2022年社區(qū)基層婦聯(lián)組織建設情況總結范文

1、第13頁共13頁2022年社區(qū)基層婦聯(lián)組織建設情況總結范文基層婦聯(lián)_建設情況調研報告進一步加強基層婦聯(lián)_建設，努力發(fā)揮婦聯(lián)_在建設和諧社會中的積極作用，切實貫徹落實“黨建帶婦建”工作，_市-_岸區(qū)婦聯(lián)在后湖街開展了“城中村改造中如何進一步加強婦聯(lián)_建設”的調研。-_岸區(qū)婦聯(lián)采取走訪、座談等形式，對后湖街現(xiàn)有的多種模式并存的基層婦聯(lián)_的_、隊伍建設、作用發(fā)揮、存在問題等現(xiàn)狀進行了深入調研和分析，并提出以下針對性的建議和對策，為在下一步大范圍的在“撤村建居”工作中發(fā)揮婦聯(lián)_作用提供參考。一、現(xiàn)狀后湖街從_年開始進行城中村改造，實行_年的過渡期，改變了原有的_個自然村的存在模式，首先是_經濟_改制，

2、成立了股份制集團公司；其次是撤村建居委會就地翻牌、再次是對新建住宅區(qū)域新建社區(qū)居委會，因此原有的_個村婦聯(lián)_也隨之要進行調整和變動：1、股份制公司、村委會、居委會同時并存中婦女_情況?，F(xiàn)有_個村已完成_經濟_改制，建立了股份制集團公司。各公司均建立了黨_和工會；在改制村中有_個村已進行了“撤村建居”成立了社區(qū)居委會、按照中華全國婦女聯(lián)合會章程正準備建立社區(qū)婦女聯(lián)合會，但有一個社區(qū)居委會在黨支部成員和社區(qū)委員中沒有女性委員，對建婦聯(lián)存在著一定的困難。還有_個村委會在_經濟_改制中，原村委部分人員進入了集團公司擔任了職務并同時兼任村委會的工作，(兩塊牌子一套人馬)等待進行“撤村建居”工作。這其中原

3、大部分村婦代會主任均未進入集團公司，故不能再留在村委會工作。這里的婦女工作已嚴重受到影響。2、正在進行改制村的婦聯(lián)_建設情況。有_個村正在進行_經濟_改制，計劃_年底完成。婦代會主任因受前期各村改制影響，婦代會主任也不大可能進入公司領導層，因此在前景不看好的情況下，有的已各奔東西，有的已沒有了工作積極性，婦女工作運作和開展已不暢通。二、存在的問題和原因1、婦聯(lián)_建設嚴重缺失。從_經濟_改制開始，后湖街原有的_個村的陸續(xù)改制狀況來看，無論是改制后的公司還是過渡中的村或是已撤村后的居委會，大部分婦女_或婦聯(lián)_的建設受到嚴重影響，在履行職能方面不能很好的到位。原因分析。村經過_經濟_改制后成立了股份

4、制集團公司，村民變成了股民，公司按照公司法經營運作，它不再承擔原來的村民(現(xiàn)在的股民或居民)的社會管理職能。因此它只按法律規(guī)定成立企業(yè)工會，而沒有建立女職工委員會，原因是大部分工會因沒有女性委員而不能建婦女_，也就是說在企業(yè)建立婦女_還沒有條件和基礎。如此一來造成了凡是改制后成立的公司、如果董事會或黨支部及所設工會中又沒有女性成員，婦女工作活動的開展受到嚴重影響。建立集團公司后，村里的資產全部歸入集團公司，但婦女工作又留在過渡期的村委會中或新成立的社區(qū)居委會來承擔，由于村委會基本上都由集團公司決策層掛名兼任，村委會機構和人員包括婦聯(lián)都成了空架子；而成立了社區(qū)居委會的因制度、經費等等客觀原因，各

5、種關系還未理順，不十分規(guī)范和健全，所以也未建立社區(qū)婦聯(lián)。種種原因導致了改制后會有一段時間基層婦聯(lián)_的缺失。2、婦女工作經費和人員難以保證。原因分析。首先是沒有女性領導牽頭婦女工作，造成婦女工作難以到位。原因是女性難以進入改制后的公司管理層，公司高層基本由男性壟斷，這不僅直接影響了公司對婦女工作的重視程度和婦女各項活動的開展，而且在集團公司的領導中因沒有女性，在兼任村委會工作中也會影響村婦女工作的開展，特別是在剛剛成立的居委會中有的也沒有女性委員。其次工作經費十分困難。村中所有資產全部由改制后的公司掌管，村委會開展活動只能靠向公司申請，而居委會的各項活動也只能靠政府每月辦公經費。這些經費也只能應

