新勞動合同范本

1、 新勞動合同范本新勞動合同范本 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是我細心收拾的新勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希翼對大家有所協(xié)助。 新勞動合同范本1 甲 方：_ 地 址：_郵碼 ：_電話：_ 法定代表人或托付代表人：_ 職務(wù)：_ 乙 方：_ 性 別：_年齡：_ 居民身份證號碼：_ _ 年_月_日 按照中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同為_ 期合同。 本合同生效日期_ 年_ 月_ 日，其中試用期_ 本合同_ 終止。

2、二、工作內(nèi)容 其次條 乙方同意按照甲方工作需要，擔任_ 崗位(工種)工作。 第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動庇護和勞動條件 執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光，普通每日不得超過1小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時光不超過法定標準工作時光。 執(zhí)行不定時工作制的，工作和歇息休假乙方自行支配。

3、 第五條 甲方延伸乙方工作時光，應(yīng)支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。 第六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。 第七條 甲方負責對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導和培訓。 四、勞動酬勞 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，采取同工同酬。 第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_ 元，其中試用期間工資_ 元。 執(zhí)行不定時工

4、作制的工資_元。 第十條 甲方支配乙方加班或延伸工作時光超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資酬勞。 第十一條 因為甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 甲方為乙方提

5、供以下福利待遇： 六、勞動紀律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依規(guī)矩定的規(guī)則制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十七條 乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 其次十條 經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。 其次十一條 乙

6、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證實不符合錄取條件的; 2.嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的; 3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的; 4.被依法追究刑事責任的。 其次十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 其次十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或

7、者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 其次十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同： 1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的; 4.義務(wù)服兵役期間的; 其次十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認徹低或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。 其次十六條 乙方解除勞動合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知甲方。 其次十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同

8、： 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。 其次十八條 本合同期限屆滿 ，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續(xù)訂勞動合同。 新勞動合同范本2 勞動合同性質(zhì)_ 甲方： 名稱_ 乙方： 姓名_ 用工形式_ 鑒證編號_ 編號： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄取乙方為 工人。遵照國家有關(guān)勞動規(guī)矩和政策，經(jīng)雙方商議達成如下協(xié)議： 第一條、甲方錄取乙方從事工作（崗位）勞動合同期限為 年（月），從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至

9、 年 月 日止。 其次條、基本權(quán)利和義務(wù)： 甲方： 1、按照生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)則制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方舉行管理； 2、庇護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼； 3、做好乙方上崗前的安全教導并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)； 4、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。 乙方： 1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利，義務(wù)及各項待遇。合同工、時節(jié)工、農(nóng)夫輪換工的權(quán)利，義務(wù)及各項待遇另行約定； 2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)則制度和紀律； 3、嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)； 4、完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)

10、濟指標。 第三條 雙方應(yīng)明確的詳細事項： 1、工資待遇： 2、勞動保險及福利待遇： 3、按照行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險： 4、其他： 第四條、合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五條、一方違背本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。 甲方（簽字） 乙方（簽字） 年 月 日 年 月 日 合同簽證 （ ）鑒字第 號 簽證部門（蓋章） 電子廠勞動合同范本 甲 方 乙 方 法定代表人 性 別 誕生日期_年_月_日 或托付代理人 居民身份證號碼 郵政編碼 甲方地址 家庭住址 所屬街道辦

11、事處 按照中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條、本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_個月。 本合同_終止。 二、工作內(nèi)容 其次條、乙方同意按照甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作。 第三條、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動庇護和勞動條件 第四條、甲方支配乙方執(zhí)行_ 工作制。 執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時光不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和己方商議后可以延伸工作時

12、光，普通每日不得超過一小時，因特別緣由需要延伸工作時光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時光 不超過法定標準工作時光。 執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和歇息休假乙方自行支配。 第五條、甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時光補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。 第六條、甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。 第七條、甲方負責對乙方

13、舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導和培訓。 四、勞動酬勞 第八條、甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_執(zhí)行。 第十條、因為甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十一條、甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定

14、轉(zhuǎn)移。 第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)_ 執(zhí)行。 第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞動紀律 第十五條、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十六條、乙方違背勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容

15、。 第十八條、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十九條、經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同可以解除。 其次十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合錄取條件的； 2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規(guī)則制度的； 3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的； 4、 被依法追究刑事責任的。 其次十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗

16、位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 其次十二條、甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 其次十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同： 1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、義務(wù)兵復員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的； 4、義務(wù)服兵役期間的。 其次十四條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認徹低或部分喪失勞動

