考勤與請(qǐng)休假管理制度

1、考勤與請(qǐng)休假管理制度編號(hào):1目的為建立正常的工作秩序，加強(qiáng)員工的考勤和請(qǐng)休假管理，確立工資核算的依據(jù)，保障公司 工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。2 適用范圍本制度適用于XXXXX有限責(zé)任公司全體員工，分子公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3考勤區(qū)間公司考勤執(zhí)行月記錄制，每月第1天至每月最后1天為一個(gè)考勤周期；每月員工工資核算，均以此時(shí)間為準(zhǔn)；新進(jìn)員工考勤起始日：?jiǎn)T工第一個(gè)工作日，以勞動(dòng)合同上簽署的入職時(shí)間為考勤起 始日。4離職員工考勤截止日：人力資源部根據(jù)離職員工的離職交接單簽發(fā)離職證明, 離職證明上的日期為員工考勤結(jié)算日，同時(shí)作為解除勞動(dòng)合同及結(jié)算薪資的日 期。4職責(zé)劃分1人力資源部：制定、解

2、釋、宣傳 修改與完善公司考勤和請(qǐng)休假管理方法；負(fù)責(zé)全公司考勤的統(tǒng)計(jì)審核督導(dǎo)及管理工作；隨時(shí)核查各部門人員出勤情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理并將處理結(jié)果反應(yīng)部 門總監(jiān)；對(duì)拒絕改善及屢次違規(guī)者，將按照考勤與請(qǐng)休假管理制度中相關(guān)規(guī)定對(duì) 其進(jìn)行處分；負(fù)責(zé)考勤的保管工作，有效期為2年。2用人部I ：2.1負(fù)責(zé)本部門考勤的檢查、統(tǒng)計(jì) 審核和管理工作；2.2嚴(yán)格按本制度執(zhí)行，確保考勤真實(shí)有效；2. 3及時(shí)將異常考勤情況及處理決定以書(shū)面形式報(bào)人力資源部；2.4協(xié)助人力資源部做好員工考勤的核查工作，對(duì)核查的問(wèn)題及時(shí)處理；2.5協(xié)助人力資源部對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行處分。5工作時(shí)間公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每周工作五天，每天

3、八小時(shí)工作時(shí)間；1、公司員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假；非直系親屬去世請(qǐng)假，按事假處理。2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。4、超過(guò)假期按曠工處理。（六）產(chǎn)假1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn) 可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請(qǐng)3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。3、產(chǎn)假期間假設(shè)遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半 小時(shí)，不允許工作時(shí)間中

4、途離崗，不可逐日累計(jì)。5、超過(guò)假期按曠工處理。第三條檢查與考核公司授權(quán)辦公室對(duì)各種休假進(jìn)行檢查，對(duì)于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī) 行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)和按照曠工處理外，還將給予當(dāng) 事人及直接上級(jí)5001000元罰款。第四條附那么本制度XXX年XX月XX日起執(zhí)行。本制度假設(shè)與國(guó)家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公 司。序號(hào)請(qǐng)假表編號(hào)姓名請(qǐng)假類別請(qǐng)假開(kāi)始日期請(qǐng)假結(jié)束日期合計(jì)天數(shù)本人簽名備注123456789101112131415161718192021222324252每天工作時(shí)間為

5、9:0078:00,中午12:00-13:00為午餐時(shí)間；特殊情況，可根據(jù)公司的工作需要適當(dāng)變開(kāi)工作時(shí)間；公司以0.5天為最小考勤單位。6考勤方式打卡：公司以員工個(gè)人指紋打卡作為考勤記錄依據(jù)。每天打卡兩次（即上班和下班）；簽到：指紋打卡機(jī)出現(xiàn)故障、無(wú)法正常打卡時(shí)，應(yīng)在前臺(tái)進(jìn)行登記。7考勤要求各部門均應(yīng)依據(jù)公司考勤與請(qǐng)休假管理制度進(jìn)行考勤與請(qǐng)休假管理；員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上下班，杜絕遲到或早退；員工不得代他人打卡，或弄虛作假打卡；8考勤打卡異常處理出現(xiàn)以下情況，員工應(yīng)及時(shí)填寫未打卡說(shuō)明單（附件一），經(jīng)部門主管審核確認(rèn) 后，報(bào)人力資源部，充抵考勤打卡異常；1. 1因不可預(yù)測(cè)與不可抗力造成的遲到、早

