勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)復(fù)習(xí)資料-郭捷版

1、第一章勞動(dòng)法概述第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系，（一）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的基本的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)的含義勞動(dòng)是人們利用勞動(dòng)資料改造勞動(dòng)對(duì)象，使之符合人類需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)，是勞動(dòng)關(guān)系的前提。勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)法中所稱勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，是勞動(dòng)關(guān)系

2、產(chǎn)生的前提條件（2）勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生與勞動(dòng)過程之中（3）勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)（4）勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系相交錯(cuò)的特征。（5）勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系的種類我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍（1）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍第一、各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象第二、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整第三、未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍

3、的發(fā)展有條件的將事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍。將工勤人員及實(shí)行聘任職務(wù)特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)合同法將除工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體意外的其他社會(huì)團(tuán)體與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍將民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)者的拉動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系仍不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍全球化對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方是自然人勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞動(dòng)者必須參加用人單位成

4、為其中的一員，雙方具有支配與被支配的組織上的從屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人、其他組織，還可以是自然人，勞務(wù)提供者無需加入另一方，不具有從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)過程中的關(guān)注點(diǎn)和要求不同。勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接收方提供勞務(wù)行為的物化或非物化的勞動(dòng)成果；勞動(dòng)關(guān)系的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。用人單位享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞務(wù)提供者在勞動(dòng)過程中自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（4）勞動(dòng)報(bào)酬支付方式不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的報(bào)酬是一種持續(xù)、定期的支付。勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。（5）調(diào)整法律不同。勞

5、務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整（二）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象它的當(dāng)事人一方一般有一方是勞動(dòng)者或者用人單位，另一方市勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)時(shí)人之外的與勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行緊密相關(guān)的主體。勞動(dòng)行政關(guān)系。行政機(jī)關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的機(jī)構(gòu)與用人單位及其團(tuán)體、勞動(dòng)者及其團(tuán)體和勞動(dòng)服務(wù)主體之間的關(guān)系勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系，勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位團(tuán)體之間，勞動(dòng)者團(tuán)體與其成員或用人單位之間，勞動(dòng)單位團(tuán)體與其成員或者勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系第二節(jié)勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)是影響勞動(dòng)法的一種重要力量二、保護(hù)勞動(dòng)者，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展市勞動(dòng)立法的目的

6、三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動(dòng)法的地位進(jìn)一步加強(qiáng)第三節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位（一）勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。這些社會(huì)關(guān)系不僅有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的內(nèi)容，也有平等關(guān)系與隸屬關(guān)系的特征。勞動(dòng)法有自己特有的基本原則。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益局兼顧用人單位利益相結(jié)合；貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合；實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合；勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)結(jié)合；堅(jiān)持法律調(diào)解與三方對(duì)話相結(jié)合。這些是勞動(dòng)法獨(dú)有的原則勞動(dòng)法有自己獨(dú)立的體系。有勞動(dòng)法典，有單行法；有實(shí)體法，有程序法，還有監(jiān)督、檢查法；總則與分則構(gòu)成了一個(gè)

7、完整體系。司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確立為一個(gè)獨(dú)立的法律部門（二）勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法及行政法的區(qū)別與民法的區(qū)別（1）調(diào)整對(duì)象不同:民法調(diào)整平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系即以財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切關(guān)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整是勞動(dòng)關(guān)系及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系（2）主體不同：民事法律關(guān)系主體雙方可能是自然人、法人、其他組織，或一方為自然人，林一方為法人、其他組織（3）原則不同：民法以平等主體之間的意思自治、等價(jià)有償?shù)葹樵瓌t；勞動(dòng)法除了一般星沙UN各方平等之外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則和國(guó)家干預(yù)原則，勞動(dòng)法中的某些關(guān)系可能不是等價(jià)有償?shù)?。與行政法（1）調(diào)整對(duì)象不同。行政法調(diào)整是國(guó)家行政機(jī)關(guān)行使國(guó)家只能活動(dòng)中發(fā)生

8、的關(guān)系；勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系（2）法律關(guān)系主體不同。行政法律關(guān)系發(fā)生在國(guó)家行政機(jī)關(guān)與相對(duì)人之間或行政機(jī)關(guān)之相互之間，其中必有一方是行政主體；勞動(dòng)法律關(guān)系主要發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間（3）法律關(guān)系的產(chǎn)生根據(jù)不同。行政法律關(guān)系是根據(jù)國(guó)家行政機(jī)關(guān)單方面意思即可產(chǎn)生，無需對(duì)方當(dāng)事人同意，具有單向性；勞動(dòng)法律關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)法律、勞動(dòng)合同和集體合同產(chǎn)生的與經(jīng)濟(jì)法（1）調(diào)整對(duì)象不同。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整在國(guó)家調(diào)節(jié)社會(huì)經(jīng)濟(jì)過程中發(fā)生的同被調(diào)節(jié)主體之間的關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系和與之密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系（2）目的不同。經(jīng)濟(jì)法的目的是為了促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康發(fā)展；勞動(dòng)法

