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文檔簡介

1、學習公司制度的意義制沒有規(guī)矩就不成方圓。公德之于社會。制度之于公司猶如法律之于國家、，對于企業(yè)管理的重要意義度是企業(yè)行之有效的管理手段，相當于企業(yè)的 “法”如何運用制度對企業(yè)進行有效的管理？這就是我們學習公那么，是不言自喻的。司制度的目的所在，意義所在。一、制度是企業(yè)有效管理的重要手段。要想有效的管理企業(yè)，就必須制定完善古語云 “工欲善其事必先利其器 ”的管理制度，使企業(yè)的管理工作有章可循，員工有 “法”可依、依 “法”辦事。必缺少制度或者制度不完善的企業(yè)，反之，完善的管理制度是企業(yè)不可或缺的。通過學習制度從而領(lǐng)會制度的主旨， “學而時習之 ” 然管理混亂甚至導致失敗。才能更好的運用制度來行使

2、我們的管理職能，提高我們的管理效能。二、制度是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的指南針。什么該做？什么不該做？什么該怎么做？出了問題又怎么做？這些問題都必須能夠在企業(yè)的管理制度里找得到答案。培訓的所以我們要對新員工進行入職培訓。這點對于新員工來說尤其重要。因為新員工管理制度等等。經(jīng)營理念、目的就是讓新員工了解公司的企業(yè)文化、剛?cè)肼毜臅r候往往感到十分茫然不知道該怎樣開展工對企業(yè)的認識是一片空白，作，甚至誠惶誠恐害怕出錯。我們要讓新員工了解公司的用工制度、考勤制度、薪資福利制度、行為規(guī)范、獎懲制度、財務(wù)制度等基本制度，讓員工知道在公司里可以享有什么待遇，應(yīng)盡什么職責，從而減少工作的失誤，避免消極怠工。學“不知道 ”就是不讓學習制度，就是引領(lǐng)員工朝著正確的方向開展工作；習制度，成為員工開脫錯誤逃避處罰的借口。三、制度是企業(yè)文化的載體。是一個企業(yè)區(qū)別于另一個企業(yè)的最主要的特征，企業(yè)文化相當于企業(yè)的靈魂，那就什么沒有企業(yè)文化的企業(yè)就好像一個沒有思想的人，是企業(yè)的核心競爭力。每個公司都擁有多名而企業(yè)文化往往又體現(xiàn)在公司的管理制度上。事都干不成。如何讓這個小而每一個員工都有自己的思想和行為。自成為一個小集體，員工，集體里的每一個人團結(jié)一致的為公司的經(jīng)營目標共同奮斗？

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