供應(yīng)站不安全行為管理及清單考核試題

1、供應(yīng)站不安全行為管理及清單考核試題（多選）*作業(yè)過程中倚靠設(shè)備作業(yè)過程中倚靠設(shè)備(正確答案) 未隨手關(guān)閉車門(正確答案)計量完畢后未進行鉛封(正確答案)加油車入位后未及時關(guān)閉轉(zhuǎn)向燈(正確答案) 收油前未對油罐進行計量擅自修改、刪除自控系統(tǒng)數(shù)據(jù)按照行為性質(zhì)，不安全行為分為（）和（）單選題*三違、行為不當三違、行為不當(正確答案一般三違、嚴重三違違章作業(yè)、違章指揮一般三違、行為不當根據(jù)可能造成后果的嚴重程度，“三違”又分為“（）”、“（）”（）個等級 題*行為不當、嚴重三違、行為不當、嚴重三違、2 行為不當、一般三違、2 嚴重三違、一般三違、1嚴重三違、一般三違、2(正確答案)“三違”是指（）、違

2、章操作和（）*違章指揮、隱瞞不報違章指揮、隱瞞不報虛假作業(yè)、隱瞞不報違章指揮、違反勞動紀律違章指揮、違反勞動紀律(正確答案)虛假作業(yè)、違反勞動紀律不安全行為排查應(yīng)覆蓋所有（）、所有（）、所有(). 單選題 *車輛、設(shè)備、人員人員、時段、設(shè)備車輛、人員、機型車輛、設(shè)備、人員人員、時段、設(shè)備車輛、人員、機型人員、時段、作業(yè)(正確答案)每月對所有員工進行至少（）次現(xiàn)場作業(yè)行為排查。 單選題 *3321(正確答案)5對于“三違”處理的原則是（）單選題*從重處罰頂格處理從重處罰頂格處理四不放過(正確答案)嚴肅批評在日常排查過程中，對于有不安全行為傾向的人員，多（）、多（），提前單選題*教育、溝通、糾偏觀

3、察、溝通、糾偏教育、溝通、糾偏觀察、溝通、糾偏觀察、關(guān)注、消除(正確答案)教育、關(guān)注、了解對于安全溝通確認的員工不安全行為事實，應(yīng)如實填寫做到一人一檔。 選題*員工不安全行為管理檔案員工不安全行為管理檔案(正確答案) 三違通知書不安全事件上報報告月度員工不安全行為統(tǒng)計分析表各單位應(yīng)（）對不安全行為排查工作進行總結(jié)、分析，重點分析重復(fù)發(fā)生、屢進策略，并填寫月度員工不安全行為統(tǒng)計分析表，按時上報業(yè)務(wù)部。 單選題*每 周 每 天 每季度每 周 每 天 每季度每月(正確答案)對“三違”行為應(yīng)從嚴處罰，處罰分為“（）”和“（）”單選題*對責任單位的處罰、行政處罰行政處罰、經(jīng)濟處罰對責任單位的處罰、行政處

4、罰行政處罰、經(jīng)濟處罰對責任單位的處罰、對責任人的處罰(正確答案)對責任人的處罰、行政處罰通報批評(正確答案)取消當年評優(yōu)評先資格(正確答案)通報批評(正確答案)取消當年評優(yōu)評先資格(正確答案)本年度安全生產(chǎn)責任制考核中扣減分值、降級直至取消考核(正確答案)其他處罰決定其他處罰決定(正確答案) 降級留用察看，期間不享受績效工資、崗位工資；（多選）對于發(fā)生“嚴重三違”*解除勞動合同解除勞動合同(正確答案)停職、降級（包括行政降級、技術(shù)等級）(正確答案) 通報批評(正確答案)取消當年評優(yōu)評獎資格(正確答案)待崗學習（不少于一個月），期間不享受績效工資(正確答案) 留用察看，期間不享受績效工資、崗位工

5、資；(正確答案)調(diào)離崗位(正確答案)撤職（包括行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)）(正確答案)其他處罰決定(正確答案)（多選）*當班飲酒、酒后上崗當班飲酒、酒后上崗(正確答案) 擅離職守、脫崗、曠工(正確答案不按照規(guī)定穿戴個人勞動防護用品無故延長設(shè)備定期維護檢測周期未經(jīng)許可機動車輛及外來人員進入作業(yè)區(qū)(正確答案未手持呆德曼加油(正確答案)(正確答案)（多選）*加油車靠泊飛機后未放置輪檔加油車靠泊飛機后未放置輪檔(正確答案)庫區(qū)設(shè)備維修未使用防爆工具發(fā)現(xiàn)問題不及時上報庫區(qū)設(shè)備維修未使用防爆工具發(fā)現(xiàn)問題不及時上報攜帶火種進入機坪 站在油氣下風口作業(yè)操作未按規(guī)定進行油品質(zhì)量檢查(正確答案)三到四確認動作不標準、不規(guī)

6、范(正確答案)油庫關(guān)鍵閥門未實施鉛封上鎖(正確答案) 未按規(guī)定記錄壓差及流速(正確答案)單選題*AA、正確(正確答案)B、錯誤3*嚴重三違嚴重三違(正確答案) 普通三違(正確答案)(正確答案)嚴重三違處罰中：當月績效考評為 級；分公司范圍內(nèi)對責任人進行通報批評，取消當年評優(yōu)評先資格；對責任人待崗學習；對重復(fù)發(fā)生（ 個月內(nèi)連 ）嚴重“三違”行為的，給予調(diào)離崗位、停職、降級（包括行政降級、技術(shù)等級降級）、撤職（包括解聘行政、技術(shù)職務(wù)）處罰，直至解除勞動合同。對于分公司及以上安全檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴重“三違”行為，供應(yīng)站將對責任單位給予通報批評，并在安全責任考核中扣分。 單選題 *D;6;1D;6;1D;12;2E;6;1E;12;2(正確答案)對于檢查發(fā)現(xiàn)的員工不安全行為，應(yīng)按照“四不放過”*對不安全行為根源未查清不放過對不安全行為根源未查清不放過(正確答案) 行為人未處理不放