17、能力的，按_ 辦理，不得依據(jù)本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。 其次十五條、乙方解除本合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。 其次十六條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。 其次十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)商議同意，可以續(xù)訂勞動合同。 其次十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件浮現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 其次十九條、下列情形之一，甲方違背和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準

18、支付乙方經(jīng)濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的，除在規(guī)定的時光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十條、下列情形之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 1、經(jīng)與乙方商議全都，甲方解除本合同的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一條

19、、下列情形之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年代平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： 1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 3、甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。 以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年代平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十二條、甲方解除本合同后，未按規(guī)定賦予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除?/p>

20、額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第三十三條、支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時光不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年代人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增強醫(yī)療補助費，患重病的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增強部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十五條、甲方違背本合同商定的條件解除勞動合同或因為甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度擔當賠償責任。

21、第三十六條、乙方違背本合同商定的條件解除勞動合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔當賠償責任。 第三十七條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_。 九、勞動爭議處理 第三十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 _勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他 第三十九條、甲方以下規(guī)則制度_作為本合同的附件。

22、第四十條、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋 章） 乙方（簽 章） 法定代表人或托付代理人（簽章） 簽訂日期： 20 xx年xx月xx日 鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章） 鑒證日期： 20 xx年xx月xx日 新勞動合同范本3 合同編號： 甲方（用人單位）名稱 住宅 法定代表人（或主要負責人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名性別 居民身份證號碼_ 戶籍所在地 現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話_ 合肥市勞動和社會保障局制 簽訂勞動合同須知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真切有效。

23、2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 3、雙方對工資待遇商定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新商議；商議不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)

24、定勞動酬勞的，采取同工同酬。 4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位延續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次采取勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位延續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 5、除商定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔當違約金。 使用說明 1、經(jīng)當事人雙方商議需要增強的條款，以及勞動合同的

25、變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。 2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 按照中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)法律、規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限 第一條本合同期限實行下列第_ 種形式： （一）固定期限，合同期自_ 年 _ 月_ 日起，至_年_月_日止。其中，試用期自年代日起，至年代日止。 （二）無固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，試用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。 （三

26、）以完成_工作為期限，合同期自_年_月_日起，至 _工作（任務(wù)）完成時終止。 工作內(nèi)容和工作地點 其次條乙方同意按照甲方需要，從事_崗位（工種）工作，乙方工作地點在_。 第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。 第四條甲方應(yīng)執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完美勞動規(guī)則制度。乙方應(yīng)仔細履行勞動義務(wù)，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告訴的各項規(guī)則制度。 工作時光和歇息休假 第五條乙方所在的崗位采取下列第_種工時制。 1、標準工時工作制。乙方每日工作時光不超過八小時，每周不超過四十小時。 2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期

27、內(nèi)，平均日工作時光和平均周工作時光不超過法定標準工作時光。 3、不定時工作制。 采取綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。 第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項歇息休假權(quán)利。 勞動酬勞 第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動酬勞，每月_日為發(fā)薪日。 第八條乙方在試用期工資為_元/月。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，確定乙方采取下列第_種工資形式。 1、計時工資。乙方工資標準為_元/月，績效工資（獎金）等根據(jù)甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_元。 3、其它形式。_。 社會保

28、險和福利待遇 第九條在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必需依據(jù)有關(guān)法律、規(guī)矩和規(guī)則規(guī)定，按時足額向社會保險機構(gòu)繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。 乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇根據(jù)國家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動庇護勞動條件和職業(yè)危害防護 第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動安全、勞動庇護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方舉行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)學問的教導，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和須要的勞動庇護用品，庇護乙方的安全和健康。 甲方對工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護措施

29、和待遇等必需照實告訴乙方。 勞動合同履行與變更 第十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同商定，依法全面履行各自的義務(wù)。 第十二條甲乙雙方商議全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)該采納書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 勞動合同的解除 第十三條甲乙雙方經(jīng)商議全都，本合同可以解除。 第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十五條 甲方有下列情形之

30、一的，乙方可以解除本合同： （一）未根據(jù)本合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的； （二）未準時足額支付勞動酬勞的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴甲方。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期

31、間被證實不符合錄取條件的； （二）嚴峻違背甲方規(guī)則制度的； （三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大傷害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者

32、調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 特別庇護 第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀看期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其

