商業(yè)企業(yè)人事管理制度 頁

1、商業(yè)企業(yè)業(yè)人事管管理制度度總則本規(guī)則依依據(jù)本公公司章程程制定。凡本公公司從業(yè)業(yè)人員人人事管理理，悉依依本規(guī)則則規(guī)定辦辦理。本公司從從業(yè)人員員職稱規(guī)規(guī)定如下下：高級主管管董事事長、總總經(jīng)理、執(zhí)行副副總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理。部門主管管經(jīng)(副)理理、科(副)長長。部門職員員承辦辦員。本公司從從業(yè)人員員，按其其所任職職位職務(wù)務(wù)的繁簡簡、責(zé)任任的輕重重，分為為六職等等。每一職位位均設(shè)置置一“職位說說明書”，說明明其職責(zé)責(zé)內(nèi)容及及應(yīng)列職職等。人人員的列列等，應(yīng)應(yīng)按其所所派任的的職位，決定其其職等。每一職職位的列列等需得得跨二等等，初任任時(shí)，以以列較低低職等為為原則；在該職職位工作作滿三年年，成績績優(yōu)良者者，

2、可改改列高一一等。各類人員員人數(shù)應(yīng)應(yīng)按業(yè)務(wù)務(wù)需要，于每年年年度開開始前編編訂“人員編編制表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送董事事會核備備。任用從業(yè)人員員的任用用人數(shù)，應(yīng)以所所核定的的“人員編編制表”人數(shù)為為限。其其任用條條件以“職位說說明書”為依據(jù)據(jù)，以便便因事?lián)駬袢耍故谷伺c事事合理配配合。第七條各各級人員員的派任任，均應(yīng)應(yīng)依其專專業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)予以派派任。第八條各各級人員員任免程程序如下下：總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理由董事事會任免免。經(jīng)理由總經(jīng)經(jīng)理提請請董事會會任免。副經(jīng)理由總總經(jīng)理任任免后，報(bào)請董董事會核核備?？崎L由總經(jīng)經(jīng)理任免免或主管管經(jīng)理提提請總經(jīng)經(jīng)理任免免，事后后報(bào)請董董事會核核備。副科長由主主管經(jīng)

3、理理提請總總經(jīng)理任任免。新進(jìn)人員員經(jīng)試用用考核合合格后始始予正式式任用。新進(jìn)人員員應(yīng)先辦辦理安全全調(diào)查，并按其其學(xué)歷任任用。除正式從從業(yè)人員員，本公公司可按按業(yè)務(wù)需需要聘雇雇人員，其待遇遇、工作作期限及及工作條條件以合合同規(guī)定定執(zhí)行。有下列事事情之一一者，不不得予以以任用：剝奪公權(quán)權(quán)，尚未未恢復(fù)者者；曾犯刑事事案件，經(jīng)判刑刑確定者者；受禁治產(chǎn)產(chǎn)宣告，尚未撤撤銷者；通緝有案案，尚未未撤銷者者；吸食鴉片片或其他他毒品者者；原在其他他公私機(jī)機(jī)構(gòu)服務(wù)務(wù)，未辦辦清離職職手續(xù)者者；經(jīng)其他公公私機(jī)構(gòu)構(gòu)開除者者；身體有缺缺陷，或或健康情情況欠佳佳，難以以勝任工工作者；未滿十五五周歲者者；主管人員員，不合合于公