9、根本上是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益與社會(huì)保障法社會(huì)保險(xiǎn)是二者交叉的部分（1）調(diào)整對(duì)象不同。社會(huì)保障法調(diào)整的是社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等方面的關(guān)系（2）社會(huì)保障法更注重國(guó)家的責(zé)任與作用，而勞動(dòng)法是通過基準(zhǔn)法、集體合同、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的二、勞動(dòng)法的作用（一）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系（四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)第四節(jié)勞動(dòng)法的淵源及其體系結(jié)構(gòu)一、淵源憲法、法律、行政法規(guī)、部委規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國(guó)際勞工公約、規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋、其他二、

10、勞動(dòng)法體系促進(jìn)就業(yè)制度2.勞動(dòng)合同制度3.集體談判和集體合同制度4.勞動(dòng)基準(zhǔn)制度5.社會(huì)保險(xiǎn)制度6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度7.勞動(dòng)監(jiān)察制度8.法律責(zé)任第三章勞動(dòng)法的基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法基本原則的概念勞動(dòng)法的基本原則是在國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)出來的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則第二節(jié)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容一、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益在勞動(dòng)法中的體現(xiàn)：一方面：法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利；另一方面勞動(dòng)法具體規(guī)定了工人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)。這些規(guī)定都體現(xiàn)了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，

11、這一立法指導(dǎo)思想。兼顧用人單位的利益。（1）勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利是以履行勞動(dòng)義務(wù)為前提的。勞動(dòng)者只有在全面履行勞動(dòng)義務(wù)的條件下，才能充分享有法律賦予的勞動(dòng)權(quán)利。（2）勞動(dòng)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，在維護(hù)用人單位的利益方面也有規(guī)定二、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)值相結(jié)合的原則用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過互相選擇，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系；在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)單位享有勞動(dòng)管理自主權(quán)，勞動(dòng)者則自愿接受這些條件加入用人單位。都體現(xiàn)了勞動(dòng)行為自主的原則。勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間具有職責(zé)上的從屬關(guān)系和勞動(dòng)力人身性質(zhì)的特點(diǎn)，因此需要國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動(dòng)的基本條件，制約用人單位的

12、行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則首先明確規(guī)定勞動(dòng)則有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；其次，勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面一律平等的受到法律、法規(guī)的保護(hù)。國(guó)家對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、退役軍人的就業(yè)實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，使他人真正的與其他勞動(dòng)者處于平等的法律地位。四、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則按勞分配應(yīng)當(dāng)做到：（1）體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣（2）體現(xiàn)多勞多得、鼓勵(lì)多做貢獻(xiàn)（3）效益分配有限，兼顧公平（4）體現(xiàn)腦力勞動(dòng)者與體力勞動(dòng)者、復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)之間的差別國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是勞動(dòng)者在年老、患病、失業(yè)等

13、情況下獲得幫助和補(bǔ)償五、堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與三方對(duì)話相結(jié)合的原則在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的確立和運(yùn)行要求以法律制度作保障，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)的當(dāng)事人之間的沖突與矛盾也要依據(jù)法律處理三方性原則，是指政府、工會(huì)組織、用人單位三方在平等基礎(chǔ)上，通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制，共同對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題進(jìn)行規(guī)范和協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系是一種典型的社會(huì)連帶關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間是一種相互依賴、相互促進(jìn)、共存共榮的社會(huì)伙伴關(guān)系。但對(duì)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問題難免出現(xiàn)分歧，需要由國(guó)家進(jìn)行適當(dāng)干預(yù)、有限度的介入勞動(dòng)關(guān)系，這樣就有必要建立以國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者三方協(xié)商對(duì)話與合作的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。我國(guó)體現(xiàn)：（

14、1）我國(guó)批準(zhǔn)了國(guó)際勞工組織的1976年三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國(guó)際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)公約（2）工會(huì)法規(guī)定，各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。（3）在勞動(dòng)基準(zhǔn)制定過程中，也逐步實(shí)行三方合作原則（4）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表三方共同組成。不足之處：三方機(jī)制相關(guān)法律不完善；勞動(dòng)者與用人單位雙方主體的代表性需進(jìn)一步增強(qiáng)；社會(huì)影響力不大；通過三方機(jī)制解決問題的針對(duì)性有待提高第四章：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)第一節(jié)：勞動(dòng)權(quán)一、勞動(dòng)權(quán)的概念勞動(dòng)權(quán)是指人們享有的從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利（1）是實(shí)現(xiàn)生存權(quán)重要的手段性權(quán)利