6、退、 曠工；指紋考勤出現(xiàn)異常（應(yīng)及時(shí)告知人力資源部 前臺(tái)重錄指紋）；忘記打卡（應(yīng)在主管確認(rèn)同時(shí)，由另一證明人簽字確認(rèn)），忘記打卡現(xiàn)象每月 不得超過(guò)兩次（含兩次），超過(guò)兩次按曠工相關(guān)規(guī)定處理；因公外出或請(qǐng)休假（附出差申請(qǐng)表（前往行政部領(lǐng)?。?、員工因公外出單 （附件二）、員工請(qǐng)假單（附件三）。員工不能提供未打卡說(shuō)明單出差申請(qǐng)表、員工因公外出單或員工請(qǐng)假 單時(shí)，人力資源部按實(shí)際考勤記錄處理；主管對(duì)本部門員工考勤異常應(yīng)據(jù)實(shí)確認(rèn)，不得將員工遲到、早退、曠工等情況于事 后用請(qǐng)休假代替。9考勤規(guī)定遲到：指未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）開(kāi)始工作。所有員工在上班時(shí)不允許遲到；在一個(gè)考勤周期內(nèi)，每記一

7、次遲到，處以50 元的罰款。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理，遲到30分鐘以上按曠 工一天處理。如因不可預(yù)測(cè)或不可抗力等原因造成的需報(bào)請(qǐng)人力資源部審批。早退：指員工未按規(guī)定下班時(shí)間下班，提前離開(kāi)工作崗位（或工作地點(diǎn)）。9. 2.1所有員工在上班時(shí)間不得早退。2.2早退30分鐘以內(nèi)的按曠工半天處理，早退30分鐘以上按曠工一天處理。9.3曠工：指員工未經(jīng)部門主管/總監(jiān)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，而私自未在規(guī) 定時(shí)間內(nèi)上班。9. 3. 1每曠工一天扣兩天的工資；9. 3.2根據(jù)工作需要安排加班，無(wú)故沒(méi)有來(lái)上班的，按照曠工處理；9. 3.3 一個(gè)考勤周內(nèi)累計(jì)曠工兩天或一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)曠工

8、五天以上，予以開(kāi)除處理。 9.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位。脫崗一次按曠工半天處理；4. 2 一個(gè)考勤周期內(nèi)累計(jì)脫崗兩次予以開(kāi)除處理；一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)脫崗五次以上予以開(kāi)除處理；由于脫崗造成重大損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。9.5其它：考勤無(wú)故逾期不報(bào)者，須將逾期原因，及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，獲準(zhǔn)后， 在下月考勤中補(bǔ)齊，因此產(chǎn)生的責(zé)任由所在部門承當(dāng)。10加班及調(diào)休規(guī)定加班：指確因工作需要或臨時(shí)性的工作安排，員工必須在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作 的，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的，可視為加班。加班申請(qǐng)、管理程序10. 2.1員工由于特殊任務(wù)確需加班的，必須由本人填寫加班申請(qǐng)單（附件四）， 經(jīng)