4、司司法第三三十條規(guī)規(guī)定者。新進(jìn)非主主管人員員一律須須經(jīng)試用用40天天，試用用期間應(yīng)應(yīng)由人事事部門切切實(shí)考核核。試用用成績欠欠佳，或或品行不不良，或或發(fā)現(xiàn)其其進(jìn)入公公司前有有不法行行為者，可隨時(shí)時(shí)停用。新進(jìn)人員員于報(bào)到到后，試試用開始始前，應(yīng)應(yīng)辦妥下下列手續(xù)續(xù)：填妥本公公司新進(jìn)進(jìn)職員履履歷表。繳驗(yàn)學(xué)歷歷證件及及身份證證。繳驗(yàn)戶籍籍冊。繳驗(yàn)醫(yī)院院最近一一個(gè)月體體格檢查查表。繳驗(yàn)前任任職機(jī)構(gòu)構(gòu)離職證證明書。繳驗(yàn)遵守守本公司司人事等等規(guī)章規(guī)規(guī)定的志志愿書及及保證書書(鋪保保一家，保證服服務(wù)期間間行為、安全及及保管財(cái)財(cái)物等連連帶賠償償責(zé)任)。填繳勞工工保險(xiǎn)加加保表二二份。最近半身身正面免免冠照片片三張。

5、服務(wù)第十五條條本公司司各級人人員的職職責(zé)，除除依職位位說明書書說明外外，如為為該說明明書未經(jīng)經(jīng)載列，而經(jīng)上上級主管管指派交交辦者，應(yīng)盡力力完成，不得拒拒絕接受受。本公司從從業(yè)人員員均應(yīng)遵遵守下列列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上下下班，對對承辦工工作爭取取時(shí)效，不拖延延不積壓壓。服從上級級指揮，如有不不同意見見，應(yīng)婉婉轉(zhuǎn)相告告或以書書面陳述述。一經(jīng)經(jīng)上級主主管決定定，應(yīng)立立即遵照照實(shí)行。盡忠職守守，保守守業(yè)務(wù)上上的機(jī)密密。愛護(hù)本公公司財(cái)物物，不浪浪費(fèi)，不不化公為為私。遵守公司司一切規(guī)規(guī)章及工工作守則則。保持公司司信譽(yù)，不作任任何有損損公司信信譽(yù)的行行為。注意本身身品德修修養(yǎng)，切切戒不良良嗜好。不私自經(jīng)經(jīng)營與公公司

6、業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的商業(yè)或或兼任公公司以外外的職業(yè)業(yè)。待人接物物要態(tài)度度謙和，以爭取取同仁及及顧客的的合作。嚴(yán)謹(jǐn)操守守，不得得收受與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)人士或或行號的的饋贈、賄賂或或向其挪挪借款項(xiàng)項(xiàng)。本公司從從業(yè)人員員因過失失或故意意致公司司遭受損損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任。本公司工工作時(shí)間間，每周周為422小時(shí)，星期天天及紀(jì)念念日均休休假。業(yè)業(yè)務(wù)部門門如因采采用輪班班制，無無法于星星期天休休息者，可每七七天給予予一天的的休息，視為例例假。管理部門門之每日日上、下下班時(shí)間間，可依依季節(jié)之之變化事事先制定定，公告告實(shí)行。業(yè)務(wù)部部門之每每日工作作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)業(yè)務(wù)需要要，制定定為一班班制，或或多班輪輪值制。如

7、采用用晝夜輪輪班制，所有班班次，必必須一星星期調(diào)整整一次。上、下班班應(yīng)親自自簽到或或打卡，不得委委托他人人代簽或或代打，如有代代簽或代代打情況況發(fā)生，雙方均均以曠工工論處。員工出勤勤管理辦辦法另定定。本公司每每日工作作時(shí)間訂訂為七小小時(shí)，如如因工作作需要，可依照照政府有有關(guān)規(guī)定定延長工工作時(shí)間間至100小時(shí)，所延長長時(shí)數(shù)為為加班。除前項(xiàng)規(guī)規(guī)定外，因天災(zāi)災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)關(guān)系，依依照政策策有關(guān)規(guī)規(guī)定，仍仍可延長長工作時(shí)時(shí)間，但但每日總總工作時(shí)時(shí)間不得得超過112小時(shí)時(shí)，其延延長之總總時(shí)間，每月不不得超過過46小小時(shí)。其其加班費(fèi)費(fèi)依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。每日下班班后及例例假日，可派人人員值日日值宿

