員工退職、儲蓄福利制度范本

1、員工退職職、儲蓄蓄福利制制度一、從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金營運運小組辦辦事細則則依據(jù)本細則依依據(jù)從業(yè)業(yè)人員職職限酬勞勞金運用用及支配配辦法第第17條的的規(guī)定訂訂定。來源本小小組退職職酬勞金金收入由由各公司司經(jīng)股東東會承認認分配后后的撥入入數(shù)為準準。執(zhí)行秘書書職掌本本小組執(zhí)執(zhí)行秘書書秉承主主任委員員命之辦辦理下列列事項：(1)酬酬勞金營營運事項項。(2)投投資及孳孳息的分分配事項項。(3)小小組開會會的籌劃劃事項。工作區(qū)分分有關(guān)各各公司從從業(yè)人員員退職酬酬勞金帳帳卡及手手冊的填填制，由由營運小小組辦理理。退職職酬勞金金的計算算及分配配清冊的的造具與與扣繳憑憑單的制制發(fā)等事事項由各各公司辦辦理。干事

2、與助助理干事事的設(shè)立立本小組組設(shè)干事事一人，助助理干事事若干名名，由公公司職員員調(diào)兼任任用。干事的職職掌干事事承主任任委員之之命協(xié)助助執(zhí)行秘秘書辦理理下列事事項：(一)受受理酬勞勞金的申申請、核核發(fā)事項項。(二)辦辦理總管管理處從從業(yè)人員員退職酬酬勞金的的分配計計算及編編列清冊冊事項。(三)有有關(guān)文件件的撰制制、保管管、審議議及開會會通知、紀紀錄等事事項。助理干事事的職掌掌助理干干事承主主任委員員之命協(xié)協(xié)助干事事辦理下下列事項項：(一)退退職酬勞勞金手冊冊的收發(fā)發(fā)事項。(二)有有關(guān)有價價證券、現(xiàn)現(xiàn)金支票票等保管管事項。(三)負負責收支支轉(zhuǎn)帳傳傳票及會會計報告告的編制制、簿籍籍單據(jù)的的保管、各各

3、項帳冊冊的登記記等有關(guān)關(guān)帳務(wù)事事項。(四)其其他有關(guān)關(guān)文件的的收發(fā)登登記事項項。財務(wù)處理理本小組組的財務(wù)務(wù)處理、經(jīng)經(jīng)費收支支依照營營運小組組議決的的辦法辦辦理。附則(一)本本細則如如有未盡盡事宜隨隨時修改改。(二)本本細則經(jīng)經(jīng)呈請總總經(jīng)理核核準后提提小組會會議備查查，修改改時亦同同。二、從業(yè)業(yè)人員退退職酬勞勞金運用用及支配配辦法本公司為為使從業(yè)業(yè)人員提提高服務(wù)務(wù)精神、發(fā)發(fā)揮工作作效率、謹謹守工作作崗位、期期于離職職后獲得得安定生生活，特特訂本辦辦法。本公司從從業(yè)人員員退職酬酬勞金的的支配、管管理、運運用及申申領(lǐng)、悉悉依本辦辦法的規(guī)規(guī)定處理理。本辦法所所稱從業(yè)業(yè)人員，以以本公司司編列內(nèi)內(nèi)的男性性

4、從業(yè)人人員為限限。顧問問、聘約約人員、定定期契約約人員、臨臨時人員員及女性性從業(yè)人人員均不不適用。本公司從從業(yè)人員員退職酬酬勞金，按按下列百百分比支支配：(一)普普通酬勞勞金800%。(二)特特別酬勞勞金200%。普通酬勞勞金5/8部分分按從業(yè)業(yè)人員薪薪資比例例分配，其其在進入入本企業(yè)業(yè)第1年度按按6折計算算(扣除試試用期間間后的實實際到職職月數(shù)比比例計發(fā)發(fā)，其未未滿半月月者不計計，滿半半月者以以1月計)，第2年度按按8折計算算，第33年度按按9折計算算，第44年度起起按十足足計算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比

5、例計發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項所稱稱薪資，月月給制人人員按其其每年最最后1個月的的薪俸(日給人人員按其其日薪額額的300倍)計算，均均不包括括職務(wù)加加給及其其他各項項補助津津貼。普普通酬勞勞金的分分配，以以每年33月1日為發(fā)發(fā)給基準準日，其其在上年年度準予予特別病病假、公公傷假(因執(zhí)行行職務(wù)奮奮勇負責責而致傷傷害，經(jīng)經(jīng)專案簽簽準其請請假期間間得予分分配者除除外)或經(jīng)呈呈準非受受處分的的停薪留留職者，按按其實際際工作月月數(shù)(未滿半半月者不不計，滿滿半月者者以1月計)的比例例計算核核發(fā)。但但

