關(guān)于語言文字工作情況的自評報告

1、第4頁 共4頁關(guān)于語言文字工作情況的自評報告|*市社會客運管理站 關(guān)于語言文字工作情況的自評報告 按照上級部門通知要求，公司本著夯實語言文字工作根底、進步公交效勞質(zhì)量的思想，認真對照評估內(nèi)容和要求積極開展語言文字自查自評活動，不斷加強公司語言文字工作，努力構(gòu)建語言文字工作長效機制?，F(xiàn)將自查自評情況總結(jié)如下： 一、成立語言文字工作領導小組 為貫徹落實*市人民政府辦公室關(guān)于建立語言文字標準化工作的通知要求，做好我單位語言文字工作，2022年6月成立了語言文字工作領導小組。領導小組按照語言文字創(chuàng)立工作進度，每月組織對接工作，真正做到及時總結(jié)進度情況，及時發(fā)現(xiàn)存在困難和問題，及時跟蹤整改落實并提出下一

2、階段工作建議與意見。 二、各部門高度重視并強化管理 1.充分利用培訓學習時間，組織職工認真學習中華人民共和國國家通用語言文字法及有關(guān)語言文字工作的法律法規(guī)，使全體職工充分認識到推廣普通話、推行標準漢字的重要意義，搞好語言文字工作的責任感和緊迫感，為推動全公司語言文字工作的深化開展奠定了良好根底。 2.在企業(yè)文化建立中，高標準嚴要求，將標準用字作為重點，對于公司的名稱牌、公章、標志、宣傳標語、板報、電子屏、各類報告的用字要求嚴格遵照標準用字標準用字，在公司各種會議、宣傳和其他集體活動中，全體職工必須使用普通話和標準字。 3.領導小組樹立大局意識，各項工作嚴格按照上級部門部署要求，在分管領導的帶著

3、下，積極溝通與協(xié)調(diào)，共同推進語言文字創(chuàng)立工作各項事務。 三、將語言文字工作浸透到日常工作 1.通過活動開展，讓職工在思想上認識到：說普通話、寫標準字是作為公民的責任和義務。要求領導干部注重給職工創(chuàng)造朗讀和口語表達的時機，不斷進步職工的普通話口語才能和標準漢字書寫程度。要求職工做到不使用繁體字、異體字、不寫錯別字，正確、認真書寫，領導干部做職工的表率，在潛移默化中影響職工，促進職工良好書寫習慣的養(yǎng)成。 2.將語言文字工作浸透到公司各項活動中，開展宣傳活動，營造言論氣氛。把語言文字標準化宣傳工作融入企業(yè)文化建立中。首先，重視加強環(huán)境建立，在培訓教室、會議室、餐廳等職工集中活動的場所張貼推普宣傳畫報

4、和標語。另外充分利用月度例會、培訓課堂等，大力宣傳國家通用語言文字法等有關(guān)語言文字工作的法律法規(guī)，在公司內(nèi)營造了說普通話、寫標準字的濃郁氣氛，為廣闊職工創(chuàng)造了良好的語言文字環(huán)境。 3.強化意識,形成使用普通話的良好氣氛。公司利用各種創(chuàng)新形式，強化職工推廣普通話、使用標準字的意識，使用普通話和標準字成為硬性指標；要求普通話成為工作語言，公司各項集體活動、會議、公務等均使用普通話；要求普通話成為生活語言，在同事、客戶、乘客之間均使用普通話。 四、將語言文字工作納入到日常監(jiān)視管理 語言文字工作領導小組制定了相關(guān)監(jiān)視考核機制，重點采取實地檢查的方式監(jiān)視日常語言標準工作，小組成員每季度集中檢查一次辦公場

5、所、公共區(qū)域、效勞窗口等區(qū)域，負責監(jiān)視職工講普通話寫標準字的日常行為，檢查看板、電子屏、文字檔案的標準用字情況，并納入到部門的目的責任制考核和責任人的績效考核，通過一系列監(jiān)視檢查機制，單位內(nèi)部的語言文字工作得到有效推進。 五、存在的問題和今后努力的方向 1.存在的問題：在上級相關(guān)領導的重視和正確領導下，在全體干部職工的共同努力下，我單位的語言文字工作獲得一定的成績，“講普通話，寫標準字”已成為廣闊職工的自覺行動和工作習慣。但我們也看到由于地域等因素的影響，在家庭、在社會都自覺使用普通話，使用標準字還存在一定差距，如何在家庭、社會形成使用普通話和使用標準字的濃重氣氛，還有待進一步探究。 2.今后努力方向：關(guān)于語言文字工作進一步推廣，我們的思路是在今后的工作中，將語言文字工作與提升公交整體效勞程度