33、他情形。 勞動合同終止 第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或甲方打算提前解散的； （六）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 勞動合同期滿，有本合同第十八條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)該連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時終止。同時，本合同第十八條第（二）項規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 經(jīng)濟補償 其次十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟補償： （一）甲方依

34、照本合同第十三條規(guī)定向乙方提出解除合同并與乙方商議全都解除合同的； （二）乙方依照本合同第十五條規(guī)定解除合同的； （三）甲方依照本合同第十七條規(guī)定解除合同的； （四）除甲方維持或提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第十九條第（一）項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （五）依照本合同第十九條第（四）、（五）項規(guī)定終止勞動合同的。 雙方商定的其它事項 其次十一條甲、乙雙方本著合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的原則商定： 爭議 處理 其次十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可準時商議解決；也可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 其它 事項 其次十三條本合同未盡事宜，根

35、據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，另一份存入乙方檔案。 其次十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流淌轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥當保管。 簽章 甲方（單位公章） 法定代表人 或托付代理人 （主要負責人） 簽章_ 年代日 乙方（簽字） 年代日 新勞動合同范本4 第一章合同的類型與期限 第一條甲、乙雙方挑選合同類型為(_)。 A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年，達到無

36、固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新商定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條商定的終止情形浮現(xiàn)時即行終止。 C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 其次條若乙方開頭工作時光與商定時光不全都的，以實際到崗之日為合同起始時光，建立勞動關(guān)系。 其次章試用期 第三條甲乙雙方商定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_. 第四條錄取條件為： 1.學歷文化：_. 2.身體情況：_. 3.工作技能：_. 4.團隊精神：_. 5.其他：_. 第三章工作內(nèi)容與工作地點 第

37、五條甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描述”; 第六條乙方的工作地點為_. 第七條乙方應(yīng)仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第八條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、長處、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)節(jié)乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應(yīng)商議全都，但以下狀況除外： A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受; B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以暫時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方商議確定; C.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，

38、不能勝任工作的。 第四章工作時光與歇息時光 第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_)。 A.標準工時制。 B.不定時工時制。 C.綜合計算工時制。 第十條甲方在下列節(jié)日支配職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律規(guī)矩規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 第十一條甲方因工作需要支配乙方延伸工作時光或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)聽從甲方統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權(quán)益。 第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 第五章規(guī)則制度與勞動紀律 第十三條乙方自覺遵守國家的法律、規(guī)矩、規(guī)則和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十四條甲方依法建立和完美各項規(guī)

39、則制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)則制度準時舉行或者告訴員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。 第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益矛盾的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)。 第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)則制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賦予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。 第六章勞動酬勞 第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動酬勞，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_)。 A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益狀況及薪酬計發(fā)標準舉行調(diào)節(jié)。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/小時，事假扣除標

40、準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。 B.計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_. C.其他工資形式：_. 第十八條甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十九條甲方有權(quán)按照其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞分配方法調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。 其次十條甲方支配乙方延伸工作時光或歇息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)勞動酬勞。 第七章社會保險和福利待遇 其次十一條甲方按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參與購買下述社會保險(_)，乙方個人繳納部分由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳 A.城鎮(zhèn)社會保險B.小城鎮(zhèn)社會保險C.外來從業(yè)人員綜合保險D.其他

41、_. 其次十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十四條甲方為乙方提供以下福利待遇： A._. B._. C._. 第八章勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護 其次十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告訴義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 其次十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)

42、規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。 其次十七條甲方對乙方舉行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)則制度等須要的教導與培訓，乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項須要的教導培訓。 第九章勞動合同的變更、解除和終止 其次十八條訂立合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 其次十九條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)商議同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十條乙方在試用期內(nèi)被證實不符合甲方用人標準或錄取條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，辭退乙方： A.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄取的相關(guān)資

43、料，至使甲方無法辦理錄取及社會保險繳納手續(xù)的。 B.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證實、身份證實、戶籍證實、學歷證實、體檢證實等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、免職或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 C.嚴峻違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)則制度。 D.嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大傷害的。 E.乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效

44、15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。 F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除賦予經(jīng)濟處罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。 G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教導的。 I.乙方向甲方辭職或者經(jīng)商議被甲方解除聘用的。 J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更合同的。

45、K.法律規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的其它工作的。 B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)節(jié)工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不聽從甲方的工作支配和勞動管理的。 C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消逝，致使合同無法履行的。 D.甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的。 E.依據(jù)合同其次十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。 第三十三條凡有下列情形之一