6、在發(fā)給給基準日日以前離離職者除除因公亡亡故或命命令退休休或符合合人事管管理規(guī)則則第一五五條第2、3、4項的資資遣人員員(服務(wù)滿滿一年度度)外，不不予發(fā)給給。退職酬勞勞金除特特別酬勞勞金得支支給現(xiàn)金金不參加加統(tǒng)籌運運用外，普普通酬勞勞金依下下表標準準，現(xiàn)金金部分于于翌年66月20日一一次發(fā)給給，其余余保留以以投資于于本企業(yè)業(yè)各公司司或購買買本企業(yè)業(yè)各公司司股票為為原則，由由本公司司職工福福利委員員會設(shè)立立退職酬酬勞金營營運小組組(下稱營營運小組組)負責管管理與運運用：營運小組組應(yīng)按每每一從業(yè)業(yè)人員設(shè)設(shè)置退職職酬勞金金帳卡及及手冊，分分別記載載從業(yè)人人員姓名名、所屬屬部門、到到職日期期及分配配退職

7、酬酬勞金、孳孳息、記記存股票票種類、面面值、股股數(shù)及累累積數(shù)額額，帳卡卡由營運運小組留留存，手手冊在每每年結(jié)算算登記后后交其本本人存查查。從業(yè)人員員在職時時不得申申請發(fā)給給或預(yù)支支退職酬酬勞金，其其權(quán)利在在職時亦亦不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓或提提供擔保保用，但但如遇下下列情形形之一時時。須填填具申請請書經(jīng)廠廠處長以以上主管管核定后后連同退退職酬勞勞金手冊冊向營運運小組申申請給付付。(一)申申請項目目：1.因本本人、直直系親屬屬或配偶偶患重病病，應(yīng)付付醫(yī)藥費費超過11萬元者者，得檢檢附醫(yī)院院診斷書書及醫(yī)藥藥費收據(jù)據(jù)影本，就就其帳卡卡累積總總額以內(nèi)內(nèi)按實申申請給付付。2.因直直系親屬屬或配偶偶死亡，缺缺少喪葬葬費

8、用，須須由主管管證明就就其帳卡卡累積總總額以內(nèi)內(nèi)申請給給付，但但一次申申請金額額不得超超過3萬元。3.因本本人結(jié)婚婚缺少結(jié)結(jié)婚費用用，由主主管證明明就其帳帳卡累積積總額以以內(nèi)申請請給付，但但申請金金額不得得超過22萬元。4.因災(zāi)災(zāi)變致住住屋遭受受重大損損害而缺缺乏資金金時(限申請請人或配配偶或其其子女持持有的住住屋)須檢附附街道證證明及修修復(fù)費用用憑證就就其帳卡卡累積總總額500%以內(nèi)內(nèi)申請給給付，但但不得超超過實際際修復(fù)費費用總額額。5.購置置房屋：(1)因因申請人人尚無持持有住屋屋，需購購置住屋屋(限以申申請人或或配偶或或其子女女名義購購置者)而缺乏乏資金時時，憑買買賣或委委建契約約書副本

9、本在144日內(nèi)就就其帳卡卡累積總總額700%以內(nèi)內(nèi)申請給給付，每每人以申申請一次次為限，但但不得超超過購屋屋所需自自備款。(2)申申請購置置房屋后后，應(yīng)于于一年內(nèi)內(nèi)提出下下列產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件(若確未未能于一一年內(nèi)繳繳附者，應(yīng)應(yīng)先詳具具理由向向營運小小組申請請延長期期限)：購買房房屋者：契稅繳繳納通知知書收據(jù)據(jù)影本。自建房房屋者：申報房房屋稅后后由稅務(wù)務(wù)稽征處處函復(fù)的的房屋稅稅籍及現(xiàn)現(xiàn)值核定定函復(fù)的的房屋稅稅籍及現(xiàn)現(xiàn)值核定定函件影影本(簡稱“房屋現(xiàn)現(xiàn)值核定定書”)。未能按期期提出者者，人事事部門應(yīng)應(yīng)查明，如如無購屋屋事實，應(yīng)應(yīng)即由主主管依“違反退退職酬勞勞金運用用及支配配辦法申申領(lǐng)規(guī)定定的懲處處

10、規(guī)定”簽報議議處。(二)給給付方式式：以上各項項退職酬酬勞金申申請給付付時，以以結(jié)余現(xiàn)現(xiàn)金優(yōu)先先核給，不不足部分分，依其其帳卡累累計總額額按申請請日前一一天收盤盤收(未上市市公司股股票按營營運小組組議定價價格)折算發(fā)發(fā)給股票票。第九條從從業(yè)人員員退職人人員應(yīng)于于移交及及離職手手續(xù)后，按按各該從從業(yè)人員員退職酬酬勞金帳帳卡記載載的累積積現(xiàn)金及及股票給給付。從從業(yè)人員員在職死死亡，視視為退職職，其退退職酬勞勞金依政政府有關(guān)關(guān)法令所所定順序序由其繼繼承人具具領(lǐng)。第十條退退職酬勞勞金由營營運小組組以投資資在本企企業(yè)各公公司或購購買本企企業(yè)各公公司股票票及放息息等方式式統(tǒng)籌運運用，在在每年終終了后結(jié)結(jié)算

