青海最新版勞動合同模板書全日制用工

1、WORD 格式整理版編號：勞動合同書（全日制用工）用人單位：勞動者姓名：青海省人力資源和社會保障廳印制學習指導參考WORD 格式整理版使用說明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更 勞動合同時使用。二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動合同。三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不

2、得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。四、本合同一式三份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。二 一三年 七月學習指導參考WORD 格式整理版根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī), 用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同, 共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人（主要負責人）委托代理人住所聯(lián)系電話第二條勞動者姓名性別民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn))現(xiàn)居住地址郵政編

3、碼聯(lián)系電話二、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。學習指導參考WORD 格式整理版（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者在崗位工作（勞務派遣工的崗位屬性為：），工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第五條勞動者在該崗位的職責要求是：第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息

4、休假第七條用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第種工時制度。（一）執(zhí)行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40 小時。（二）執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內(nèi)總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。（三）執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保學習指導參考WORD 格式整理版職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執(zhí)行。第八條用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。五、勞動報酬第九條用人單位

5、結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。第十條用人單位按下列第種形式支付勞動者工資。（一）用人單位每月以貨幣形式支付勞動者工資元或按用人單位依法制定的執(zhí)行。（二）計時工資。勞動者的工資標準為元 / 月（周、日），績效工資（獎金）根據(jù)勞動者實際勞動貢獻確定。（三）計件工資。 勞動者的勞動定額為，計件單價為。第十一條勞動者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。第十二條用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息

6、日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標準支付加班工資。學習指導參考WORD 格式整理版六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條 用人單位和勞動者雙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè)病或因工負傷的按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進行必要的培訓和配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第

7、十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。學習指導參考WORD 格式整理版第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權利和義務的

8、單位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙龡l用人單位和勞動者雙方解除、終止勞動合同，應當依照勞動合同法第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同， 符合勞動合同法 第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條用人單位應當在解除或者終止本合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作

9、交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期，作為本合同的附件。第二十七條勞動者負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合同的附件。學習指導參考WORD 格式整理版第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第二十九條 用人單位和勞動者雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條本合同未盡事宜按國家和青海省有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位：（公章）勞動者：（簽字）法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日學習指導參考WORD 格式整理版勞動合同續(xù)訂書雙方同意續(xù)訂勞動合同，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同。從年月日起至年月日止。用人單位：（公章）勞動者：（簽字）法定代表人：（委托代理人）年月日年月日雙方同意續(xù)訂勞動合同，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同。從年月日起至年月日止。用人單位：（公章）勞動者：（簽字）法定代表人：（委托代理人）年月日年月日學習指導參