星五小學績效工資實施方案

1、第 第 頁星五小學績效工資實施方案 星五學校績效工資實施方案 一、指導思想：為充分發(fā)揮嘉獎性績效工資安排的激勵約束作用，調(diào)動廣闊老師教書育人的積極性、主動性和制造力，加強辦學活力。根據(jù)鹿城區(qū)義務(wù)教育學校績效工資實施方法要求，結(jié)合學校實際，依據(jù)教職工不同工作崗位、任務(wù)和內(nèi)容的特點和要求，充分表達按勞安排、效率優(yōu)先、著重實績、兼顧公正的原那么，按工作責任輕重、工作量大小和崗位目標任務(wù)達成狀況，合理拉開績效工資檔次，逐步形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，發(fā)揮學?？冃ЧべY的激勵導向作用，特制定本方案。二、實施原那么：1.堅持思想領(lǐng)先，既要按勞安排，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結(jié)協(xié)作和主人翁的精神

2、。2.打破平均主義，按工作責任、崗位目標、任務(wù)完成狀況，在考核的基礎(chǔ)上，確定老師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)教優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實績、重貢獻，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。三、實施范圍：受學校聘任的在編在職老師。待聘、試聘、拒聘老師不享受績效工資。請假老師按教育局和星五學校的有關(guān)請假制度規(guī)定處理。四、嘉獎性績效工資發(fā)放標準：嘉獎性績效工資總量按義務(wù)教育階段學校老師績效工資的30%比例確定的。人均嘉獎性績效工資依據(jù)扣除提留項目后的總量與學校在編的教職員工人數(shù)確定。最末按學校在編教職員工人數(shù)和人均嘉獎性績效工資額，計算學校的嘉獎性績效工資的基礎(chǔ)總量給于老師嘉獎。嘉獎性績效工資一年按十個月發(fā)放。七、八

3、月為暑假不發(fā)嘉獎性績效工資，寒假按當月連續(xù)計發(fā)。一學年度考核獎每年6月考核，人均約3000元獎金教育局統(tǒng)一提取嘉獎性績效工資總量的20用于校長和老師學年度履職考核獎，依據(jù)鹿城區(qū)中學校現(xiàn)代化建設(shè)督導評估方法、鹿城區(qū)學年度履職考核方法和老師師德考核要求，結(jié)合本校實際，根據(jù)各老師一年來工作實績，經(jīng)?？己私M評定確定發(fā)放系數(shù)，予以每人嘉獎。學年度考核獎金發(fā)放系數(shù)為：優(yōu)秀1.1，合格1，基本合格0.9。(二)年終考核獎每年年底考核，人均約2000元獎金1、星五學校老師目標考核獎，依據(jù)星五學校老師教育教學工作考核評估附件3評定老師的工作得分，依據(jù)得分進行嘉獎，每學期考核一次。2、教育教學成果獎：約占全年嘉獎

4、性績效工資的5%。依據(jù)星五學校教育教學成果嘉獎條例附件4執(zhí)行，包括教育科研、教學成果、評先評優(yōu)、指導同學獲獎等，每學期統(tǒng)計嘉獎一次。三月考核嘉獎工資一約占嘉獎性績效工資剩下總額的65%，每月約900元：學校每月對老師的師德、勞動紀律、安全、考勤、崗位性質(zhì)、工作量狀況、附加績效等進行考核。合格者按規(guī)定當月發(fā)放績效工資，反之酌情扣發(fā)。學校各責任部門成立考核評議小組，依據(jù)分工，實施檢查、指導，發(fā)覺問題提出建議，實時解決。月考核獎主要構(gòu)成及考核方法：1考勤獎：學校實行坐班制，全體教職工需要按學校作息進度表的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，無非常狀況不得中途離崗。每人每月予以嘉獎300元，依據(jù)溫州市星五

5、學校老師出勤、請假、考勤制度附件5。2安全獎：按月考核，教育同學到位，所擔負班級的同學沒有涌現(xiàn)擔心全事故，每人每月予以嘉獎50元。依據(jù)星五學校安全管理責任書實施考核，發(fā)生安全事故酌情扣發(fā)或不給獎。3教學獎：老師能做到仔細備課、仔細上課、仔細改作、仔細輔導同學，能按時完成學校交給教學任務(wù)，每人每月予以嘉獎150元。常規(guī)檢查，隨機抽查及聽常態(tài)課后給于4午間管理獎：老師在午間能按學校規(guī)定實時到崗分餐，并能教育同學做到文明用餐和維護各班級同學的午間秩序，以超工作量計算，每人每月予以嘉獎約200元。5值日值周獎：值日值周每月獎100元。值周、值日老師需要按時到崗執(zhí)行任務(wù)，晨間、課間、午間、放學路隊管理，

6、值周、值日狀況登記等每缺一項扣5元。6會議集會及晨會及校本教研獎：準時到會，仔細做筆記，不竊竊私語，中途不干與會議或校本活動無關(guān)的事，不提早離會，獎每人每月100元。四月考核嘉獎工資二約占嘉獎性績效工資剩下總額的15%1崗位責任獎：副班主任津貼每月嘉獎150元，教科研負責人每月嘉獎80元，總務(wù)處后勤人員每月嘉獎80元，教研組長每月嘉獎60元，圖書管理員每月嘉獎60元，儀器室管理員每月嘉獎60元，衛(wèi)生導師每月嘉獎60元。依據(jù)星五學校教職工崗位職責實施考核，酌情扣發(fā)。2超工作量獎：依據(jù)老師實際周課時，分科量定標準，按月發(fā)放。超工作量月獎計算公式：老師實際周課時-相應(yīng)標準周課時415元。3加班補貼：因工作需要