6、付日常的水電、電話、報刊等開門費。3、影響婦_童權益的及時落實。由于婦聯(lián)_的缺失，人員配備、工作經費中的問題，正常的工作受到了影響，對婦女的合法訴求無法及時解決，特別是在改制中存在的婦_童的老矛盾、新問題的出現(xiàn)，也難以有婦聯(lián)_出面解決，而后湖街今年將全部完成改制，村民基本都會變成股民和居民，如此下去如果不及時采取措施改變現(xiàn)狀，就會影響整個后湖街轄區(qū)婦女工作的開展。后湖地區(qū)女性占總人口的半數(shù)，婦女工作不能全面有效的開展，婦_童中的一些問題得不到及時解決，家庭糾紛、_不能及時的化解，勢必會給社會帶來不穩(wěn)定因素，也會給和諧社會建設帶來隱患。三、建議和對策婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，作為黨

7、領導下的重要群眾_，要緊緊團結在黨_周圍，在加強黨_建設同時帶動和促進婦聯(lián)_建設，最大限度地把婦女群眾團結凝聚在黨的周圍，努力發(fā)揮好婦聯(lián)_的作用。針對下步在基層_建設上，提出如下建議：1、與-_岸區(qū)_認真研究，聯(lián)合下發(fā)了關于貫徹“黨建帶婦建”工作意見(岸組_號)文件。建議街工委按照這個文件精神，建立“黨建帶婦建”工作的_領導制度。切實加強對婦聯(lián)和婦女工作的領導。做到“五帶”，即帶思想建設、帶_建設、帶班子建設、帶隊伍建設、帶陣地建設。及時研究和解決婦女工作和婦女發(fā)展中的重大問題。堅持黨的基層_建到哪里、婦聯(lián)基層_就建到哪里；哪里有婦女，哪里就要建立婦聯(lián)_的原則。特別是解決基層婦聯(lián)_在_設置、隊

8、伍建設、工作條件等方面的新問題。2、街道婦聯(lián)_要急黨政所需，想婦女所想，盡婦聯(lián)所能，主動爭取黨_的重視支持，做好基層婦聯(lián)_建設指導工作，在撤村建居婦聯(lián)_建設中，做好宣傳群眾、教育群眾、_群眾和服務群眾的工作；以新的社區(qū)居委會成立為契機，以完善社區(qū)婦聯(lián)_為出發(fā)點，要從適應新形勢、新任務的要求、推動婦女事業(yè)不斷發(fā)展的需要出發(fā)，把優(yōu)秀女性選進社區(qū)婦聯(lián)_。并做好全面的情況溝通、上下銜接、信息反饋工作。3、改制后的公司。應有明文規(guī)定在工會中設一名女工委員，由黨_中的女性委員兼任女工委員承擔婦女工作，為公司內的女職工服務，帶領婦女參與經濟建設，維護她們的合法權益。并積極動員和引導有條件的公司，設立女職工委

9、員會。4、撤村建居的。建議。一是在選舉社區(qū)居委會時同步選舉社區(qū)婦聯(lián)，由當選的居委會黨支部女性委員或居委會成員中的女性，作為社區(qū)婦聯(lián)_人，經選舉后，負責社區(qū)婦女工作。二是在居委會選舉前，廣泛宣傳發(fā)動女性參與競選，避免成立后的居委會沒有女性。三是對已經成立的沒有女性的居委會，建議能通過設立一名女性專職書記兼任社區(qū)婦聯(lián)工作或是在居委會女性“專干”中選出一名負責社區(qū)婦聯(lián)工作。四是因在改制過渡期，盡量不影響工作，除政府對居委會的撥付的經費外，集團公司也應有計劃的給予補貼。使居委會能較好的渡過困難期，并能在建居后起好步開好頭。5、仍是村委會的。2022年社區(qū)基層婦聯(lián)組織建設情況總結范文（二）宿州市婦聯(lián)基層

10、_建設情況調查_-09-07基層婦女_是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，是開展婦女工作的重要_保障。加強婦聯(lián)基層_建設是婦聯(lián)_順利開展各項婦女工作的先決條件，也是婦聯(lián)圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新機制、謀求發(fā)展的重要內容。為充分了解宿州市基層婦女_建設情況，根據省婦聯(lián)的部署，宿州市婦聯(lián)采取調查問卷、實地訪談、召開座談會等形式開展專題調研。一、基本情況宿州市地處淮北平原，總面積_平方公里，總人口_萬，其中婦女人口約有_萬，兒童_萬。全市下轄四縣一區(qū)，_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個街道、_個社區(qū)、_個行政村。_年，宿州市農業(yè)產值占gdp總量的_%，農業(yè)從業(yè)人員占從業(yè)總數(shù)的_%，是典型的農業(yè)市?，F(xiàn)階段宿州市婦聯(lián)

