企業(yè)外部招聘管理

1、企業(yè)外部部招聘證明信廣告招聘聘雇員搜尋尋公司外部人員員求職申申請表選擇率企業(yè)外部部招聘所謂外部部招聘，是是指在企企業(yè)外部部吸收申申請人，可可以采用用多種形形式?，F(xiàn)現(xiàn)介紹幾幾種較為為普遍采采用的方方法。11、廣廣告招聘聘。廣告告招聘是是應(yīng)用很很廣泛的的一種方方法，它它可以比比較容易易的從勞勞動(dòng)力市市場中招招聘到所所需的人人才。其其傳播媒媒體可以以是大學(xué)學(xué)校園里里的布告告欄、專專業(yè)技術(shù)術(shù)雜志、報(bào)紙和和電視等等。廣告告的作用用一方面面是可將將有關(guān)工工作的性性質(zhì)、要要求，雇雇員應(yīng)該該具備的的資格等等信息提提供給潛潛在的申申請人；另一個(gè)個(gè)作用是是向申請請人“兜兜售”公公司或企企業(yè)的優(yōu)優(yōu)勢。廣廣告的內(nèi)內(nèi)容

2、應(yīng)該該真實(shí)，虛虛假的廣廣告會(huì)引引起雇用用時(shí)的不不滿和日日后的跳跳槽。隨隨著現(xiàn)代代社會(huì)對對人才競競爭的愈愈演愈烈烈，為了了吸引更更多的高高素質(zhì)的的應(yīng)聘人人員，招招聘廣告告的設(shè)計(jì)計(jì)是很重重要的。一份優(yōu)優(yōu)秀的廣廣告要充充分顯示示出組織織對人才才的吸引引和組織織自然的的魅力。一份好好的廣告告應(yīng)有：。要有有依據(jù)使使人過目目不忘的的廣告詞詞。應(yīng)應(yīng)突出企企業(yè)徽志志。應(yīng)應(yīng)使用鼓鼓勵(lì)性、刺激性性用語。應(yīng)說說明招聘聘的崗位位、人數(shù)數(shù)、所需需的資格格條件，并并注冊待待遇。22、職職工引薦薦。職工工引薦時(shí)時(shí)將有關(guān)關(guān)工作空空缺的信信息告訴訴現(xiàn)有人人員，請請他們向向企業(yè)或或組織推推薦潛在在的申請請人。一一些組織織優(yōu)勢提提

3、供少量量報(bào)酬以以激勵(lì)雇雇員推薦薦合適的的申請人人，尤其其是在勞勞動(dòng)力短短缺條件件下，往往往采用用這種方方法。SS職工引引薦省時(shí)時(shí)、省錢錢并能取取得較好好的效果果，所以以在很多多企業(yè)獲獲得廣泛泛的應(yīng)用用。研究究表明，通通過這種種方法招招聘的人人員比用用其他方方法招聘聘的人員員跳槽率率更低。但是，在在中國目目前的情情況下，人人員推薦薦可能給給那些搞搞不正之之風(fēng)或裙裙帶關(guān)系系的人打打開方便便之門。因此，需需要認(rèn)真真加以鑒鑒別并經(jīng)經(jīng)過嚴(yán)格格的選擇擇。3、校園園招聘。大學(xué)的的本科生生、?？瓶粕脱醒芯可鞘谴蠖鄶?shù)數(shù)專業(yè)管管理人員員和工程程技術(shù)人人員的主主要來源源。校園園招聘的的一種方方法是管管理人員員或

4、者其其他代表表訪問學(xué)學(xué)校并發(fā)發(fā)表演講講；另一一種方法法是與學(xué)學(xué)生簽約約并參觀觀校園，同同時(shí)與簽簽約及其其它有興興趣的學(xué)學(xué)生面談?wù)?。一些些大公司司可以雇雇用專職職招聘人人員去校校園招聘聘。選擇擇學(xué)校要要靠幾個(gè)個(gè)因素。其中第第一個(gè)因因素是要要明確補(bǔ)補(bǔ)充人員員崗位的的類型。如果一一個(gè)企業(yè)業(yè)需要控控制水污污染專家家，那么么招聘人人員必須須去那些些設(shè)有環(huán)環(huán)境研究究專業(yè)的的學(xué)校。企業(yè)或或組織的的規(guī)模是是選擇學(xué)學(xué)校的另另一個(gè)因因素，大大的公司司可能到到全國各各地的大大學(xué)去招招聘，而而小的組組織則主主要在本本地的大大學(xué)招聘聘。影響響學(xué)校選選擇的第第三的因因素與過過去招聘聘的經(jīng)歷歷和結(jié)果果有關(guān)。當(dāng)然，做做這種決

