XX公司薪酬制度

1、XX公司司薪酬制制度日期：編編號(hào)：制定：人人事部批批準(zhǔn)：總總經(jīng)理目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪資資制度，以以調(diào)動(dòng)員員工的工工作積極極性。政策與程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪資資構(gòu)成員工的薪薪資由月月薪及年年終雙薪薪（年終終分紅）構(gòu)構(gòu)成。月薪=標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資+獎(jiǎng)金金標(biāo)準(zhǔn)工資資=基本本工資+福利津津貼+崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)工資資為員工工的合同同工資，根根據(jù)每位位員工的的任職崗崗位、資資歷、能能力等確確定?；竟べY資占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的40%，為員員工的最最低生活活保障工工資，應(yīng)應(yīng)不低于于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。福利津貼貼占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的30%，含國(guó)國(guó)家規(guī)

2、定定的所有有生活津津貼及政政策性補(bǔ)補(bǔ)貼。不不在職工工作的員員工不享享受福利利津貼。崗位工資資占標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資的的30%，不同同崗位的的員工，崗崗位工資資不同。不在職職工作的的員工不不享受福福利津貼貼。年終雙薪薪（年終終紅利）是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司對(duì)對(duì)員工的的關(guān)心而而設(shè)立。于每年年的二月月份（春春節(jié)一前前）根據(jù)據(jù)公司上上年度的的營(yíng)業(yè)情情況給與與額外發(fā)發(fā)放一個(gè)個(gè)月的工工資。年年終雙薪薪只限于于對(duì)公司司的正式式員工發(fā)發(fā)放。2獎(jiǎng)金金獎(jiǎng)金即月月獎(jiǎng)金，是是為體現(xiàn)現(xiàn)公司整整體效益益與員工工個(gè)人利利益相結(jié)結(jié)合的原原則，更更好的調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的工作作積極性性而設(shè)立立。根據(jù)據(jù)公司每每月經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況，由由董事會(huì)會(huì)決定提提取月營(yíng)營(yíng)

3、業(yè)額的的作為獎(jiǎng)獎(jiǎng)金發(fā)放放。獎(jiǎng)金金實(shí)行“獎(jiǎng)金分分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)結(jié)合職級(jí)級(jí)、部門門及工作作崗位設(shè)設(shè)定不同同的獎(jiǎng)金金分?jǐn)?shù)差差別，計(jì)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金金。優(yōu)點(diǎn)：1）職級(jí)越高高，獎(jiǎng)金金份數(shù)越越多。有有利于調(diào)調(diào)動(dòng)管理理人員科科學(xué)合理理、充分分有效的的安排本本部門的的員工進(jìn)進(jìn)行運(yùn)作作。2）在獎(jiǎng)金總總額不變變的全體體下，部部門員工工的人數(shù)數(shù)越少，每每個(gè)員工工分得的的獎(jiǎng)金總總額越多多，即每每份獎(jiǎng)金金所含的的現(xiàn)金越越多。有有利于各各部門主主管控制制本部門門的員工工數(shù)量，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人員編編制的自自動(dòng)控制制如：某月月所提取取的獎(jiǎng)金金額為3300，0000元元，獎(jiǎng)金金份數(shù)總總計(jì)為5500份份，則每每份獎(jiǎng)金金為6000元；如果獎(jiǎng)獎(jiǎng)

4、金份數(shù)數(shù)為1，0000分分，則每每份獎(jiǎng)金金為3000元。3職級(jí)級(jí)與工資資根據(jù)工作作崗位及及公司實(shí)實(shí)際情況況，公司司所有員員工共分分為十三三個(gè)職級(jí)級(jí)，即：行政級(jí) 1-22級(jí)經(jīng)理級(jí) 3-55級(jí)督導(dǎo)級(jí) 6-99級(jí)員工級(jí) 10-13級(jí)級(jí)4特殊殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的的特殊津津貼（如如工種津津貼，外外語(yǔ)津貼貼等），按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)核準(zhǔn)，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后由由財(cái)務(wù)部部具體發(fā)發(fā)放。5工資資及級(jí)職職確定所有新入入職員工工，其工工資及職職級(jí)由人人事部經(jīng)經(jīng)理確定定。其中中5級(jí)及及以上職職級(jí)員工工由總經(jīng)經(jīng)理確定定。入職職時(shí)，人人事部根根據(jù)員工工的實(shí)際際情況確確定員工工的職級(jí)級(jí)、填發(fā)發(fā)人事事變動(dòng)表表通知

5、知員工到到職。6工作作時(shí)間工作時(shí)間間指員工工的實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間，不不包括就就餐、休休息等時(shí)時(shí)間。員員工平均均每周工工作時(shí)間間為400小時(shí)。實(shí)行特殊殊工時(shí)制制的員工工在入職職時(shí)及在在勞動(dòng)合合同中有有特殊說(shuō)說(shuō)明。7超時(shí)時(shí)工作71、公司不不鼓勵(lì)員員工超時(shí)時(shí)工作。72、如果確確屬工作作需要級(jí)級(jí)臨時(shí)性性職的工工作安排排，導(dǎo)致致員工超超時(shí)工作作，部門門主管應(yīng)應(yīng)詳細(xì)填填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)表報(bào)報(bào)人事部部備案，并并于超時(shí)時(shí)工作發(fā)發(fā)生一個(gè)個(gè)月內(nèi)安安排員工工以時(shí)間間補(bǔ)休。未能及時(shí)時(shí)安排的的補(bǔ)休，如如果沒有有部門經(jīng)經(jīng)理及時(shí)時(shí)的說(shuō)明明及知會(huì)會(huì)人事部部，將被被視為員員工自動(dòng)動(dòng)放棄。故員工工本人亦亦有責(zé)任任提醒直直屬上司司或部

