2022年新起街道“安全生產(chǎn)百日攻堅戰(zhàn)”活動方案

1、第9頁共9頁2022年新起街道“安全生產(chǎn)百日攻堅戰(zhàn)”活動方案為推動我街“百日攻堅行動”的深入開展，結(jié)合我街道實際，街道辦事處決定在全街道范圍集中開展“安全生產(chǎn)百日攻堅戰(zhàn)”活動，特制定活動方案如下：一、指導(dǎo)思想堅持以人為本、安全發(fā)展的理念，貫徹“政府領(lǐng)導(dǎo)，部門聯(lián)動，單位落實，群眾參與”的原則，以新修訂消防法的宣貫和普及消防安全知識為切入點，提高全民消防安全意識和素質(zhì)，推動人員密集場所消防安全整治“百日攻堅行動”的深入開展，堅決防止群死群傷惡性火災(zāi)事故發(fā)生，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，確保全街道火災(zāi)形勢穩(wěn)定。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對活動組織領(lǐng)導(dǎo)，街道成立以黨工委副書記為組長、副主任為副組長，街道

2、機關(guān)主要職能科室負責(zé)人為組員的街道“百日消防安全大宣傳”工作領(lǐng)導(dǎo)小組；主要職責(zé)是負責(zé)對活動開展的組織、督促、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作。政府各相關(guān)職能部門的具體職責(zé)為：派出所、綜治科負責(zé)加強消防法律、法規(guī)的宣傳，督促、指導(dǎo)、協(xié)助有關(guān)單位做好消防宣傳教育工作；教育、勞動、安全監(jiān)管部門負責(zé)督促學(xué)校、有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)將消防知識納入教育、教學(xué)、培訓(xùn)的內(nèi)容；社會事務(wù)科負責(zé)利用各類媒體有針對性的面向社會進行消防宣傳教育。三、活動內(nèi)容(一)強化社區(qū)消防宣傳，筑牢城市消防安全防線。社區(qū)和物業(yè)管理部門要建立完善社區(qū)消防宣傳活動室，定期更新社區(qū)宣傳櫥窗和宣傳欄的內(nèi)容，定期或者不定期對社區(qū)公共消防設(shè)施進行檢查、保養(yǎng)、維護，在

3、建立巡邏隊、晚呼隊的基礎(chǔ)上，以家庭防火宣傳為重點，開展“走萬家，送安全”活動。重點開展“六個一”活動：一是每個社區(qū)要組織社區(qū)義務(wù)(志愿)消防組織聯(lián)合舉行一次以家庭火災(zāi)撲救、逃生、安全疏散等為內(nèi)容的滅火演練。二是每個社區(qū)要利用社區(qū)網(wǎng)站等平臺組織進行一次消防知識講座。三是每周有計劃地深入各個家庭開展一次房屋裝修、使用液化石油氣、用火用電等內(nèi)容的宣傳教育，免費送上一份消防宣傳資料，使居民群眾掌握防火、滅火及火場逃生自救基本知識。四是針對家庭火災(zāi)特點，設(shè)立一個消防咨詢臺，解答居民消防難題，接受居民舉報。五是要會同紅十字會聯(lián)合建立完善社區(qū)“消防宣傳(應(yīng)急)站”，及時更新宣傳內(nèi)容，并在各個樓宇樓(電)樓梯

4、口張貼一批消防宣傳掛圖，提高社區(qū)自身開展消防宣傳教育和自防自救能力。六是要組織社區(qū)居民到附近的消防站、消防科普教育基地進行一次參觀體驗活動。(二)強化農(nóng)村消防宣傳，夯實農(nóng)村防控火災(zāi)能力。重點開展“八個一”活動：一是各村要在主要出入口設(shè)置一幅消防宣傳標(biāo)語(可參見附件)，利用法制宣傳陣地設(shè)置固定消防安全宣傳牌、宣傳欄。二是組織專職消防隊和村義務(wù)消防組織舉行一次滅火演練。三是要利用村宣傳欄、有線電視、廣播等講解一次消防知識。四是在大型集會前舉行一次消防宣傳活動。五是要結(jié)合本村實際，因地制宜地開展形式多樣的消防宣傳活動，發(fā)動安全知識宣傳單。六是要在農(nóng)村集市等人員聚集場所和敬老院、幼兒院、托兒所等弱勢人

5、員聚集場所，設(shè)置明顯的警示性消防宣傳標(biāo)語，并組織開展一次消防疏散逃生演練。七是要對孤、老、殘、幼等弱勢群體及出租屋居住人員的基本情況進行一次調(diào)查摸底并建立檔案，集中進行一次有針對性的消防宣傳教育。八是在全區(qū)組織開展消防主題電影火海逃生千場電影巡映活動基礎(chǔ)上，各村可利用現(xiàn)有條件采用碟片投影等方式到每個組組織放映，進一步擴大受眾面。(三)強化企業(yè)消防宣傳，提高員工消防素質(zhì)。街道職能部門要加強與安監(jiān)、工會等部門和團體的密切配合，加大對企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)力度，使企業(yè)嚴格履行消防安全職責(zé)，確保各項消防安全制度的落實。各企業(yè)要重點開展“五個一”活動：一是要對企業(yè)的消防宣傳欄和標(biāo)語進行一次更新，在單位門口等醒目