5、決策的時(shí)時(shí)候，應(yīng)應(yīng)該考慮慮勞動(dòng)力力市場條條件是否否發(fā)生了了較大的的變化，如如對該大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生的社社會(huì)需求求是否已已經(jīng)明顯顯減少等等。4、委托托各種勞勞動(dòng)就業(yè)業(yè)中介機(jī)機(jī)構(gòu)介招招聘。企企業(yè)可以以利用各各種人才才市場、勞務(wù)市市場、各各種職業(yè)業(yè)介紹所所進(jìn)行招招聘，也也可以委委托各類類學(xué)校的的畢業(yè)生生分配部部門推薦薦。這種種招聘方方法具有有選擇面面大、可可信性大大、工作作量少的的特點(diǎn)。5、主動(dòng)挖挖墻角。有時(shí)企企業(yè)急需需人才，一一般招聘聘方法又又難以招招聘到上上駟之才才。在這這種情況況下，企企業(yè)可以以主動(dòng)出出擊挖墻墻角。證明信證明信用用于要求求那些很很有希望望被錄用用的員工工提供一一份證明明材料，一一般

6、由他他的前任任或現(xiàn)任任雇主填填寫。在在證明信信中需要要針對工工作職稱稱、任務(wù)務(wù)與職責(zé)責(zé)以及工工作經(jīng)歷歷方面提提出問題題，并留留有足夠夠的空間間讓證明明人填寫寫。同時(shí)時(shí)也要注注意，表表中的很很多問題題涉及到到別的公公司的商商業(yè)秘密密，他們們也許不不會(huì)積極極填寫。證明信證明信用用于要求求那些很很有希望望被錄用用的員工工提供一一份證明明材料，一一般由他他的前任任或現(xiàn)任任雇主填填寫。在在證明信信中需要要針對工工作職稱稱、任務(wù)務(wù)與職責(zé)責(zé)以及工工作經(jīng)歷歷方面提提出問題題，并留留有足夠夠的空間間讓證明明人填寫寫。同時(shí)時(shí)也要注注意，表表中的很很多問題題涉及到到別的公公司的商商業(yè)秘密密，他們們也許不不會(huì)積極極填

7、寫。廣告招聘聘廣告（aadveertiisinng）是是指通過過廣播、報(bào)紙、電視和和行業(yè)出出版物等等媒介向向公眾傳傳送公司司的就業(yè)業(yè)需求信信息。在在決定信信息的內(nèi)內(nèi)容時(shí)，一一個(gè)公司司必須對對它想要要樹立的的企業(yè)形形象做出出抉擇。很明顯顯，公司司應(yīng)該給給未來的的員工一一個(gè)準(zhǔn)確確的工作作或組織織說明，同同時(shí)公司司應(yīng)盡力力吸引那那些注重重自身利利益的未未來員工工，以強(qiáng)強(qiáng)調(diào)工作作的惟一一特性。廣告還還必須告告訴潛在在的員工工他們?yōu)闉槭裁匆獙δ莻€(gè)個(gè)特殊的的工作或或組織感感興趣。信息內(nèi)內(nèi)容也應(yīng)應(yīng)表明一一個(gè)求職職者應(yīng)怎怎樣申請請：親自自申請、電話申申請還是是提供簡簡歷。綜綜上，廣廣告內(nèi)容容應(yīng)該包包括：aa

8、.工資資收入。b.工工作內(nèi)容容。c.工作時(shí)時(shí)間。dd.工作作條件與與工作環(huán)環(huán)境。ee.企業(yè)業(yè)情況。包括企企業(yè)規(guī)模模、性質(zhì)質(zhì)、所在在地、資資金、津津貼、福福利設(shè)施施等。ff.企業(yè)業(yè)招聘的的條件。包括招招聘的專專業(yè)限制制、招聘聘人數(shù)、年齡和和學(xué)歷限限制、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)限制等等。g.應(yīng)聘方方法。包包括需提提交的應(yīng)應(yīng)聘資料料、招聘聘期限、聯(lián)系方方法等。最便宜宜的且傳傳播范圍圍最廣的的廣告形形式可能能就是報(bào)報(bào)紙廣告告了，許許多公司司采用招招工廣告告這一形形式。這這種外部部招聘形形式的最最大問題題是往往往引起大大量不合合格的人人來應(yīng)聘聘。這種種情形增增大了錯(cuò)錯(cuò)誤選擇擇決策的的可能性性。報(bào)紙招招聘廣告告的設(shè)計(jì)

