公司宗旨和使命員工手冊(cè)

1、公 司 宗 旨 和 使 命宗 旨 讓 人 們 全 面 享 受 進(jìn) 入 信 息 社 會(huì) 所 帶 來 的 價(jià) 值。使 命 成 為 中 國 信 息 產(chǎn) 業(yè) 的 驕 傲。核 心 價(jià) 值 觀客 戶 第 一， 回 饋 社 會(huì)客 戶 第 一， 回 饋 社 會(huì)駕 馭 變 化， 堅(jiān) 持 卓 越駕 馭 變 化， 堅(jiān) 持 卓 越誠 實(shí) 敬 業(yè)， 好 高 搏 遠(yuǎn)誠 實(shí) 敬 業(yè)， 好 高 搏 遠(yuǎn)以 人 為 本， 團(tuán) 隊(duì) 精 神以 人 為 本， 團(tuán) 隊(duì) 精 神第一章總則第 1 條 宗旨本 員 工 手 冊(cè)（以下簡稱“手 冊(cè)”）是上海華騰軟件系統(tǒng)有限公司（以下簡稱“公司”）根據(jù)中國的有關(guān)法律、法規(guī)及政策制定的。公司員工必須嚴(yán)

2、格遵守本 手 冊(cè) 中 有 關(guān)規(guī) 定，服從公司安排；相互合作，盡守職責(zé)，維護(hù)公司的秩序和聲譽(yù)，為公司的發(fā)展和生產(chǎn)效率的提高而努力。第 2 條適用范圍本手 冊(cè)適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，其他 聘 用 人員參照本 手 冊(cè)。本手 冊(cè)未盡事宜根據(jù)實(shí)際需要另行補(bǔ)充。本手 冊(cè) 之規(guī)定如與中國有關(guān)法律、法規(guī)或政策相抵觸，以中國法律規(guī)定為準(zhǔn)。第二章勞動(dòng)人事第 3 條員工的招聘本公司的應(yīng)聘者必須年滿 18 周歲，身體健康并符合公司的招聘條件，經(jīng)公司面試、筆試等程序，擇優(yōu)聘 用。應(yīng)聘者一旦被聘用，需提交以下材料：（1 ）履歷表；（2 ）最終學(xué)歷證明書；（3 ）照片二張（近三個(gè)月內(nèi)拍攝的）；（4 ）學(xué)業(yè)成績證明書

3、；（5 ）特殊技能者另外需要資格證明書；（6 ）健康證明書（或接受公司安排的健康檢查）；（7 ）戶口簿及身份證復(fù)印件；（8 ）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；（9 ）住房 基金轉(zhuǎn)移單；（10 ）黨、團(tuán)、工會(huì)等組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（11 ）公司另外指定的其他材料；第 4 條勞動(dòng)合同及其期限本 公 司 實(shí) 行 勞 動(dòng) 合 同 聘 用 制 度。 應(yīng) 聘 者 被 公 司 聘 用 后， 應(yīng) 同 公 司 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同， 辦 理 聘 用 手 續(xù)， 確 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系。 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 的 期 限， 視 工 作 崗 位 性 質(zhì) 或 條 件 的 不 同， 一 般 分 為： 有 固 定 期 限 和 無 固 定

4、 期 限。 續(xù)簽 勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù) 公司和員工的愿望。孰 短確定。 人 力 資 源 部 受 公 司 法 人 代 表 委 托， 負(fù) 責(zé) 同 員 工 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同第 5 條試用期本條款僅適用于公司與新 聘 用員工簽訂的首期勞動(dòng)合同。公司可根據(jù)是否安排職前培訓(xùn)單方?jīng)Q定試 用期限。試 用期限的確定應(yīng)符合下列原則：（1 ）參加職前培訓(xùn)人員的試用期應(yīng)包括職前培訓(xùn)期和在崗試用期；不參加培訓(xùn)人員的試用期應(yīng)等于在崗試用期。（2 ）參加職前培訓(xùn)員工的培訓(xùn)期限由公司按照培訓(xùn)計(jì)劃確定，培訓(xùn)完成后的在崗試用期應(yīng)不短于一個(gè)月，但 不 能 超 過 勞 動(dòng) 合 同 中 雙 方 約 定 的 試 用 期 限。（3