15、，生存權(quán)的內(nèi)容和發(fā)展方向規(guī)定著勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)容和發(fā)展方向,也是發(fā)展權(quán)的要求（2）是一項(xiàng)母體權(quán)利，可以派生出其它子權(quán)利和孫權(quán)利，體現(xiàn)的是一個(gè)復(fù)雜的規(guī)范體系（3）是要求從事社會(huì)勞動(dòng)的一項(xiàng)權(quán)利，公民的非社會(huì)勞動(dòng)不是勞動(dòng)權(quán)宗旨所及。二、勞動(dòng)權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)權(quán)利主體的普遍性。勞動(dòng)權(quán)利是一項(xiàng)所有社會(huì)主體所應(yīng)該享有的人權(quán)，不分種族、性別、宗教等任何區(qū)別，都應(yīng)當(dāng)平等地享有勞動(dòng)權(quán)不可轉(zhuǎn)讓性。勞動(dòng)對(duì)于“人”具有不可或缺性，只有獲得這種權(quán)利，人才能是現(xiàn)在對(duì)自然改造的基礎(chǔ)上的保持自身存在的交往、生存和發(fā)展。地位的基礎(chǔ)性。勞動(dòng)權(quán)首先是一種物質(zhì)形態(tài)的權(quán)利，旨在為社會(huì)提供維持生存和發(fā)展所需要的物質(zhì)生活資料。同時(shí)在促進(jìn)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)

16、值及個(gè)體與社會(huì)的統(tǒng)一方面有重要作用與勞動(dòng)中的具體權(quán)利區(qū)別：（1）作為基本人權(quán)的勞動(dòng)權(quán)是一種與人身緊密關(guān)聯(lián)的資格，往往比勞動(dòng)中的具體權(quán)利更注重人格因素，一個(gè)人并不因?yàn)闀簳r(shí)沒有勞動(dòng)而失去勞動(dòng)的資格（2）勞動(dòng)中的勞動(dòng)權(quán)利是以“物”為中介的人與人之間的關(guān)系，有具體的權(quán)力客體，對(duì)一個(gè)沒有勞動(dòng)的人，他沒有具體的勞動(dòng)權(quán)利，卻可以享有勞動(dòng)權(quán)。聯(lián)系；作為基本人權(quán)的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)利的源頭和基礎(chǔ)；作為一項(xiàng)母體權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)是憲法權(quán)利，其子權(quán)利就是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)權(quán)利三、勞動(dòng)法的義務(wù)主體國(guó)家的義務(wù)公司的義務(wù)第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)所享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履

17、行的義務(wù)，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中所擁有的具體權(quán)利和所承擔(dān)的具體義務(wù)的統(tǒng)稱。二、勞動(dòng)者的權(quán)利（一）工作平等權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)、勞動(dòng)過程中，都享有獲得平等就業(yè)和平等待遇的權(quán)利，體現(xiàn)的是人與人之間的同等對(duì)待的社會(huì)關(guān)系。平等的就業(yè)權(quán)利。所有的勞動(dòng)者一樣均享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，出能力、技術(shù)等限制外，不得有其他限制平等的勞動(dòng)待遇權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)培訓(xùn)及其他利益等方面享有同等的權(quán)利。（二）勞動(dòng)安全權(quán)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，享有身體健康和生命安全，免遭職業(yè)傷害的權(quán)力。參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權(quán)知情的權(quán)利。勞動(dòng)者有知曉其可能面臨的任何潛在危險(xiǎn)以及接受必要的安全衛(wèi)生教育的權(quán)利拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)

18、利。勞動(dòng)者在確認(rèn)自己或其他人的安全健康受到威脅的情況下，又拒絕勞動(dòng)的權(quán)利安全衛(wèi)生代表的處置權(quán)。有勞動(dòng)者選出來的安全衛(wèi)生代表，在用人單位遇到特殊危險(xiǎn)時(shí)，有權(quán)決定停止工作或撤離現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)利。（三）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（1）報(bào)酬協(xié)商權(quán)，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)事或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與用人單位協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的支付數(shù)額及支付方式的權(quán)利（2）報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，是勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位按時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）報(bào)酬支配權(quán)，是勞動(dòng)者對(duì)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬由自由支配的權(quán)利。獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分。是指勞動(dòng)者有根據(jù)自己在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的正常勞動(dòng)要求支付法律法規(guī)規(guī)定的最低勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。是

