員工手冊修改版

1、PAGE PAGE 17 員工手冊簡介：員工手冊用于詳細說明勞動合同未包括的內(nèi)容，這些條款是您在工作中應遵守的基本要求。本員工手冊適用于廣東環(huán)球制藥有限公司的所有員工。員工報到時，會得到一本員工手冊。希望您能仔細閱讀該手冊并保存好；凡因辭職、辭退或其它原因離開公司，員工手冊需交還人力資源部。本員工手冊解釋權(quán)規(guī)人力資源部。本員工手冊會在運用、實施的過程中不斷的更新和完善。如有疑問，您可以咨詢您的上級，也可以同人力資源部聯(lián)系，我們真誠希望公司各級員工能提出寶貴意見和建議。目 錄第一章 人事聘用3第二章工作場所制度3第三章 人事管理制度4第四章 員工薪酬制度5第五章 培訓與發(fā)展6第六章績效評估7環(huán)球

2、使命現(xiàn)代中藥質(zhì)量標準領(lǐng)頭人；以中藥粉針制劑為主導，同時在西藥SR/CR劑型領(lǐng)域有一定品牌影響力的制藥企業(yè)。環(huán)球理念以人為本，逐步形成以“和諧、奮進、快樂”為核心價值觀的企業(yè)文化。第一章 人事篇招聘“公開招聘、嚴格考核、擇優(yōu)錄用”是公司的招聘原則，公司通過社會公開招聘獲得人才。另視不同部門的需要，亦可以調(diào)動或晉升內(nèi)部在職員工。二、體檢1、在公司正式錄用前，人力資源部將安排應聘合格者進行體檢，體檢合格者方能錄用。2、體檢費用暫由個人墊付；檢驗合格被公司確認錄用者，憑體檢表和醫(yī)院發(fā)票報銷體檢費用。三、報到員工須攜帶各種證件的原件到人力資源部報到，并交人力資源部驗證。報到時如實填寫員工登記表，并附上照

3、片和各種證件的復印件。相關(guān)證件包括：身份證、畢業(yè)證、學位證、計生證、待業(yè)證等。應屆畢業(yè)生須提交有關(guān)報到材料。新入職者有下列情況之一的，需將最高學歷證書或其它主要證件的原件交人力資源部保管。因工作需要經(jīng)常與公司發(fā)生借貸關(guān)系者公司從事財務工作的人員其它涉及經(jīng)濟及保密文檔的有關(guān)人員市場銷售人員新入職司機須交納一定數(shù)額的押金，試用期滿后退還本人。如不能支付押金，應有公司認可的有本地固定住所的人員提供擔保。四、個人資料的變更員工個人信息如有變更，須在1周之內(nèi)通知人力資源部，以便及時調(diào)整待遇及其它相關(guān)事項。這些信息包括（但不限于）下列內(nèi)容：本人戶口地或家庭住址個人住址、電話、緊急聯(lián)系電話婚姻狀況及家庭關(guān)系

4、新獲得的學歷、技能證明緊急情況下聯(lián)系人的姓名、住址、電話其他相關(guān)個人信息此類信息對于緊急情況下的處理是非常重要的，公司會對此類信息采取嚴格的保密措施。四、勞動合同所有員工均須與公司簽訂書面勞動合同。勞動合同分無固定期限和有固定期限兩類。有固定期限合同在到期前1個月雙方應協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。員工與公司簽訂勞動合同前，必須先解除與原單位的勞動合同，并提交有關(guān)的證明材料。否則引起的后果由員工個人承擔。試用期內(nèi)公司與員工都可以隨時提出書面通知解除勞動合同；試用期后如公司與員工任一方提出書面通知解除勞動合同，均須提前30天提交書面通知。新入職員工須經(jīng)過一定時間的試用期，嚴禁新入職員工在進行崗位技能培訓