6、處懸掛消防宣傳橫幅和設(shè)置警示標(biāo)記。二是要利用單位廣播、閉路電視、電子屏幕、居域網(wǎng)等對單位員工進行一次消防安全知識集中培訓(xùn)教育，新員工以及具有火災(zāi)危險性的特殊工種、重點崗位員工上崗前培訓(xùn)率必須達到_%。三是要對企業(yè)員工進行一次消防知識和消防法律法規(guī)考試，確保員工能夠做到“三懂三會”。四是要組織員工觀看一部火災(zāi)案例教育片，并組織單位員工開展一次以疏散逃生為主的滅火演練。五是要針對本單位外來務(wù)工者在外租住情況開展一次全面調(diào)查摸底，掌握基本情況，加強消防安全教育，編輯制作家庭防火滅火、逃生自救常識及消防法律、法規(guī)知識的小冊子、宣傳單發(fā)放到每個員工家庭。(四)強化學(xué)校消防宣傳，打牢消防安全根基。北干中心

7、小學(xué)要積極協(xié)調(diào)教育行政主管部門和共青團、少工委等團體，共同組織開展好青少年消防宣傳教育活動。重點開展“七個一”活動：一是指導(dǎo)每個學(xué)校組織開展一次消防安全疏散演習(xí)，強化學(xué)生的逃生和自救意識。二是結(jié)合實際情況開展一次消防征文、演講比賽、消防知識競賽活動；三是在各校園內(nèi)以橫幅、標(biāo)語、黑板報、墻報、墻繪、固定消防宣傳牌(欄)和主題消防角等形式營造濃厚的消防安全氛圍。四是要借助消防志愿者行動，加強消防志愿者隊伍建設(shè)，充分運用電教室、校園廣播、閉路電視，廣泛深入地開展消防法等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動；五是組織師生參觀一次消防隊(站)、消防教育基地，組織師生參加實踐體驗活動。六是安排轄區(qū)消防監(jiān)督人員協(xié)助學(xué)校開展一

8、次消防安全知識講課輔導(dǎo)和技能培訓(xùn)。七是向?qū)W生家庭發(fā)出一份消防安全倡議書，要求學(xué)生自覺遵守消防法律法規(guī)，并向家人開展基本家庭消防知識的宣傳，做到“教育一個學(xué)生，帶動一個家庭，輻射整個社會”。(五)強化“場所”消防宣傳，改善消防安全環(huán)境。街道職能部門要加強對文化、旅游、工商、經(jīng)貿(mào)、交通等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，抓好大型商場、市場、超市、賓館、飯店、車站碼頭、歌舞娛樂、網(wǎng)吧、游戲廳、酒吧等各類人員密集場所的消防宣傳工作。重點開展“五個一”活動：一是要組織人員密集場所負責(zé)人召開消防安全工作動員會，對當(dāng)?shù)鼗馂?zāi)形式及整治重點進行一次通報。二是督促各場所要在場所入口處、大型宣傳牌、顯示屏上設(shè)立消防常識專欄或

9、消防安全須知等，定期更新內(nèi)容，宣傳冬春季節(jié)防火常識以及基本的滅火知識，在重點部位設(shè)立一塊消防安全警示牌。三是各場所要對全體員工開展一次集中培訓(xùn)并組織員工觀看一場消防安全教育錄象片或參觀當(dāng)?shù)叵勒?。四是各場所要動員每個員工發(fā)現(xiàn)并整改一處火災(zāi)隱患，為本單位提一條消防安全建議。五是與每個人員密集場所單位簽訂一份安全承諾書，并寫一份消防安全自檢自查表。四、工作要求(一)提高認識，周密部署。各有關(guān)單位要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，嚴格落實消防安全責(zé)任，并與所屬各單位層層簽訂好消防安全責(zé)任書；充分履行職責(zé)，積極當(dāng)好政府的參謀助手，高度重視這次“百日消防安全大宣傳”活動，制定周密措施，落實好經(jīng)費保障，認真把此項工作

10、組織好、開展好。(二)搞好結(jié)合，保證效果。各有關(guān)單位要切實將“百日消防安全大宣傳”活動與“百日攻堅行動”結(jié)合起來，與鞏固深化“119”消防日和“宣傳月”活動結(jié)合起來，與消防法的宣貫結(jié)合起來，與推動消防志愿者行動結(jié)合起來，開發(fā)和利用好一切社會消防宣傳資源，集中人力、物力和財力，突出重點，創(chuàng)新宣傳手段，拓寬宣傳渠道，貼近群眾、貼近生活、貼近實際，力爭取得實效。(三)加強協(xié)調(diào)，發(fā)揮職能。街道各職能科室要加強與各村、社區(qū)和有關(guān)單位的聯(lián)系溝通，切實做到部門齊抓共管，密切配合，通過全方位、多層次、多形式的集中宣傳，引起全社會的普遍關(guān)注和廣泛重視，提高群眾消防安全意識，全力營造消防安全“大宣傳”的格局。20

