規(guī)章制度經(jīng)濟學 筆記

1、K1+478K1+568 段左側片石混凝土擋土墻 PAGE 13頁腳內(nèi)容制度經(jīng)濟學第一講導論一、什么是制度經(jīng)濟學、1、名稱：New Institutional Economics （NIE）。2、定義：用經(jīng)濟學的視角和方法研究制度的學科。（1）研究對象：制度。分為三個層次。、微觀：企業(yè)、公司治理，勞資關系。（企業(yè)文化）、中觀：市場制度。（股市）、宏觀：國家一級的宏觀制度供給。（標的物產(chǎn)權）（2）視角：經(jīng)濟學視角效率。（帕累托：集體總效用的增進）（3）方法：兩種方法、主流制度經(jīng)濟學方法主流經(jīng)濟學，即新古典經(jīng)濟學方法論和個人主義。堡壘：理性經(jīng)濟學，理性經(jīng)紀人假設。缺陷：假設理性、穩(wěn)定的，建立模型，

2、使用數(shù)學方法，但易出現(xiàn)教條主義，當現(xiàn)象與事實不符時，應改進理論而非現(xiàn)實。、馬克思歷史方法。第二講交易成本一、科斯對交易成本理念的發(fā)明。1、亞當斯密國富論：推崇分工和市場協(xié)作。分工的好處：、學習曲線（微觀）：熟練便能多快好省地生產(chǎn)，從而促進效率。、集中處理工序，產(chǎn)生規(guī)模效應。協(xié)作：協(xié)調(diào)的方法：、市場交易：通過市場，ABC。、行政指令：大公司多為科層制，檔次分明。任務分配ABC。亞當斯密：拆分分工，支持市場交易。能提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，更有效率市場經(jīng)濟。2、科斯的質(zhì)疑：既然分工越細越好，那么英美應充滿許多小公司。、原因：交易成本的存在。（購買：尋找合適的購買對象鑒定：交易標的物簽約違約成本：法律

3、援助違約的損失）、解決方法：（上下游）兼并/縱向一體化。以節(jié)約交易成本，這就是大企業(yè)存在的原因。K1+478K1+568 段左側片石混凝土擋土墻3、對科斯的質(zhì)疑：為什么全世界不和成一個大公司？、原因：公司內(nèi)部交易成本，管理費用。、解決方法：比較市場（外部）與公司（內(nèi)部）的成本，尋找均衡。二、交易成本的成因四個維度。1、完美市場完全理性，完全信息，完全競爭，機會主義人。（1）完全理性：要求計算系統(tǒng)科學完備，計算能力無窮大。現(xiàn)實會出現(xiàn)系統(tǒng)偏差、計算錯誤。今天的前提：有限理性。完全信息：現(xiàn)實信息不確定性，信息不對稱。完全競爭：現(xiàn)實中長出現(xiàn)套牢的情況，然后據(jù)以訛詐租金，承擔投資失敗風險。假設：即時交易

4、實際：延時交易專用資本投資：時間專用化，場所專用化，設備專用化，人力資本專用化。機會主義人：（斯密的假設）賣方不是為人民服務，而是為了賺錢，利用機會盈利。而現(xiàn)在多采用經(jīng)紀人假設。以上四個條件任何一個不具備，就會導致交易成本的存在。第三講產(chǎn)權理論一、產(chǎn)權的新界定。1、產(chǎn)權不是人隊伍的關系，而是由人對物的使用而引起的人與人之間的關系。二、產(chǎn)權的界定。1、界定：產(chǎn)權歸誰所有。2、維持：、法律：國家強制力維持，交易成本太高。、習俗：約定俗成的禮俗，個人勢力（中國常見）。道德&集體放逐。3、分割、弱化：產(chǎn)權在一定程度上可以分割，可能是受法律或習俗的影響。（剛開始有電視時，人們串門共同享用）三、產(chǎn)權界定維

5、持與科斯定理。1、第一定理：如果交易成本為零，則產(chǎn)權界定對社會福利/效率的影響是中性的。（產(chǎn)權判給誰都可以，一方可以向另一方購買）不符合現(xiàn)實，交易成本不為零。2、第二定理（第一定理的反定理）：如果交易成本不為零，則產(chǎn)權如何界定對社會福利/效率是有影響的。（出售放漫天要價，增加了額外成本。）3、第三定理：產(chǎn)權的界定和維持也是需要耗費交易成本的。四、產(chǎn)權的幾種形式。（私有產(chǎn)權、俱樂部產(chǎn)權/集體產(chǎn)權/公共產(chǎn)權、無主產(chǎn)權）1、私有產(chǎn)權：排他性產(chǎn)權。應當私有化激發(fā)所有者保護。2、俱樂部產(chǎn)權（某些稱集體產(chǎn)權）：典型例子，合作社（西方）。俱樂部制：早期社會主義思潮的一種。發(fā)達國家政治上保護農(nóng)民的一種形式。與