8、，其辦法法另定。從業(yè)人員員請假，應(yīng)照下下列規(guī)定定辦理：病假因病須須治療或或休養(yǎng)者者可請病病假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過300天，可可以未請請事假及及特別休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天數(shù)，即即予停薪薪留職，但以一一年為限限。事假因私事事待理者者，可請請事假，每年累累計(jì)不得得超過114天，可以特特別休假假抵充。婚假本人結(jié)結(jié)婚，可可請婚假假8天。喪假祖父母母、父母母或配偶偶喪亡者者，可請請喪假八八天；外外祖父母母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請請喪假六六天。娩假女性從從業(yè)人員員分娩，可請分分娩假八八星期(假期中中之星期期例假均均并入計(jì)計(jì)算)。懷孕三三個(gè)月至至七個(gè)月月而流產(chǎn)產(chǎn)

9、者，給給假四星星期，七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假六星星期，未未滿三個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假一星星期。公假因參加加政府舉舉辦之資資格考試試(不以以就業(yè)為為前提者者)、兵兵役征召召或集會會，及參參加選舉舉者，可可請公假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。公傷假因公公受傷可可請公傷傷假，假假期依實(shí)實(shí)際需要要情況決決定。請假逾期期，除病病假依照照前條第第一款規(guī)規(guī)定辦理理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績，報(bào)請總總經(jīng)理特特準(zhǔn)延長長其病假假，最多多三個(gè)月月。事假假逾期系系因特別別或意外外事故經(jīng)經(jīng)提出有有力證件

10、件者可請請總經(jīng)理理特準(zhǔn)延延長其事事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。請假期內(nèi)內(nèi)之薪水水，依下下列規(guī)定定支給。請假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長病病事假者者，其請請假期間間內(nèi)薪水水照發(fā)。請公假者者薪水照照發(fā)，但但如因兵兵役召集集在300天以上上，且兵兵役機(jī)構(gòu)構(gòu)另有薪薪餉者，本公司司薪水停停發(fā)。公傷假工工資依照照勞動保保險(xiǎn)條例例由保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)關(guān)支支付，并并由公司司補(bǔ)足其其原有收收入的差差額。從業(yè)人員員請假，均應(yīng)填填具請假假單呈核核，病假假在七日日以上者者，應(yīng)附附醫(yī)師的的證明，公傷假應(yīng)應(yīng)附勞保保醫(yī)院或或特約醫(yī)醫(yī)院的證證明，副副經(jīng)理以以上人員員請假，以及申申請?zhí)販?zhǔn)準(zhǔn)延長病病事假者者，應(yīng)呈呈請總

11、經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，其余余人員均均由直屬屬經(jīng)理核核準(zhǔn)，必必要時(shí)可可授權(quán)下下級主管管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)經(jīng)請假或或請假不不準(zhǔn)而未未到者，以曠工工論處。曠工一天天扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日薪水水，不足足一天照照每天七七小時(shí)比比例以小小時(shí)為單單位扣發(fā)發(fā)。第二十四四條第一一、二款款規(guī)定可可請病、事假之之日數(shù)，系自每每一從業(yè)業(yè)人員報(bào)報(bào)到之日日起屆滿滿一年計(jì)計(jì)算。全全年均未未請病、事假者者，每年年給予一一個(gè)月之之不請假假獎(jiǎng)金，每請假假一天，即扣發(fā)發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金一天天，請病病事假逾逾30天天者，不不發(fā)該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。本公司人人員服務(wù)務(wù)滿一年年者，得得依下列列規(guī)定，給予特特別休假假：工作滿一一年以上上未滿三三年者，每年七七日。工作滿三三年以上上

