2022年人力資源部工作職責(zé)七篇材料范本

1、Word 2022年人力資源部工作職責(zé)七篇材料范本 下面是我為大家整理的2022年人力資源部工作職責(zé)七篇材料范本（精選文檔）,供大家參考。 人力資源部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神;以下是公文我為您推舉。 1、負責(zé)聘請項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試; 2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題詢問解答; 3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理; 5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理; 6、幫助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級; 7、幫助組織企業(yè)

2、文化建設(shè)工作，包括年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等; 8、其他領(lǐng)導(dǎo)支配的相關(guān)事宜。 1、負責(zé)社保繳納、業(yè)務(wù)外包費用核對工作; 2、負責(zé)員工關(guān)系的處理、相關(guān)人事證明開具及證件辦理; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。 1、員工社保、公積金的繳納與變更; 2、幫助執(zhí)行績效考核方案，統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù); 3、每月制作工資報表，按時發(fā)放員工的薪酬; 4、每月個稅申報; 5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報告; 6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負責(zé)人參考; 7、提出薪酬合理化建議，幫助進行薪酬設(shè)計與優(yōu)化; 8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、幫助辦理落戶

3、事宜。 1、績效流程的完善與推動; 2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推動幫扶; 3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理; 4、負責(zé)幫助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進，跨部門課程的實施等; 5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估; 6、幫助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)方案調(diào)查、總結(jié)分析。 1.負責(zé)公司的聘請及流程管理; 2.負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計及答疑管理; 3.負責(zé)公司的社保及公積金業(yè)務(wù)及管理; 4.負責(zé)公司的員工關(guān)系及流程管理; 5.公司交辦的其他事務(wù)性工作。 1、幫助人力需求的聘請工作; 2、依據(jù)

4、職位需求分析，參加制定目標(biāo)候選人的尋訪方案; 3、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選; 4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估; 5、人才庫的建設(shè)與維護; 6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其它任務(wù)。 1、為保證人員聘請到位，依據(jù)人才供求趨勢，制定聘請方案，開拓聘請渠道，并負責(zé)組織實施、面試甄選、及錄用管理; 2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運行，負責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)，疏通溝通渠道，進行離職訪談，實行有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核; 3、人才培育，負責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實培訓(xùn)