5、）不論是否約定職前培訓(xùn)或約定多長職前培訓(xùn)期限，首期勞動(dòng)合同中的試用 期 限 應(yīng) 按“ 上 海 市 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定” 辦 理，但最多不得超過六個(gè)月。在新員工培訓(xùn)結(jié)束 及試用期滿時(shí)，公司可對(duì)新員工 工作 作出評(píng)價(jià)，此類評(píng)價(jià)的形式包括理論或?qū)崉?wù)操作的考試、考核。如未能達(dá)到公司的基本雇傭要求，公司可解除勞動(dòng)合同。試 用 合格員工的正式聘用日期，從試 用開始日起算。畢業(yè)前已在公司實(shí)習(xí)的在讀博士生、研究生或本科生，其實(shí)習(xí)期間可經(jīng)聘用部門建議和公司人事分管總裁批準(zhǔn)，適當(dāng)折抵試 用 期。第 6 條職前培訓(xùn)費(fèi)用公司應(yīng)承擔(dān) 新 聘 員 工職前培訓(xùn)的全部費(fèi)用，包括受訓(xùn)人員的工資、福利、師資、教材等費(fèi)用。接受

6、職前培訓(xùn)的員工應(yīng)向公司承諾不低于三年服務(wù)期， 并 在 勞 動(dòng) 合 同 中 約 定。第 7 條勞動(dòng)合同 解除1、在下列情形下，公司可以不提前通知員工而解除勞動(dòng)合同，辭退員工。（1 ）在試用期間被證明不符合 本 公 司聘用條件 者；（2 ）嚴(yán)重違反 本 公 司勞動(dòng)紀(jì)律 或 其 它 公司規(guī)章制度 者；（3 ）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者；（4 ）員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng) 者。2、公司在下列情形下，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30 天以書面形式通知員工本人。（1 ） 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作 者；（2 ） 員工不能勝

7、任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 者；（3 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 者；（4 ） 公司宣布解散或經(jīng)營期滿；（5 ） 公司的經(jīng)營或技術(shù)狀況發(fā)生重大變化，人員確有多余而又無法安置。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)未按本規(guī)定提前 30 天通知員工的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。通知期自員工接到公司書面辭退通知之日開始計(jì)算。3、符合下列情形的，員工可以不受提前通知期的約束，向公司提出解除勞動(dòng)合同的要求。（1 ） 在試 用期內(nèi)；（2 ） 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，公司未能提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，嚴(yán)重影響員工身體健康；（3

8、 ） 公司無故不按勞動(dòng)合同規(guī)定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（4 ） 公司不履行勞動(dòng)合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益。4、凡不符合本條第3款的，員工必須提前 30 天 以書面 形 式通知公司。由于公司的原因造成員工不能在 30 天內(nèi)完成工作移交的，員工有權(quán)在通知期期滿時(shí)離職；由于員工的原因造成移交工作不能在 30 天內(nèi)完成的，公司有權(quán)延長 其通知期。5、符合下列情形的，公司不得解除勞動(dòng)合同，不得辭退員工，但因不可抗力發(fā)生或不得已事由時(shí)，公司在征得政府部門認(rèn)可的情況下，則不在此限：（1 ） 員工因病或非因 公 負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，但符合本條第1款各項(xiàng)規(guī)定的除外；（2 ） 員工

9、因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間 者；（3 ） 員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) 者，但符合本條第1款各項(xiàng)規(guī)定的除外；（4 ） 勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第1、 2 款 者；（5 ） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、 公司與員工協(xié)商一致時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。第 8 條辭退補(bǔ)償金對(duì)于按本 手 冊(cè) 第七條第2款規(guī)定解除合同的員工，以及按本 手 冊(cè) 第七條第3款的（2 ）、（3 ）、（4 ）項(xiàng)的規(guī)定解除合同的員工 公 司 將 按 有 關(guān) 規(guī) 定 支 付 補(bǔ) 償 金。辭退員工本人的月 工資高于上年度本市平均月工資的，按本人月 工資計(jì)發(fā)；本人月 工資低于上年度本市平均月工資的，按上年度本市月平均工資計(jì)

