什么情況下離職公司給補(bǔ)償金

1、Word 什么情況下離職公司給補(bǔ)償金 補(bǔ)償金，是一個(gè)三字漢語詞匯，意思是指法律規(guī)定的對人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。什么狀況下（離職）公司給補(bǔ)償金呢?下面是我給大家?guī)淼氖裁礌顩r下離職公司給補(bǔ)償金，盼望能夠幫到你喲! 什么狀況下離職公司給補(bǔ)償金 (1)用人單位不續(xù)約 用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要連續(xù)簽約，假如用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的，用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。 特別狀況：用人單位情愿在提高勞動酬勞的狀況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。 (2)用人單位解聘拒絕訂約員工 有些用人單位由于合同規(guī)章尚在制訂中，還拿不出手，與員工商定在以后補(bǔ)

2、上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺后需要簽訂時(shí)，你假如不情愿簽訂，單位將你解約，這種狀況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。 特別狀況：有些員工拒不簽訂（勞動合同），但還是盼望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí)，不需支付補(bǔ)償金。 (3)完成工作任務(wù)后解約 由于有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成肯定工作任務(wù)為期限。假如你按要求完成了公司安排的工作任務(wù)，這時(shí)候公司提出要和你解約，那么公司必需向你支付補(bǔ)償金。 特別狀況：假如員工沒能完成商定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。 (4)員工被迫離職 用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活，迫于

3、無奈的狀況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 特別狀況：用人單位客觀因素存在爭議，并非有意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被接受。 (5)用人單位提出解約 在簽訂合同后，合同還沒到期的狀況下，假如用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必需要支付你補(bǔ)償費(fèi)。 特別狀況：假如是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。 (6)用人單位依法裁員 不管出于什么緣由，用人單位依法裁員，都必需支付員工補(bǔ)償金。 特別狀況：裁員必需是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。假如是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。 (7)用人單位非過失性解約 何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公

4、司的過失，而是員工個(gè)人的緣由造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補(bǔ)償金的。 特別狀況：若員工有意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商議 著辦。 (8)用人單位破產(chǎn)解約 當(dāng)單位消失業(yè)績下滑、破產(chǎn)等緣由不得不與員工解約的狀況，用人單位必需支付員工肯定的補(bǔ)償費(fèi)。 特別狀況：假如是破產(chǎn)，公司資金肯定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可商定往后拖，但不能不付。 離職緣由寫什么合適 (一)以家庭緣由辭職的理由 1、家里孩子太小，離不開。 2、家里預(yù)備蓋房子。 3、家里莊稼要開頭收割。 4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。 6、

5、父母生病了，需要回家照看。(這個(gè)離職緣由要慎用，假如不是實(shí)際狀況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母) (二)以個(gè)人緣由的辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3、回去讀書，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我特別想家。 6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。 7、我不適應(yīng)眼前的崗位。 8、我個(gè)人在這里沒有進(jìn)展。 9、我與這里人相處不來。 10、我承受不了這樣的工作壓力。 (三)以公司緣由的辭職理由 1、工資太低。 2、時(shí)間太長。 3、環(huán)境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴(yán)。 9、安排的崗位不好。 10、領(lǐng)導(dǎo)總是批判我。 11、生活及住宿條件不

6、好。 12、車間里的活太重。 (四)以其他緣由辭職的理由 1、我要換個(gè)環(huán)境。 2、我親戚叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女伴侶懷孕了。 5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。 6、我一到上班就頭疼。 7、我這里沒有老鄉(xiāng)。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。 10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。 離職工資怎么算 正常離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。正常離職的工資根據(jù)剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。 勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 法律依據(jù) 勞動法第