11、一次次，其辦辦法由營營運小組組訂定。第十一條條從業(yè)人人員在退退職、辭辭職、免免職或解解雇時，申申請發(fā)給給退職酬酬勞金時時，須填填具申請請書，由由所屬部部門主管管及人事事部門簽簽注意見見后轉(zhuǎn)送送營運小小組核發(fā)發(fā)。如有有應(yīng)賠繳繳公司的的款項，應(yīng)應(yīng)由所屬屬部門通通知營運運小組，在在其退職職酬勞金金累積數(shù)數(shù)額項下下扣抵后后發(fā)給。第十二條條從業(yè)人人員于受受任或受受雇在公公司時，應(yīng)應(yīng)向營運運小組出出具其應(yīng)應(yīng)得的退退職酬勞勞金交營營運小組組管理及及運用的的誓約書書。第十三條條營運小小組設(shè)委委員7人至111人，每每1任期為為1年，由由委員互互推一人人為主任任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的

12、管理運用事宜，委員人選由職工福利委員會提名5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦同。因委員解職缺額時，由福利委員會另行提名呈請核定或由董事長另行指派補充。第十四條條營運小小組設(shè)執(zhí)執(zhí)行秘書書一人、職職員若干干人，由由公司職職員調(diào)兼兼辦理日日常事務(wù)務(wù)。第十五五條營運運小組每每2月開會會一次，必必要時召召開臨時時會議，均均由主任任委員召召集并任任主席，主主任委員員不在時時由常務(wù)務(wù)委員之之一召集集并任主主席。第十六營營運小組組應(yīng)于每每年度終終了后33個月內(nèi)內(nèi)，將當當年度收收支數(shù)額額及運用用情形，向

13、向公司及及職工福福利委員員會提出出書面報報告。第十七條條本辦法法的辦事事細則由由營運小小組另訂訂。第十八條條本辦法法經(jīng)經(jīng)營營決策委委員會通通過后實實施，修修改時亦亦同。(附件一一)違反“退職酬酬勞金運運用及支支配辦法法”申領(lǐng)規(guī)規(guī)定的懲懲處規(guī)定定(一)依依“退職酬酬勞金運運用及支支配辦法法”第9條第5款規(guī)定定，申請請人尚無無持有住住屋，需需購置住住屋時，須須憑買賣賣或委建建契約書書申請貸貸款，并并于1年內(nèi)提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件，如如違反該該款規(guī)定定，應(yīng)即即由主管管依人事事管理規(guī)規(guī)則第336條規(guī)規(guī)定簽報報懲處，因因擬訂其其懲處規(guī)規(guī)定如下下：1.偽造造買賣、委委建契約約書或以以原有住住屋證件件冒充，

14、申申領(lǐng)退職職酬勞金金者：予以免職職，偽造造文書部部分并移移送司法法機關(guān)偵偵辦。2.已持持有住屋屋而申領(lǐng)領(lǐng)退職酬酬勞金購購置房屋屋者：記大過一一次，并并停止該該年度(一年)有退職職酬勞金金分配。3.申領(lǐng)領(lǐng)房屋貸貸款后，逾逾一年仍仍未能提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件，經(jīng)經(jīng)查是移移用該項項款額而而無購置置事實者者：記大過一一次，并并停止該該年度(一年)的退職職酬勞金金分配。4.申領(lǐng)領(lǐng)房屋貸貸款后，雖雖有購置置事實，但但被委建建廠商倒倒閉，致致無法提提出產(chǎn)權(quán)權(quán)證明文文件者：敘明事事實，經(jīng)經(jīng)主管證證明并簽簽擬限期期另購，委委建或請請準予銷銷案。(二)前前條“已持有有住屋”一詞，是是指在其其服務(wù)地地點可通通勤上班

15、班范圍以以內(nèi)，有有以申請請人或配配偶或其其子女名名義持有有住屋者者而言，如如因原持持有住屋屋簡陋或或過小無無法容納納而申領(lǐng)領(lǐng)退職酬酬勞金增增建或購購置住屋屋者，均均依前條條第(二)項規(guī)定定辦理。三、職工工退休福福利基金金辦法 (一)本公司司為提倡倡職工儲儲蓄及謀謀求職工工福利，并并安定職職工退休休后的生生活，依依照人事事管理規(guī)規(guī)則第一一三章及及第144章規(guī)定定，特訂訂職工退退休福利利基金辦辦法(以下簡簡稱本辦辦法)。 (二)凡本公公司正式式任雇用用并按月月領(lǐng)有固固定薪津津的職工工始得適適用本辦辦法。 (三)適用本本辦法的的職工，每每月應(yīng)提提存職工工儲存金金，其儲儲存金額額按該職職工每月月固定薪