10、發(fā)。第 9 條醫(yī)療補(bǔ)貼對(duì)于按 員 工 手 冊(cè) 第七條2款（1 ）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的員工，公司除支付以上規(guī)定的生活補(bǔ)貼外，并須一次性支付相當(dāng)于本人 3 6 個(gè)月的 工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。醫(yī)療補(bǔ)貼的月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本市上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)。第 10 條合同期限的 終止公司和員工任何一方，在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)及本規(guī)則的規(guī)定支付包括工資、補(bǔ)貼、津貼或賠償費(fèi)在內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用，并辦理有關(guān)工作交接及雙方債權(quán)債務(wù)清結(jié)和公司物品歸還等有關(guān)手續(xù)。員工在培訓(xùn)協(xié)議、住房資助協(xié)議等帶有服務(wù)期條款的合約所規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，應(yīng)按此類協(xié)議所規(guī)定的條款承擔(dān)違約責(zé)任。第 11 條業(yè)務(wù)交接員工因辭職、

11、解除勞動(dòng)合同等原因而離開公司時(shí)，必須首先按公司要求完成工作移交，不得以休假回避之。因員工故意拖延或無故拒絕移交造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第 12 條違反勞動(dòng)合同的賠償公司和員工任何一方，因違反勞動(dòng)合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，都須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。第 13 條工作崗位的變動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，依據(jù)員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、技能、健康和其它情況，調(diào)整員工的工作和工作崗位。員工對(duì)公司的調(diào)整有異議時(shí)，可以書面形式向公司反映自己的意見，但在未獲公司同意前，必須服從公司的安排。第 14 條退休員工的退休年齡：按 當(dāng) 年 國 家

12、 法 定 退 休 年 齡。第 15條個(gè)人檔案的變更員工提交給公司的個(gè)人檔案記錄發(fā)生變更時(shí)，必須及時(shí)向公司 人 力 資 源 部提出變更報(bào)告。第三章工資待遇第 16條工資制度公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)職工最低工資的規(guī)定。員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于此規(guī)定。本公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。 基 本工資崗位津貼考核獎(jiǎng)金正式員工試 用 期員工注：表示發(fā)放表示不發(fā)放結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放日期為每月 5 日。第 17條出缺勤工資標(biāo)準(zhǔn)基 本工資崗位津貼考核獎(jiǎng)金出勤婚假產(chǎn)假 年 休 假病假 喪 假事假曠工注：表示發(fā)放 表 示 由 部 門 經(jīng) 理 以 上 的 直 接 主 管 決 定表示不發(fā)放第 18條工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為每周五

13、天，每天的工作時(shí)間為八小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）。員工根據(jù)公司另外制定的各項(xiàng)工作崗位的勤務(wù)表開始和終止工作及休息。但根據(jù)實(shí)際情況，公司可以變更工作時(shí)間。第 19條工作時(shí)間的變動(dòng)前 條 的工作時(shí)間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況的需要及員工 崗位的 性 質(zhì)，公司可以 經(jīng) 勞 動(dòng) 行 政 部 門 批 準(zhǔn) 后 對(duì) 員 工 工 作 時(shí) 間實(shí)行綜合計(jì)算 和 安 排 工時(shí)制，在每個(gè)月工作 172 小時(shí)的范圍內(nèi)進(jìn)行必要的調(diào)整。第 20 條工作時(shí)間的特別規(guī)定下列人員 經(jīng) 勞 動(dòng) 行 政 部 門 批 準(zhǔn)， 可實(shí)行不定時(shí)工作制：公司部門經(jīng)理（含）以上的管理人員、銷售人員、外勤人員、駕駛員及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作的員工；因工作性

14、質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)工作的員工；其他因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的員工。第 21條依 法參加社 會(huì) 活動(dòng)的特別假期及待遇員工行使選舉權(quán)或參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等國家公共活動(dòng)時(shí)，公 司 應(yīng) 給予特別假期。此類特別假期視同員工正常出勤。第 22條休息日根據(jù)中國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工的休息日為：（1 ）國定假 日；（2 ）每周六、周日。第 23條加班公司根據(jù)工作需要，可以在與員工協(xié)商后延長員工的工作時(shí)間。如因發(fā)生意外災(zāi)害或有其他緊急情況時(shí)，公司可以延長員工工作時(shí)間或要求員工休息日出勤。員工根據(jù)工作需要，在國定假日加班，公司應(yīng) 按 國 家 規(guī) 定向員工支付加班工資；在周六、周

