員工請假外出管理制度

1、第 員工請假外出管理制度 員工請假外出管理制度1 經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過，關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。 一、關(guān)于公假 1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會(huì)議通知，(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。 2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會(huì)議通知。 二、關(guān)于病假(看病) 1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。 2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時(shí)間，交至人事部門，由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具

2、的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。 4、如身體原因(大病、重病)，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關(guān)證明，交人事部門，經(jīng)校務(wù)會(huì)討論批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實(shí)行彈性工作 制(上班時(shí)間為上午8：30下午3：00)。 三、關(guān)于事假 1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。 2、一天及以上的請假：如果是因?yàn)橹匾募沂碌?，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請假。 3、中層干部事假需另向分管校長請假。 四、關(guān)于調(diào)休 1、不影響學(xué)校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一

3、天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。 2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。 3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。 注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。 員工請假外出管理制度2 一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。 二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。 三、內(nèi)容： (一)法定節(jié)假日 法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：元旦1天;清明節(jié)1天;端午節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國慶節(jié)3天;春節(jié)3天。 (如國

4、家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行) (二)請假類別 1、事假： 1)員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假; 2)下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。 2、病假： 1)員工因生病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致不能正常上班而請假，稱為病假; 2)員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu))所出具的(醫(yī)療病假)證明和病歷記錄; 3、婚假： 1)婚齡合法，則享有3天婚假。 2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。 4、產(chǎn)假： 1)女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。 2)員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。 5、喪假： 1)直系親屬(配偶、父母、子女、

5、岳父母)關(guān)系則享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。 2)員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。 6、工傷假： 1)員工因工作受傷，以工傷假論。 2)員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3)員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。 7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分： 1)準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2)準(zhǔn)假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。 4)準(zhǔn)假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。 5)準(zhǔn)假5天：遼

6、寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。 (三)、請假銷假程序及審批權(quán)限 1、請假程序： 1)員工請假，應(yīng)先到本部門文員處領(lǐng)取員工請假審批表(需寫明請假日期、時(shí)間、事由等)，然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進(jìn)行審批; 2)員工請假應(yīng)按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應(yīng)于假后1個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明，并補(bǔ)辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。 3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。 2、銷假程序： 1)銷假時(shí)必須在請假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。

7、 2)病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門指定醫(yī)院出具的病歷記錄和住院證明。 3)婚假銷假時(shí)，必須提供有效的結(jié)婚證。 4)喪假銷假時(shí)，必須提供死亡證明與關(guān)系證明。5)路程假銷假時(shí)，必須提供有效車票、機(jī)票等票據(jù)。 3、續(xù)假程序： 1)逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按 請假審批程序?qū)徟埣偃嘶毓竞?，再補(bǔ)簽名。 2)若續(xù)假后，總計(jì)請假時(shí)間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進(jìn)行審批。 3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理

8、。(不可抗力因素除外) 4、審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間：1)普通員工、班組長及一般技術(shù)人員 2)主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員 3)經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員 4)請假審批注意事項(xiàng)：員工請假，如部門分白晚班，則請假應(yīng)呈請當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請或?qū)徟?。否則視為無效。 (五)、請假審批表 1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;2)、請假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫準(zhǔn)確、完整; 3)、請假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。 (六)、請假受理 1)請假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或

9、酌情縮短假期或延期批假。2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。 (七)、請假時(shí)間計(jì)算 請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計(jì)入請假天數(shù);請假如跨越休息日則休息日計(jì)入請假天數(shù)。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計(jì)算。 (八)、請假調(diào)休 1)、調(diào)休是指以加班時(shí)間換取休息時(shí)間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。2)、員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為

10、調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開公司的集體活動(dòng)。調(diào)休的最小時(shí)間單位為半天。 3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫調(diào)休審批單進(jìn)行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人事行政部備案;如員工加班時(shí)間已計(jì)發(fā)加班費(fèi)，則該加班時(shí)間不得再用作調(diào)休。 4)、調(diào)休申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，不得隨意更改。 5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行安排。6)、調(diào)休時(shí)間視同正常考勤，按正常考勤計(jì)算薪資和福利，并且不影響?yīng)劷鸫觥Ｓ?jì)件員工產(chǎn)量按調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間產(chǎn)量計(jì)算;調(diào)休對(duì)調(diào)的加班時(shí)間則不予計(jì)算加班費(fèi)和產(chǎn)量。 (九)、請假流程圖 (十)、解釋與實(shí)施 本制度人事行政部擁有最終解釋權(quán)，自20

11、_年12月1日起實(shí)施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準(zhǔn)。 員工請假外出管理制度3 針對(duì)生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團(tuán)結(jié)，同時(shí)影響整個(gè)車間的生產(chǎn)進(jìn)度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊(duì)和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補(bǔ)充管理規(guī)定： 1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常行為規(guī)范】。在此基礎(chǔ)上車間相應(yīng)做些細(xì)則補(bǔ)充; 2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實(shí)情況，不得有假就準(zhǔn)。請假一個(gè)班由班組長、車間主管同時(shí)批準(zhǔn)方可有效; 3.請假兩個(gè)班至三個(gè)班由班組長批準(zhǔn)后，當(dāng)事人找車間主管、

