勞動關(guān)系管理法律實務(wù)模塊三任務(wù)1勞動合同履行的風(fēng)險防范

1、模塊三任務(wù)1:勞動合同履行的風(fēng)險防范勞動關(guān)系管理法律實務(wù)知識目標(biāo)正確理解勞動合同履行的含義；正確理解勞動合同履行的原則；掌握企業(yè)變更與勞動合同的履行。能力目標(biāo)能夠正確履行勞動合同，防范履行勞動合同不當(dāng)行為給企業(yè)帶來的風(fēng)險。教學(xué)重點勞動合同履行的原則教學(xué)難點企業(yè)變更勞動合同履行一勞動合同履行的含義The meaning of the performance of labor contract一、勞動合同履行的含義 勞動合同當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款，雙方各自履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利的行為。勞動合同履行的含義一、勞動合同履行的含義勞動合同法第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力

2、，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！眲趧雍贤男械姆梢?guī)定二勞動合同履行的原則Principle of performance of dynamic contract二、勞動合同履行的原則勞動合同法第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”全面履行原則勞動合同法第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?履行不明確條款的規(guī)則二、勞動

3、合同履行的原則三企業(yè)變更的勞動合同履行Performance of altered labor contracts in Enterprises三、企業(yè)變更與勞動合同履行 勞動合同法第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！眴挝幻Q、法定代表人、投資者等變化時勞動合同的履行三、企業(yè)變更與勞動合同履行勞動合同法第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！庇萌藛挝话l(fā)生合并、分立時勞動合同的履行四勞動合同履行的風(fēng)險防范Risk Prevention in the Implementation of Labor Contract四、勞動合同履行的風(fēng)險防范勞動合同履行的風(fēng)險防范 對于涉及勞動合同的主要條款的變更，需要雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)的協(xié)議明確；慎用用人單位的單方變更勞動合同行為，避免相關(guān)風(fēng)險。 用人單位平時要做好考勤紀(jì)錄、休假紀(jì)錄、加班紀(jì)錄、業(yè)績考核紀(jì)錄、工資發(fā)放及時、社保繳納及時、提供相應(yīng)勞動保護(hù)條件，完善相關(guān)制度流程，收集保管相