5、時單獨作業(yè)。曾在職員工試用期為3個月，試用1個月滿后進行考核，不合格不予錄用，合格者繼續(xù)考核2個月。本科以下（含本科）應屆畢業(yè)生為6個月試用期，6個月見習期。碩士以上應屆畢業(yè)生為3個月試用期，3個月見習期。臨時工試用期為15天。第二章 工作場所制度一、著裝及儀表需進入車間的員工上班時間均需按規(guī)定著裝，無嚴格著裝要求的崗位應著正式服裝。需進入車間的員工均不得化妝，佩戴各種飾物，留長指甲，男士不得留長發(fā)。三、安全最后離開工作場所者都要保證水、電、汽、門、窗處于鎖好狀態(tài)。工作時間不準接待親友，未經(jīng)批準，不得將親友帶入工作場所。個人貴重物品自行保管好，公司不保證個人物品的安全，如有遺失，請立即報告行政

6、部門。四、工作場所工作場所不得大聲喧嘩。生產(chǎn)區(qū)域嚴禁任何進食（喝水、喝茶、吃藥除外）；辦公區(qū)域不得用餐（餅干、水果、茶水、飲料、藥品除外）；廠內(nèi)用餐只限于公司的餐廳；接聽電話要有禮貌，電話鈴響3聲之內(nèi)須立即接聽。不得利用公司電話打個人長途電話或聲訊電話。工作時間非因工作需要的不能串崗、睡崗、擅自離崗、看私人書報雜志等。第三章 人事管理制度一、作息時間全體職工每日工作時間以8小時為原則。辦公室工作時間為：8：0017：00 中間用餐、休息時間共60分鐘。實行兩班制生產(chǎn)的工作時間為：白班：8：0016：30 中班：15：3023：30中間休息及用餐時間為30分鐘。實行三班制生產(chǎn)的工作時間為：白班：

7、8：0016：30 中班：16：0000：30 夜班：00：008：30中間休息及用餐時間為30分鐘。二、打卡制度員工在上、下班均須親自打卡。上班打卡時間為：上班時間5分鐘之前。下班打卡時間為：下班時間5分鐘之后。不得遲到、早退、曠工中間休息時間外出者由門衛(wèi)登記進出時間。三、假期員工可以申請以下假期：事假：每年不得超過20天。病假：每年不得超過30天。產(chǎn)假：符合計生規(guī)定的女職工可請產(chǎn)假90天。遇特殊情況的可增加產(chǎn)假?；閱始伲簡T工因本人結(jié)婚可請假3天，晚婚可請假7天；員工因配偶、父母、配偶父母、子女去世請喪假，給假3天。員工請事假須經(jīng)批準，1天以內(nèi)的事假由科室主任批準，并報部門經(jīng)理；3天以內(nèi)的事

8、假由各部門經(jīng)理批準；3天以上的事假由主管總監(jiān)批準。員工請病假須提供縣級以上（含縣級）住院證明或疾病證明。批準后才能休病假。如遇突發(fā)情況不能事先請假的應在休假當天通知部門經(jīng)理，病假結(jié)束后，須補全病假證明。3天以內(nèi)的病假由各部門經(jīng)理批準；3天以上的病假由主管總監(jiān)批準。四、內(nèi)部晉升與調(diào)動公司鼓勵內(nèi)部員工晉升，在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)動和晉升。員工在某一部門連續(xù)工作滿一年，可以申請其它部門的空缺。五、保密制度員工不得泄露和利用在職期間所獲得的本公司及相關(guān)公司的機密，未經(jīng)批準向外界披露有關(guān)機密信息的，解除勞動合同。六、離職公司員工主動辭職，應提前一個月向部門負責人提出辭職申請，經(jīng)部門負責人同意

9、后報人力資源部，人力資源部將安排人員與擬辭職員工面談；面談結(jié)束后員工將領(lǐng)取到“離職調(diào)查表”和“離職手續(xù)辦理表”到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。辦理完畢兩表一并交回人力資源部，由人力資源部發(fā)放離職證明及出廠證明。被公司辭退的員工辦理離職手續(xù)也按照以上程序，但是必須根據(jù)勞動合同的規(guī)定與公司簽定一份“解除勞動合同協(xié)議書”。凡涉及公司機密文件的員工離職，應與公司簽一份“離職保密合同”。因以上原因離職的員工，工資結(jié)算時日按照部門負責人確認的工作交接完成時間為準。七、勞動紀律下列違紀行為，將導致立即終止勞動合同：違反國家法規(guī)，被拘留、拘役、通緝、逮捕、判刑；嚴重暴力行為，如打架、斗毆（不論廠內(nèi)、廠外）。帶火種進入