9、計(jì)原則是是：（11）準(zhǔn)準(zhǔn)確（22）吸吸引人（33）內(nèi)內(nèi)容詳細(xì)細(xì)（4）條條件清楚楚其他可可用的媒媒體還包包括廣播播、廣告告牌、電電視和網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。為為招聘廣廣告確定定一句好好的主題題廣告詞詞，是引引起人們們注意的的一種簡簡捷有效效的方法法。主題題廣告詞詞可以有有以下幾幾種：aa直入主主題型。例，誠誠聘銷售售人員。.b.強(qiáng)調(diào)企企業(yè)型。例，請請您加入入行行列。cc.強(qiáng)調(diào)調(diào)商品型型。例，與與您共創(chuàng)創(chuàng)超群的的。d.勞勞動(dòng)條件件強(qiáng)調(diào)型型。例，月月薪元。e.強(qiáng)強(qiáng)調(diào)個(gè)性性型。例例，企業(yè)為為您搭起起成功的的舞臺。f.理理由強(qiáng)調(diào)調(diào)型。例例，本企企業(yè)最關(guān)關(guān)注的是是人才投投資。作作用：多多數(shù)招聘聘廣告詞詞都是平平鋪直敘敘

10、的，不不講究創(chuàng)創(chuàng)意，在在眾多的的招聘廣廣告中，如如過眼煙煙云，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)瞬即逝逝，不能能引起人人們的注注意。招招聘廣告告也必須須講究創(chuàng)創(chuàng)意。主主題廣告告詞就是是一種好好方法。范本：上海百百事食品品有限公公司招聘聘啟事我我們是在在美國排排名第二二十位的的美國百百事集團(tuán)團(tuán)的子公公司，最最近美國國幸福福雜志志將美國國百事集集團(tuán)稱作作美國經(jīng)經(jīng)營最成成功的食食品公司司，由于于公司在在食品行行業(yè)發(fā)展展新業(yè)務(wù)務(wù)的需要要，上海海百事食食品有限限公司正正在尋求求符合下下列條件件的人員員：地區(qū)區(qū)工程總總監(jiān)：22具中中國國籍籍。2工作基基地在上上海，但但需在中中國地區(qū)區(qū)出差。2大大學(xué)本科科畢業(yè)；至少有有八年項(xiàng)項(xiàng)目管理理經(jīng)

11、驗(yàn)（具具跨國公公司工作作經(jīng)驗(yàn)者者優(yōu)先）。2工工作主動(dòng)動(dòng)性強(qiáng)；負(fù)責(zé)公公司在廣廣州、上上海和天天津等地地日益發(fā)發(fā)展的食食品行業(yè)業(yè)的工程程活動(dòng)。2能能用普通通話和英英語與人人進(jìn)行良良好的溝溝通。22具有有電腦知知識，熟熟悉表格格和文字字處理。農(nóng)業(yè)事事務(wù)總監(jiān)監(jiān)：2具有中中國國籍籍（年齡齡在三十十五到四四十五歲歲之間者者優(yōu)先）。2工工作基地地在上海海，但需需在中國國地區(qū)出出差。22大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)；有有農(nóng)學(xué)、植物學(xué)學(xué)、生物物學(xué)、食食品科學(xué)學(xué)教育背背景者優(yōu)優(yōu)先。22至少少有八年年工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，具具跨國公公司工作作經(jīng)驗(yàn)者者優(yōu)先（具具有農(nóng)學(xué)學(xué)背景者者優(yōu)先）。2工工作主動(dòng)動(dòng)性強(qiáng)；負(fù)責(zé)農(nóng)農(nóng)業(yè)事務(wù)務(wù)管理；負(fù)責(zé)農(nóng)農(nóng)業(yè)原