19、法定權(quán)利（四）休息權(quán)。用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，如須依法占用，應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。包括：工作日內(nèi)和工作日間的休息權(quán)；公休假日權(quán)；法定節(jié)假日休息權(quán)；年休假權(quán)；探親假權(quán)。（五）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。對(duì)用人單位而言勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)全包括：一、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位對(duì)其所從事的工作進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握從事的崗位或業(yè)務(wù)所需技能；二、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是用人單位法定義務(wù)，不能以提供技能培訓(xùn)為由收取額外費(fèi)用（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)，勞動(dòng)者因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，依法享有物質(zhì)幫助的權(quán)利。社會(huì)福利權(quán)，勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家制定的社會(huì)福利制度所享有的權(quán)利（七）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)勞動(dòng)

20、者在與用人單位關(guān)于勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)引起的爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)部門對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的權(quán)利。包括:爭(zhēng)議處理方式選擇權(quán)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者依法可以選擇申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；請(qǐng)求依法受理權(quán)，控告權(quán)，有關(guān)侵權(quán)主體不停止侵害或相關(guān)責(zé)任主體，尤其是行政責(zé)任主體不作為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告。（八）法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利參加工會(huì)和組織工會(huì)的權(quán)利參加企業(yè)民主管理的權(quán)利與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利三、勞動(dòng)者的義務(wù)（一）積極完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者必須按照勞動(dòng)合同所規(guī)定的方式進(jìn)行勞動(dòng)2.勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)的義務(wù)3.應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容（二）不斷提高勞動(dòng)技能（三）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

21、（四）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（五）法律規(guī)定的其他義務(wù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，保守商業(yè)秘密第五章勞動(dòng)中的法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征（一）概念勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系：（1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，決定著勞動(dòng)法律關(guān)系的性質(zhì)（2）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)法律規(guī)范與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生作用和影響的中介（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系區(qū)別（1）勞動(dòng)法律關(guān)系就其主觀形式，具有思想一直關(guān)系的屬性，就其社會(huì)內(nèi)容，屬于物質(zhì)社會(huì)關(guān)系的部分；勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)現(xiàn)實(shí)（2）勞

22、動(dòng)法律關(guān)系是法律規(guī)范作用于社會(huì)生活的過程和結(jié)果，是法律秩序的存在形式；勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，其現(xiàn)實(shí)本身的價(jià)值需要?jiǎng)趧?dòng)法律來衡量（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)秩序；勞動(dòng)關(guān)系則不具有這一強(qiáng)制力保護(hù)的效力（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，只有那些經(jīng)過勞動(dòng)法律規(guī)范所承認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系才可能構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系（5）勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件，而勞動(dòng)關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動(dòng)合意及勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)為成立條件（二）特征（1）主體特定性，一方是勞動(dòng)者，一方使用人單位（2）雙方具有平等性和隸屬性（3）具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性（4）具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)（

23、5）是圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)和勞動(dòng)力的使用而展開的二、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類三、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)者勞動(dòng)法中勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人，主要指本國(guó)公民（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能以自己的行為參與勞動(dòng)法律關(guān)系，實(shí)際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力。（2）勞動(dòng)者的權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力條件達(dá)到法定就業(yè)年齡（16周歲），具有勞動(dòng)能力（3）勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)第一、是統(tǒng)一的，同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅；第二，具有不可分割性

24、，只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)施；第三、其運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的影響；第四，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般不能再參加其他勞動(dòng)法律關(guān)系用人單位（1）概念和種類用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)談提，還包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系的事業(yè)單位。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)用人單位的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系客體勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)所共同指

25、向的對(duì)象1.勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)行為結(jié)果一般表現(xiàn)為兩種狀態(tài)：一是物化狀態(tài)，二是行為過程狀態(tài)勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因?qū)嵤﹦趧?dòng)行為而有權(quán)獲得的、用人單位因支配勞動(dòng)行為有義務(wù)提供的待遇，具體包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。勞動(dòng)條件在生產(chǎn)過程中有關(guān)勞動(dòng)者的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的條件，具體包括用人單位提供的各種勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、技術(shù)資料等四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅（一）條件一是勞動(dòng)法律規(guī)范，是建立、變更和消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律依據(jù)；二是勞動(dòng)法律事實(shí)。（二）勞動(dòng)法律事實(shí)的種類1.行為：勞動(dòng)法規(guī)定的能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的人的有意識(shí)的活動(dòng)，包括違法行為和合法行為事件，是指不以人的意

26、志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象。包括自然現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象第二節(jié)勞動(dòng)行政法律關(guān)系一、概述概念：勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系而依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、要素（一）主體勞動(dòng)行政主體（1）勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)（2）兼有勞動(dòng)行政管理職能的其他行政機(jī)關(guān)，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、行業(yè)主管部門（3）經(jīng)授權(quán)具有一定的勞動(dòng)行政職能的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)2.勞動(dòng)行政相對(duì)人（1）勞動(dòng)者與用人單位（2）勞動(dòng)者團(tuán)體與用人單位團(tuán)體（3）勞動(dòng)服務(wù)主體（二）內(nèi)容勞動(dòng)行政主體的行政職權(quán)2.勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利（三）客體（四）勞動(dòng)行政法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別第三節(jié)勞動(dòng)服務(wù)

