什么情況下離職公司給補償金

1、Word 什么情況下離職公司給補償金 補償金，是一個三字漢語詞匯，意思是指法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。什么狀況下（離職）公司給補償金呢?下面是我給大家?guī)淼氖裁礌顩r下離職公司給補償金，盼望能夠幫到你喲! 什么狀況下離職公司給補償金 (1)用人單位不續(xù)約 用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要連續(xù)簽約，假如用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的，用人單位就當然需支付補償金。 特別狀況：用人單位情愿在提高勞動酬勞的狀況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補償費。 (2)用人單位解聘拒絕訂約員工 有些用人單位由于合同規(guī)章尚在制訂中，還拿不出手，與員工商定在以后補

2、上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當合同出臺后需要簽訂時，你假如不情愿簽訂，單位將你解約，這種狀況補償費也是少不了的。 特別狀況：有些員工拒不簽訂（勞動合同），但還是盼望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。 (3)完成工作任務后解約 由于有些公司的職業(yè)工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成肯定工作任務為期限。假如你按要求完成了公司安排的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必需向你支付補償金。 特別狀況：假如員工沒能完成商定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。 (4)員工被迫離職 用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于

3、無奈的狀況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金. 特別狀況：用人單位客觀因素存在爭議，并非有意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被接受。 (5)用人單位提出解約 在簽訂合同后，合同還沒到期的狀況下，假如用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必需要支付你補償費。 特別狀況：假如是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。 (6)用人單位依法裁員 不管出于什么緣由，用人單位依法裁員，都必需支付員工補償金。 特別狀況：裁員必需是用人單位提出，而且程序得當。假如是員工自愿解約，那不在補償范圍。 (7)用人單位非過失性解約 何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公

4、司的過失，而是員工個人的緣由造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。 特別狀況：若員工有意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商議 著辦。 (8)用人單位破產(chǎn)解約 當單位消失業(yè)績下滑、破產(chǎn)等緣由不得不與員工解約的狀況，用人單位必需支付員工肯定的補償費。 特別狀況：假如是破產(chǎn)，公司資金肯定周轉(zhuǎn)不濟，補償?shù)馁M用可商定往后拖，但不能不付。 離職緣由寫什么合適 (一)以家庭緣由辭職的理由 1、家里孩子太小，離不開。 2、家里預備蓋房子。 3、家里莊稼要開頭收割。 4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。 6、

5、父母生病了，需要回家照看。(這個離職緣由要慎用，假如不是實際狀況不能這樣說，那相當于詛咒父母) (二)以個人緣由的辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結婚。 3、回去讀書，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我特別想家。 6、自己太笨，學不好技術。 7、我不適應眼前的崗位。 8、我個人在這里沒有進展。 9、我與這里人相處不來。 10、我承受不了這樣的工作壓力。 (三)以公司緣由的辭職理由 1、工資太低。 2、時間太長。 3、環(huán)境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領導對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。 9、安排的崗位不好。 10、領導總是批判我。 11、生活及住宿條件不

6、好。 12、車間里的活太重。 (四)以其他緣由辭職的理由 1、我要換個環(huán)境。 2、我親戚叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女伴侶懷孕了。 5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。 6、我一到上班就頭疼。 7、我這里沒有老鄉(xiāng)。 8、我老公(老婆)不要我干了。 9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。 10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。 離職工資怎么算 正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資根據(jù)剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再根據(jù)實際出勤天數(shù)計算。 工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 法律依據(jù) 勞動法第