12、未滿五五年者，每年110日。工作滿五五年以上上未滿110年者者，每年年14日日。工作滿十十年以上上者，每每滿一年年加給一一日，但但休假總總?cè)諗?shù)不不得超過過30日日。特別休假假，應(yīng)在在不妨礙礙工作之之范圍內(nèi)內(nèi)，由各各部門就就業(yè)務(wù)情情況排定定每人輪輪流休假假日期后后施行。如因工工作需要要，得隨隨時(shí)令其其銷假工工作，等等工作完完畢公務(wù)務(wù)較閑時(shí)時(shí)，補(bǔ)足足其應(yīng)休休假期。但如確確因工作作需要，至年終終仍無法法休假者者，可按按未休日日數(shù)，計(jì)計(jì)發(fā)其與與薪水相相同的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。考核各級主管管人員對對其直屬屬之從業(yè)業(yè)人員，負(fù)有平平時(shí)工作作成績考考核之責(zé)責(zé)任。每每三個(gè)月月一次，應(yīng)將各各項(xiàng)人員員之工作作情況，逐一詳詳列于

13、考考核表中中，詳細(xì)細(xì)評核其其工作績績效，并并將結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙、丙丙、劣五五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈上一一級主管管核閱及及密存，作為年年度考核核、升遷遷及培訓(xùn)訓(xùn)等的參參考依據(jù)據(jù)。年度工作作考核，應(yīng)分別別于各從從業(yè)人員員到職屆屆滿一年年之月份份辦理。由人事事部門每每月將當(dāng)當(dāng)月份到到職滿一一年之人人員考核核名冊，分別列列送其直直屬主管管，依據(jù)據(jù)平時(shí)工工作考核核成績及及勤惰情情況予以以評核。評核等等級，分分為優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣五等等，優(yōu)等等或劣等等的考核核，均應(yīng)應(yīng)詳細(xì)列列述具體體事實(shí)及及理由。其在考考核年度度中曾受受記過以以上處分分或請假假超過規(guī)規(guī)定期限限或曠工工累計(jì)

14、達(dá)達(dá)三天以以上者，不得考考列甲等等以上。凡考核列列優(yōu)等者者，經(jīng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)予以以二級以以上之晉晉級或升升級，列列甲等者者晉升二二級，列列乙等者者晉升一一級，列列丙等者者留任原原級，劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行。但在考考核年度度內(nèi)曾經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)升升職或升升級者，該年度度考核不不再晉級級。總經(jīng)理、副總經(jīng)經(jīng)理之考考核由董董事長評評核?？瓶崎L以上上人員及及優(yōu)等的的考核。由直屬屬主管層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定，其他他人員均均由各部部門層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)理核核定。獎(jiǎng)懲從業(yè)人員員之獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，分為為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及及升遷或或晉級四四種，其其處理范范圍如下下：有下列情情況之一一

15、者，應(yīng)應(yīng)予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：1.品德德良好，足為同同仁表率率，有具具體事跡跡的。2.其他他有利于于本公司司或公眾眾利益之之行為，且有事事證者。有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應(yīng)予予記功或或記大功功：1.細(xì)心心維護(hù)公公司財(cái)物物及設(shè)備備，致節(jié)節(jié)省費(fèi)用用有顯著著成效者者。2.擔(dān)任任臨時(shí)重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達(dá)達(dá)成預(yù)期期目標(biāo)者者。3.制止止了重大大意外事事件或變變故的發(fā)發(fā)生者。有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：1.對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。2.對公公司設(shè)備備維護(hù)得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因而增增加效益益者。3.對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理之方

16、方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納施行行而成效效顯著者者。4.對采采購銷售售、會計(jì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)調(diào)度、人人力運(yùn)用用等方法法有重大大改善，因而降降低成本本或增加加收入可可明確計(jì)計(jì)算其價(jià)價(jià)值者。5.對天天災(zāi)、人人禍或有有害于公公司利益益之事件件，能奮奮勇救護(hù)護(hù)，或預(yù)預(yù)先防止止，使公公司免受受損失有有事實(shí)為為證者。以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)數(shù)額，各各視實(shí)際際貢獻(xiàn)之之價(jià)值決決定。有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予升遷遷或晉級級：1. 曾曾記功二二次以上上者。2對本身身主管業(yè)業(yè)務(wù)表現(xiàn)現(xiàn)出卓越越的才能能，品德德優(yōu)良，服務(wù)成成績特優(yōu)優(yōu)，且有有具體事事跡足資資為證者者。3.工作作上有特特殊功績績，使公公司增加加收益或