11、基層_建設具有以下特點：1、_網絡較為完善。截至目前，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)組建率為_%，農村婦代會組建率為_%，形成一個從市婦聯(lián)到村婦代會的四級網絡，保證了婦聯(lián)工作的上下聯(lián)通。2、職能履行效果明顯。婦聯(lián)基層_注重發(fā)揮貼近婦女、聯(lián)系婦女的優(yōu)勢，在“婦女所需、婦聯(lián)所能”上定位，積極開展雙學雙比、文明家庭、春蕾計劃、美德在農家、巾幗示范村等各類“婦”字號活動，_婦女參與經濟生產，培樹婦女致富典型；參與村容村貌治理，建設美好家園；引導創(chuàng)建五好文明家庭，樹立文明新風；調解家庭矛盾糾紛，維護社會穩(wěn)定，在新農村建設中發(fā)揮著不可替代的重要作用。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部政治素質高、業(yè)務能力強。全市絕大多數(shù)基層婦干政治覺悟

12、高，大局觀念強，工作任勞任怨，不分份內份外，她們在做好婦女工作的同時，主動參與中心工作，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的充分認可；多數(shù)基層婦干長期工作在一線，情況熟，業(yè)務能力強，善于做“聯(lián)”字文章，積極協(xié)調社會資源，形成支持婦女工作的合力，使基層婦女工作開展的有聲有色。4、村婦代會主任綜合素質和社會影響力有所提高。第_屆村“兩委”換屆后，村婦代會主任參加村支部_人，村委會_人，交叉任職_人；高中以上文化程度的_人，由換屆前的_%提高到_%；_歲以下的_人，由換屆前的_%提高到_%，知識化、年輕化趨勢明顯。由于村鎮(zhèn)合并，村“兩委”選舉競爭力加大，“兩委”中女性比例較上屆下降_%，但村婦代會主任參加“兩委”比例

13、由換屆前的_%提高到_%，提高近_個百分點。這個結果是在村委會總數(shù)縮減_%的情況下取得的，表明宿州市的村婦代會主任綜合素質較高，社會影響力日益擴大。二、主要做法近年來，宿州市婦聯(lián)堅持“黨建帶婦建”原則，積極爭取_部門將村婦代會建設納入村級_配套建設之中，高度重視基層婦聯(lián)干部的推薦和培養(yǎng)，積極開展“五好基層婦聯(lián)_”創(chuàng)評活動，以“四個著眼于”為著力點，使農村基層婦聯(lián)_網絡進一步完善，干_伍進一步優(yōu)化，發(fā)揮的作用更加突出。1、著眼于進一步健全婦聯(lián)_網絡。一是抓住第_屆村“兩委”換屆選舉之機，爭取黨委和民政部門的支持，結合實際，采取女村書記、女村委會主任、計生專干兼任村婦代會主任等辦法，力爭配齊配強村

14、婦代會主任。二是面對村級合并，村干部職數(shù)大幅減少的嚴峻形勢，及時跟蹤，確保合并后的村婦代會_健全。同時，對換屆不成功的村，維持原有婦代會主任不變，保證了村婦代會的組建率。2、著眼于進一步提高基層婦聯(lián)干_伍素質。近年來，宿州市婦聯(lián)積極配合_部門，深化“三個培養(yǎng)”戰(zhàn)略，即：把農村優(yōu)秀女能人培養(yǎng)成黨員，把黨員中的優(yōu)秀女能人培養(yǎng)成農村女干部，把農村女干部培養(yǎng)成女能人。先后_余名婦女干部參加全國、省婦聯(lián)的業(yè)務培訓班學習，_批_多名婦聯(lián)干部參加“中華女子學院女干部培訓班”學習。市、縣區(qū)婦聯(lián)通過以會帶訓、專題培訓等形式，舉辦基層婦干培訓班_期，培訓婦干_人(次)，提高了基層婦聯(lián)干部的綜合素質及服務和諧社會的