46、，乙方可以解除合同： A.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。 B.甲方違背合同規(guī)定，未足額準時支付乙方勞動酬勞的。 C.甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 D.甲方違背合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動庇護和勞動條件的。 E.甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的。 F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九條的規(guī)定解除合同： A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的。 B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分

47、喪失勞動能力的。 C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E.在本單位延續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 F.法律規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止： A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成全都的。 B.當事人商定的終止條件浮現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。 C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。 D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 E.乙方臨時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)

48、限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等緣由而不能正常履行本合同超過15天的。 F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 G.法律規(guī)矩規(guī)定的其他情形。 第三十六條合同期滿或者當事人商定的合同終止條件浮現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條商定的，合同順延至相應(yīng)情形消逝。第十章經(jīng)濟補償與賠償 第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資。 第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同規(guī)矩定應(yīng)賦予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第三十九條乙方欠

49、付甲方任何款項，或者乙方違背合同商定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律規(guī)矩商定和合同商定應(yīng)擔當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律規(guī)矩的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制 第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，商定為甲方的服務(wù)期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違背本條商定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用償付。 第四十一條雙方可另行簽訂培訓/教導協(xié)議，商定詳細服務(wù)

50、期、賠償標準并執(zhí)行。 第四十二條乙方應(yīng)該保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有有用性并經(jīng)甲方實行保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍普通包括技術(shù)計劃、工程設(shè)計、電路設(shè)計、創(chuàng)造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱秘的業(yè)務(wù)函電等等。 B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍普通包括客戶名單、營銷方案、選購資料、定價政策、不藏匿的財務(wù)資源、勞動酬勞、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 C.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議商定對外應(yīng)擔當保密義務(wù)

51、的事項等。 第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_.在競業(yè)限制期間甲方賦予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為_，支付方式為_.若乙方違背第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。假如違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。 第十二章勞動爭議處理 第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十三章其他規(guī)定 第四十五條甲方的規(guī)則制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 第四十六條合同

52、如與法律、規(guī)矩相抵觸的，或者因法律、規(guī)矩的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、規(guī)矩為準。 第四十七條合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定;雙方?jīng)]有商定的從法律、規(guī)矩和規(guī)則制度。 第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與合同不全都的，以合同為準。 第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，托付合同首部的“緊張狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 第五十條甲、乙雙方另行商定條款： A._. B

53、._. C._. 第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。 甲方：_(簽字蓋章) 乙方：_(簽字或蓋章) 新勞動合同范本5 編號： 勞動合同書 （固定期限） 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、規(guī)矩，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、商議全都簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本狀況 第一條 甲方 法定代表人（主要負責人）或托付代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 其次條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在

54、甲方工作起始時光 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意按照甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。 第五條 按照甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條 乙方工作應(yīng)達到 標準。 四、工作時光和歇息休假 第七條 甲方支配乙方執(zhí)行 工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方天天工作時光不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周歇息日為 甲方支配乙

55、方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)該事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。 第八條 甲方對乙方采取的休假制度有 五、勞動酬勞 第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他商定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應(yīng)社會保險義務(wù)。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資

56、。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的安全防護措施，發(fā)放須要的勞動庇護用品。 第十六條 甲方按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。 第十七條 甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)該依照中華

57、人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應(yīng)該在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證實，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 其次十條 乙方應(yīng)該根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 九、當事人商定的其他內(nèi)容 其次十一條 甲乙雙方商定本合同增強以下內(nèi)容： 十、勞動爭議處理及其它 其次十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 其次十三條 本合同的附件如下 其次十四條 本合同未

58、盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 其次十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或托付代理人 （簽字或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或托付代理人（簽字或蓋章） 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同 終止。 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或托付代理人（簽字

59、或蓋章） 年 月 日 勞動合同變更書 經(jīng)甲乙雙方商議全都，對本合同做以下變更： 甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或托付代理人 （簽字或蓋章） 年 月 日 使 用 說 明 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方商議商定的內(nèi)容，商議全都后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。 簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。 三、經(jīng)當事人雙方商議需要增強的條款，在本合同書中其次十一條中寫明。 四、當事人商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 五、本合同應(yīng)使鋼筆或

60、簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 新勞動合同范本6 甲方：_ 乙方：_ 性別 ： 誕生年代日 ： 住址： 聯(lián)系方式： 按照中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_有_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方商議，對乙方的工作職務(wù)和崗位舉行調(diào)節(jié)。 第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 1遵守國家憲法、法