17、或減少損損失者。以上晉級級可視實(shí)實(shí)際情況況晉升一一至二級級。但其其薪級已已達(dá)本等等最高級級者，可可改發(fā)相相當(dāng)級數(shù)數(shù)薪水之之全年份份獎(jiǎng)金。從業(yè)人員員之懲誡誡，分為為警告、記過、降級及及免職四四種：有下列情情況之一一且有具具體事證證者，應(yīng)應(yīng)予警告告：攜帶不必必要物品品入廠者者。未經(jīng)準(zhǔn)許許擅帶外外人入廠廠參觀者者。擅用他人人經(jīng)管之之工具及及設(shè)備者者。拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶之之物品者者。涂寫墻壁壁、機(jī)械械用具有有礙觀瞻瞻者。攜帶眷屬屬小孩在在工作場場所有礙礙秩序者者。有下列情情況之一一者，視視情節(jié)輕輕重應(yīng)予予記過或或記大過過處分：未經(jīng)準(zhǔn)假假，而擅擅離工作作崗位者者。無正當(dāng)理理由，延延誤公事事致公司司發(fā)

18、生損損失者。對上級主主管之命命令，有有不同意意見，未未予婉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)經(jīng)陳述，未被采采納，而而擅自違違抗指揮揮者。行為不檢檢，有損損公司聲聲譽(yù)者。指揮不當(dāng)當(dāng)或監(jiān)督督不周，致部屬屬發(fā)生重重大錯(cuò)誤誤，使公公司發(fā)生生損失者者。在工作場場所喧嘩嘩口角者者。故意涂改改、丟失失記時(shí)卡卡者。對同事有有脅迫、恫嚇及及欺騙行行為者。在工作時(shí)時(shí)間瞌睡睡者。在公司易易燃場所所吸煙者者。有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予降級級：或工廠內(nèi)內(nèi)酗酒滋滋事，妨妨害秩序序者。向外泄漏漏公司業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密者。在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)偷偷懶睡覺覺者。對上級主主管不滿滿，不通通過正當(dāng)當(dāng)渠道陳陳述己見見，或提提供建議議，而任任意謾罵罵者。對本身職職

19、務(wù)不能能勝任者者。一年內(nèi)記記過二次次者。以上降級級，應(yīng)視視各款實(shí)實(shí)際情況況降一至至二級，無等級級可降者者，應(yīng)予予降等改改任。有下列事事情之一一者，應(yīng)應(yīng)予免職職：無故繼續(xù)續(xù)曠工至至三日以以上，或或一月內(nèi)內(nèi)無故曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)六日日以上時(shí)時(shí)。未經(jīng)許可可，擅自自在外兼兼職，或或參加經(jīng)經(jīng)營與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之事業(yè)者者。脅迫上級級主管，或蓄意意違抗合合理指揮揮，或打打罵侮辱辱主管行行為情節(jié)節(jié)重大者者。利用公司司名義，在外招招謠撞騙騙者。利用職權(quán)權(quán)營私舞舞弊者。未按照規(guī)規(guī)定或指指示，擅擅自改變變工作方方法，致致使發(fā)生生錯(cuò)誤，使公司司蒙受損損失者。故意損壞壞公司財(cái)財(cái)物者。有偷竊行行為，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)者。在公