16、薪津(不包括括特勤津津貼、外外勤津貼貼及其他他臨時津津貼)總額2%提存，并并以100元為單單位，其其尾數(shù)舍舍去不計計。對前項項個別職職工儲存存金本公公司配合合另按月月提存其其相等金金額的儲儲存金，作作為該職職工的退退休福利利儲存金金。 (四)本公司司以第三三條所提提存的儲儲存金額額總額作作為職工工退休福福利基金金，并以以本公司司為委托托人委托托投資股股份有限限公司(以下簡簡稱受托托人)為受托托人，依依本公司司與受托托人簽訂訂的團體體職工退退休福利利基金信信托契約約的規(guī)定定進行管管理。 (五)職工停停職期間間可免提提存，但但保留其其領(lǐng)受退退休福利利金的資資格，復(fù)復(fù)職時即即恢復(fù)提提存。對對該職工工

17、已提存存的退休休福利金金的收益益，由受受托人按按月復(fù)利利計算滾滾入本金金。但停停職期間間經(jīng)本公公司認為為必要者者得繼續(xù)續(xù)提存，其其停職期期間的固固定薪津津總額以以停當月月份的固固定薪津津額為準準。 (六)凡職工工自加入入本辦法法之日起起至依下下列規(guī)定定奉準退退休之日日止繼續(xù)續(xù)提存儲儲存金者者，悉依依本辦法法本條及及第八條條規(guī)定，計計算給付付退休福福利金。 1.任任職滿226年以以上者。 2.任任職滿116年以以上現(xiàn)齡齡已達下下列規(guī)定定年齡者者。 (1)辦事員員、助理理員、雇雇員及工工友、司司機年滿滿46歲的的。 (2)專員及及科員年年滿511歲者。 (3)專門委委員及高高級專員員年滿556歲者

18、者。但前列職職工依人人事管理理規(guī)則第第1177條、第第1一八八條、第第1299條、第第一三00條、第第一三11條、第第一三22條、第第一三33條、第第一三55條規(guī)定定同時享享有領(lǐng)取取退職(休)金的權(quán)權(quán)益的，僅僅能享有有退職(休)金領(lǐng)取取權(quán)，唯唯公司為為該職工工提存的的退休福福利儲存存金的本本金應(yīng)予予扣除，但但收益全全歸該職職工領(lǐng)受受。七、第66條所稱稱職工任任職年數(shù)數(shù)，自正正式任雇雇用之日日起算，而而其最后后任職期期間的奇奇零數(shù)逾逾6個月者者以1年計算算，未滿滿6個月者者不予計計算。八、職工工退休福福利金額額以第33條規(guī)定定實際所所儲存的的合計金金額為本本金及依依團體職職工退休休福利基基金信托

19、托契約所所定收益益金的合合計額計計算。九、員工工如有違違反法令令或本公公司規(guī)章章或其他他一切情情弊，致致本公司司蒙受損損失時，除除依法追追訴外，其其職工退退休福利利金應(yīng)悉悉數(shù)充為為賠償金金。十、職工工符合第第6條申領(lǐng)領(lǐng)退休福福利金給給付規(guī)定定者，須須離職33個月后后始得向向公司辦辦理申請請，經(jīng)審審查并無無不清事事項時，由由本公司司向受托托人辦理理申請給給付手續(xù)續(xù)，將其其所應(yīng)得得金額一一次給與與退休職職工。十一、職職工中途途退職者者退還其其本人已已提存的的儲存金金的本金金及其收收益金，公公司為該該職工提提存的退退休福利利儲存金金的本金金，依下下列規(guī)定定辦理，但但其收益益金全歸歸該職工工領(lǐng)受。 1

20、.任任職滿77年以上上10年以以下者給給付1000%。 2.任任職滿44年以上上的給付付60%。 3.任任職滿22年以上上的給付付40%。前列職工工如因挪挪用公款款受免職職處分的的，公司司為該員員所提存存的退休休福利儲儲存金的的本金及及其收益益金概不不予給付付。十二、職職工繼續(xù)續(xù)繳存第第3條規(guī)定定儲存金金而因公公(在職)死亡或或公司因因業(yè)務(wù)需需要裁遣遣者，公公司悉依依人事管管理規(guī)則則第一三三4、第第一三66條、第第一三77條、第第一三88條規(guī)定定，辦理理撫恤金金或裁遣遣費的給給付事宜宜，公司司為該職職工所提提存的退退休福利利儲存金金的本應(yīng)應(yīng)予扣除除，但收收益金歸歸該職工工享有。十三、本本辦法經(jīng)