15、日加班 者，所在部門應(yīng)安排 其 在項(xiàng)目或業(yè)務(wù)間隙及時(shí)補(bǔ)休 或 折 付 加 班 工 資。加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)的加班記錄為依據(jù)。第 24條請(qǐng)假制度員工應(yīng)遵守公司的請(qǐng)假制度，不得無故缺席、無故遲到早退。任何缺席均應(yīng)得到公司的批準(zhǔn)，并履行規(guī)定的手續(xù)。1 、遲到超過開始工作時(shí)間還沒有上班的視為遲到。員工因有事要遲到時(shí)，必須提前向所屬主管報(bào)告，并得到許可。但由于不得已的事由不能提前報(bào)告時(shí)，應(yīng)利用電話等其他方式盡快報(bào)告，或在上班后向所屬主管報(bào)告。遲到 1 小時(shí)以上 者，應(yīng)按時(shí)扣除年休假或按缺勤扣除工資。經(jīng)常遲到 者應(yīng)反映在員工的工作評(píng)定上。2、早退員工因病或其他不得已的事由要早退時(shí)，必須提前得到所屬

16、主管的許可，并辦理所規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)。早退 1 個(gè)小時(shí)以上 者，應(yīng)按時(shí)扣除年 休假或按缺勤扣除工資。3、缺勤員工因病或其他不得已的原因而缺勤時(shí)，應(yīng)按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。但在事先無法聯(lián)系等不得已的情況下，事后必須即 時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。非因 公 患病或受傷缺勤的員工，必須提交指定醫(yī)院的診斷書。治療期間在一個(gè)月以上的，必須每月提交診斷書。對(duì)因事假缺勤的員工，公司可根據(jù)需要，要求員工提交必要的證明。第四章員工福利第 25條養(yǎng)老保險(xiǎn)金有工作經(jīng)歷的員工應(yīng)向公司遞交前一服務(wù)單位轉(zhuǎn)出的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單；無工作經(jīng)歷的員工由 公 司 為 其申請(qǐng)開立個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶。公司應(yīng)按月為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)

17、按國家或地方規(guī)定的比例分別由公司和個(gè)人承擔(dān)。第 26條醫(yī)療保險(xiǎn)及醫(yī)療費(fèi)用公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)金。醫(yī)療保險(xiǎn) 金應(yīng)按國家或地方規(guī)定的比例分別由公司和個(gè)人承擔(dān)。員工應(yīng)在公司指定的勞保醫(yī)院就醫(yī)，急診應(yīng)提供醫(yī)院證明，專科就診、 或其他需要在非勞保醫(yī)院就診的，應(yīng) 事 先經(jīng) 公 司人 力 資 源部門批準(zhǔn)?？鄢t(yī)療保險(xiǎn)賠付后的醫(yī)療費(fèi)用由公司與員工按公司的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度所規(guī)定的比例共同承擔(dān)。第27 條 醫(yī) 療 費(fèi) 用 報(bào) 銷 員 工 醫(yī) 療 費(fèi) 報(bào) 銷： 公 司 員 工 的 醫(yī) 療 費(fèi) 中 診 療 費(fèi)、 檢 查 費(fèi)、 藥 費(fèi) 和 住 院 中 的 病 房 費(fèi) 報(bào) 銷 按 每 次 就 診 費(fèi) 用

18、報(bào) 銷90。 住 院 治 療 須 事 先 通 知 公 司 財(cái) 務(wù) 部， 由 財(cái) 務(wù) 部 開 具 上 海 市 城 鎮(zhèn) 職 工 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 住 院 憑 證。 否 則， 事 后 發(fā) 生 費(fèi) 用， 一 概 自 理。第 28條住房公積金有工作經(jīng)歷的員工， 在 辦 妥 聘 用 手 續(xù) 后， 由 公 司 財(cái) 務(wù) 部 負(fù) 責(zé) 向 其 提 供 公 司 住 房 公 積 金 的 帳 號(hào)；無工作經(jīng)歷的員工 由 公 司 為 其申請(qǐng)開立個(gè)人住房公積金帳戶。公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的住房公積金。住房公積金應(yīng)按國家或地方規(guī)定的比例分別由公司和個(gè)人承擔(dān)。第 29條失業(yè)保險(xiǎn)金公司應(yīng)按月為員工繳納國家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)

