民營企業(yè)開題報(bào)告

1、篇一國民營企業(yè)競爭力探析開題報(bào)告 本科畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告題 目民營企業(yè)競爭力探析姓 名班 級 管（）學(xué) 號 指 導(dǎo) 楊麗麗填 表 期 年 月一、題義和研究現(xiàn)狀二、究篇：小企業(yè)招聘開題報(bào)告模版 畢業(yè)設(shè)（文）開題報(bào)告題目：系業(yè)學(xué) ： 生姓：導(dǎo)：稱： ）年月篇三：營員工流失分析開題報(bào)告本科生畢業(yè)論文開 題 題 目 營擔(dān)保公司員工流失與管理問題研究學(xué)生姓名學(xué) 號系 理學(xué)專 業(yè)資源指導(dǎo)教師一、題、義關(guān)研究動：選題目：目前，著結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)產(chǎn)大量金融衍生行，大的民營擔(dān)保公司不斷 興起。最，保頻頻遇到暗銀行提高授信門、管清理整頓之， 行業(yè)出現(xiàn)大洗，別營擔(dān)保企業(yè)的生存環(huán)境愈加艱導(dǎo)結(jié)果就是企業(yè)員工流失率 的不斷增

2、.流失率不是越高或是越低越。般企業(yè)年員工離職率低于 或于 即問。員職率低于 說該企業(yè)有可能是處于壟斷地位的企，力競爭力不。年離職率高于 ，該企業(yè)員工處于動蕩之，業(yè)存在較大 問題。，立完善的管理體，對流失制定有效的解決方，十要。 本文從民營擔(dān)保行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀入，員失成因進(jìn)行分，后北京 投 保有限公司為，用方法找出影響員工流失的影響因最制出理管對來 幫助民營擔(dān)保企業(yè)解決員工流失的問題選題意：對民營擔(dān)保公司員工流失與管理問題的研，意于第一能夠有效控制企業(yè)的運(yùn)營成， 減少企業(yè)的招聘成、訓(xùn)以及其他不必要的開。二有效提高客戶滿意，企 業(yè)帶來更多的收。三影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)擔(dān)司員工流失率太高會導(dǎo)致企業(yè)人才 整體

3、水平下，人體水平的下降必然會使得企業(yè)競爭力的下，業(yè)力的下降必須 影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)。四影響企業(yè)的運(yùn)營績新的到，然成企業(yè)的平均 績效的下，約的快速發(fā)。五影響員工的士，業(yè)名員工的離開可能會 影響到企業(yè)中其他員工的士氣以及整個團(tuán)隊(duì)的士.，有證民營擔(dān)保公司中員工的 穩(wěn)定才得擔(dān)保公司健，續(xù)展相關(guān)研究動一、外現(xiàn)。國的心理學(xué)家勒（）出 ，： 人的績，個的能力和條，所。數(shù)式表，個能創(chuàng)造的績效不 僅與他的能力和素質(zhì)有，且其所處的環(huán)境有密切關(guān)。果人處于一個不利的環(huán)境 之中（業(yè)口，關(guān)系惡，資不公平，導(dǎo)專斷，尊識和人才） 則很難發(fā)揮其聰明才也很難取得應(yīng)有的成。平又稱社會比較理，是行為 科學(xué)家斯塔當(dāng)斯在人工資不公平的內(nèi)心

4、沖突同其生產(chǎn)率的關(guān)，羅 森合）資平對工作質(zhì)量的影，雅森合、交換中的不 公平）著提出來的一種激勵理。理重于研究工資報(bào)酬分配的合理 性、平其對職工生產(chǎn)積極性的影。二、內(nèi)現(xiàn)。內(nèi)朱新年析人才流動對企業(yè)的影響主要在三個方 一是增加企業(yè)成；是資產(chǎn)的流三企業(yè)現(xiàn)有人才的心理沖。少 找兩個 二、題要內(nèi)：文章分為六個部第部分是緒論部，出文的研究的目的和意，員失的 概念進(jìn)行解，且關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜第分對民營擔(dān)保公司的發(fā)展現(xiàn)狀和員工流失 現(xiàn)狀進(jìn)行了分。三是對民營擔(dān)保公司員工流失成因進(jìn)行了分。四是人員流失 對企業(yè)的影以北京 擔(dān)限公司為.部分是設(shè)計(jì)調(diào)查問根卷得出的 數(shù)據(jù)出影響員工流失的影響因。六根 司和問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)統(tǒng)提 解

5、決民因擔(dān)保公司員工流失的對策三、究、計(jì)或論文撰寫提：研究方文獻(xiàn)查閱法 撰寫提 第一章緒論問卷調(diào)查法統(tǒng)計(jì)分析法。 的目的和意義 。 究的目的。 究的意義 員流概念及分類。 流的概念。 失的分類 內(nèi)外研究的現(xiàn)狀。 內(nèi)研究現(xiàn)狀。 國研究現(xiàn)狀 究的思路與方法第二章 民營擔(dān)保公司發(fā)展現(xiàn)狀及其員工流失的現(xiàn)狀。 概述。 概。 質(zhì) 式 營擔(dān)保公司的發(fā)展現(xiàn)狀及其特點(diǎn) 民保公司的發(fā)展情況。 營擔(dān)保公司的經(jīng)營特點(diǎn) 營擔(dān)保公司員工流失的現(xiàn)狀第三章 民營擔(dān)保公司員工流失成因分析 員個因分析。 求經(jīng)濟(jì)利益的最大化 求更好的發(fā)展空間。 原因分析。 酬制度方面 3。 績核方面。 利制度方面 訓(xùn)制度方面 業(yè)文化方面。 業(yè)制度方

6、面 會原因分析。 銀政策的影響。 民營企業(yè)的偏見第四章 人員流失對企業(yè)的影以 投擔(dān)限公司為例 司情況及內(nèi)部管理制度概括。 公情簡 公部管理制度與政策 公人成以及員工流失情況。 司員工構(gòu)成情況。 員工流失情況。 流失對鼎恒匯通投資擔(dān)保有限公司的影響 內(nèi)工流失對公司的影響。 員工流失對公司的影響第五章 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)與結(jié)果分析 卷設(shè)計(jì)與實(shí)施。 查問卷編寫說明。 卷的設(shè)計(jì) 卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)。 內(nèi)員工離職原因報(bào)告。 勤員工離職原因報(bào)告第六章 針對民營擔(dān)保公司員工流失的對策 工流入管理。 文化的建設(shè) 完薪理。 立更為豐富的績效管理機(jī)制。 合理的培訓(xùn)結(jié)論四、成和預(yù)期進(jìn) 集、理資，入初步研究階段 。 開題報(bào)，題。撰寫初稿。 據(jù)論文指導(dǎo)老師的意見進(jìn)行修改。 再次修，辯，按格式打印裝訂并裝袋五、要文鳴政員測評理論與方。京大學(xué)出版， 年 月第 1 版 蕭政。 作與評 大學(xué)出版， 年 第 蕭政。 力開發(fā)與管 出版， 年 月 吳隆。 酬 人事出版 年 月 克隆， 效中國人事出版， 第 鴻章。 業(yè)資源管理（）。勞動社會保障出版 年 第 版謝宇。雇員流動管 大學(xué)出版， 年全勝才理、策 。 中國勞動出版， 謝、再。業(yè)流原、果控。經(jīng)濟(jì)管理出版， 年王工理論綜