21、經(jīng)董事長長核準后后實施，修修改時亦亦同。四、員工工優(yōu)利儲儲蓄存款款作業(yè)準準則凡依員工工優(yōu)利儲儲蓄辦法法存款的的員工應(yīng)應(yīng)先填具具存款申申請書蓋蓋妥印鑒鑒后連同同存款金金額交各各單位會會計，在在存款業(yè)業(yè)日轉(zhuǎn)匯匯財務(wù)部部或由存存款員工工將存款款申請書書連同存存款金額額直接交交財務(wù)部部。財務(wù)部于于收到存存款及申申請書的的當日，應(yīng)應(yīng)立即開開具借單單，交與與存款員員工收存存或寄交交各單位位會計轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交存款款員工收收存，并并設(shè)立個個人存款款帳卡。財務(wù)部在在每月55日依個個人存款款帳卡結(jié)結(jié)計至上上月底止止的利息息，連同同支付利利息明細細(附格式式)交各存存款員工工簽收。利息的計計算一律律截算至至付息日日月份的的

22、上月月月底，凡凡未滿一一個月者者不予計計息，凡凡超過一一個月者者按日計計算。存款員工工提取本本金時應(yīng)應(yīng)填具提提款通知知書(附格式式)蓋妥原原存款印印鑒后連連同借單單于提款款日5日，前前向財務(wù)務(wù)部申請請。其應(yīng)應(yīng)領(lǐng)的利利息亦應(yīng)應(yīng)待下月月5日再行行發(fā)給。提款金額額必須以以10000元為為單位，如如所提金金額小于于借單金金額者，由由財務(wù)部部收回原原借單，再再連同所所提款項項及新制制借單付付予存款款員工。本準則由由財務(wù)部部呈經(jīng)理理核準后后公布實實施，修修訂時亦亦同。五、員工工優(yōu)利儲儲蓄辦法法為響應(yīng)國國家積極極參加儲儲蓄的號號召，特特以優(yōu)厚厚的利息息鼓勵本本公司員員工踴躍躍儲蓄，以以加強員員工福利利，安定

23、定員工生生活，特特訂定本本辦法。本公司正正式任用用的員工工，依照照本辦法法規(guī)定參參加儲蓄蓄。起存金額額分為活活期存款款與定期期存款兩兩種，活活期存款款最低330000元整，超超過30000元元部分以以10000元為為增加單單位；定定期存款款最低11萬元整整，超過過1萬元部部分以11萬元為為增加單單位。存款利率率儲存活活期存款款與定期期存款分分別計算算：活期期存款利利率為月月息1.85%，按月月付息，如如存入期期間未滿滿1個月者者，不予予計息；定期存存款利率率分為11年期與與2年期，11年期的的利率以以年息224%單單利1224000元整；如存入入期間未未滿1年者，則則改依活活期款計計息；22年

24、期者者其利率率以年息息26%計算，即即存入11萬元者者2年期滿滿付還本本息計一一五2000元整整，如存存入期間間未滿22年者，則則改依活活期存款款計息。活期存款款每月計計算至該該月月底底的存款款利息，并并統(tǒng)一在在次月55日發(fā)給給；定期期存款利利息則在在存款期期滿的當當日計算算其存款款利息，并并統(tǒng)一在在次月55日發(fā)給給。凡依本辦辦法參加加儲蓄的的員工，應(yīng)應(yīng)直接攜攜款至本本公司財財務(wù)部或或交由各各單位會會計代匯匯財務(wù)部部，并由由財務(wù)部部開具借借單交與與員工保保存。員工提取取本金時時應(yīng)提前前5天通知知財務(wù)部部，凡一一個月到到期未如如期提前前通知者者，視同同繼續(xù)存存款。如存款滿滿期、員員工提取取本息者

25、者，應(yīng)攜攜同借單單向財務(wù)務(wù)部或各各單位會會計提款款。本公司參參加儲蓄蓄的員工工，其職職位在主主任以上上者，存存入金額額總數(shù)不不得超過過20萬元元，一般般員工不不得超過過10萬元元，如有有超過，超超過部分分不予計計息。遇本公司司降低利利率時，如如不提回回，即自自降低后后的第一一次計息息日期，依依新利率率計息。本辦法如如有未盡盡事宜得得由財務(wù)務(wù)部呈總總經(jīng)理核核準公布布修訂。六、員工工儲蓄及及退休福福利基金金計劃機械工業(yè)業(yè)股份有有限公司司(以下簡簡稱“公司”)訂定本本計劃定定名為：“機械工工業(yè)股份份有限公公司員工工儲蓄及及退休福福利基金金計劃”(以下簡簡稱“本計劃劃”)。本計劃的的宗旨在在對于參參加