19、保險(xiǎn)金應(yīng)按國家或地方規(guī)定的比例分別由公司和個(gè)人承擔(dān)。第 30 條婚假員工初 次結(jié)婚，可憑結(jié)婚證明向公 司 申請(qǐng)婚假十天。員工申請(qǐng)婚假 須 于 半 個(gè) 月 前 向所在部門經(jīng)理提 出， 經(jīng) 分 管 總 裁 批 準(zhǔn) 后， 由 公 司 人 力 資 源 部 門 備 考。 再 婚 者 假 期 按 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定。婚假按日歷天數(shù)計(jì)算，期間雙休日應(yīng)計(jì)入婚假。婚假 必 須 一次連續(xù)使用，不可轉(zhuǎn)作年休 假或調(diào)休。第31條產(chǎn)假 女 性 員 工 在 分 娩 前15 天 至 產(chǎn) 后75 天 內(nèi) 可 享 受 90 天 的 連 續(xù) 帶 薪 產(chǎn) 假。 符 合 晚 育 年 齡 的 夫 妻（ 女 性 員 工 滿 二 十

20、四 周 歲 的 頭 胎 者）， 女 方 增 加 產(chǎn) 假15 天， 男 方 給 假3 天， 產(chǎn) 假 必 須 一 次 連 續(xù) 使 用。 員 工 申 請(qǐng) 產(chǎn) 假 須 在 分 娩 前10 周 內(nèi) 向 所 在 部 門 經(jīng) 理 提 出， 并 由 人 力 資 源 部 門 備 考； 申 請(qǐng) 產(chǎn) 假 時(shí) 應(yīng) 附 有 公 司 認(rèn) 可 的 醫(yī) 院 出 具 的 懷 孕 證 明。產(chǎn) 假 按 日 歷 天 數(shù) 計(jì) 算 期 間 國 定 假 日 和 雙 休 日 應(yīng) 計(jì) 入 假 期。第 32條病假員工因病請(qǐng)假的應(yīng)憑醫(yī)院出具的病假證明向 所 在 部 門 提 出， 并 由人 力 資 源部門備 考。第 33條喪 假 員 工 父 母、

21、配 偶、 子 女 身 故， 享 受 休 喪 假3 天； 員 工 祖 父 母、 公 婆、 岳 父 母 身 故， 享 受 喪 假1 天。 喪 假 必 須 一 次 連 續(xù) 使 用， 不 可 分 次 使 用； 喪 假 期 間， 如 遇 有 休 息 日 不 另 行 補(bǔ) 假。第 34條 探 親 假 按 公 司 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。第 35條年休假 年 休 假 基 本 數(shù) 為8 天/ 年。自 第 二 個(gè) 年 度 起 每 年 增 加 一 天 年 休 假， 最 多 不 超 過20 天/ 年。進(jìn) 公 司 前 不 滿 一 年 工 作 經(jīng) 歷 的 新 員 工， 當(dāng) 年 無 公 休 假，從 第 二 個(gè) 年 度（ 連

22、 續(xù) 工 齡） 起 享 有 公 司 公 休 假 待 遇。進(jìn) 公 司 滿 一 年 以 上 工 作 經(jīng) 歷（ 連 續(xù) 工 齡） 的 新 員 工 在 本 公 司 服 務(wù) 第 一 個(gè) 年 度 內(nèi)， 年 休 日 數(shù) 為 本 年 度 內(nèi) 實(shí) 際 工 作 月 數(shù) 8 / 12員 工 使 用 年 休 假 期， 須 事 先 獲 得 部 門 經(jīng) 理 的 同 意， 連 續(xù) 使 用 三 天 以 上 者， 同 時(shí) 經(jīng) 分 管 總 裁 批 準(zhǔn)。 具 體 按 公 司 有 關(guān) 規(guī) 定 執(zhí) 行。 第五章工作要求第 36條服務(wù)員工必須經(jīng)常注意自己的健康和清潔，按公司的要求整理儀表，保持良好的精神面貌，對(duì)工作采取認(rèn)真、積極、上進(jìn)的

23、態(tài)度，接待客戶必須親切和藹、耐心細(xì)致，員工應(yīng)為維護(hù)公司的形象及公司的發(fā)展盡最大的努力。第 37條工作須知員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，認(rèn)真完成公司交給的任務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。員工不得做有損公司名譽(yù)、信用和利益的行為。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位， 非 業(yè)務(wù) 原因需離開 工 作崗位 者，應(yīng)取得主管的許可，并說明去向及理由。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得 從 事 私 人 事 務(wù)或與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。第 38條工作環(huán)境員工之間，項(xiàng)目組或部門之間，必須團(tuán)結(jié)合作，互相支持，密切配合，真誠相處。員工應(yīng)講究職業(yè)道德，愛護(hù)公物，禮貌待人，衣冠整潔，不在工作場(chǎng)所大聲喧嘩。員工對(duì)工作崗位，必須經(jīng)常清理、整頓，保持清潔和