20、司內(nèi)內(nèi)賭博，或有傷傷風(fēng)化的的行為的的。攜帶武器器、兇器器或違禁禁品，前前來公司司者。在公司內(nèi)內(nèi)打人或或互相打打罵者。散播有損損本公司司之謠言言，而妨妨害工作作秩序者者。因故意或或過失之之行為，而引起起災(zāi)害者者。有煽動怠怠工或罷罷工之具具體事實(shí)實(shí)者。觸犯刑律律，經(jīng)判判有期徒徒刑確定定者。一年內(nèi)記記過三次次者。從業(yè)人員員之獎(jiǎng)懲懲事項(xiàng)，由各部部門主管管列舉事事實(shí)，逐逐級核定定，除嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、警警告、記記過由各各部門經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其余均須須呈請總總經(jīng)理核核定。其他未經(jīng)經(jīng)列舉而而應(yīng)予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲誡事項(xiàng)項(xiàng)，可視視情節(jié)輕輕重分別別予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲。從業(yè)人員員獎(jiǎng)懲可可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)三次作作為記功功一次，記功

21、三三次作為為記大功功一次，警告三三次作為為記過一一次，記記過三次次作為記記大過一一次，同同一年度度功過可可以互相相抵銷，以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)抵警告告，記功功抵記過過，記大大功抵記記大過。離職第四十一一條從業(yè)業(yè)人員有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予停職職：有違犯本本公司規(guī)規(guī)章之嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調(diào)查查之中，未作決決定者。違犯刑事事案件，經(jīng)司法法機(jī)關(guān)起起訴，判判刑但未未確定者者。前條第(一)、(二)款如經(jīng)經(jīng)查明，無過失失或判決決無罪者者，可申申請復(fù)職職，如準(zhǔn)準(zhǔn)予復(fù)職職，除因因非本身身過失而而致停職職者外，不得要要求補(bǔ)發(fā)發(fā)其停職職期間之之薪水。在停職期期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。本公司因因業(yè)

22、務(wù)緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個(gè)月以以上者，可隨時(shí)時(shí)裁遣人人員，但但解雇人人員時(shí)，應(yīng)在事事前預(yù)告告，其預(yù)預(yù)告期間間規(guī)定如如下：在公司服服務(wù)一年年以下三三個(gè)月以以上者，于100日前預(yù)預(yù)先通告告。在公司服服務(wù)三年年以下，一年以以上者，于200日前預(yù)預(yù)先通告告。在公司服服務(wù)三年年以上者者，于330日前前預(yù)先通通告。從業(yè)人員員對于其其所承受受之工作作不能勝勝任時(shí)，本公司司亦可隨隨時(shí)解雇雇，并照照上項(xiàng)規(guī)規(guī)定日期期預(yù)先通通告。從業(yè)人員員在接到到前項(xiàng)預(yù)預(yù)告后，如另謀謀工作可可以于工工作時(shí)間間請假外外出，但但每星期期不得超超過兩日日之工作作時(shí)間，其請假假日之薪薪水照發(fā)發(fā)。依照第四四十五條條規(guī)定，解雇人

23、人員時(shí)，除預(yù)告告期間發(fā)發(fā)給工資資外，并并依下列列規(guī)定，加發(fā)資資遣費(fèi)(但如系系公司發(fā)發(fā)生破產(chǎn)產(chǎn)情況，依破產(chǎn)產(chǎn)法辦理理，不在在此限)：在公司連連續(xù)工作作每滿一一年者，發(fā)給一一個(gè)月薪薪水。以以上所稱稱薪水，系以從從業(yè)人員員最后服服務(wù)月份份之薪水水為準(zhǔn)。條從業(yè)人人員辭職職，應(yīng)于于七天前前以書面面形式層層轉(zhuǎn)公司司之主管管人員核核準(zhǔn)，事事后匯報(bào)報(bào)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。其為副副經(jīng)理以以上人員員者，應(yīng)應(yīng)層轉(zhuǎn)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。核核準(zhǔn)辭職職后，應(yīng)應(yīng)即辦妥妥移交，并可依依其申請請，發(fā)給給離職證證明書，但不發(fā)發(fā)給任何何補(bǔ)助或或津貼。如離職職未經(jīng)核核準(zhǔn)，或或移交不不清，即即擅自離離職者，以免職職處理。職員不論論依照上上列任何何條