15、能力。3、著眼于進一步增強基層婦聯(lián)_活力。_年以來，宿州市婦聯(lián)根據省婦聯(lián)_加強婦聯(lián)基層_建設_，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)婦聯(lián)和村婦代會中開展以增強基層婦聯(lián)_活力，推動農村經濟社會發(fā)展為目的的“五好基層婦聯(lián)_”創(chuàng)評活動，進一步加強了婦代會的_建設、陣地建設，受到廣大基層婦聯(lián)_的歡迎，推動了婦女工作的有效開展。_年以來，共有_個基層婦聯(lián)_受到市婦聯(lián)表彰。4、著眼于進一步發(fā)揮基層婦聯(lián)_作用。一是實施巾幗科技致富工程，_婦女參與經濟生產。幾年來，全市各級婦聯(lián)培訓農村婦女_萬人(次)，落實婦女小額信貸_億元，落實婦女連環(huán)脫貧貸款_萬元，受益戶數(shù)_萬余戶。建立巾幗示范基地_個，婦女專業(yè)協(xié)會_個，婦聯(lián)勞務輸出

16、培訓基地_個，培訓婦女_名，輸出務工人員_人，婦女成為新農村建設的主力軍。二是建立_個市級婦女文化陣地示范點，指導基層婦聯(lián)開展各類群眾文體活動，豐_村婦女的業(yè)余生活。三是開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，繼續(xù)推進“五好文明”家庭、綠色家庭、環(huán)保家庭、潔美家庭、學習型家庭等創(chuàng)建活動的開展。四是開展“美德在農家”創(chuàng)建活動，引導農村婦女整治環(huán)境衛(wèi)生，美化綠化庭院、村莊。_年，市婦聯(lián)擇優(yōu)選定_個市“美德在農家”活動示范點，并進行命名掛牌。三、存在的突出問題及原因分析婦聯(lián)基層_作為黨的基層_建設的一個有機組成部分，其發(fā)展狀況與當?shù)攸h委重視程度、經濟發(fā)展水平、上級婦聯(lián)指導力度及婦聯(lián)干部的素質密切相關。當前，宿州市

17、婦聯(lián)基層_建設仍存在以下問題：1、婦代會職能發(fā)揮受到明顯影響。與以往相比，農村婦代會在職能履行上明顯弱化。究其原因，一是政治待遇不高。大部分村婦代會主任在村級班子換屆中沒能進“兩委”，無位難有為，影響工作開展。二是硬件設施不完善。部分農村婦代會_連起碼的一間辦公室、一塊牌子都沒有，嚴重影響工作開展。三是活動經費嚴重不足。不少村級婦女_開展活動幾乎沒有經費來源。同時，受經費限制，村婦代會主任也難有外出學習、交流機會，視野局限，思路受限，致使工作開展難有創(chuàng)新。2、部分兼職婦代會主任角色意識淡化。全市婦代會主任兼職率高達_%，且多由工作較為繁忙的計生專干兼任。由于婦代會干部身兼數(shù)職，嚴重分散其投入婦

18、女工作的精力，部分婦代會主任的角色意識淡化，工作沒有整體思路，計劃落不到實處。究其原因，主要是兼職的婦代會主任通常會花較多的時間、精力完成有嚴指標、硬任務和有經費支持的計生工作，對軟指標、彈性大和無經費支持的婦女工作很少_和投入。這種情況在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)中也普遍存在。3、基層婦聯(lián)_覆蓋面不全。宿州市部分“兩新”_中沒有建立婦聯(lián)_。究其原因，一是小型、多變、散亂的企業(yè)特點，使得“兩新”_中婦女_的組建工作困難重重。我市規(guī)模以上龍頭企業(yè)較少，多數(shù)企業(yè)受條件限制，不能全年運營，造成這些企業(yè)中的女性工作者流動性較強，給“兩新”_中婦聯(lián)_建設帶來了一定難度。二是黨_的有效覆蓋率低制約了基層婦聯(lián)_建設。由于本市

19、“兩新”_中基本沒有國有資產，導致黨建工作比較滯后，而黨建是婦建最有效的依托，建黨率低直接影響了婦建工作。4、婦代會主任的經濟待遇需進一步改善。全市村婦代會主任報酬領取分三種情況，一是村“兩委”成員兼任的婦代會主任，領取的是村“兩委”成員工資；二是計生專干兼任的婦代會主任，領取的是統(tǒng)一的計生專干工資，工資中未明確婦代會主任報酬，兼職婦女工作并不加薪，嚴重影響其參與婦女工作的熱情；三是專職的婦代會主任，婦女聯(lián)合會農村基層_工作條例(以下簡稱條例)規(guī)定其“經濟報酬應納入村干部生活津貼范圍”，但該規(guī)定只說明工資來源，未說明工資標準，多數(shù)村根據村級經濟條件，由村支書、村委會主任研究發(fā)放，致使專職村婦代