24、衛(wèi)生。第 39條就餐、休息員工就餐時(shí)間為 30 分鐘，就餐應(yīng)在公司指定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)行。員工工間休息，每個(gè)工作日為二次，每次為 15 分鐘。員工休息時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的場(chǎng)所進(jìn)行，并不得妨礙他人工作。員工就餐和工間休息的具體時(shí)間根據(jù)公司另訂的工作崗位勤務(wù)表實(shí)施。第 40 條工作業(yè)務(wù)的報(bào)告員工在業(yè)務(wù)上出現(xiàn)問題時(shí)，必須立即向主管報(bào)告，不得拖延和隱瞞。第41條規(guī)章制度員工對(duì)公司的規(guī)章制度必須認(rèn)真閱讀、理解，并嚴(yán)格遵守。第42條知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在合同期間因執(zhí)行公司分配的任務(wù)或在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)等，無論是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的，還是與其他人共同完成的，都必須向公司作出報(bào)告，無論其是否申請(qǐng)專利、

25、進(jìn)行登記，其發(fā)明或發(fā)現(xiàn)的所有權(quán)屬于公司，員工不得主張自己為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者，并且員工有為公司保守該項(xiàng)秘密的義務(wù)。如果公司以書面形式明示放棄對(duì)員工所作出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)的專利權(quán)或所有權(quán)，員工可以提出專利申請(qǐng)保護(hù)這種發(fā)明，并可自由處置該項(xiàng)專利權(quán)，但公司仍保留其在業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項(xiàng)發(fā)明的權(quán)利。第 43條保守秘密不論何種原因，凡是被認(rèn)定為公司內(nèi)部、外部機(jī)密的保密資料，員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間及勞動(dòng)合同終止后，未經(jīng)公司許可不得向他人泄露，也不得提供給他人使用。員工不得擅自攜帶或通過其他傳送方式輸出被公司、合作伙伴或客戶指定為保密的技術(shù)資料，如因工作需要必須攜帶或傳送輸出時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理

26、登記手續(xù)。本條例所指的保密資料是指涉及技術(shù)、工程、經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)性質(zhì)方面被公司、合作伙伴、客戶指定為機(jī)密的有關(guān)資料。這些資料包括但不限于硬件和軟件的技術(shù)、技術(shù)訣竅、以及數(shù)據(jù)、工序、程序、手冊(cè)、設(shè)計(jì)、略圖、照片、平面圖、圖紙、規(guī)格、報(bào)告、研究、研究結(jié)果、發(fā)明和意念；以及公司在市場(chǎng)銷售、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的經(jīng)營資料。員工在客戶或合作伙伴單位現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守所在公司的安全保密規(guī)定。員工如發(fā)現(xiàn)他人有違反公司保密制度的行為時(shí)，應(yīng)立即向公司人 力 資 源 部門報(bào)告。第 44條出國工作公司派遣出國工作的員工必須與公司簽訂出國協(xié)議，保證在任務(wù)完成后按時(shí)回國。出國工作人員必須遵守所在國的法律法規(guī)和所服務(wù)

27、公司的一切規(guī)章制度。出國工作人員應(yīng)注意安全，防止意外事故的發(fā)生。第 45條外來人員的限制未經(jīng)公司許可，外來人員應(yīng)在公司接待區(qū)等候，不得擅自進(jìn)入公司的工作場(chǎng)所。本公司員工有權(quán)對(duì)公司場(chǎng)所內(nèi)任何身份不明的外來人員進(jìn)行詢問，未能證實(shí)其身份時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)通知公司保安人員并護(hù)送其離開或進(jìn)入公司接待區(qū)。公司員工未經(jīng)許可不得將外來人員私自帶入公司工作場(chǎng)所。第 46條辦公桌的管理公司分配給員工使用的辦公桌，原則上員工只能用來存放與工作有關(guān)的物品，如員工需要存放私人物品時(shí)，不應(yīng)將貴重物品或?qū)儆趥€(gè)人隱私的物品存放其間，公司不承擔(dān)上述物品的保管責(zé)任。緊急情況下，公司因工作需要必須取得存放于員工辦公桌內(nèi)與工作有關(guān)的物品