26、本計計劃的員員工及其其家庭在在參加本本計劃員員工退休休、離職職、殘廢廢或死亡亡時提供供各項福福利給付付。凡公司正正式員工工均得參參加本計計劃。參參加本計計劃的員員工(以下簡簡稱“參加員員工”)有履行行本計劃劃所定各各條款的的義務(wù)，并并享本計計劃所定定一切權(quán)權(quán)利。參加員工工按月以以其薪給給3%撥繳繳參加基基金(以下簡簡稱“參加基基金”)。上述薪薪給的款款額以公公司的記記錄為準準。參加加員工應(yīng)應(yīng)在參加加本計劃劃書(格式另另定)中授權(quán)權(quán)公司按按月自薪薪給中扣扣取參加加基金的的款額。公司自承承以相等等于各參參加基金金款額按按月?lián)芨陡痘?以下簡簡稱“相對基基金”)。參加加員工因因停薪留留職暫停停其繳款

27、款時，公公司亦不不作相對對撥款。公司除按按月?lián)芨陡断鄬鹜?，隨隨時撥贈贈基金(以下簡簡稱“撥贈基基金”)。其撥撥贈基金金由公司司指定分分配在特特定的參參加員工工帳戶。但但不得以以受配參參加員工工須作等等額或相相對的繳繳款為條條件。參加基金金、相對對基金及及撥贈基基金均須須專用在在參加員員工及其其受益人人或法定定繼承人人的福利利措施。公公司撥付付本基金金的款項項及其收收益均不不發(fā)還公公司。參加員工工非在實實際離職職時不得得要求提提取其參參加基金金及其所所配得的的凈收益益，亦不不得要求求提取相相對基金金與撥贈贈基金及及其凈收收益的任任何一部部分。為本基金金的管理理及經(jīng)營營，由公公司就參參加員工

28、工任命基基金管理理委員77人，組組成基金金管理委委員會(以下簡簡稱“委員會會”)。公司司總經(jīng)理理為當然然主任委委員。委委員會聘聘請顧問問協(xié)助，并并設(shè)執(zhí)行行秘書綜綜合其事事務(wù)。委員會管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金應(yīng)按按本計劃劃的各項項規(guī)定。委員會為為管理及及經(jīng)營本本基金，制制定各項項規(guī)則及及辦法。委員會應(yīng)應(yīng)設(shè)置下下列帳戶戶：基金帳戶戶：基金金帳戶應(yīng)應(yīng)分別表表示相對對基金、撥撥贈基金金的總額額與參加加基金的的總額。參加員工工帳戶：每一參參加員工工設(shè)立個個別帳戶戶，分別別表示該該員工名名下相對對基金與與撥贈基基金及參參加基金金的數(shù)額額。必要時設(shè)設(shè)：特別別資產(chǎn)帳帳戶”及“特別損損益帳戶戶”。委員會如如將本基基

29、金參加加信托公公司的信信托基金金時，委委請信托托公司代代為設(shè)置置本條規(guī)規(guī)定帳戶戶。委員員會設(shè)置置本條規(guī)規(guī)定帳戶戶的費用用由公司司負擔。公司應(yīng)于于每月110日以以前，將將上月份份公司撥撥款及全全體參加加員工繳繳款的總總額，以以現(xiàn)金連連同清單單一式二二份，分分別列于于各參加加員工名名下，員員工本人人的繳款款額及公公司撥款款額一并并送交委委員會。委員會負負責本基基金的管管理與經(jīng)經(jīng)營并全全權(quán)決定定基金的的運用與與投資方方式。其其權(quán)限包包括政府府有關(guān)法法令具體體條款的的特別授授權(quán)。本基金的的運用及及投資不不限于本本國境內(nèi)內(nèi)以基金金存放銀銀行或其其他金融融機構(gòu)、購購買政府府或任何何公司發(fā)發(fā)行的股股票或債債

30、券、投投資在不不動產(chǎn)或或?qū)舅拘刑?、個個人或參參加員工工的個別別信用或或質(zhì)押貨貨款。委員會經(jīng)經(jīng)營本基基金應(yīng)收收年收益益率不低低于本地地六家主主要銀行行，收受受6個月期期定期存存款所付付的平均均利率為為原則。在在利率變變動情形形下，該該項平均均利率以以一年的的總?cè)諗?shù)數(shù)除以實實際利率率與其通通行日數(shù)數(shù)乘積的的總和計計算。基基金的收收益，屬屬參加基基金部分分的收益益，應(yīng)按按上年度度各參加加員工帳帳戶為參參加基金金，及其其收益的的平均貸貸方余額額比率分分配與各各參加員員工帳戶戶；屬相相對基金金及撥贈贈基金部部分的收收益，應(yīng)應(yīng)按上年年度各參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其收收益的平平均貸