27、法律關(guān)系一、概念和分類概念：勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)者和用人單位之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)和民事法律法規(guī)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系二、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的構(gòu)成（一）主體勞動(dòng)服務(wù)主體，視為勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的一方當(dāng)事人，必須是法律規(guī)定的具備勞動(dòng)服務(wù)權(quán)利能力和行為能力的單位勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象，就是用人單位和勞動(dòng)者（二）內(nèi)容主要是勞動(dòng)服務(wù)提供者向勞動(dòng)者和用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)提供者有權(quán)向接受其服務(wù)的相對(duì)人收取一定的費(fèi)用（無償服務(wù)的除外）（三）客體勞動(dòng)服務(wù)行為三、與相關(guān)法律關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系第六章就業(yè)促進(jìn)制度第一節(jié)就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)一、就業(yè)（一）就業(yè)的內(nèi)涵是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，在法定勞動(dòng)

28、年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)要件符合法定就業(yè)年齡2.具有勞動(dòng)能力3.出于自愿4.能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有意與社會(huì)的勞動(dòng)5.能夠獲得一定的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入6.社會(huì)必須由勞動(dòng)需求（二）就業(yè)主體范圍的界定應(yīng)當(dāng)包括需要建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者，并不需要建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得經(jīng)營(yíng)收入為主要目的自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者。二、就業(yè)促進(jìn)內(nèi)涵：是指國(guó)家采取的幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的一系列措施的總稱（一）就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，但不是完全消除失業(yè)。充分失業(yè)就是指消滅了周期性失業(yè)、市場(chǎng)分割性失業(yè)而存在摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和自愿失業(yè)的就業(yè)狀態(tài)。（二）就業(yè)促進(jìn)方針勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就

29、業(yè)、政府就業(yè)促進(jìn)（三）促進(jìn)就業(yè)的意義及地位第二節(jié)就業(yè)促進(jìn)主體一、就業(yè)促進(jìn)的責(zé)任主體（一）政府是勞動(dòng)市場(chǎng)健康運(yùn)行的必然要求。純粹的市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)存在著固有的缺陷，需要采取政府和市場(chǎng)相結(jié)合的辦法，解決就業(yè)問題。是控制失業(yè)率，維護(hù)社會(huì)安全的需要。非自愿失業(yè)會(huì)對(duì)個(gè)人、家庭和社會(huì)帶來巨大的負(fù)面影響，影響社會(huì)安定。是解決我國(guó)人口大國(guó)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的必然要求（二）用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體二、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體（一）權(quán)利主體范圍的界定應(yīng)當(dāng)包括需要建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得勞動(dòng)報(bào)酬為目的的勞動(dòng)者，并不需要建立勞動(dòng)關(guān)系以獲得經(jīng)營(yíng)收入為主要目的自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者。（二）就業(yè)促進(jìn)權(quán)力主

30、體的條件1.符合法定就業(yè)年齡2.具有勞動(dòng)能力3.出于自愿4.能為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或有意與社會(huì)的勞動(dòng)5.能夠獲得一定的報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入6.社會(huì)必須由勞動(dòng)需求（三）就業(yè)促進(jìn)權(quán)利主體的義務(wù)勞動(dòng)者首先應(yīng)該以個(gè)人的手段與方法通過個(gè)人自主性努力來在用人單位或的就業(yè)機(jī)會(huì)，只有在具有就業(yè)意欲和能力的勞動(dòng)者不能通過個(gè)人自主努力自由獲得工作的情況下，國(guó)家和社會(huì)才承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任三、我國(guó)政府就業(yè)促進(jìn)的法定職責(zé)（一）建立就業(yè)促進(jìn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制（二）建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度（三）制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策（四）推進(jìn)公平就業(yè)（五）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理（六）大力開展職業(yè)培訓(xùn)（七）建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度（八）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)

31、工作（九）發(fā)揮社會(huì)各方面就業(yè)促進(jìn)的制度第三節(jié)政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施一、建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系（一）實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的產(chǎn)業(yè)政策鼓勵(lì)各類企業(yè)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公職經(jīng)濟(jì)發(fā)展，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)。在安排政府投資和確定重大建設(shè)重大項(xiàng)目時(shí)，發(fā)揮帶動(dòng)就業(yè)的作用。發(fā)展國(guó)內(nèi)外貿(mào)易和國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。（二）實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大就業(yè)。在財(cái)政預(yù)算中安排專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)，使之用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益崗位，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)。（三）實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的稅收政策對(duì)符合條件的企業(yè)和人員依法予以稅