9、直屬領(lǐng)導(dǎo) 部門總監(jiān) 人力資源部審批認(rèn)可后，方可計(jì)算加班。加班申請(qǐng)單 遞交時(shí)間：工作日加班應(yīng)于當(dāng)天17:00前；周末加班應(yīng)于本周五16:00前；特殊情 況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人郵件通知人力資源部，并在正 常上班后的第一個(gè)工作日上午補(bǔ)交；10. 2.2人力資源部以指紋打卡記錄的上下班時(shí)間（工作日八小時(shí)以外的時(shí)間）作為 加班時(shí)間的依據(jù)，統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際加班情況；10. 2.3不履行加班審批程序或者未經(jīng)批準(zhǔn)的，不視為加班；由于員工自身原因不能完成工作內(nèi)容，而造成的超出工作時(shí)間的情況，不視 為加班；10. 2.5管理人員、以任務(wù)/業(yè)績(jī)?yōu)榭己说娜藛T（如銷售人員、工程管理人員等）原那么 上

10、無(wú)加班。未經(jīng)公司人力資源部書(shū)面同意而在工作時(shí)間之外的工作,不視為加班, 不予安排倒休也不支付加班報(bào)酬；10. 2. 6開(kāi)會(huì) 培訓(xùn) 應(yīng)酬的，不視為加班；加班期間未經(jīng)允許擅離職守的，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠 工處理；加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加 班調(diào)休，并視情節(jié)輕重懲辦。加班時(shí)間計(jì)算：加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)計(jì)時(shí)單位，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日， 累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日以此類推。加班補(bǔ)貼方式按調(diào)休方式執(zhí)行。調(diào)休時(shí)間計(jì)算：按1:1的比例計(jì)算調(diào)休時(shí)間；加班調(diào)休須在加班當(dāng)日起，兩個(gè)月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未休完的時(shí)間 視

11、為自動(dòng)放棄調(diào)休，不累計(jì)；為保證工作順利進(jìn)行，每次調(diào)休不能連休2天以上。調(diào)休申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)調(diào)休，須由本人填寫員工請(qǐng)假單（附件三，注明調(diào)休），根據(jù)調(diào) 休天數(shù)上報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)由直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān) 人力資源部審批，調(diào)休前與相 關(guān)同事做好交接工作后予以調(diào)休；調(diào)休前一天必須將員工請(qǐng)假單遞交人力資源部；人力資源部依照實(shí)際加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時(shí)間，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)備案。11假期分類11.1員工可享受的假期分為休息日、病假 事假、婚假、產(chǎn)假 喪假、工傷假 帶薪年 休假及其他假期。12請(qǐng)休假細(xì)那么1休息日：休息日包括假日（每個(gè)星期六和星期日）和國(guó)家法定節(jié)日；國(guó)家法定節(jié)日包括元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)

12、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。法定節(jié)日具體休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由人力資源部下發(fā)節(jié)日放假通知；在公司運(yùn)營(yíng)特殊時(shí)期，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可取消或變更休息日。取消休息日 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或于事后調(diào)休。12. 2病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息，可以申請(qǐng)病假。12. 2.1員工休病假，病假三天以下（含三天）可于休假后補(bǔ)交國(guó)家認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休 假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假天數(shù)在三天以上者，需提前持國(guó)家認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具 的休假證明到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；12. 2.2因美容或整形手術(shù) 酗酒 打架斗毆、違法及其它惡劣行為等原因造成的休息 不得列為病假；12. 2.3員工最長(zhǎng)病假時(shí)間為其醫(yī)療期（醫(yī)療期按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)

13、行），醫(yī)療期滿還不 能正常工作的，公司可視情況與其解除或終止勞動(dòng)合同；12. 2. 4病假含休息日;12. 2.5病假工資按照日工資的70%發(fā)放。全年累計(jì)病假不得超過(guò)20天；12. 2.6醫(yī)療期滿仍不能正常工作的，工資按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；12. 2.7員工全年累計(jì)病假超過(guò)20天，年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪將不予發(fā)放及調(diào)整；公司有權(quán)對(duì)病假原因進(jìn)行核實(shí)，并要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)檢查和 復(fù)查。12.3事假：?jiǎn)T工個(gè)人事務(wù)必須由本人辦理且客觀限制不能在休息日辦理的，可以申請(qǐng)事 假。12. 3.1員工年度最長(zhǎng)事假一次不得超過(guò)10天；12. 3.2員工一年的事假累計(jì)不得超過(guò)20天；12. 3.3