31、方方余額比比率分配配與各參參加員工工帳戶。委員會因因管理及及經(jīng)營本本基金所所發(fā)生的的一切成成本、費費用(除設(shè)帳帳費用外外)及稅捐捐增多由由本基金金負擔。上項成本本費用及及稅捐應(yīng)應(yīng)按當時時參加員員工帳戶戶內(nèi)貸方方總余額額比例分分攤。但但參加員員工或其其受益人人領(lǐng)取福福利給付付應(yīng)扣繳繳的所得得稅，依依法就該該給付金金額中扣扣除。委員會管管理及經(jīng)經(jīng)營本基基金，應(yīng)應(yīng)在每年年年度結(jié)結(jié)束后660日內(nèi)內(nèi)將上年年度各參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)有關(guān)相相對基金金，與撥撥贈基金金及參加加基金前前期余額額、本期期繳款額額、所支支付的費費用、傭傭金、稅稅捐、分分配的收收益利潤潤、及本本期余額額等編制制年份報報表分送送各參加加

32、員工。各參加員員工對年年報表如如有異議議須于一一個月內(nèi)內(nèi)隨時向向委員會會查閱有有關(guān)帳單單憑證等等資料。參加員工工除償還還對公司司及委員員會的債債務(wù)外，不不得將其其帳戶內(nèi)內(nèi)的金額額出讓、出出質(zhì)或以以其他方方式處分分。如有有類此出出讓、出出質(zhì)或其其他方式式的處分分，委員員會概不不予承認認。參加員工工因自動動辭職、資資遣、退退休而終終止其與與公司雇雇用關(guān)系系者，其其福利給給付除領(lǐng)領(lǐng)取離職職生效日日其基金金帳戶內(nèi)內(nèi)參加基基金及其其凈收益益的全部部外，凡凡參加本本計劃55年以上上或服務(wù)務(wù)本公司司年資55年以上上者并可可領(lǐng)取參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益的的全部金金額；參參加本計

33、計劃滿44年以上上未滿55年者可可凈收益益全部金金額的33/4；參加本本計劃滿滿3年以上上未滿44年者可可領(lǐng)取參參加員工工帳戶內(nèi)內(nèi)相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益全全部金額額的1/2；參參加本計計劃未滿滿3年者概概不得領(lǐng)領(lǐng)取參加加員工帳帳戶內(nèi)相相對基金金與撥贈贈基金及及其凈收收益的任任何部分分。但本本計劃定定有限制制及給喪喪失的規(guī)規(guī)定者應(yīng)應(yīng)從其規(guī)規(guī)定。參加員工工因重大大行為不不檢、舞舞弊、背背信、怠怠忽職守守或其他他類似原原因被公公司解雇雇者當然然喪失其其基金帳帳戶內(nèi)相相對基金金與撥贈贈基金及及其凈收收益的全全部。該該參加員員工僅得得領(lǐng)回其其參加基基金及其其凈收益益部分。但但應(yīng)扣除除公司所

34、所受的損損失以償償還公司司。參加員工工因殘廢廢或重大大的疾病病致使不不能繼續(xù)續(xù)為公司司工作者者，可領(lǐng)領(lǐng)取該參參加員工工帳內(nèi)累累積基金金的總額額。但參加計計劃或服服務(wù)年資資未滿55年因本本身的重重大疏忽忽，自損損或敗德德行為以以致感染染疾病者者準用本本計劃第第十六條條的規(guī)定定。參加員工工殆亡給給付額為為該參加加員工死死亡時其其基金帳帳戶內(nèi)累累積基金金的總額額。但參參加本計計劃或服服務(wù)年資資未滿55年因自自殺者，準準用本計計劃第十十六條規(guī)規(guī)定。參加員工工有權(quán)指指定受益益人(但不得得超過33人)領(lǐng)取本本計劃規(guī)規(guī)定的死死亡給付付，并隨隨時變更更其指定定。若參參加員工工未指定定受益人人或死亡亡時無生生存

35、的受受益人或或死亡員員工未留留有遺囑囑的表示示時，其其死亡給給付即發(fā)發(fā)給死亡亡員工的的法定繼繼承人。無無法指定定繼承人人者，由由委員會會代捐贈贈慈善事事業(yè)。受受益人的的指定或或變更指指定應(yīng)以以書面方方式交送送委員會會。所有自基基金給付付參加員員工或其其受益人人或法定定繼承人人的給付付款項，應(yīng)應(yīng)于受益益請求權(quán)權(quán)發(fā)生日日起3個月內(nèi)內(nèi)一次進進行。上上述受益益請求權(quán)權(quán)非經(jīng)委委員會收收到請求求書及證證明文書書并予認認可不視視為已發(fā)發(fā)生。本計劃的的相對基基金與撥撥贈基金金及其凈凈收益，因因本計劃劃第十六六、十七七、十八八、十九九條的規(guī)規(guī)定未給給付款項項應(yīng)另設(shè)設(shè)專戶。委員會在在不逾越越本計劃劃各項規(guī)規(guī)定的范

