鶴煤三礦教育培訓(xùn)制度2023-2-3

1、PAGE PAGE 13鶴煤三礦教育培訓(xùn)制度第一章 總 那么第一條 為進(jìn)一步落實(shí)我礦平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任，建立健全我礦平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)平安培訓(xùn)管理工作，全面提高員工的整體素質(zhì)，結(jié)合我礦實(shí)際情況特制定以下有關(guān)規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于礦所屬所有單位的全部在冊(cè)員工。第二章 培訓(xùn)體系第三條 根據(jù)平安技術(shù)培訓(xùn)的需要，礦成立平安技術(shù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下： 組長： 礦長 書記 副組長： 平安礦長 成員：副總以上領(lǐng)導(dǎo) 各科室長下設(shè)平安技術(shù)培訓(xùn)管理辦公室： 培訓(xùn)管理辦公室主任： 培訓(xùn)中心主任成員：培訓(xùn)中心管理人員第四條 職責(zé)劃分1、 組干科根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)副總以上領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)方案的編制、實(shí)施

2、，培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)配合實(shí)施。2、安檢科負(fù)責(zé)協(xié)助勞資科對(duì)全礦員工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，完成相關(guān)的教學(xué)任務(wù)員工的平安意識(shí)教育、“三違人員教育培訓(xùn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、全礦導(dǎo)師帶徒的監(jiān)督考核工作。 3、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)協(xié)助做好全礦采煤、煤巷掘進(jìn)、巷修、等專業(yè)的教育培訓(xùn)。4、開拓科負(fù)責(zé)協(xié)助做好全礦開拓掘進(jìn)專業(yè)的教育培訓(xùn)。5、通防科負(fù)責(zé)協(xié)助做好全礦“一通三防、防突、區(qū)域瓦斯治理等專業(yè)的教育培訓(xùn)。6、機(jī)運(yùn)科負(fù)責(zé)協(xié)助做好全礦機(jī)電運(yùn)輸專業(yè)的教育培訓(xùn)。7、地測科負(fù)責(zé)協(xié)助做好全礦地測防治水專業(yè)的教育培訓(xùn)。8、工會(huì)負(fù)責(zé)全礦技術(shù)比武的監(jiān)督考核工作和群監(jiān)員的教育培訓(xùn)工作。9、團(tuán)委負(fù)責(zé)全礦青崗員的教育培訓(xùn)工作以及每年的12月底要完成下

3、一年度導(dǎo)師帶徒合同的簽訂工作。10、保衛(wèi)科要加強(qiáng)員工準(zhǔn)軍事化管理、礦井消防的教育管理工作。11、各區(qū)隊(duì)、科室負(fù)責(zé)本單位員工培訓(xùn)管理工作。成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)常性地組織培訓(xùn)研討會(huì)；按時(shí)向礦人勞科報(bào)送切合實(shí)際的年度、月度員工教育培訓(xùn)方案和總結(jié)；積極配合礦開展的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。12、 培訓(xùn)中心職責(zé)1、 培訓(xùn)中心是全礦員工教育培訓(xùn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)礦內(nèi)部培訓(xùn)和外出人員培訓(xùn)的管理工作，對(duì)員工年度培訓(xùn)方案的制定、組織實(shí)施、考核、評(píng)比及獎(jiǎng)罰。2、聘任礦內(nèi)助理職稱以上管理或工程技術(shù)人員及技師水平以上的技術(shù)工人作為專兼職教師。根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象、目標(biāo)和要求選取適宜的教材，為員工培訓(xùn)做好根底工作。3、 認(rèn)真組織實(shí)施培

4、訓(xùn)方案，加強(qiáng)本礦培訓(xùn)班的管理和對(duì)區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)任務(wù)。4、 建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺(tái)帳，掌握員工培訓(xùn)情況和效果。5、及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送員工教育培訓(xùn)報(bào)表。6、 特種作業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，辦理特種作業(yè)操作證及證書管理工作，確保員工持證上崗。7、搞好“導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，提高員工實(shí)際操作能力和理論水平。8、 合理使用員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。按時(shí)支付教師培訓(xùn)費(fèi)，配備各類培訓(xùn)教材、用具，保證?？顚Ｓ?。第三章 培訓(xùn)方案的編制第五條 編制培訓(xùn)方案的目的是為全面提高員工整體素質(zhì)，科學(xué)、合理、有效組織員工培訓(xùn)工作的實(shí)施。第六條 培訓(xùn)方案編制的依據(jù)：根據(jù)本單位各崗位、各工種特點(diǎn)及當(dāng)前員工素質(zhì)

