五、員工考勤和休假的規(guī)定

1、五、員工工考勤和和休假的的規(guī)定為了維持持良好的的生產(chǎn)秩秩序，提提高勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率，保證證通信生生產(chǎn)工作作的順利利進(jìn)行；為了使使員工保保持良好好的身體體素質(zhì)和和旺盛的的精力，努努力做好好本職工工作，并并考慮員員工與家家屬團(tuán)聚聚的問題題，根據(jù)據(jù)國家有有關(guān)規(guī)定定，結(jié)合合公司的的實(shí)際情情況，特特制定本本規(guī)定。(一)考考勤 1.考考勤內(nèi)容容 (1)上班時(shí)時(shí)間已到到而未到到崗者，即即為遲到到。 (2)未到下下班時(shí)間間而提前前離崗者者，即為為早退。 (3)工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)離開開工作崗崗位者，即即為擅離離職守。 (4)遲到、早退或或擅離職職守超過過30分鐘鐘，或未未經(jīng)準(zhǔn)假假而不到到班者，均均為曠工工

2、。 2.考考勤須知知 (1)對(duì)有遲遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象的的員工，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行教教育，屬屬屢教不不改的，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)律律處分。如有造造成嚴(yán)重重后果的的，應(yīng)追追究其責(zé)責(zé)任。 (2)對(duì)曠工工者，應(yīng)應(yīng)責(zé)成其其作出書書面檢討討，并按按下表計(jì)計(jì)扣工資資，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月各各項(xiàng)獎(jiǎng)金金。曠工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年終終獎(jiǎng)100%。連連續(xù)曠工工15天，或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工超過過30天，或或曠工雖雖未達(dá)到到上述天天數(shù)，但但次數(shù)較較多，情情節(jié)嚴(yán)重重的，均均應(yīng)作除除名處理理，參見見表7.3.11。表7.33.1曠工天數(shù)數(shù)0.51天1.5天天2天一年累計(jì)計(jì) 133天連續(xù)曠工15天天一年累計(jì)計(jì)30天以

3、以上扣工資崗位+技技能25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金金除名除名 (3)留職察察看期間間，只發(fā)發(fā)崗位工工資及各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼。 3.請(qǐng)請(qǐng)假辦法法 (1)公假經(jīng)公司批批準(zhǔn)脫產(chǎn)產(chǎn)參加會(huì)會(huì)議、學(xué)學(xué)習(xí)、出出差、從從事社會(huì)會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活活動(dòng)均屬屬公假；經(jīng)公司司指定或或批準(zhǔn)休休養(yǎng)、參參觀、訪訪問的模模范人物物或代表表，以及及因工(公)負(fù)傷人人員在醫(yī)醫(yī)療期間間，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況核給給公假。 (2)調(diào)遣假假員工異地地調(diào)動(dòng)，有有家屬隨隨遷的，不不超過66天，調(diào)調(diào)往邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)的的，不超超過144天。員員工單人人赴調(diào)不不超過33天，赴赴調(diào)途中中所需行行程時(shí)間間，按其其實(shí)際需需要核給給，不計(jì)計(jì)算假期期。特區(qū)區(qū)內(nèi)調(diào)

4、動(dòng)動(dòng)一般不不超過一一天。如有非經(jīng)經(jīng)常性事事務(wù)，需需員工本本人辦理理或參加加的，如如遷居、開家長(zhǎng)長(zhǎng)會(huì)等，各各單位可可考慮到到工作安安排及員員工的需需要，酌酌情處理理，不計(jì)計(jì)算假期期。 4.因因工作需需要積累累工時(shí)工工休，一一般應(yīng)在在當(dāng)月補(bǔ)補(bǔ)休，如如確因工工作一時(shí)時(shí)不能安安排補(bǔ)休休的，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理同意意可適當(dāng)當(dāng)推遲，可可保留至至當(dāng)年底底，員工工調(diào)動(dòng)工工作，原原則上不不能將積積累的工工休延至至新的工工作崗位位。 5.因因工作需需要，員員工加班班或無法法安排休休息的人人員，須須經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)或人人事部核核準(zhǔn)，以以補(bǔ)發(fā)加加班費(fèi)的的形式予予以補(bǔ)償償。補(bǔ)償償辦法：(崗位工工資技技能工資資)25.5天1