36、范圍內(nèi)，須須按公平平一致的的原則，準準許參加加員工取取得借款款的權(quán)利利。參加員員工貸款款辦法由由委員會會另定。本計劃所所稱年資資系指本本公司正正式員工工身份提提供的連連續(xù)性服服務(wù)，包包括一切切經(jīng)核準準支薪的的給假在在內(nèi)。未未經(jīng)核準準及停薪薪的請假假或受停停職處分分的期間間須予中中斷計算算。參加本計計劃的員員工不因因參加而而享有繼繼續(xù)受公公司雇用用的權(quán)利利，亦不不可視為為對于公公司因故故或緊縮縮業(yè)務(wù)、調(diào)調(diào)整工作作或其他他原因而而解雇員員工的權(quán)權(quán)力的任任何限制制。公司可保保留終止止本計劃劃的權(quán)力力。公司司是項決決定時應(yīng)應(yīng)于6個月前前以書面面通知委委員會及及各參加加員工。本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳

37、戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基金全部結(jié)清時為止。本計劃生生效日起起，原訂訂本公司司員工退退職退休休金給付付辦法即即予廢止止。但生生效日前前已服務(wù)務(wù)于本公公司的員員工，可可保留自自本公報報之日起起至本計計劃生效效日止，依依原訂退退職退休休金給付付辦法可可享有的的一切權(quán)權(quán)利。而而服務(wù)未未滿5年者，依依其服務(wù)務(wù)年數(shù)按按服務(wù)滿滿5年者的的權(quán)利比比例享有有。前項項的權(quán)利利在公司司依本計計劃第六六條將全全數(shù)金額額撥贈在在各享有有人名下下的撥贈贈基金項項內(nèi)即消消減。本計劃提提經(jīng)公司司董事會會通過后后公布實實施。修修改時亦亦同。七、員工工儲蓄存存款辦法法為響應(yīng)

38、政政府獎勵勵公民儲儲蓄及安安定本公公司員工工生活為為目的，特特訂定本本辦法。本辦法所所稱“員工”是指本本公司正正式員工工(試用滿滿3個月)而言，以以下簡稱稱員工。本辦法由由財務(wù)部部門指定定專人負負責辦理理員工儲儲蓄存款款的收付付、登記記、保管管、通知知等事項項。存入款項項時，存存款人應(yīng)應(yīng)自行填填妥存款款單一份份，經(jīng)核核準(財務(wù)部部主管)后，始始復(fù)入帳帳，對票票據(jù)部分分應(yīng)經(jīng)交交換退一一日起算算。提出款項項應(yīng)自行行填妥提提款單一一份，并并親事先先核對印印鑒及金金額欄無無誤后始始得付款款，并登登記在員員工存款款卡及存存款折支支出欄內(nèi)內(nèi)。但金額額在6萬元以以上應(yīng)在在2天前通通知經(jīng)管管人員始始得受理理。

39、財務(wù)單位位經(jīng)管人人員應(yīng)于于每月(26日日)結(jié)算一一次，利利率暫定定為以實實際存款款積極數(shù)數(shù)計算利利息。本辦法經(jīng)經(jīng)核準公公布辦理理實施，如如有不宜宜之處隨隨時簽準準公布修修正。八、公司司福利委委員會同同仁福利利存款借借款辦法法茲為倡導(dǎo)導(dǎo)同仁儲儲蓄及解解決同仁仁臨時急急用，特特訂定本本辦法。每人存款款數(shù)額暫暫不限制制，但借借款每次次以不超超過每月月薪津總總額為原原則。存借款利利息，均均為月利利1.22%。(照法令令規(guī)定另另扣所得得稅及印印花稅)。存款方式式：上班時間間內(nèi)隨時時可以存存提，但但提取數(shù)數(shù)額大者者，應(yīng)在在事先通通知出納納備款。存提款額額，每次次不得少少于10000元元。每人開戶戶應(yīng)填具具印鑒卡卡。每次存提提，除填填具提存存單外，并并應(yīng)將提提存金額額記入存存折內(nèi)。每月7日日為發(fā)給給上月利利息日期期。存入款項項，除用用作提款款及借款款外，所所余數(shù)額額，以同同等利率率(月利1.2%)轉(zhuǎn)存公公司財務(wù)務(wù)部，作作為公司司短期借借款。借款方式式：