5、狀況與長遠(yuǎn)開展規(guī)劃結(jié)合起來，把員工培訓(xùn)效果同提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來，切實(shí)為我礦的平安生產(chǎn)效勞。第七條 培訓(xùn)方案編制程序：員工培訓(xùn)方案編制工作由培訓(xùn)中心牽頭，各有關(guān)單位積極配合進(jìn)行，以保證員工培訓(xùn)方案的針對(duì)性和實(shí)用性。一每年度末礦培訓(xùn)中心根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合礦實(shí)際情況征詢礦領(lǐng)導(dǎo)及各單位、科室對(duì)下一年度員工培訓(xùn)的初步意見。采取由下而上、上下結(jié)合的方法全面摸底調(diào)查，培訓(xùn)中心綜合分析，制定切合實(shí)際的培訓(xùn)方案。二員工培訓(xùn)方案正式下達(dá)后，各單位依據(jù)礦培訓(xùn)方案的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位的具體培訓(xùn)方案，并報(bào)礦培訓(xùn)中心備案。第四章 平安資格證培訓(xùn)管理方法第八條 平安資格證的考核和辦理：1、煤礦平安

6、管理人員必須經(jīng)過國家二級(jí)平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格后發(fā)給煤礦管理人員平安資格證書。2、煤礦特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，從事特種作業(yè)人員必須年滿18周歲，并到達(dá)初中以上文化程度者，經(jīng)過具有三級(jí)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門的平安作業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。3、一般工種從業(yè)人員經(jīng)礦培訓(xùn)中心對(duì)辦證所需材料審核后，頒發(fā)一般工種平安資格證書。第九條 證件管理：1、煤礦管理人員平安資格證和特種作業(yè)平安資格證原件由礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，副證由培訓(xùn)中心統(tǒng)一制作發(fā)放，員工個(gè)人持有。2、一般工種平安資格證原件由培訓(xùn)中心進(jìn)行統(tǒng)一保管，副證也由培訓(xùn)中心統(tǒng)一辦理、發(fā)放，員工個(gè)人持有。第十

7、條 平安資格證書的復(fù)審：1、煤礦管理人員平安資格證書每年復(fù)審一次，年度不審，過期作廢。2、特種作業(yè)操作證、一般工種平安資格證的有效期分別為6年和3年一次。3、煤礦特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員有以下情形之一的，其資格證失效：1未按期復(fù)審的；2復(fù)審培訓(xùn)考核不合格經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格的；3從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；4違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上，未通過復(fù)審的。第十一條 持證要求：1、礦內(nèi)生產(chǎn)、機(jī)電、工程技術(shù)、平安監(jiān)察及區(qū)隊(duì)副科級(jí)以上人員必須持有煤礦管理人員平安資格證書。2、礦特種作業(yè)人員、一般工種從業(yè)人員必須經(jīng)過平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，同時(shí)執(zhí)

8、行以下兩項(xiàng)處分：1對(duì)個(gè)人給予300500元罰款，2當(dāng)班跟班副隊(duì)長罰500元，隊(duì)長和書記各罰300元/人次，。被上級(jí)單位查處的罰金加一倍?？邸半p基考核1分，對(duì)責(zé)任人視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處分。3、什么崗位持什么證，做到崗證一致，安排持一般工種證的員工從事特種工作崗位的，罰班長100元/人次，跟班副隊(duì)長300元/人次，隊(duì)長和書記各罰100元/人次。4、平安資格證喪失的，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)中心補(bǔ)辦，無證期間一律不得下井作業(yè)。5、弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實(shí)，是勞務(wù)工的給予解除合同，是勞動(dòng)合同制工的給予開除礦籍留礦觀察半年。第五章 培訓(xùn)班管理方法第十二條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)依照年度培