14、事假不含休息日；員工年休假未休滿者，不得申請(qǐng)事假；12. 3.5員工事假期間不予發(fā)放工資；員工全年事假累計(jì)超過(guò)20天，年終獎(jiǎng)金及年度調(diào)薪將不予發(fā)放及調(diào)整；年度 事假超過(guò)30天者，公司可視情況解除勞動(dòng)合同。12. 4婚假：按國(guó)家規(guī)定辦理完結(jié)婚登記手續(xù)的員工處理婚事，可以申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)為3天。屬晚婚者（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲且均為初 婚）可加休7天晚婚假；婚假期包含休息日；在本公司入職之后領(lǐng)取結(jié)婚證明的，方可在本公司申請(qǐng)婚假；婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)一次性休完；申請(qǐng)婚假，須持結(jié)婚證明和員工請(qǐng)假單到人力資源部辦理手續(xù)；婚假和晚婚假期間，薪資福利待遇不變。5產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)或生育第

15、一胎，可以申請(qǐng)產(chǎn)假。公司女員工生育，可休產(chǎn)假98天；晚育者（滿二十四周歲）假期可增加30天（不包括再婚已有一個(gè)子女的）；剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天；女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)可休息14天；5. 6滿四個(gè)月以上流產(chǎn)休息42天；產(chǎn)假、流產(chǎn)假含休息日；產(chǎn)假、 流產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi) 具的醫(yī)療證明再申請(qǐng)產(chǎn)假 流產(chǎn)假；再申請(qǐng)的產(chǎn)假、流產(chǎn)假按病假對(duì)待；申請(qǐng)產(chǎn)假、流產(chǎn)假須持身份證 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證 出生證和獨(dú)生子女證等相關(guān) 證件；申請(qǐng)產(chǎn)假、 流產(chǎn)假須持二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含）出具的醫(yī)療證明；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已

16、經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前上年度職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位 支付；5.12女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，流產(chǎn)休息期間工資待遇不變。12.6陪產(chǎn)假:12. 6.1女方休產(chǎn)假期間，男方可持女方單位出具的相關(guān)證明，向公司申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪 產(chǎn)假時(shí)間依照員工所在地規(guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假期間薪資待遇按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)由公 司支付；12. 6.2陪產(chǎn)假包含休息日。12. 7節(jié)育假：公司員工接受節(jié)育手術(shù)，可申請(qǐng)節(jié)育假。12. 7.1男員工結(jié)扎可休假3天；12. 7.2女員工結(jié)扎可休假15天；12. 7.3女員工上節(jié)育環(huán)休假1天；12. 7.4申請(qǐng)節(jié)育假需出具二級(jí)甲等（含）以

17、上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明；12. 7.5節(jié)育假期間工資待遇不變。12. 8喪假：直系親屬或非直系親屬死亡，可申請(qǐng)喪假。12. 8.1員工直系親屬（父母 子女、配偶）死亡，給予喪假3天；12. 8.2非直系親屬（祖父母 外祖父母 岳父母 公婆 同胞兄弟姐妹）死亡，給予 喪假1天；12. 8. 3外地員工，視情況可以給予1-3天的路程假；12. 8.4喪假期不含休息日；12. 8.5員工在公司工作期間，對(duì)同一稱謂的親屬只享受一次喪假；12. 8.6申請(qǐng)喪假，須出具死亡證明；12. 8.7喪假期間工資待遇不變。12.9工傷假：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，可申請(qǐng)工傷假。9.1工傷假按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；工傷假期含

