找找到解決決的辦法法。開(kāi)拓創(chuàng)新新能力B能夠較迅迅速地接接受新事事物，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的創(chuàng)新新意識(shí)，能能夠在工工作中提提出切實(shí)實(shí)可行的的新思路路、新觀觀點(diǎn)、新新方法。表達(dá)能力力B表達(dá)內(nèi)容容準(zhǔn)備較較充分、主題較較明確、構(gòu)思較較清楚；表達(dá)能能夠達(dá)到到特定的的預(yù)期效效果，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的感染染力、說(shuō)說(shuō)服力和和鼓動(dòng)性性。經(jīng)驗(yàn)行業(yè)工作作經(jīng)驗(yàn)B具有8年年以上豐豐富的航航運(yùn)和船船舶管理理工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)C有3年以以上的船船長(zhǎng)或輪輪機(jī)長(zhǎng)任任職經(jīng)歷歷并有22年以上上關(guān)鍵崗崗位主管管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)