28、時(shí)，原則上公司應(yīng)先征得員工的同意，但因客觀原因未能取得聯(lián)系或其他不得已的情況下，公司有權(quán)在有二位以上見證人在場(chǎng)時(shí)開啟員工的辦公桌拿取有關(guān)物品。第 47條攜帶品的檢查員工在進(jìn)出公司時(shí)，未經(jīng)許可不得攜帶公司禁止帶入及帶出的物品。公司根據(jù)需要，在員工進(jìn)出公司時(shí)，可以對(duì)其攜帶品 提 出進(jìn)行檢查。員工應(yīng)提供合作， 主 動(dòng) 接 受 檢 查，沒有正當(dāng)理由不得拒絕。第 48條出入制度員工應(yīng)在指定處出入公司，并履行公司規(guī)定的手續(xù)。在客戶現(xiàn)場(chǎng)工作的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守客戶公司的出入制度。第 49條進(jìn)入公司的限制員工在下列情況下，公司可以禁止其進(jìn)入公司或令其退出公司。（1 ）酒后，擾亂公司正常秩序時(shí)；（2 ）攜帶與工作

29、無關(guān)的兇器以及其他危險(xiǎn)品時(shí)；（3 ）危害工作安全或公共衛(wèi)生健康時(shí)；（4 ）患有法定傳染病時(shí)；（5 ）正受到停止工作處分時(shí)；（6 ）其他被認(rèn)為不宜進(jìn)入公司時(shí)。第 50 條遺失物品員工發(fā)現(xiàn)他人或客戶的物品遺失時(shí)，必須立即將物品上交公司。第51條事故的防止員工必須認(rèn)真做好防盜、防災(zāi)等工作，發(fā)生事故時(shí)，必須 及 時(shí)報(bào)告、迅速處理。第52條設(shè)備保養(yǎng)和管理員工必須按規(guī)定保養(yǎng)、管理好所使用的設(shè)備。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得擅自搬遷、拆卸及轉(zhuǎn)讓他人使用，也不得未經(jīng)同意擅自動(dòng)用他人的設(shè)備。1 、設(shè)備的保管公司員工有責(zé)任對(duì)自己使用的設(shè)備，如電腦、顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)、工作臺(tái)、工作椅等進(jìn)行保管和維護(hù)，未經(jīng)系統(tǒng)部同意，不得

30、擅自搬遷、挪用、更換他人的設(shè)備，也不得擅自拆啟設(shè)備，更換內(nèi)存、硬盤、網(wǎng)卡等配置。除個(gè)人領(lǐng)用保管外的其他設(shè)備，如主機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、各類服務(wù)器、終端設(shè)備等由系統(tǒng)部負(fù)責(zé)保管。公司系統(tǒng)部對(duì)公司設(shè)備擁有調(diào)配權(quán)，員工因出國或因其他原因暫時(shí)不在公司，其設(shè)備可由系統(tǒng)部決定是否需要調(diào)配。員工如發(fā)現(xiàn)自己使用的設(shè)備有缺少或遺失，應(yīng)及時(shí)通知系統(tǒng)部和物資管理員，由三方共同查清原因。2 、設(shè)備的維修個(gè)人正常使用的電腦、打印機(jī)等設(shè)備發(fā)生故障需要修理的，應(yīng)及時(shí)向系統(tǒng)部報(bào)修，修理或更換由系統(tǒng)部負(fù)責(zé)。第 53條出差1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，公司可 要 求員工出差；2、員工出差，必須按公司規(guī)定辦理出差批準(zhǔn)和費(fèi)用預(yù)算手續(xù)；3、員工應(yīng)在差

31、旅結(jié)束回公司后二周內(nèi)辦理差旅報(bào)銷手續(xù)；4、有關(guān)出差批準(zhǔn)、費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制訂。第 54條節(jié)約原則員工必須節(jié)約和愛護(hù)公司的設(shè)施及物品，杜 絕浪費(fèi)。第 55條公司財(cái)物員工不得挪用公款，不得將公司財(cái)物占為己有。第 56條錢財(cái)物品授受的禁止員工不得利用職務(wù)上的便利，用公司的資金或物品擅自進(jìn)行借貸、贈(zèng)與及其他的利益授權(quán)活動(dòng)。第 57條受賄、回扣的禁止員工不得利用職權(quán)或職務(wù)上的便利，以任何方式收受金錢、物品、直接或間接獲取個(gè)人利益。員工不得利用職權(quán)或職務(wù)上的便利，在與其他人或其他公司的經(jīng)營活動(dòng)中，以任何方式收取、索要回扣。員工有以上受賄或收取回扣的行為時(shí)，公司將對(duì)其嚴(yán)厲處罰，