12、料料的購買買和談判判。2能用普普通話和和英語與與人進(jìn)行行良好的的溝通。2具具有電腦腦知識。區(qū)域銷銷售經(jīng)理理：2大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)；有三三年銷售售經(jīng)驗(yàn)。2熟熟悉上海海食品和和飲料行行業(yè)。22愿意意將來出出差或駐駐外地。2工工作主動(dòng)動(dòng)性強(qiáng)。有培訓(xùn)訓(xùn)銷售人人員的能能力。銷銷售代表表：2至少大大?；蛏躺虡I(yè)?？瓶飘厴I(yè)，具具一至二二年工作作經(jīng)驗(yàn)。2工工作勤奮奮努力，愿愿意接受受新知識識，勇于于接受工工作的挑挑戰(zhàn)。22能用用普通話話和英語語與人良良好的進(jìn)進(jìn)行溝通通（會(huì)上上海話者者優(yōu)先）。市場研研究助理理；2大學(xué)畢畢業(yè)（大大學(xué)英語語最好六六級）。2熱熱愛市場場研究工工作（最最好有一一年或一一年以上上市場研研究經(jīng)

13、驗(yàn)驗(yàn)）。22熟悉悉WPSS、Woord、Exccel（最最好掌握握更豐富富的電腦腦知識）。2具具有良好好的項(xiàng)目目管理、溝通和和思考能能力。22工作作勤奮，為為人正直直誠實(shí)。如您對對上述職職位感興興趣，請請速將您您的簡歷歷（中英英文）寄寄至：本本市延安安西路泛太大大廈二號號上海百百事食品品有限公公司人事事部；郵郵編：；請?jiān)谛判欧馍献⒆⒚鲬?yīng)聘聘職位。初試合合格者自自刊登廣廣告之日日起十天天內(nèi)將收收到面試試通知（恕恕不接待待來電）。應(yīng)聘資資料恕不不退還。雇員搜尋尋公司雇雇員搜尋尋公司是是招聘的的一種渠渠道。雇員搜搜尋公司司（reetaiinerrseearcchffirmms）為為公司和和政府機(jī)機(jī)構(gòu)

14、有償償?shù)毓ぷ髯?，不論論每一次次搜尋是是否招聘聘到了合合適的候候選人，都都必須向向搜尋公公司支付付費(fèi)用。這些搜搜尋公司司通常與與它們的的顧客發(fā)發(fā)展親密密的關(guān)系系。它們們需要熟熟知組織織及其文文化、目目標(biāo)、結(jié)結(jié)構(gòu)和需需要填補(bǔ)補(bǔ)的職位位空缺。雇用搜搜尋公司司主要是是為中、高層管管理職位位或要求求年薪在在6萬美美元以上上的高級級技術(shù)職職位招聘聘管理人人員。雇員搜尋尋公司雇雇員搜尋尋公司是是招聘的的一種渠渠道。雇員搜搜尋公司司（reetaiinerrseearcchffirmms）為為公司和和政府機(jī)機(jī)構(gòu)有償償?shù)毓ぷ髯?，不論論每一次次搜尋是是否招聘聘到了合合適的候候選人，都都必須向向搜尋公公司支付付費(fèi)用。

15、這些搜搜尋公司司通常與與它們的的顧客發(fā)發(fā)展親密密的關(guān)系系。它們們需要熟熟知組織織及其文文化、目目標(biāo)、結(jié)結(jié)構(gòu)和需需要填補(bǔ)補(bǔ)的職位位空缺。雇用搜搜尋公司司主要是是為中、高層管管理職位位或要求求年薪在在6萬美美元以上上的高級級技術(shù)職職位招聘聘管理人人員。外部人員員求職申申請表外部人員員求職申申請表供供外部人人員使用用，他們們根據(jù)公公司廣告告中刊登登的一個(gè)個(gè)具體職職位空缺缺來闡述述自己的的背景和和適應(yīng)性性。組織織利用它它對求職職者進(jìn)行行初步篩篩選，然然后決定定是否邀邀請他們們參加面面試。外部人員員求職申申請表外部人員員求職申申請表供供外部人人員使用用，他們們根據(jù)公公司廣告告中刊登登的一個(gè)個(gè)具體職職位空缺缺來闡述述自己的的背景和和適應(yīng)性性。組織織利用它它對求職職者進(jìn)行行初步篩篩選，然然后決定定是否邀邀請他們們參加面面試。選擇率選擇擇率是衡衡量企業(yè)業(yè)