32、收優(yōu)惠，對(duì)于吸納失業(yè)人員、殘疾人員就業(yè)達(dá)到相應(yīng)規(guī)定，失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)、殘疾人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的。（四）實(shí)行有利于就業(yè)促進(jìn)的金融政策增加對(duì)中小企業(yè)的融資渠道；加大對(duì)中小企業(yè)的信貸支持，并對(duì)自主創(chuàng)業(yè)人員在一定期限內(nèi)給予小額信貸等扶助（五）實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策建立健全城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。推進(jìn)小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近就業(yè)；勞動(dòng)力輸出地和輸入地人民政府相互配合，改善就業(yè)環(huán)境實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不同地區(qū)就業(yè)的均衡增長(zhǎng)，支持中西部地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，擴(kuò)大就業(yè)實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策統(tǒng)籌好下崗失業(yè)人員、大學(xué)

33、生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、殘疾人、農(nóng)民工等群體的就業(yè)工作（六）實(shí)行有利于靈活就業(yè)的勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策（七）實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)就業(yè)促進(jìn)政策依法保障失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)二、維護(hù)就業(yè)公平（一）政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策和采取措施對(duì)就業(yè)苦難人員給予扶持和援助（二）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件（三）保障女性享有與男子平等地勞動(dòng)權(quán)利不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容（四）保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利（五）保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利（六）保障傳染病病原攜帶者的平

34、等就業(yè)權(quán)（七）保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)（八）勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)的法律救濟(jì)途徑勞動(dòng)行政部門建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)；實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟三、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理（一）縣級(jí)以上人民政府在發(fā)展人力資源市場(chǎng)方面的職責(zé)培育和完善開放統(tǒng)一、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)2.加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度3.對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼4.加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，鼓勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量（二）建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系建立健全公共公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2.公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，為公共就業(yè)服務(wù)

35、機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)提供保障3.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用（三）規(guī)范對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理加強(qiáng)管理，鼓勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮在就業(yè)促進(jìn)中的作用2.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)辦理行政許可，并向工商行政部門辦理登記3.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件及禁止性行為4.不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)經(jīng)營(yíng)性中介機(jī)構(gòu)（四）建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的大規(guī)模失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制（五）開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作四、大力發(fā)展職業(yè)教育和開展職業(yè)培訓(xùn)（一）職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針國(guó)家發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力（二）各級(jí)人民政府在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)1.根

36、據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，制定并實(shí)施職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃2.加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)培訓(xùn)3.建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)4幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，進(jìn)行補(bǔ)貼5.組織引導(dǎo)進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者參加技能培（三）企業(yè)在加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)方面的職責(zé)按照規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（四）職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)與企業(yè)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合（五）建立職業(yè)資格證書制度對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度五、實(shí)施就業(yè)援助（一）就業(yè)援助的對(duì)象，由于一些原因難以實(shí)

37、現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員（二）就業(yè)援助措施采取稅費(fèi)減免、貸款貼息、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助2.地方各級(jí)人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作，實(shí)行重點(diǎn)和有針對(duì)性的幫助3.政府投資開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4，采取特別扶助措施，幫助殘疾人就業(yè)（三）對(duì)城市零就業(yè)家庭的就業(yè)援助確保城市有就業(yè)需求的家庭至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)（四）對(duì)就業(yè)壓力大的特定地區(qū)的扶持第七章勞動(dòng)合同第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的起源、概念、特征和種類（一）起源（二）勞動(dòng)合同的概念和特征概念：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：勞動(dòng)

38、合同在主體上是固定的。主體雙方在低位上具有從屬性。勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性（三）勞動(dòng)合同的種類一般勞務(wù)合同和特殊勞務(wù)合同（勞務(wù)派遣合同、非全日制勞動(dòng)合同）二、勞動(dòng)合同制度與勞務(wù)合同的區(qū)別（一）主體不同在勞務(wù)合同中，勞務(wù)的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人（二）內(nèi)容不同勞動(dòng)合同一般要求勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)的過程，一般不要求要?jiǎng)诱咛峁﹦趧?dòng)成果，只要付出了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；而勞務(wù)合同一般要求提供的是勞動(dòng)的成果（三）地位不同勞務(wù)合同主體雙方的地位是平等的，雙方在簽訂時(shí)和簽訂后都是平等的民事法律關(guān)系；而勞動(dòng)合同的雙方主體在簽訂合同時(shí)是平等的，但合同簽訂后，