11、22年新起街道“安全生產(chǎn)百日攻堅戰(zhàn)”活動方案（二）新員工的培訓(xùn)一般分為三個階段進行:新入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn);其中新入職培訓(xùn):以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)、認同企業(yè)、提升企業(yè)認同感為主要目的;同時幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境、進入工作角色;新入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)簡介(業(yè)務(wù)簡介、發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽);企業(yè)文化(愿景、使命、價值觀、行為準(zhǔn)則);規(guī)章制度(人力資源管理制度、信息保密);工作管理、職業(yè)心態(tài)等。崗前培訓(xùn):是以勝任崗位應(yīng)具備任職資格要求為導(dǎo)向，可采用“導(dǎo)師制”的形式，關(guān)注新員工工作流程、崗位職責(zé)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識的輔導(dǎo);在職培訓(xùn):是新員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，正式進入公司

12、系統(tǒng)多元化的培訓(xùn)體系。下面就公司內(nèi)部新員工的入職培訓(xùn)擬定一套行之有效的方案，如下:一、目的:1、使新進員工熟悉和了解公司的基本情況，相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。2、使新近員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則、增強作為企業(yè)人的意識。3、幫組新近員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境、投入工作角色，提高工作效率和績效。4、幫助新進員工深切體會到公司的宏偉目標(biāo)，激發(fā)起求知欲、創(chuàng)造性，不斷充實自己，努力向上。二、對象:全體新員工三、培訓(xùn)時間:新員工的入職培訓(xùn)期為_個月，包括1天的集中脫崗培訓(xùn)和后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)，辦公室根據(jù)具體情況確定培訓(xùn)日期。四、培訓(xùn)方式:1、脫崗培訓(xùn):由辦公室制

13、定培訓(xùn)計劃及方案并組織實施，采用集中授課的形式。2、在崗培訓(xùn):由新員工所在部門負責(zé)人對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進行比較評估，找出差距，以確定該員工的培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控?？刹捎萌粘９ぷ髦笇?dǎo)一對一的輔導(dǎo)形式。上崗前，應(yīng)對新員工實行崗位實操考核，合格后予以上崗資格。五、培訓(xùn)教材:員工守則、部門崗位指導(dǎo)手冊、新員工入職培訓(xùn)課件六、培訓(xùn)內(nèi)容1、公司概況:包括公司基本情況介紹、總經(jīng)理介紹、組織架構(gòu)圖、企業(yè)文化2、員工守則:各項規(guī)章制度:3、公共禮儀、行為規(guī)范、4、職業(yè)道德5、物業(yè)管理基本知識6、安全知識;包括消防、電力、器械、急救的有關(guān)知識。7、崗位實踐操作七、

14、培訓(xùn)負責(zé)培訓(xùn)工作總體由人事部負責(zé)，由各部門預(yù)先填寫培訓(xùn)計劃表、并每次培訓(xùn)前一周提交培訓(xùn)申請表，培訓(xùn)主管跟進配合安排培訓(xùn)進度、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)考核等。八、培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)果將直接與員工評定掛鉤，作為員工通過試用期的參考依據(jù)。培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的_%。書面考核考題由辦公室統(tǒng)一印制。應(yīng)用考核又分上崗前和培訓(xùn)期兩階段進行。上崗前，應(yīng)對新員工實行崗位實操考核，合格后予以上崗資格。培訓(xùn)期間的考核，可以通過觀察測試等手段，考察受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用，及業(yè)績行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源

15、部共同鑒定。九、效果評估人力資源部與新員工所在部門通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差，改進培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo)。十、培訓(xùn)工作流程1、人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計劃統(tǒng)籌進人指標(biāo)及進人時間，根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時間并擬定培訓(xùn)具體方案，并填寫新員工脫崗培訓(xùn)計劃書報送人力資源部及相關(guān)部門;2、人力資源部門負責(zé)與各相關(guān)部門協(xié)調(diào)，做好培訓(xùn)全過程的組織管理工作、包括經(jīng)費申請、人員協(xié)調(diào)組織、場地的安排布置、課程的調(diào)整及進度推進、培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控保證以及培訓(xùn)效果的考核評估等。3、人力資源部負責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進行反饋調(diào)查，填寫新員工入職培訓(xùn)反饋意見表，并根據(jù)學(xué)員意見七日內(nèi)給出對該課程及授課教師的改進參考意見匯總學(xué)員反饋意見表送授課教師參閱;4、授課教師在七日內(nèi)拿出改進方案并填寫教師反饋意見表交人力資源部審議;5、人力資源部在新員工集中