18、休息日;員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時(shí)，事實(shí)清楚的由員 工所在部門寫出工傷報(bào)告，經(jīng)人力資源部認(rèn)定后給予工傷假；事實(shí)不清的由當(dāng)?shù)?工傷認(rèn)定部門認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期；工傷假假期視具體情況確定，期間待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.10年休假：帶薪年休假是公司為員工提供的福利性休假。職工累計(jì)在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿 20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；年休假當(dāng)年可分二次享受，不得延至次年使用；年休假期不含休息日;根據(jù)工作需要，公司有權(quán)要求員工提前或延后休年休假，員工必須服從公司 安排；年休假期間，工資待遇不變。13請(qǐng)休假審批

19、流程及權(quán)限請(qǐng)休假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)休假均須提前一日填寫員工請(qǐng)假單，依據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行報(bào)批，休假 兩天（不含）以上的需部門負(fù)責(zé)人審核簽字、人力資源部審核簽字，最后由總經(jīng) 理進(jìn)行權(quán)簽，獲準(zhǔn)后，方可休假。并于休假前一日17:00之前將員工請(qǐng)假單 和相關(guān)材料交至人力資源部保存；員工因急癥或突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的，可先立即 報(bào)告所在部門直屬主管, 所在部門須在一個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部為其備案。休假員工須于休假滿后一個(gè) 工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期未辦理者，按遲到 早退或曠工進(jìn)行處分。13.2請(qǐng)休假審批權(quán)限:類別時(shí)限部門經(jīng)理部門總監(jiān)人力資源部總經(jīng)理病假1-2天決決審3-7天審審審決87 0天審審審決11天以上審

20、審審決事假1-2天決決審3-4天審審審決5-7天審審審決8天以上審審審決婚假3天以下（含）審審審決3天以上審審審決產(chǎn)假/流產(chǎn)假 /節(jié)育假3天以下（含）審審審決4-15 天審審審決15天以上審審審決喪假1天以上決決審年休假1天決決審1-3天審決審4-5天審審審決6天以上審審審決工傷假1-2天決決審3-7天審審審決8-15 天審審審決16天以上審審審決權(quán)限休假員工級(jí)別休假審批權(quán)限休假員工部門經(jīng)理部門總監(jiān)綜合部 人力資源總經(jīng)理員工級(jí)提決決審主管級(jí)提審決審經(jīng)理級(jí)（含副）提審審決部門總監(jiān)級(jí)（含 副）及以上提審決14請(qǐng)休假違紀(jì)懲戒14.1員工請(qǐng)休假期間，在報(bào)請(qǐng)部門主管同意后，須將所經(jīng)辦事務(wù)委托于代理人。未

21、交接 清楚，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由請(qǐng)假人承當(dāng)。14. 2員工未辦理請(qǐng) 休假手續(xù)而擅離職守者或假期已滿未按時(shí)上班且未續(xù)假者，均以曠 工處理。本方法自2015年7月1日起執(zhí)行，原考勤管理方法停止執(zhí)行。XXXXX有限責(zé)任公司人力資源部2015年7月1日公司員工休假與請(qǐng)假管理制度目的為規(guī)范公司人力資源管理程序，保證考勤制度的連續(xù)性和規(guī)范性，加強(qiáng)人事管理，在保證員工的利益 同時(shí)規(guī)范員工行為，特制訂本規(guī)定。范圍本制度適用于武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司全體員工。第一條休、請(qǐng)假程序（一）休假1、休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。（二）請(qǐng)假1、員工填寫員工請(qǐng)假登記表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請(qǐng)假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)， 超期限后需向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，假設(shè)事先無(wú)法請(qǐng)假，可 直接請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填員工請(qǐng) 假登記表。2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請(qǐng)示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第二條假類及規(guī)定（-）事假1、員工假設(shè)因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請(qǐng)事假。一般情況下每次申請(qǐng)連續(xù)事假不得超過(guò)4天，每 月最多可申請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)9天，全