39、雙方就產(chǎn)生了隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要加入用人單位，接受用人單位管理（四）費(fèi)用計(jì)算不同在勞務(wù)合同中，雙方的權(quán)利義務(wù)受民法規(guī)范的約束，勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算遵循商品的定價(jià)規(guī)則，及成本加合理的利潤(rùn)；勞動(dòng)者的工資分配則適用的是按勞分配的原則（五）適用法律不同勞動(dòng)合同上建立的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整。而勞務(wù)合同則適用民法規(guī)范來調(diào)整。第二節(jié)勞動(dòng)合同的的訂立、內(nèi)容和效力一、勞動(dòng)合同的主體（一）用人單位用人單位是指依法招用和管理勞動(dòng)者，并按照法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，也包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、

40、社會(huì)談提，還包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系的事業(yè)單位。（二）勞動(dòng)者年齡要求我國(guó)公民就業(yè)年齡為年滿16周歲。禁止招收童工，某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位需要招用未滿16周歲的認(rèn)識(shí)，需要進(jìn)過審批，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。勞動(dòng)能力要求達(dá)到法定年齡，具有完全勞動(dòng)能力，法律賦予其完全的勞動(dòng)主體資格；身體有殘疾，沒有完全喪失勞動(dòng)能力的人，為具有部分勞動(dòng)權(quán)利能力的人，法律同樣賦予殘疾人勞動(dòng)者權(quán)利能力和行為能力。國(guó)際和地區(qū)身份的要求我國(guó)對(duì)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)采取就業(yè)許可管理制度，用人單位聘用外國(guó)人須為其申請(qǐng)就業(yè)許可勞動(dòng)關(guān)系的要求我國(guó)并未禁止全日制勞動(dòng)者再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而是由用人單位根

41、據(jù)具體情況做出決定。勞動(dòng)合同法39條（四）規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工來說，勞動(dòng)者可以從事兩個(gè)或兩個(gè)以上的非全日制工作。我國(guó)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式二、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同簽訂過程中的義務(wù)用人單位的告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的情況和規(guī)章制度告示或通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)一是、勞動(dòng)者在求職時(shí)的受雇狀況，二是與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的

42、信息。其他內(nèi)容用人單位無權(quán)過問用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位的禁止用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（二）勞動(dòng)合同的形式應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同簽訂用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人

43、單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同條款的分類1.必備條款。缺少了必備條款并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，缺少了法定的必備條款并不導(dǎo)致合同的無效或者不成立2.選擇條款。不違反法律的禁止性規(guī)定，都是有效的。（二）試用期條款在試用期內(nèi)，除本法39條、40條第（一）（二）款規(guī)定外，不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則僅需提前3日告知用人單位，即可離開。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上，不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限，不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，不得

44、約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于相同崗位最低工資檔的80%，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）期限條款可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第39條和40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同（四）勞動(dòng)報(bào)酬條款勞動(dòng)報(bào)酬

45、的約定應(yīng)該是名確定的。約定不明確的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或集體合同未作出規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。（五）違約金條款25條，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。22.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。依照38條解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定；依照39條解除規(guī)定服務(wù)器的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償違約金23.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條

46、款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（六）競(jìng)業(yè)禁止條款法定的競(jìng)業(yè)禁止條款：公司法：國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。約定的競(jìng)業(yè)禁止條款：一是用人單位對(duì)不受法定競(jìng)業(yè)禁止約束的勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，用合同約定的方式，限制勞動(dòng)者從事競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)；二是，在勞動(dòng)者的合同期滿后，用人單位通過合同中設(shè)定的競(jìng)業(yè)禁止條款，限制勞動(dòng)者的擇業(yè)選擇，但應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定競(jìng)業(yè)限制的人員，限于用人單位的高級(jí)管理人員

47、、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的限制期限不得超過2年（七）保守商業(yè)秘密條款保密義務(wù)是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，在用人單位工作期間以及離開用人單位之后，都要遵守這一義務(wù)，而且用人單位無法定義務(wù)基于知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者以補(bǔ)償四、勞動(dòng)合同的效力（一）勞動(dòng)合同的成立和生效7條，用人單位自用工之日其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。10條，用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。有人認(rèn)為第10條規(guī)定的合同是就勞附始期的勞動(dòng)合同，即該合同自簽訂時(shí)起成立生效，但要等到實(shí)際用工之日，雙方才發(fā)生主要的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的無效26條，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無

48、效:（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同部分無效的，不用想其他部分效力的，其他部分繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念和原則勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人依照勞動(dòng)合同規(guī)定，完成自己所承擔(dān)的義務(wù)的行為親自履行原則。勞動(dòng)者應(yīng)該以自己的勞動(dòng)行為履行勞動(dòng)義務(wù)，不能由他人的勞動(dòng)代替。用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得單方面將勞動(dòng)者派往其他用人