24、款暫暫時(shí)或永永久離開開本公司司者，均均應(yīng)辦妥妥移交，如因移移交不清清，致本本公司發(fā)發(fā)生損害害者，均均應(yīng)依法法追究其其賠償責(zé)責(zé)任。退休從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，可申請請退休，經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效：服務(wù)滿115年，男性年年滿555歲，女女性年滿滿45歲歲者。服務(wù)滿225五年年者。從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，應(yīng)命令令退休：服務(wù)滿55年，男男性年滿滿60歲歲，女性性年滿550歲者者。服務(wù)滿330年者者。心神喪失失或身體體殘廢不不能勝任任職務(wù)，經(jīng)勞保保指定醫(yī)醫(yī)院證明明屬實(shí)者者。本規(guī)則第第五十條條第二款款應(yīng)予命命令退休休之從業(yè)業(yè)人員身身心強(qiáng)健健仍能勝勝任其職職者，經(jīng)經(jīng)董事會會之核定定，可延延長其服服

25、務(wù)期間間。退休金的的給予，以退休休人員在在職最后后六個(gè)月月之平均均薪津(包括本本薪及職職務(wù)加給給)為基基數(shù)，于于核準(zhǔn)退退休時(shí)依依下表規(guī)規(guī)定一次次發(fā)給。但自請請辭職、停職、免職者者均不發(fā)發(fā)給。申請退休休由申請請人填具具申請退退休表，命令退退休由其其服務(wù)單單位填具具命令退退休表，連同戶戶籍及其其他證明明文件報(bào)報(bào)核。其其服務(wù)年年資按到到職之日日起至服服務(wù)最后后之日計(jì)計(jì)算，未未滿半年年者以半半年計(jì)，滿半年年者以一一年計(jì)。年齡以以戶籍記記載為準(zhǔn)準(zhǔn)。奉準(zhǔn)退休休之從業(yè)業(yè)人員如如因本公公司或關(guān)關(guān)系企業(yè)業(yè)工作需需要，可可以作為為約聘或或定期契契約人員員聘用，但不得得再任正正式人員員。(退退休基金金數(shù)參照照表13

26、3.1)撫恤第五十五五條從業(yè)業(yè)人員在在職死亡亡，或因因執(zhí)行職職務(wù)而致致殘廢或或死亡，依下列列標(biāo)準(zhǔn)支支給撫恤恤金：在職死亡亡者，比比照第五五十二條條規(guī)定命命令退休休(第五五十條第第一、二二款)之之退休金金額支給給撫恤金金。其服服務(wù)年資資不滿五五年者，以五年年計(jì)。因執(zhí)行職職務(wù)而致致殘廢失失去一部部分或全全部工作作能力必必需解雇雇者，比比照第五五十二條條規(guī)定命命令退休休(第五五十條第第三款)之退休休金額支支給撫恤恤金。其其服務(wù)年年資不滿滿15年年者，每每年遞減減二基數(shù)數(shù)，至最最低155基數(shù)為為止。情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報(bào)請董董事會加加給500%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者不在此此限。

27、因執(zhí)行職職務(wù)而致致死亡者者，比照照前款規(guī)規(guī)定支給給撫恤金金，其情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報(bào)請董董事會加加給600%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者不在此此限。從業(yè)人員員因自殺殺或犯罪罪而死亡亡，或已已在停職職期間死死亡者，不予發(fā)發(fā)給撫恤恤金。第五十七七條受領(lǐng)領(lǐng)撫恤金金之遺族族，除立立有遺囑囑另有指指定者外外，應(yīng)依依下列順順序領(lǐng)受受：配偶(以以未改嫁嫁者為限限)及子子女；父母；祖父母；孫子女；同胞兄弟弟姊妹(以未成成年者為為第一優(yōu)優(yōu)先，未未結(jié)婚者者次之)。前項(xiàng)項(xiàng)順序內(nèi)內(nèi)之遺族族受領(lǐng)人人，必須須提出前前順序受受領(lǐng)人之之死亡、改嫁、結(jié)婚等等事實(shí)證證明。在在同順序序中有數(shù)數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同同具名承