9、訓(xùn)方案和月度培訓(xùn)方案進(jìn)行。特殊情況需在方案外舉辦培訓(xùn)時(shí)，由有關(guān)部門提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，培訓(xùn)中心根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第十三條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。第十四條 教學(xué)方案管理：教學(xué)方案應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級(jí)主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)方案，教學(xué)方案要標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)方案的編制應(yīng)分級(jí)負(fù)責(zé)。第十五條 教學(xué)方案的內(nèi)容：1、培訓(xùn)班的開辦目的和要求；2、培訓(xùn)起止時(shí)間；3、主要開設(shè)課程(也括課程開設(shè)順序、進(jìn)度和實(shí)習(xí)課等)；4、總課時(shí)和課時(shí)分配；5、教學(xué)方法(講授、實(shí)驗(yàn)、參觀、實(shí)習(xí))；6、講課(實(shí)習(xí))教師。第十六條

10、 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原那么，選聘那些專業(yè)知識(shí)豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)、傳授知識(shí)能力較強(qiáng)的助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員或具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)到達(dá)技師水平的工人擔(dān)任教師。第十七條 學(xué)員因故不能上課，必須提前寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假原因、起止日期等，交該期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。學(xué)員因病不能上課，有醫(yī)院出具證明，最遲于次日交本期培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，否那么病假無效。第十八條 實(shí)際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，安排適當(dāng)?shù)膶?shí)際操作培訓(xùn)。實(shí)際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)方案要求，進(jìn)行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評(píng)，考評(píng)成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。實(shí)

11、際操作培訓(xùn)考前須知：學(xué)員應(yīng)遵守實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從實(shí)習(xí)現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實(shí)習(xí)期間的平安。第十九條 培訓(xùn)中心依據(jù)年、月度培訓(xùn)方案結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，及時(shí)開辦培訓(xùn)班，開班前應(yīng)提前3天以書面形式將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)單位。該單位在接到通知后應(yīng)在開班1天前將參加人員名單報(bào)培訓(xùn)中心，同時(shí)通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時(shí)間。第六章 培訓(xùn)檔案管理方法第二十條 培訓(xùn)檔案分員工個(gè)人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。1、建立培訓(xùn)管理臺(tái)帳，建立管理生產(chǎn)人員臺(tái)帳、特種作業(yè)人員臺(tái)帳、一般從業(yè)人員臺(tái)帳。2、培訓(xùn)班檔案管理：舉辦的各種培訓(xùn)班資料要分班存檔。

12、培訓(xùn)班資料內(nèi)容有培訓(xùn)通知、點(diǎn)名冊(cè)、學(xué)員培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)有效性評(píng)估表、考試卷、成績等。3、培訓(xùn)根本資料:培訓(xùn)管理制度、年度教育培訓(xùn)方案、實(shí)施方案、培訓(xùn)總結(jié)或績效評(píng)估報(bào)告等； 第二十一條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時(shí)，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可借閱或復(fù)制。第二十二條 檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。第七章 經(jīng)費(fèi)開支及有關(guān)獎(jiǎng)懲管理方法第二十三條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1、教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn)： 技術(shù)員、初級(jí)職稱、三級(jí)培訓(xùn)師： 30元/課時(shí) 二級(jí)培訓(xùn)師： 50元/課時(shí)

13、臨時(shí)聘任的其它教師或培訓(xùn)師課酬經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可結(jié)算。2、考務(wù)費(fèi)： 1命題組卷費(fèi)：每套試題50元。2監(jiān)考費(fèi)：監(jiān)考人員每場每人50-80元，其它考務(wù)工作人員參照?qǐng)?zhí)行。3評(píng)卷費(fèi)：按每份試卷1元計(jì)算。第二十四條 凡礦內(nèi)組織的業(yè)余培訓(xùn)學(xué)習(xí)，累計(jì)8個(gè)學(xué)時(shí)為一個(gè)學(xué)習(xí)工。第二十五條 學(xué)習(xí)期間含特種作業(yè)人員培訓(xùn)，學(xué)員遲到、早退每次罰款30元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核1分；曠課每次罰款100元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核2分。學(xué)員在參加脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。第二十六條 學(xué)員參加集團(tuán)公司三級(jí)站特種作業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，考試不及格或缺考者，罰款100元；補(bǔ)考仍不合格著調(diào)離原工作崗位。第八章 培訓(xùn)班學(xué)員守

14、那么第三十七條參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)到教室聽課，自覺遵守培訓(xùn)班的各項(xiàng)管理規(guī)定。第二十八條課堂上要認(rèn)真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極答復(fù)以下問題，尊敬教師，團(tuán)結(jié)學(xué)員。第二十九條教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它事情。否那么培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴(yán)重的取消培訓(xùn)資格，按考試不及格對(duì)待。第三十條參加培訓(xùn)人員應(yīng)保護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，損壞公物照價(jià)賠償。第九章 培訓(xùn)教師的管理方法第三十一條兼職教師是培訓(xùn)部門的主要授課教師，兼職教師的聘用由培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用，聘期為二年。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其教學(xué)工作要給予