49、單位全面履行原則。勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照合同的約定全面履行合同中確定的權(quán)利義務(wù)，不能割裂合同條款之中的內(nèi)在聯(lián)系協(xié)作履行原則。在勞動(dòng)履行過程中，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)相互諒解，為對(duì)方履行勞動(dòng)合同創(chuàng)造條件（二）特殊情況下的勞動(dòng)合同履行用人單位變更名稱、法定代表人或投資人事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（三）勞動(dòng)合同履行過程中勞動(dòng)者權(quán)益保障1.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障。對(duì)于全日制勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該按至少每月支付一次報(bào)酬；對(duì)于非全日制勞動(dòng)者，用人單位字符工資的周期不得超過15天。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向人

50、民法院申請(qǐng)支付令安全健康權(quán)保障。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。賦予勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。二、勞動(dòng)合同的變更（一）勞動(dòng)合同的變更的概念合同當(dāng)事人雙方或單方依法或按照雙方的意愿，修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同條款的行為。分為法定的變更和約定的變更。（二）變更的原因1.勞動(dòng)者的原因。2.用人單位的原因3.客觀方面的原因。（三）變更的程序變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。在一方提出變更要求，進(jìn)過雙方協(xié)商同意后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除（一）勞動(dòng)解除的含義和法律特征勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂后，在尚未履行

51、完畢之前，勞動(dòng)合同的主體基于單房或者雙方的意愿，提前結(jié)束勞動(dòng)合同的效力的法律行為。（二）勞動(dòng)合同解除的條件用人單位和勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方面解除合同（1）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的預(yù)告解除：首先，在合同試用期間對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果不愿意在用人單位繼續(xù)工作，只要提前3日同種人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。其次，是在正式合同期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不愿在用人單位繼續(xù)工作，無論是固定期限還是無固定期限，勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的即時(shí)解除。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未依照勞動(dòng)合同約定

52、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位規(guī)章制度違反、法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的（5）因本法26條第一款的規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形（7）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（8）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。前述1至6項(xiàng)需通知用人單位。7、8項(xiàng)才以不辭而別用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的即時(shí)解除。（1）在使用期間被證明不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

53、重大損害（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，時(shí)用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（2）用人單位的預(yù)告解除有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

54、變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）用人單位的經(jīng)濟(jì)型裁員概念：是指用人單位，需要裁減人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的情況。程序：用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取職工會(huì)或者職工意見；將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。情形：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法程序進(jìn)行重整的（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行（三）對(duì)用人單位勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定限制預(yù)告性

55、裁員和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制勞動(dòng)者有下列情形之一不得解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（2）在本單位患職業(yè)病或者工傷并被認(rèn)定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（4）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的（5）在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年（6）其他經(jīng)濟(jì)性裁員中裁員范圍的限制用人單位裁減人員時(shí)，優(yōu)先留用下列人員:（1）與本單位訂立較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的（3）家庭無其他人員就業(yè)，有需要扶養(yǎng)的老人及未成年人的（四）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人

56、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律法和勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。（五）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付條件：（1）勞動(dòng)者依照38條（單方、用人單位過失）解除勞動(dòng)合同的（2）用人單位依照36條與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)合同的（3）用人單位依照本法40條規(guī)定（勞動(dòng)者無過失時(shí)）解除勞動(dòng)合同的（4）用人單位依照本法41條第1款（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同（5）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同（6）本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同（7）其他情形2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

57、補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的賠償：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者已經(jīng)不能夠履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的終止（一）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿。2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

58、決定提前解散6其他情形（二）勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同因期滿而終止時(shí)，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償金（三）勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)關(guān)系的法定延長(zhǎng)一般，在合同期滿后，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同三、解除和終止程序及后合同義務(wù)第五節(jié)勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同一、勞務(wù)派遣合同概念：勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將派遣勞動(dòng)者派遣至接收單位。（一）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者訂立二

59、年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬（二）適用范圍臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位（三）勞務(wù)派遣法律關(guān)系勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任二、非全日制勞動(dòng)合同（一）界定非全日勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同（二）特殊規(guī)定（1）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議（2）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立

60、的勞動(dòng)合同的履行（3）不的約定試用期，任何一方得隨時(shí)通知對(duì)方終止用工（4）終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（5）不得已于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（6）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日第八章集體合同第一節(jié)集體談判和集體合同概述一、集體談判和集體合同的含義和特點(diǎn)（一）集體談判和集體合同的定義集體談判是指勞動(dòng)者通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主、雇主組織或者其代表人未簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體合同是指?jìng)€(gè)別或多數(shù)雇主或雇主團(tuán)體，與代表工人的團(tuán)體或者有工人依據(jù)國(guó)家法定選舉并授權(quán)的代表地接的關(guān)于規(guī)定工作條件及雇用條件的書面契約（二）集體合同制度的特點(diǎn)（三）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)