28、承領(lǐng)，如如愿拋棄棄應(yīng)領(lǐng)部部分者，應(yīng)出具具書面聲聲明。保險(xiǎn)本公司從從業(yè)人員員，應(yīng)一一律參加加勞動保保險(xiǎn)。參加勞動動保險(xiǎn)，應(yīng)于新新進(jìn)同時(shí)時(shí)，親自自填寫保保險(xiǎn)表一一式二份份，交人人事部代代辦參保保手續(xù)。應(yīng)納保保費(fèi)，由由公司補(bǔ)補(bǔ)助800%，自自行負(fù)擔(dān)擔(dān)20%。自行行負(fù)擔(dān)部部分，由由發(fā)薪部部門，按按月在應(yīng)應(yīng)領(lǐng)之薪薪水內(nèi)代代為扣繳繳。參加勞動動保險(xiǎn)后后，其應(yīng)應(yīng)享之各各項(xiàng)權(quán)利利，及應(yīng)應(yīng)得之各各種給付付，應(yīng)由由本公司司人事部部門代向向保險(xiǎn)公公司洽辦辦。保險(xiǎn)險(xiǎn)人除依依法應(yīng)享享之給付付外，不不得再向向本公司司要求額額外之賠賠償或補(bǔ)補(bǔ)助。出差第六十一一條從業(yè)業(yè)人員因因公奉派派國內(nèi)出出差，應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)支交通通

29、費(fèi)、旅旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)費(fèi)及特別別費(fèi)。其其中除交交通費(fèi)可可按現(xiàn)行行費(fèi)率報(bào)報(bào)支，膳膳雜費(fèi)可可按日計(jì)計(jì)支外，其余各各項(xiàng)費(fèi)用用，均應(yīng)應(yīng)檢據(jù)報(bào)報(bào)銷。如如無法取取得支出出之原始始憑證單單據(jù)者，應(yīng)申述述理由，呈奉經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后，才才能報(bào)支支。出差天數(shù)數(shù)，應(yīng)由由指派之之主管于于事前核核定，如如出差公公務(wù)提前前完畢，應(yīng)立即即返回，不得借借故滯留留。如因因公確實(shí)實(shí)無法于于核定天天數(shù)前返返回者，應(yīng)列具具事實(shí)理理由，呈呈由原指指派主管管核準(zhǔn)后后，方得得支給旅旅費(fèi)。如如出差地地區(qū)可當(dāng)當(dāng)天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。出差前，可酌情情預(yù)借旅旅費(fèi)。出差國外外，應(yīng)依依規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支支交通費(fèi)費(fèi)、旅館館費(fèi)、膳膳雜費(fèi)、特別費(fèi)費(fèi)及手續(xù)續(xù)費(fèi)。其其中除膳膳雜費(fèi)按按實(shí)際出出差日數(shù)數(shù)核支外外，其余余均須檢檢據(jù)核實(shí)實(shí)報(bào)支。出差印尼尼、南洋洋各地者者，照國國外出差差標(biāo)準(zhǔn)八八折支給給。出差同一一地點(diǎn)半半月以上上者，旅旅館費(fèi)及及膳雜費(fèi)費(fèi)八折支支給，二二個(gè)月以以上者，以七折折支給。國外出差差應(yīng)按照照最近路路線直赴赴出差地地點(diǎn)，非非經(jīng)許可可，不得得繞道或或延滯非