15、大力支持，保證教學(xué)工作不受影響。第三十二條授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認(rèn)真?zhèn)湔n，授課，按時(shí)上、下課，嚴(yán)格課堂紀(jì)律。第三十三條授課教師自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦培訓(xùn)中心存檔。 第三十四條 授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點(diǎn)，對(duì)根底差的學(xué)員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第三十五條授課教師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進(jìn)行教學(xué)，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實(shí)際問題的能力。第三十六條協(xié)助培訓(xùn)管理人員，搞好培訓(xùn)班的管理、收集、反響學(xué)員在培訓(xùn)過程中反映的問題，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和管理水平。第三十七條授課教師要服從培訓(xùn)部門的課程安排，嚴(yán)格按照下發(fā)的課程安排進(jìn)行授課并保證培訓(xùn)質(zhì)量。第三十八條教師的職責(zé)：教師在教學(xué)

16、過程中應(yīng)遵循教學(xué)原那么，不斷改良教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)方案的要求制定授課方案。應(yīng)有完整的教案(課時(shí)授課方案)，教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫，應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)，使學(xué)員理解并掌握知識(shí)要點(diǎn)。第十章 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理方法第三十九員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，員工需要改變?cè)瓖徫还しN時(shí)，必須先培訓(xùn)后上崗。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不少于72課時(shí)。第四十條各單位人員崗位工種變動(dòng)，礦勞資科提前10天通知培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心對(duì)需變動(dòng)的作業(yè)人員安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在考試合格前方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特種作業(yè)人員要經(jīng)培訓(xùn)中心上報(bào)鶴煤公司勞資部培訓(xùn)科，安排特種作業(yè)培訓(xùn)經(jīng)考試合格辦理特種作業(yè)資格證前方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十一條單位

17、人員崗位內(nèi)部變更的參照三十九條執(zhí)行。第十一章 新入礦工人培訓(xùn)管理規(guī)定第四十二條培訓(xùn)時(shí)間：新入礦的井下工人接受培訓(xùn)的時(shí)間不應(yīng)少于四個(gè)半月，其中：理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于72課時(shí)，現(xiàn)場實(shí)習(xí)不少于四個(gè)月簽訂師徒合同書。每年接受平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。第四十三條培訓(xùn)內(nèi)容：1、思想政治教育，平安知識(shí)教育：1平安生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)； 2礦井概況、工作環(huán)境及井下危險(xiǎn)因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的平安職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)； 3拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利； 4應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水害、火災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救

18、方法與避災(zāi)路線； 5平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律； 6自救器等平安逃生裝備和設(shè)施的使用與維護(hù)； 78瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防； 9其它相關(guān)的平安生產(chǎn)知識(shí)和技能。 2、根本技能培訓(xùn)：新工人入礦后，應(yīng)進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)教學(xué)方案到達(dá)該工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。理論培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門對(duì)新工人組織實(shí)行閉卷考試。考核不及格者，不予錄用。3、實(shí)習(xí)和實(shí)際操作培訓(xùn)：新工人理論教學(xué)結(jié)束后，應(yīng)安排實(shí)習(xí)和實(shí)際操作。井下實(shí)習(xí)時(shí)主要應(yīng)了解礦井生產(chǎn)過程，本工種的操作方法及必須遵守的規(guī)章制度，了解礦井主要設(shè)施、設(shè)備的作用及性能;熟悉采煤、掘進(jìn)工作面的規(guī)格、支護(hù)方法、質(zhì)量要求及上下平安出口和通路