6、我國公社的不同：、為滿足公共需求，為自我服務。、出現(xiàn)剪刀差（指工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品交換時，工業(yè)品價格高于價值，農(nóng)產(chǎn)品價格低于價值所出現(xiàn)的差額）：將產(chǎn)品低價賣給國家，國家制定價格，但農(nóng)業(yè)原料高價。農(nóng)業(yè)利益壓低，工業(yè)利潤增加，實現(xiàn)工業(yè)化。、西方：自主參加，民主管理，為人民服務。 中國：政府強制參與，號稱為更高的目標服務。第五講宏觀制度供給（產(chǎn)權制度&政治政權） 一、宏觀制度的供給。（產(chǎn)權國家意識形態(tài)，三位一體）1、產(chǎn)權：產(chǎn)權的保護和維持是否有效長期增長的關鍵。2、國家怎樣供給產(chǎn)權：并不是 100%供給。國家是統(tǒng)治者、經(jīng)紀人，有私人，選擇對其最有，追求統(tǒng)治者利益最大化。收益成本。收益：產(chǎn)權很好地保護、界定、維

7、持，能促進生產(chǎn)力發(fā)展，從而糧食產(chǎn)量上升，總產(chǎn)值上升，國家的稅收增加。成本：界定成本、測量成本、被統(tǒng)治者的討價還價、潛在的替代者（統(tǒng)治階級太壓榨，可能被推翻。）3、古希臘：民主制的受益者僅限于少數(shù)貴族，產(chǎn)權保護在與征戰(zhàn)，軍隊是關鍵，需要軍事技術、鎧甲，但但是鐵很貴，只有貴族才有能力置辦鎧甲武器，為國家做貢獻才有資格參與民主。4、16-18 世紀幾個民族國家的興衰：產(chǎn)權保護不通，各國發(fā)展不同。（1）西班牙：保護新型資產(chǎn)階級做得不好。新經(jīng)濟興起，王室財政三大來源：、哥倫布在拉美地區(qū)獲得的海外財源：最大來源。、附屬國荷蘭：西班牙為荷蘭運輸必經(jīng)之地，也因此商業(yè)發(fā)達。、國內(nèi)：農(nóng)民、牧民、新型資產(chǎn)階級稅收。

8、出現(xiàn)問題：、農(nóng)民牧民有沖突：牧羊會吃小麥。因為牧民繳稅多，西班牙國王偏袒牧民，導致農(nóng)業(yè)發(fā)展受限。結果， 沒有保護農(nóng)業(yè)，牧民也沒有得到很好的保護。（科斯：農(nóng)業(yè)強大是很重要的基礎。總體看：提供商品；糧食產(chǎn)量增加。）、國王權利增大，新型資產(chǎn)階級軟弱。、附屬國造反，貿(mào)易之路被阻斷。結果：國家還不起債，殺債主，信用下降，商人離開。（2）法國：國王和貴族之間不和，國王打仗，從貴族身上搜集資金，贏了，國王強大。對貴族金銀保護，對城市手工業(yè)進行保護。（3）英國：改革前：財力并不雄厚，財富多集中在貴族和行會手中，新型資產(chǎn)階級表現(xiàn)為毛呢包買商與農(nóng)戶的結合， 拿到訂單外包給農(nóng)民，但會妨礙行會利益。行會向國王尋求保護

9、，國家交給郡長，郡長拿不到工資便不管，農(nóng) 民繼續(xù)壯大。改革：羊毛出自羊，養(yǎng)羊需要草地，引發(fā)圈地運動，將貴族產(chǎn)權收回重新明細，貴族商業(yè)化，英國資產(chǎn)階級化，而農(nóng)民被趕走，流離失所，城市出現(xiàn)大批廉價打工者。二、宏觀制度的變遷。1、起點：制度均衡。不完美但無反對、革命。原因：是由于各方利益主題基于自己的成本和收益算計，認為現(xiàn)行制度的變遷（改良/革命）是不合算的。既定體系內(nèi)部系統(tǒng)穩(wěn)定。2、變遷的原因：主要是外生因素，天災、技術創(chuàng)新、新市場的發(fā)現(xiàn)、原油資源枯竭等。3、古希臘制度的變遷（1）奴隸制農(nóng)奴制。、原因：軍事技術的擴散，主要靠羅馬軍團（后被日耳曼參與并占據(jù)）。、過程：水運成本最低，因為取道地中海，推