32、如對(duì)公司的利益造成損害的，公司有權(quán)依據(jù)其對(duì)公司造成的損失要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并按本規(guī)則進(jìn)行處罰，直至追究其刑事責(zé)任。第 58 條在公司內(nèi)舉行集會(huì)活動(dòng)的申請(qǐng)員工一般不得在公司內(nèi)舉行集會(huì)、宣傳等活動(dòng)。但由于特殊原因需要舉行時(shí)，必須事先向公司書面申請(qǐng)，并得到許可。第六章教育衛(wèi)生第 59條教育公司因工作業(yè)務(wù)的需要，對(duì)員工進(jìn)行必要的知識(shí)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，員工不得拒絕。第 60條培訓(xùn)、研修活動(dòng)公司根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，可要求員工參加各種資格考試和培訓(xùn)、研修活動(dòng)。第61條教育、培訓(xùn)費(fèi)的賠償由公司出資接受研修以及其他教育、培訓(xùn)的員工，公司可根據(jù)情況與員工簽訂相關(guān)的培訓(xùn)合同，員工在培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)辭職或被

33、公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，該培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按雙方簽訂的培訓(xùn)合同的規(guī)定進(jìn)行賠償。第62條安全衛(wèi)生公司應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全的規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生和健康的工作環(huán)境及設(shè)備。員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的工作規(guī)定和衛(wèi)生規(guī)定，服從安全管理及衛(wèi)生管理指導(dǎo)，并根據(jù)公司的指示和規(guī)程使用工具和設(shè)備。第 63條安全衛(wèi)生教育和檢查公司應(yīng)指定有關(guān)人員負(fù)責(zé)安全及衛(wèi)生管理工作。員工必須接受有關(guān)的安全及衛(wèi)生知識(shí)的教育，并不斷促進(jìn)和檢查公司的工作環(huán)境。如發(fā)現(xiàn)任何危險(xiǎn)或危害健康的狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并盡力加以排除。第 64條健康檢查員工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。公司根據(jù)需要對(duì)全部或一部分員工進(jìn)行臨時(shí)健康檢查。員工如無正當(dāng)?shù)睦碛?，不得拒絕。

34、第 65條停止工作員工有下列情況時(shí)，必須停止工作。（1 ）患傳染病時(shí)；（2 ）患病或受傷，繼續(xù)工作可能加重病情時(shí)；（3 ）其他因健康上的問題，不適合繼續(xù)工作時(shí)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)懲罰第 66條表彰員工符合下列條件時(shí)，公司將在對(duì)其考核評(píng)定后進(jìn)行表彰。（1 ）一貫認(rèn)真負(fù)責(zé)、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度為他人表率者；（2 ）對(duì)國家與社會(huì)作出貢獻(xiàn)，為公司和員工爭得榮譽(yù)者；（3 ）發(fā)現(xiàn)和防止災(zāi)害、險(xiǎn)情隱患、處置突發(fā)事件而有重大貢獻(xiàn)者；（4 ）產(chǎn)品開發(fā)、提高產(chǎn)品質(zhì)量水平有顯著成績者；（5 ）加強(qiáng)管理、降低費(fèi)用、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益有顯著成績者；（6 ）開拓市場(chǎng)、商品銷售、資金回收、售后服務(wù)有顯著成績者；（7 ）在業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究并取得顯著成績者；（8 ）其他為維護(hù)公司權(quán)益作出貢獻(xiàn)者。第 67條表彰種類有關(guān)前項(xiàng)規(guī)定的表彰有以下四種，公司表彰時(shí)可采用一種方法或一種以上方法進(jìn)行。（1 ）口頭表揚(yáng)；（2 ）授予先進(jìn)；（3 ）發(fā)放獎(jiǎng)品及獎(jiǎng)金；（4 ）晉級(jí)及加薪。第 68條處罰種類公司對(duì)違反規(guī)章制度的員工給予以下的處罰：（1 ）警告 口頭或書面警告處分；（2 ）停職處以 10 天以內(nèi)的停職處分，在此期間停發(fā)工資；（3 ）扣薪扣薪處分（一次減薪額不超過該員工月 基 本 工資加崗位津貼的 50）；（4 ）降級(jí)降職或免職處分（一般是 基 本 工資和崗位津貼各降一