19、，熟悉入井必須遵守的規(guī)定，在專業(yè)知識(shí)和操作技能等方面應(yīng)到達(dá)初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的要求。必須嚴(yán)格按該工種有關(guān)實(shí)習(xí)和學(xué)徒的規(guī)定進(jìn)行實(shí)習(xí)和操作。實(shí)習(xí)和操作必須在師傅或有經(jīng)驗(yàn)的老工人帶著下進(jìn)行。4、師帶徒實(shí)習(xí)4個(gè)月結(jié)束，經(jīng)操作考核合格，領(lǐng)取崗位合格證書前方可獨(dú)立工作。第十二章 區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)管理第四十四條為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì)，大力開展以區(qū)隊(duì)為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)。各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真制定季度方案，季末要寫出總結(jié)。各區(qū)隊(duì)的技術(shù)員為培訓(xùn)教師，隊(duì)長、支書為培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人。第四十五條開展區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，事先要填寫?培訓(xùn)申請(qǐng)表?經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)培訓(xùn)中心存檔，培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)要用培訓(xùn)專用點(diǎn)名冊(cè)，開班前還要填寫?培訓(xùn)班登記表?學(xué)員情況登記

20、表?。培訓(xùn)結(jié)束后要求員工填寫?培訓(xùn)評(píng)估表?做為員工對(duì)此次培訓(xùn)的效果反響。第四十六條培訓(xùn)中心要加強(qiáng)對(duì)區(qū)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)和監(jiān)督，并參與審查教材、教案、培訓(xùn)紀(jì)律、考核方法及培訓(xùn)資料，保障區(qū)隊(duì)培訓(xùn)工作順利開展。第四十七條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，但每次學(xué)習(xí)時(shí)間原那么上不得少于1小時(shí)，為保證區(qū)隊(duì)培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)中心要參加區(qū)隊(duì)培訓(xùn)考核，不定時(shí)抽查區(qū)隊(duì)培訓(xùn)情況。對(duì)弄虛作假不組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)本單位培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人罰款200-500元，并給予全礦通報(bào)批評(píng)。第四十八條區(qū)隊(duì)培訓(xùn)要根據(jù)培訓(xùn)方案認(rèn)真組織落實(shí)，完不成培訓(xùn)方案的區(qū)隊(duì)罰培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)人200元，并給予全礦通報(bào)批評(píng)。第十三章 外出培訓(xùn)管理方法第四十九條但凡外出

21、考察、學(xué)習(xí)、參加集團(tuán)礦或外部單位的平安培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)中心登記備案，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)前方可參加。 第五十條參加礦或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處分的，礦除執(zhí)行原處分外另加一倍處理。第五十一條參加礦培訓(xùn)考核成績不及格者，按礦平安培訓(xùn)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。第十四章 考場規(guī)定 第五十二條考試期間，學(xué)員應(yīng)遵守考試紀(jì)律，不準(zhǔn)左顧右盼，抄襲他人試卷。不準(zhǔn)夾帶書籍、筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格對(duì)待。第五十三條考生必須按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場，進(jìn)入考場不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)交頭接耳，要服從監(jiān)考

22、人員指揮，不準(zhǔn)頂撞監(jiān)考人員，否那么，試卷作廢，按考試不及格對(duì)待，情節(jié)嚴(yán)重的交保衛(wèi)部門處理。第十五章 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度第五十四條 教學(xué)評(píng)估1、對(duì)于10課時(shí)以上的正規(guī)培訓(xùn)班進(jìn)行教學(xué)評(píng)估。2、評(píng)估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時(shí)間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對(duì)組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。3、評(píng)估采用培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評(píng)估表的形式，征詢學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的意見。4、培訓(xùn)組織者對(duì)學(xué)員的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，合計(jì)定性得分占25%，對(duì)學(xué)員平均成績定量得分占75%，最后合計(jì)得本次培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果分?jǐn)?shù)。5、培訓(xùn)組織者還應(yīng)對(duì)學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第五十五條 教學(xué)效果評(píng)估1、平安和技能培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估。2、培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反響表，由學(xué)員所在單位對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及平安技能進(jìn)行評(píng)估。3、學(xué)員所在單位應(yīng)對(duì)學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評(píng)價(jià)，及時(shí)反響給培訓(xùn)組織部門，以便改正。第五十六條 培訓(xùn)效果反響評(píng)價(jià)主要通過學(xué)員的情緒、注意力、滿意或不滿意等培訓(xùn)效果做出評(píng)價(jià)。效果反響的評(píng)估主要是培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師、教學(xué)方法、材料、設(shè)施、培訓(xùn)管理等的反響情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第五十七條 學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)培訓(xùn)檢查主要通過學(xué)員掌握知識(shí)的程度，培訓(xùn)內(nèi)容方法是否適宜、有效等。評(píng)價(jià)指標(biāo)以學(xué)員的考核成績、培訓(xùn)信息反響為主要內(nèi)