10、進了歐洲、北非、西亞的貿(mào)易。古羅馬統(tǒng)一大市場后，開始 了為了貿(mào)易的生產(chǎn)，在種植園、礦ft和手工作坊，需要大量勞動力，因此使用奴隸，但監(jiān)控成本高（集中方便 監(jiān)控）。戰(zhàn)事吃緊后，財政負擔加重，內(nèi)附國不再納貢，帝國分崩離析，西羅馬破滅。經(jīng)過日耳曼的沖擊，商業(yè)崩潰，農(nóng)業(yè)幸存，此時奴隸制不再合適，改為農(nóng)奴制。農(nóng)奴制 VS 資本主義：農(nóng)奴與農(nóng)奴主，是人身依附關系；工人與資本家/工廠主，是自由雇傭關系。（2）13 世紀：、農(nóng)奴制時，有勞役地租（種得的糧食上交）和徭役地租兩種形式。農(nóng)奴對于貴族的人身依附性很強。、殖民開始后，貴族主要依靠好政策吸引其他莊園的農(nóng)奴逃來自己的莊園，原本的兩種地租形式逐漸廢除， 改為

11、實物地租和貨幣地租。農(nóng)奴的人身自由也得到緩解。（3）14 世紀：11-15 世紀，歐洲發(fā)生嚴重天災，十字軍東征帶來黑死病，勞動力因此大大減少，經(jīng)濟規(guī)模收縮，但貨幣發(fā)行量不變，導致通貨膨脹，貨幣不值錢，貨幣地租不夠，后退到實物地租和勞役地租的形式。對此，東歐加強管 制；西歐則自由放任，允許兩種選擇同時存在。三、意識形態(tài)：文化道德、理念問題，并不是所有人都是理性經(jīng)紀人。權力壓迫口服心不服；權威心悅而誠服之。第六講市場制度西方：認為市場首先是一個制度，需要認為構建。首先要消除交易成本，交易成本過大，市場機制就無法展開。檸檬市場（舊的、二手貨的、有瑕疵的）：、優(yōu)點：每一次舊貨買賣，完成一次帕累托最優(yōu)，

12、雙方都能因此獲益。、缺陷：信息不對稱。賣主會隱瞞哪里有毛病，買方則全面壓價。地域5W 不賣買主買到只值 2.5W 賣 2.5W低于 2.5W 才買劣幣驅(qū)逐良幣，市場消失。小企業(yè)貸款：風險&利益。銀行需要做調(diào)研，花與大企業(yè)一樣的本錢，但利益較少，提高風險溢價，小統(tǒng)一10%，風險低于 10%的退出， 中高風險的企業(yè)存留。同樣，銀行再次提高，更高風險的企業(yè)才承擔得起。1、品牌：人為市場構建的一種。品牌擁有者會精心維護信用，節(jié)約交易時檢驗鑒定的成本。2、索賠制度：召回、說明書信息透明。3、特殊契約：分成書作者&出版商。4、連鎖店：節(jié)約尋找的成本。5、合作社：強勢群體 or 弱勢群體、俱樂部。6、縱向一

13、體化：海鮮（交易成本高）一體化公司涉及捕撈、運輸、營銷。7、中間組織（NGO）：行業(yè)協(xié)會。適度競爭（以行業(yè)協(xié)會的形式進行聯(lián)合壟斷）對市場有益，可節(jié)省交易成本。行業(yè)協(xié)會分類：、工人之間：同一個工業(yè)、工種。（英法）、資本家之間：聯(lián)合購買，卡特爾。、獨立置業(yè)者：醫(yī)生、律師、農(nóng)業(yè)。 作用：提高進入門檻，維護有序競爭。美國：醫(yī)生、律師行業(yè)協(xié)會。、醫(yī)生、律師賺錢多、工資高，因此許多人考取執(zhí)照，工資長期必然降低。協(xié)會通過延長考取執(zhí)照的時間、執(zhí)照數(shù)量、規(guī)定固定學校，控制執(zhí)照供給的數(shù)量，從而維持整個行業(yè)的高利潤。、若完全競爭，大家都規(guī)矩做事就得不到利潤，最終都會欺騙。、如果無門檻：a、西方：靠宗教制約。中世紀時