6、門門主管及及時(shí)為其其安排補(bǔ)補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)需需填寫假假期申請(qǐng)請(qǐng)書完完成請(qǐng)假假程序。任何時(shí)間間的朝時(shí)時(shí)工作入入予以時(shí)時(shí)間行使使補(bǔ)償，只只能以相相等于超超時(shí)工作作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)度的時(shí)時(shí)間予以以補(bǔ)休。73、如超時(shí)時(shí)工作無(wú)無(wú)法以時(shí)時(shí)間補(bǔ)償償，需發(fā)發(fā)放超時(shí)時(shí)工作薪薪資時(shí)，應(yīng)應(yīng)于加班班發(fā)生次次日前填填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)書，注注明超時(shí)時(shí)工作的的詳細(xì)理理由，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理審批批。經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)的的朝時(shí)工工作，可可予以發(fā)發(fā)放超時(shí)時(shí)工作薪薪資。超超時(shí)工作作薪資按按如下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行：于正常常工作日日超時(shí)工工作，超超時(shí)工作作薪資為為平均日日工資的的1.55倍；于公休休日超時(shí)時(shí)工作，超超時(shí)工作作薪資為為平均日日工資的的2倍；于法定定

7、假日超超時(shí)工作作，超時(shí)時(shí)工作薪薪資為平平均日工工資的33倍。74、員工如如屬工作作效率及及個(gè)人原原因沒有有按時(shí)完完成上司司交付的的工作而而導(dǎo)致超超時(shí)工作作的，公公司不予予考慮一一時(shí)間或或薪水補(bǔ)補(bǔ)償。8計(jì)算算辦法員工的的制度工工作日為為21.5天，即即每月滿滿計(jì)算為為21.5天。不足滿滿勤者以以實(shí)際出出勤工作作日計(jì)發(fā)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤工作日日當(dāng)月日日工資數(shù)數(shù)額日工資資計(jì)算日工資數(shù)數(shù)額=當(dāng)當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資數(shù)數(shù)額21.59發(fā)放放辦法91標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資標(biāo)準(zhǔn)工資資與每月月的100日發(fā)放放，遇節(jié)節(jié)假日或或公休日日則提前前至最近近的工作作日發(fā)放放。92月月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于于每月的的20日日由人

8、事事部級(jí)財(cái)財(cái)務(wù)部核核算后發(fā)發(fā)放。93年年終雙薪薪年終雙薪薪于每年年的終了了、春節(jié)節(jié)前發(fā)放放。94發(fā)發(fā)放形式式所有薪資資均通過(guò)過(guò)授權(quán)銀銀行，以以銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬的形形式發(fā)放放。10、試試用期薪薪資1011、所有有新入職職的員工工均需經(jīng)經(jīng)過(guò)三個(gè)個(gè)月的試試用期。試用期期員工指指享受基基本工資資及福利利津貼，薪薪資按批批準(zhǔn)職位位的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資換換算。試試用期滿滿，正式式合格的的員工，予予以增加加發(fā)放崗崗位工資資。1022、員工工如遇晉晉升、調(diào)調(diào)職等人人事變動(dòng)動(dòng)，均需需經(jīng)過(guò)一一個(gè)月試試用期。試用期期薪資同同上。1033員工如如遇降職職、工資資調(diào)低等等人事變變動(dòng)，如如果調(diào)整整職位對(duì)對(duì)應(yīng)薪資資低于員員工薪資資的直接

9、接享受所所調(diào)整的的薪資。11假假期薪資資1111病假員工每年年享有十十二天有有薪病假假為全薪薪病假。超出十十二天部部分的病病假視為為醫(yī)療期期，享受受醫(yī)療期期待遇。醫(yī)療期期期間工工資的含含義僅指指基本工工資。1122、工傷傷假按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。1133、其他他有薪假假僅適用于于簽訂勞勞動(dòng)合同同的正式式員工。分娩假、計(jì)劃生生育假、護(hù)理假假：只享享受基本本工資；年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探親假假享受基基本工資資和生活活津貼。1144、其他他經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的特殊假假期，如如外出培培訓(xùn)等，只只享受基基本工資資。12事事假事假為無(wú)無(wú)薪假，扣扣除請(qǐng)假假當(dāng)天的的全部工工資（按按日工資資核算）。當(dāng)月十佳佳超過(guò)三三天，將將影響月月獎(jiǎng)金的的分派數(shù)數(shù)額。13代代扣款項(xiàng)項(xiàng)1311、義務(wù)務(wù)教育費(fèi)費(fèi)1322、個(gè)人人所得稅稅根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。1333、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)公司為員員工繳納納的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷等）其其中有員員工個(gè)人人繳納的的部分，有有公司代代扣代繳繳。1344、其他他符合政政府明文文規(guī)定的的應(yīng)代扣扣款項(xiàng)。14其其他：1411、實(shí)