12、生產(chǎn)部批準(zhǔn)方可有效; 4.請假三個(gè)班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理; 5.倒班員工每請假一個(gè)班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對(duì)節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個(gè)班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)(含三天)，扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎(jiǎng)發(fā)放和分配; 6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計(jì)算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤; 7.對(duì)于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對(duì)婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個(gè)月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對(duì)其他制度按公司【勞動(dòng)紀(jì)律及日常

13、行為規(guī)范】執(zhí)行; 8.續(xù)假需補(bǔ)假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補(bǔ)交缺勤扣款; 9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進(jìn)員工的工作熱情獎(jiǎng)勵(lì)或其他激勵(lì)方式開銷; 10.各部門所得扣款應(yīng)有相應(yīng)的上交和分發(fā)臺(tái)賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機(jī)抽查，如有徇私舞弊，將嚴(yán)厲處罰; 11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認(rèn)真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準(zhǔn)即可; 12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準(zhǔn)即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準(zhǔn)后找生產(chǎn)部批準(zhǔn)，主管請假必須由生產(chǎn)部批準(zhǔn); 13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過三天須

14、由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，當(dāng)事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn); 14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準(zhǔn)，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負(fù)責(zé)考勤和工資分配; 15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報(bào)生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復(fù)印一份交辦公室存檔。 16.就餐時(shí)間： 1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨;6：007：00。中午;11：0012：00。下午;5：006：00;夜間;11：3012：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認(rèn)真交接，否則不得離開，若因個(gè)人原因未能完成當(dāng)班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進(jìn)

15、度給予200500元的處罰; 2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會(huì)，12:00前不得提前下班。其他作息時(shí)間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時(shí)抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰! 17.此補(bǔ)充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權(quán)歸生產(chǎn)部。 員工請假外出管理制度4 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣教職工隊(duì)伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定,以及重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知(渝人發(fā)20_57號(hào))、重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)(渝人發(fā)20_106號(hào))、_巫溪縣委

16、辦公室 巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巫溪縣縣級(jí)機(jī)關(guān)工作人員交流暫行規(guī)定巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定通知(巫溪委辦發(fā)20_93號(hào))、_巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補(bǔ)充規(guī)定的通知(巫溪委辦發(fā)20_105號(hào))等文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下: 一、事假 (一)事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假(不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個(gè)工作日。 (二)事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日,由請假人填寫巫溪

17、縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)縣教育局審批;全年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的,由請假人填寫巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報(bào)縣人事局審批。 (三)請事假的要求。 1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的,一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的,應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的,按曠工處理。 2、學(xué)校校長、幼兒園園長、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請假,5個(gè)工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)

18、導(dǎo)批準(zhǔn),超過5個(gè)工作日按教職工請假程序報(bào)批手續(xù)。 3、一年內(nèi)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的(不含20個(gè)工作日),當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計(jì)超過6個(gè)月的,當(dāng)年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。 (四)事假期間的工資計(jì)發(fā) 1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。 2、全年累計(jì)事假超過5個(gè)工作日的,從第6個(gè)工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日以上的,不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 3、試用期、見習(xí)期、熟練期工作人員

19、請事假期間的工資,分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),按照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、病假 (一)請病假條件 申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預(yù)防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化驗(yàn)、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)單據(jù)(原件供審核,復(fù)印件存檔)。若需轉(zhuǎn)院治療的,必須有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。 (二)病假審批及要求。 1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個(gè)月內(nèi)(含1個(gè)月)的,由請假

20、人填寫巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在1個(gè)月以上的,本人填寫巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表一式三份,經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后,報(bào)縣教育局簽署意見,最后報(bào)人事局審批。 2、因病喪失工作能力的,應(yīng)按照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。 3、申請病假超過6個(gè)月的,根據(jù)實(shí)際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷,所需費(fèi)用由申請病休人員自行承擔(dān)。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的,當(dāng)年不參加年度考評(píng),不確定考核等次。 4、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休病假,可延長見習(xí)期。 5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者,雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算為請假。 6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)

21、批手續(xù)的,托病拒不上班工作的按曠工處理。 (二)病假期間的工資計(jì)發(fā)。 1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月(包括公休假日和節(jié)日,下同)以內(nèi)的,按本人基本工資全額發(fā)給。 2、教職工連續(xù)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資全額發(fā)給。 3、教職工病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。 4、在試用、見習(xí)和熟練期間的病休人員待遇,分別按試用、見習(xí)和熟練期的工資為基數(shù),計(jì)發(fā)其病假工資。 三、婚假 (一)婚假期限 教職工結(jié)婚,經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批

22、準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假(不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日),晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。 (二)婚假期間的工資計(jì)發(fā) 教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。 四、探親假 (一)教職工利用寒暑假進(jìn)行探親,原則上在上班期間不另批探親假。 (二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)及已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)自理。 五、女職工生育假 (一)產(chǎn)假期限 1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計(jì)劃生育規(guī)定,按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。 2、女職工在計(jì)劃

23、生育政策允許范圍內(nèi),懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn),持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。 (二)產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā) 女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。 六、喪假 (一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日(不含國家法定節(jié)假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需要教職工去外地料理喪事的,單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給,發(fā)生的車船費(fèi)自理。 (二)教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí),需要其料理喪事的,可參照上述規(guī)定辦理。 七、教職工出勤考核 (一)凡因公外出或請假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸的,視為曠工;對(duì)不假而走或未按規(guī)定