教務(wù)管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、教務(wù)管理理職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)職位編碼碼：職位標(biāo)識(shí)識(shí)：職位名稱(chēng)稱(chēng)：教務(wù)務(wù)管理所屬單位位：部門(mén)：培培訓(xùn)部所屬職類(lèi)類(lèi)職種：工作地點(diǎn)點(diǎn)： 職位設(shè)立立日期：職位目的的：（簡(jiǎn)簡(jiǎn)要介紹紹該職位位的主要要目的，突突出該職職位對(duì)組組織獨(dú)一一無(wú)二的的貢獻(xiàn)。）組織實(shí)施施員工培培訓(xùn)教育育，以及及職稱(chēng)初初定、評(píng)評(píng)審等相相關(guān)工作作，不斷斷提高員員工隊(duì)伍伍素質(zhì)。工作關(guān)系系：（簡(jiǎn)簡(jiǎn)要介紹紹該職位位的匯報(bào)報(bào)關(guān)系及及在組織織中的位位置。）直接上級(jí)級(jí)：培訓(xùn)訓(xùn)部經(jīng)理理同 僚：教育培培訓(xùn)管理理直接下屬屬： 主要職責(zé)責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)1培訓(xùn)實(shí)施施。根據(jù)公公司培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，具具體落實(shí)實(shí)員工培培訓(xùn)，并并跟蹤員員工培訓(xùn)訓(xùn)效果，提提高培訓(xùn)訓(xùn)

2、質(zhì)量。及時(shí)完成成2員工職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定工工作的組組織和實(shí)實(shí)施。根根據(jù)總部部和浙江江省有關(guān)關(guān)職稱(chēng)文文件規(guī)定定，及時(shí)時(shí)為員工工給予認(rèn)認(rèn)定。符合制度度規(guī)定按時(shí)完成成3學(xué)歷教育育組織 組織落實(shí)實(shí)員工學(xué)學(xué)歷教育育，提高高員工綜綜合素質(zhì)質(zhì)。工作規(guī)范范4員工出國(guó)國(guó)培訓(xùn)、考察手手續(xù)辦理理。根據(jù)據(jù)總部及及地方相相關(guān)外事事管理規(guī)規(guī)定，緊緊密協(xié)調(diào)調(diào)與總部部、省外外辦等相相關(guān)外事事機(jī)構(gòu)的的關(guān)系，辦辦理員工工出國(guó)培培訓(xùn)及考考察的材材料報(bào)批批、辦理理護(hù)照、辦理簽簽證等具具體外事事手續(xù)。根據(jù)公司司要求，按按計(jì)劃完完成5部門(mén)質(zhì)量量管理相相關(guān)工作作的落實(shí)實(shí)。根據(jù)據(jù)公司質(zhì)質(zhì)量管理理工作部部署，落落實(shí)本部部門(mén)相關(guān)關(guān)質(zhì)量管管理工作作，協(xié)助

3、助部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)完成成內(nèi)審及及外審機(jī)機(jī)構(gòu)的各各項(xiàng)審查查工作。通過(guò)審查查任職要求求：（列出出此職位位最低需需要的基基本要求求、任職職資格和和素質(zhì)等等。）適應(yīng)年齡齡22歲以以上適應(yīng)性別別男女所需學(xué)歷高中所需職稱(chēng)初級(jí)適應(yīng)專(zhuān)業(yè)人力資源源專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)(職職高)中級(jí)大學(xué)專(zhuān)科科高級(jí)大學(xué)本科科碩士以上上任職資格素質(zhì)要求口頭表達(dá)達(dá)能力組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力邏輯輯思維能能力 所需培訓(xùn)訓(xùn)（列出出此職位位所需接接受的崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)與在職職培訓(xùn)課課程項(xiàng)目目）崗前培訓(xùn)訓(xùn)相關(guān)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)（如如教育培培訓(xùn)規(guī)定定、職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)定的的相關(guān)制制度、外外事規(guī)定定等）人力資源源專(zhuān)業(yè)助助理經(jīng)濟(jì)濟(jì)師/經(jīng)經(jīng)濟(jì)師在崗培訓(xùn)訓(xùn)人力資源源助理管管理師/管理師師職業(yè)技技能鑒定定培訓(xùn)；外事工工作培訓(xùn)訓(xùn)；職稱(chēng)稱(chēng)評(píng)審相相關(guān)工作作職位依據(jù)據(jù)：（主要要填寫(xiě)編編寫(xiě)本職職位說(shuō)明明書(shū)所依依據(jù)的任任命文件件、規(guī)章章制度、部門(mén)職職責(zé)、業(yè)業(yè)務(wù)流程程等，應(yīng)應(yīng)包括文文件簽發(fā)發(fā)日期、簽發(fā)部