5、.55加班天天數(shù)。法法定假日日加班費(fèi)費(fèi)按(崗位技能)25.52加班天天數(shù)計(jì)算算。 (二)休假 1.員員工休假假必須服服從組織織安排，并并按規(guī)定定逐級(jí)審審批，報(bào)報(bào)人事部部批準(zhǔn)，室室主任一一級(jí)由部部門經(jīng)理理安排休休假，部部門經(jīng)理理由總經(jīng)經(jīng)理安排排休假。 2.員員工申請(qǐng)請(qǐng)休假須須一個(gè)星星期前填填寫有有薪假期期申請(qǐng)表表或無無薪假期期申請(qǐng)表表，送送交人事事部審批批。未接接到休假假通知單單，不得得擅自休休假，否否則當(dāng)曠曠工處理理，因特特殊原因因本人不不能親自自辦理的的，應(yīng)前前托人或或電話告告假，如如事前未未提出請(qǐng)請(qǐng)假，事事后補(bǔ)交交病假單單之類的的一律無無效。 3.婚婚假員工申請(qǐng)請(qǐng)結(jié)婚，需需在本公公司辦理理

6、結(jié)婚手手續(xù)，并并以領(lǐng)取取結(jié)婚證證為準(zhǔn)，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110天(晚婚婚條件：女滿223周歲歲，男滿滿25周歲歲)。如到到外地(指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行結(jié)婚)結(jié)婚的的，根據(jù)據(jù)在途往往返時(shí)間間核給路路程假。 44.喪假假員工的直直系親屬屬(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供養(yǎng)養(yǎng)的弟妹妹、養(yǎng)父父母、岳岳父母、公婆)死亡，給給予假期期3天。員員工到外外地辦理理喪事，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際路程程所需時(shí)時(shí)間，另另給路程程假。 5.產(chǎn)產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假女工產(chǎn)假假按下列列標(biāo)準(zhǔn)核核給：假期內(nèi)容容假期天天數(shù)說明產(chǎn)假 990天難產(chǎn)或或雙胞胎胎加144天晚育假 115天年滿244周歲生

7、生育為晚晚育獨(dú)生子女女假 35天天憑獨(dú)生生子女證證核給 (2)臨時(shí)工工產(chǎn)假556天，臨臨時(shí)工產(chǎn)產(chǎn)假期間間發(fā)給660%的的工資。 (3)產(chǎn)婦如如遇實(shí)際際困難，可可請(qǐng)哺乳乳假至嬰嬰兒一周周歲，哺哺乳假工工資按本本人(崗位技能工工資)775%發(fā)發(fā)給，并并據(jù)此比比例計(jì)發(fā)發(fā)房補(bǔ)，其其他補(bǔ)貼貼照發(fā)。 (4)接受節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，分分別給予予以下假假期：放置宮宮內(nèi)節(jié)育育器的，自自手術(shù)之之日起休休息3日，手手術(shù)后77日內(nèi)不不從事重重體力勞勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃劃生育部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，休休息2日；輸精管管結(jié)扎的的，休息息7日，輸輸卵管結(jié)結(jié)扎的，休休息211日；懷孕不不滿3個(gè)月人人工流產(chǎn)產(chǎn)的，休

8、休息155天，3個(gè)月以以上的，休休息422天。同時(shí)施施行兩種種節(jié)育手手術(shù)的，合合并計(jì)算算假期，如如遇特殊殊情況需需增加假假期時(shí)，由由醫(yī)生確確定。 66.病假假 (1)員工因因病或非非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)公司指指定的醫(yī)醫(yī)療單位位證明確確定不能能堅(jiān)持工工作，可可參考醫(yī)醫(yī)生建議議，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況核給給病假。 (2)病假期期間的待待遇按國國家勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)條條例規(guī)定定辦理(參見表表7.33.2、表7.3.33)。病病假三天天內(nèi)不扣扣工資，四四天以上上按(崗位工工資技技能工資資)30天計(jì)計(jì)扣工資資。 (3)長(zhǎng)期病病休人員員，從病病休時(shí)起起，一年年內(nèi)的任任何時(shí)間間累計(jì)超超過6個(gè)月(或1533天個(gè)工工作日)，

9、從超超過之日日起，停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟(jì)費(fèi)，累累計(jì)辦法法：每月月以244為截止止日期往往前推112個(gè)月月，凡在在這122個(gè)月內(nèi)內(nèi)病休累累計(jì)達(dá)66個(gè)月(或1533個(gè)工作作日)時(shí)，從從超過之之日起停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟(jì)費(fèi)。 (4)凡領(lǐng)取取疾病救救濟(jì)費(fèi)者者，如病病愈需要要復(fù)工時(shí)時(shí)，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，先行行試復(fù)工工兩個(gè)月月。在試試工期，又又患病累累計(jì)休息息15天以以上者，停停止試工工，停發(fā)發(fā)(病假)工資，發(fā)發(fā)給疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)。試復(fù)復(fù)工期滿滿，連續(xù)續(xù)工作兩兩個(gè)月以以上者，若若再次患患病，休休息時(shí)間間可重新新累計(jì)計(jì)計(jì)算。表7.33.2連續(xù)工齡齡不滿二年滿二年不滿四年年滿四年不滿六年年滿六年不