20、會主任報酬偏低且標準不一，極大挫傷了婦代會主任的工作積極性。同時，條例規(guī)定，農村婦代會應由主任一名、副主任成員若干名組成，但條例對副主任工資問題未加以規(guī)定，致使村婦代會由若干人組成的規(guī)定落空。5、婦代會參政能力有待進一步提高。一是參政機會較少。全市婦代會主任進“兩委”比例比上屆略有提高，但距離全國婦聯(lián)“村婦代會組建率達到_%、進兩委比例達到_%”的要求，還存在很大距離，且女性僅占“兩委”成員總數(shù)的_%，同比下降_%。全市共有女支書_名，女村委會主任_名，僅占“兩委”成員總數(shù)的_%，多數(shù)婦代會主任沒能進入兩委，極大限制了婦代會的參政議政能力的發(fā)揮。二是多數(shù)婦代會主任進入村“兩委”班子之后，擔任文

21、體、衛(wèi)生、計生等方面的管理，很少能涉足經濟和村中大事的決策。三是部分婦代會主任只干交辦的事，具體的事，主動參政議政意識不強。究其原因，一是合鄉(xiāng)并村后，推行村“兩委”成員交叉任職的政策，從總體上減少了干部職數(shù)。二是缺乏政策支持，盡管現(xiàn)行村民委員會_法和民政部為保障婦女參政議政做了相應規(guī)定，都只提出一些“_”、“教育”、“引導”之類的措施，缺少硬性規(guī)定，效果并不明顯。三是農村年輕、優(yōu)秀的婦女多數(shù)外出打工，即使留在本地的也都有自己的致富項目，不愿擔任村干部。四是女性自身文化水平較低、競爭意識較差，致使其在村中的影響力、競爭力弱于男性。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)主席政治待遇低(全市僅有_名享受副科級待遇的婦

22、聯(lián)主席)；基層婦聯(lián)干部流動慢，認同感差，缺乏工作_和創(chuàng)新動力；部分領導對婦聯(lián)工作重視不夠也是制約婦聯(lián)_發(fā)展的重要因素。四、建議與對策婦聯(lián)基層_是黨委政府聯(lián)系基層婦女群眾的橋梁和紐帶，是基層黨_和基層_建設的重要組成部分。為更好地發(fā)揮婦聯(lián)基層_的重要作用，針對以上存在的問題和不足，特提出以下建議和對策：1、提高認識，加強對婦聯(lián)基層_建設的領導。各級黨委要從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度充分認識婦聯(lián)基層_建設的重要意義，把婦聯(lián)基層_建設納入基層_建設的統(tǒng)一規(guī)劃之中，同步研究、同步部署、同步實施。各級婦聯(lián)要堅持“黨建帶婦建”的方針，在加強村黨支部為核心的配套_建設中積極推進村級婦代會建設。要定期研究分析

23、婦聯(lián)基層_建設的新情況、新問題，加強指導、檢查和督促，切實幫助解決存在的問題，不斷提高婦聯(lián)基層_的建設水平。2、拓寬渠道，加大基層婦女干部培養(yǎng)選拔力度。立足于工作的創(chuàng)新開展與有效推進，放開視野，拓寬選人渠道，加大農村婦女干部培養(yǎng)選拔力度。一是積極推進有能力、有魄力、有學歷、思想上進、政治過硬的年輕女青年入黨，納入基層婦女后備干_伍進行管理。二是注意把在農村經濟發(fā)展中表現(xiàn)突出、有經濟頭腦、有一定思想文化水平、熱心婦女工作的女黨員及時培養(yǎng)充實到婦代會班子中來。三是積極推動村婦代會主任進村“兩委”，特別是對那些_周歲以下、高中以上文化程度的黨員婦代會主任，要創(chuàng)造條件促進其早日成為村“兩委”成員。四是制定優(yōu)惠政策，把在外打工的優(yōu)秀女青年吸引回村創(chuàng)業(yè)，進一步充實農村婦女后備干部人才庫。3、加強培訓，提高婦聯(lián)干部綜合素質。要堅持不懈地教育婦聯(lián)干部不斷提高素質，以過硬的本領和滿腔熱情為婦女群眾服務，同時教育引導她們增強競爭意識，抓住機遇，代表婦女積極行使參政議_利。各級婦女_要建立完善一整套婦聯(lián)干部教育培訓制度，使婦聯(lián)干部培訓工作制度