14、期，行規(guī)靠道德約束，實行民主選舉。b、中國：商幫。同一行業(yè)的不同商幫相互競爭，直至其中一個垮掉（傾銷）。商幫內(nèi)部講義氣，有規(guī)定，一旦有人違反規(guī)矩，會遭到集體放逐。自由放任、18-19 世紀，英、法、德、美：小政府，大社會，政府不干預市場，盡可能保障私人和自由，打破限制， 與行會相悖。、19 世紀末 20 世紀初，衍生出大量壟斷企業(yè)。、社會主義出現(xiàn)，主張反壟斷，又回到自由放任政策，大量小企業(yè)。、20 世紀初，出現(xiàn)問題，過度競爭（尤其當代中國），導致欺騙、假冒偽劣。第七講 企業(yè)理論一、企業(yè)與市場的邊界。1、科斯：大型科層制企業(yè)是對市場交易成本的節(jié)約。2、威廉姆森：套牢。交易成本的存在，下游采購上游

15、產(chǎn)品容易套牢，因為有各種形式的專有資產(chǎn)投資，無法轉(zhuǎn)賣，只能被迫接受壓價。3、但企業(yè)內(nèi)部各部門間也存在交易成本。二、微觀經(jīng)濟學中，企業(yè)內(nèi)部組織是個黑箱，把人等看做生產(chǎn)要素，無視生產(chǎn)過程。三、團隊理論。1、阿爾欽&德姆塞茨：為解決小企業(yè)勞動雇傭關系問題。2、理論內(nèi)容：、任務不可分性。（之前的理論都假設任務可分為 n 道工序）、貢獻與報酬無法一一對應。（量化處理）、搭便車問題。（假設每個人自己最大化）收益 10000/10 = R1 = 1000，努力 500，1 = R1C1 = 500。一個人偷懶，R2 = 9000/10 = 900，C2 = 0，2 = 900。、導致任務無法完成。、監(jiān)控，來

16、控制搭便車現(xiàn)象。（看起來很有效）、監(jiān)控成本問題。、二級搭便車。（誰來管）、提出“剩余索取權”+“監(jiān)控權”，兩權合一：誰對利潤擁有剩余索取權，誰就有動力監(jiān)控。監(jiān)控做得越好， 利潤越高。（歷史上以及現(xiàn)當代絕大多數(shù)歷史都是以家族的形式存在，兩權合一是家族企業(yè)所具有的特征）四、代理理論。若家族企業(yè)是有優(yōu)勢的，那么怎么解釋（美國）大量上市公司。兩權分離：管理層，CEO：董事會董事長，執(zhí)行董事。股東群體：廣大股民。1、把企業(yè)分成一個委托代理鏈條，股東具有剩余索取權，但不能行駛控制權（經(jīng)營決策）。原因：、人數(shù)太多，沒有效率。、股東主動放棄經(jīng)營、監(jiān)控權。（占有股份太少，不值得）、無能沒有能力&精力。股東（委托

17、人）授權給高管（代理人&委托人）分解管理任務中低層管理者（代理人&委托人） 員工（代理人）。2、企業(yè)內(nèi)部的交易成本/代理成本：、委托人監(jiān)控的成本。（錢、時間、精力、物力、財力）、代理人的證明成本。、監(jiān)控不訓的成本。3、有效扼制兩權分離條件下代理成本的機制：、公司治理機制。、勞動契約理論：管理方與員工之間的代理成本問題。五、公司治理機制。三大成功模式：、美國模式：所有前英聯(lián)邦國家，加拿大、北美、澳、英等。、德國模式：德語區(qū)、奧地利、比利時、荷蘭、丹麥、挪威、瑞士、芬蘭等。、日本模式。（一）美國模式市場化的制度。1、經(jīng)濟學觀點：用腳投票（哪里好就到哪里去）。美國上市公司特點：股東與公司是一種“市場