10、滿八年年滿八年以上六個(gè)月以以內(nèi)病假假工資(崗位工工資+技能工工資) 60% 770% 800% 900% 1000%表7.33.3連續(xù)工齡齡不滿一年年滿一年不不滿三年年滿三年以以上連續(xù)病假假六個(gè)月月以上、救濟(jì)費(fèi)費(fèi)（崗位工工資技技能工資資） 440% 50% 80% 7.事事假員工因個(gè)個(gè)人事務(wù)務(wù)，必須須親自處處理的，根根據(jù)工作作安排以以及本人人的實(shí)際際需要酌酌情核給給。請(qǐng)事事假員工工按(崗位工工資技技能工資資)30天計(jì)計(jì)扣工資資。 8.探探親假 (1)員工結(jié)結(jié)婚時(shí)，分分居兩地地，又不不能在公公休假日日?qǐng)F(tuán)聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期為330天。 (2)未婚員員工探望望父母每每年

11、一次次，假期期為200天，如如因工作作需要，當(dāng)當(dāng)年無法法安排的的，可以以二年給給假一次次，假期期為455天。 (3)已婚員員工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期為200天。 (4)員工有有生身父父母，又又有養(yǎng)父父母的，只只能探望望一方(以供養(yǎng)養(yǎng)關(guān)系為為主)。 (5)大專院院校分配配來的畢畢業(yè)生，新新招合同同工人，在在實(shí)習(xí)、試用期期間不能能享受探探親假，滿滿一年后后才能享享受探親親假。外外單位調(diào)調(diào)進(jìn)公司司的員工工要滿半半年，才才能享受受探親假假。 (6)員工配配偶已離離婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚員員工待遇遇處理。員工配配偶、父父母均已已死亡，又又未重新新結(jié)婚，而而且身邊邊沒有子子女

12、者，如如有166歲以下下的未成成年子女女寄養(yǎng)在在外地的的，按未未婚員工工探親假假處理。 (7)員工探探親假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日，路路程假根根據(jù)實(shí)際際需要核核給。 (8)員工探探親休假假期間患患病時(shí)，其其病休天天數(shù)仍作作為享受受探親假假計(jì)算，原原規(guī)定的的休假天天數(shù)不能能順延。如果員員工因患患急病、重病、假期期期滿后不不能按期期返回的的，其延延期返回回的天數(shù)數(shù)可根據(jù)據(jù)縣以上上醫(yī)療單單位的證證明，按按病假處處理。 (9)員工因因各種原原因在當(dāng)當(dāng)年與配配偶團(tuán)聚聚三個(gè)月月以上的的，不再再享受一一年一次次探親假假。 (100)探親親假原則則上不能能分期使使用，確確因生產(chǎn)

13、產(chǎn)、工作作需要分分期使用用的，經(jīng)經(jīng)人事部部批準(zhǔn)，可可分期使使用，跨跨年度作作廢。路路程假只只給一次次，往返返路費(fèi)只只報(bào)銷一一次。 9.年年假休假范圍圍及條件件：凡參參加工作作(不含借借調(diào)人員員、臨時(shí)時(shí)工和勞勞務(wù)工)滿五年年以上的的員均實(shí)行休休假規(guī)定定，參見見表7.3.44參加工作作時(shí)間滿5年不滿100年滿10年年不滿200年滿20年年不滿300年滿30年年不滿400年滿40年年以上每年休假假時(shí)間7天10天15天20天30天全國勞動(dòng)動(dòng)模范、部省級(jí)級(jí)勞動(dòng)模模范，不不論參加加工作年年限的長(zhǎng)長(zhǎng)短，均均享受休休假兩周周待遇；有突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的知識(shí)識(shí)分子，經(jīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)可適當(dāng)當(dāng)放寬工工齡限制制。 (2)享受年年休假的的幾項(xiàng)規(guī)規(guī)定：按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定享受受探親假假、婚喪喪假、生生育假的的員工，不不影響享享受年休休假。全脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)滿滿一年的的員工，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假；累計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)滿半半年不滿滿一年的的員工，可可享受休休假，其其假期減減半。病事假假累計(jì)超超過3個(gè)月或或工傷假假超過半半年的員員工，當(dāng)當(dāng)年不再再享受年年休假。曠工22天，當(dāng)當(dāng)年不再再享受年年休假。受各類類警告以以上處分分的員工工，取消消一年的的休假，受受各類察察看處分分的職工工，察看看期間不不享受年年休假；對(duì)個(gè)別別表現(xiàn)不不好或完完不成