10、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫區(qū)域；違反計生規(guī)定超生；因個人原因造成財產(chǎn)損失2000元以上；泄露個人工資，福利等信息；出賣公司技術(shù)、經(jīng)營或其它機密；8. 一個月內(nèi)連續(xù)曠工3次或以上者；第四章 員工薪酬制度員工的工資福利構(gòu)成為：二、崗位工資崗位工資分兩種形式發(fā)放：一種為月工資；一種為計件工資。執(zhí)行計件工資的崗位按各部門計件辦法計算；執(zhí)行月工資的崗位按級計算。崗位工資的評定級別根據(jù)工作的復雜程度、職責、規(guī)模、職責范圍所需的經(jīng)驗與知識來評估的，每個崗位對映1個工資級別。三、個人因素個人因素調(diào)整任職員工的個人素質(zhì)對工作的貢獻，如考核結(jié)果、學歷、經(jīng)驗、能力、職稱等。個人因素高于崗位任職要求的，可增加崗位工資級別；低于崗

11、位任職要求的，應降低崗位工資級別。新入職員工試用期內(nèi)調(diào)低23級。個人因素調(diào)整為每半年進行1次，在年度考核后進行調(diào)整。四、職務津貼職務津貼包括交通津貼，電訊津貼和其他津貼；交通津貼、電訊津貼按公司核批的崗位和金額發(fā)放。五、非基本工資非基本工資指加班津貼、節(jié)假日工作津貼和夜班津貼。加班津貼及假日津貼按正常工資計算，法定節(jié)日津貼按正常工資3倍計算。夜班津貼為：6元/班； 中班津貼為：4元/班。加班工作時間可積累補休或領(lǐng)取加班津貼。凡加班時間應首先考慮能否補休，補休不了再發(fā)給相應津貼。補休應在次年3月1日前休完，過期不再累積。凡加班需由部門經(jīng)理辦理提出申請，并辦理加班手續(xù)；沒有相應手續(xù)的不作加班計。加

12、班需由總監(jiān)及以上人員批準。加班申請分計劃性加班或臨時性加班：計劃性加班由各部門經(jīng)理每月初安排，交總監(jiān)批準后執(zhí)行，加班安排同時交行政部備案；臨時性加班在加班后第一個工作日內(nèi)必須補辦加班審批手續(xù)，并交行政部門備案。六、獎金年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當于一個月工資的年終雙薪。有薪假期：有薪假期公司統(tǒng)一安排在春節(jié)或其它時間休假。服務獎：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎品、獎金或有薪假期；杰出貢獻獎：對于年度工作貢獻巨大的員工給予此項獎勵；獎項的范圍包括銷售、管理、技術(shù)、道德等多方面。七、試用期、實習期、假期工資的發(fā)放試用期曾在職人員的試用期為3個月。試用期按所調(diào)標準崗位的

13、工資計算。實習期實習期指應屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時期。一般為6個月。實習期按以下標準發(fā)放：中專畢業(yè)生：4級大專畢業(yè)生：5級本科畢業(yè)生：67級（按學校及專業(yè)區(qū)分）碩士研究生：10級3）實習期滿后進入試用期，試用期為6個月。4）碩士研究生實習期及試用期均為3個月。八、員工福利體檢：公司每年為員工提供一次公費體檢，由公司統(tǒng)一安排。社會保險：每員員工都享受國家規(guī)定的社會保險。其他福利：司臨時發(fā)放的福利。第五章 培訓與發(fā)展注重員工培訓是公司的一項重要政策。除公司內(nèi)部的各種培訓外，公司對個人參加的外部培訓予以協(xié)助，但應遵守以下的政策：所選課程必須與本職工作相關(guān)。員工參加外部培訓的，公司提供必需的考試假，考試假不扣工資。公司予以報銷