18、關系”，而不是“長期擁有關系”。后者看得見的手治理；前者股東能用股票買賣實施治理。假設公司 CEO 不盡心治理，利潤下降，分紅變少，股民拋股，股價下跌，導致向銀行借款難度增加，經(jīng)營難度增加，最終招致惡意收購，把原有 CEO 解雇。觀點不靠譜。原因：、嚴重搭便車：惡意收購人收購少部分（10%）的股票，股價上漲后，很大部分收益為其他股東所有，因此只有股價極低才可能進行惡意收購。、收購成本很高：有人在收購時高價賣出，成本增加。、收到公司高管賄賂的阻擊：收購前，高價回購股票。、高管交叉持股阻擊。、惡意收購本身有風險。依靠惡意收購人收購公司成立的經(jīng)濟學觀點存在很大問題。惡意收購人為什么“惡”？對現(xiàn)有 C

19、EO 不友善；裁員；為搞好財務狀況，會砍掉長期的工程投資。2、法律觀點：、公開的信息披露制度。、注冊會計師制度。、獨立董事制度。、證券評估。董事會：執(zhí)行董事高管，掌管企業(yè)經(jīng)營工作。獨立董事監(jiān)事會，社會人士，無職位、無工資代表廣大股民（消費者、銀行）利益對執(zhí)行董事進行監(jiān)督。（二）德國模式民主的共同體。1、監(jiān)事會治理的權力中心。股東參與制，25 代表，13 個股東代表，12 個工人代表。名分上講，企業(yè)是股東的。2、監(jiān)事會之上董事會。股東代表由若干家大銀行構成，不僅自身持有股票，并代表恰好也為股東的客戶投票。股權結構若干家大銀行聯(lián)合持股。美國近至銀行蚩尤公司股票，鋼鐵大王卡耐基自己開銀行，能調(diào)動更多

20、資金，導致金融寡頭壟斷。3、監(jiān)事會之下經(jīng)理辦公室。4、經(jīng)理辦公室之下工人。5、企業(yè)的所有者：由銀行代理的儲戶（太間接）。6、遇到問題，監(jiān)事會協(xié)商解決，最后投票決定民主的體現(xiàn)。美國模式 VS 德國模式。1、美國市場化，企業(yè)追求短期的利益。工人、企業(yè)家、股東以市場交易形式合作。具體表現(xiàn)：、股民用腳投票，短期持有股票。、短期紅利至上。、工人是生產(chǎn)要素，流動性很強。2、德國共同體，追求長期化。（1）長期化德國模式的第二特點：、合作伙伴長期關系。、銀行意見可以直接表達（用看得見的手參與從而產(chǎn)生長期互動）。（2）特點：、股東不輕易拋股，股市不活躍。、不追求短期紅利，著眼于長期投資。、工人流動性小。70%初

21、中到中專的學歷，中專通過工會與公司有約定（技術學校根據(jù)公司需求培養(yǎng)定向人才）。公司給工人在企業(yè)有長期的晉升階梯。（三）日本模式演化過程中文化因素的作用。主要特點：交叉持股、終身雇傭、年功序列、團隊生產(chǎn)。1、交叉持股：A&B&C，A 持有 BC 的股票，B 持有 AC 的股票，C 持有 AB 的股票。ABC 互相建立攻守同盟，外來人不能控制。、公司所有人：控股股東。、實際控制權：本公司的高管（盡管不是股東）。、分紅很低，只比銀行存款高出一點風險溢價。公司的盈利波動不影響分工，股票年換手率很低。2、終身雇傭：、中國計劃經(jīng)濟時，國有企業(yè)終身雇傭。日本中專 or 大學生畢業(yè)后，知道退休，只有一份工作。

22、（默契契約）、措施：為保證終身雇傭，訂單不總是，先犧牲外包廠，再犧牲臨時工，正社員 3 人活 5 人干，最壞集體降薪。、原因：阻止技術工人流動。工人緊缺流動性高，因為技術舶來。針對日本特定勞動市場形勢。3、年功工資、工資總體趨勢：從低到高，輕中老。中年人能力最高，但老年人工資最高。、整體特色：企業(yè)一家，全體正社員共同體。成員的個人關系和阻止的決策主權，西方靠民主和法治維護， 日本靠家族關系維持，講究禮法。、經(jīng)濟繁榮：對公司有利。經(jīng)濟衰退：對公司無益，?？持俺兄Z年功工資高的，但會違背其核心經(jīng)營理念。4、團隊生產(chǎn)：每個人的崗位責任模糊。長子繼承制。、長子繼承權。繼承的不是所有權，而是控制權，嚴格

23、控制各房消費支出。（真正所有人是整個家族，祖先和后代。） 二、三、四經(jīng)理權。長子才能不行贅子制（養(yǎng)子）。、為什么寧愿選擇贅子也不愿傳其他繼承人？為求家業(yè)永續(xù)。古代社會人口（縱向）流動性低（無對外侵略 or 被占領），家族的經(jīng)濟地位和社會地位難得，因此日本有一系列嚴格的制度來保障家業(yè)永續(xù)。、勞方來源：丁稚制度收留學徒，不斷淘汰，不斷晉升，升到最高為高級經(jīng)理（中國的家臣），死后葬于家族。5、日本模式的發(fā)展歷程：1853 年前，商號企業(yè)一家；1853-1900，國企；1900-1945，美式市場化，高流動性&市場工資（按勞、按技能分配）；1945 至今，現(xiàn)代企業(yè)一家。（1）大企業(yè)提倡溫情主義，現(xiàn)代化

24、工業(yè)實現(xiàn)商號企業(yè)一家。正互惠：我對你好，你對我好。（互惠在一定規(guī)則下）負互惠：如相互憎恨，互惠的倒錯式表現(xiàn)。年功工資在市場化中出現(xiàn)的問題：、身份分等：近代日本嚴格分等。（美國：職業(yè)高度市場化，職業(yè)說明家境；日本：按公司分等，公司內(nèi)部實行輪崗制且整體工資水平一致。）、報酬工資；待遇福利。、出現(xiàn)功利主義：年功工資有用即用，無用廢除。、口惠而實不至：工人報復，效率下降。二戰(zhàn)后，麥克阿瑟時期：人民接管企業(yè)：股票擴散（人民資本主義）；工會發(fā)生作用。直至朝鮮戰(zhàn)爭時期，美國扶持權貴（管理方）來鉗制蘇中，但并未打壓工會，日本模式改進為現(xiàn)代版企業(yè)一家。（外因：理念改變）第八講勞動契約理論（勞資關系治理） 一、監(jiān)

25、控勞動投入（阿爾欽、德姆塞茨）1、道理：比較適用于信息不對稱 or 對稱性不強（代理成本低）的工作場景。2、特點：、工廠內(nèi)部穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。（重復勞動）適于監(jiān)控。、機械化、規(guī)范化、標準化（的使用增多）。（麥當勞）、基層管理者既是最優(yōu)秀的生產(chǎn)者。二、勞動產(chǎn)出指標與報酬有關激勵。1、計件工資制：激勵相容，利益一致。局限性：、多任務性：質(zhì)量&成本。應當多快好省地生產(chǎn)，但計件工資容易導致“擠出效應”：沒有工計件工資時，工人會憑良心保證質(zhì)量，節(jié)約成本；一旦實行，工人可能只追求數(shù)量，產(chǎn)品質(zhì)量降低。、工件率的談判問題。、給工件計費有人事成本。（非常高）2、業(yè)績獎金制：按團隊。局限性：、所有計件工資的缺陷。、

26、轉(zhuǎn)移定價（上游部門與下游部門發(fā)生交易）導致部門間利益糾紛，妨害整體協(xié)作，長期運營。、定業(yè)績，需要虛擬核算體系，需要明確的指標，但灰色區(qū)域由于推諉，無人負責。另外，指標往往是短期化的，長期的東西不容易定指標。3、錦標賽制：不規(guī)定具體業(yè)績指標，看相對表現(xiàn)好壞。表現(xiàn)好科長。局限性，激勵一人，打擊一片。、所同事之間相互敵對。、非正式組織（會對正式組織起到負面牽制作用）。、到一定層級之后，不再形成激勵。三、自維持契約理論。1、效率工資：福特汽車表現(xiàn)好，工資高、理論支撐：無限重復博弈。K1+478K1+568 段左側片石混凝土擋土墻、假設：工人在市場工資下，生產(chǎn)函數(shù)沒有充分發(fā)揮。、原因：工人估計到被高工資雇傭的長期收益而不敢與進行短期投機，選擇留在企業(yè)拿高工資而不會選擇跳槽等。2、多重均衡：具體在均衡的哪個位置取決于企業(yè)文化。企業(yè)文化：由潛規(guī)則系統(tǒng)構成，可意會不可言傳。為什么待遇低，因為工人不努力；為什么待遇高，因為工人努力。3、演化經(jīng)濟學：英國，霍奇遜。、最優(yōu)化：傳統(tǒng)存在最優(yōu)。演化：存在多個極值點，因為“近視眼”，只看得到近的，未必追求最優(yōu)。、基因：人不是經(jīng)紀人，而是