2022年治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)模板

1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)模板婦聯(lián)_作為黨聯(lián)系婦女和紐帶，必須自覺地貫徹落實(shí)市委、市政府的決策部署，進(jìn)一步轉(zhuǎn)群眾的橋梁變工作作風(fēng)、增強(qiáng)工作能力、提高服務(wù)水平，更好地為全市婦女事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。我作為婦聯(lián)_中的一員，決心在“安其位、精其道、新其形”這九個(gè)字上下功夫，勇敢地經(jīng)受住全市“治庸問責(zé)”風(fēng)暴的考驗(yàn)。一、“安其位”，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)做工作工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)?；蛟S不是每一個(gè)人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學(xué)會(huì)用感恩、感激的心態(tài)面對(duì)自己所從事的職業(yè)，腳踏實(shí)地、

2、盡職盡責(zé)。一是帶著感情。作為一名婦女工作者，要“用心”對(duì)待我們的服務(wù)對(duì)象全市廣大婦女群眾，要懷著對(duì)她們的尊敬和熱愛，貼近婦女、服務(wù)婦女，深入了解婦女需求，及時(shí)反映婦女呼聲，有效維護(hù)婦女權(quán)益，促進(jìn)婦女全面發(fā)展。把全心全意為婦女群眾服務(wù)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以婦女群眾的受惠面和滿意度作為工作的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，竭誠(chéng)為婦女群眾_益、謀利益。二是擺正位置?！爸苏咧牵灾呙鳌?。了解別人、認(rèn)識(shí)世界是一種智慧，但正確認(rèn)識(shí)自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認(rèn)識(shí)自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責(zé)，才能做好份內(nèi)事，不缺位、不越位。同時(shí)，不能以管人者自居，必須主動(dòng)當(dāng)好全市婦_童

3、的服務(wù)員、信息員、聯(lián)絡(luò)員，進(jìn)一步增強(qiáng)婦聯(lián)_的凝聚力和向心力。三是踏實(shí)肯干。要立足本職，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責(zé)，因?yàn)樽约簫徫还ぷ鞑坏轿?、不落?shí)，而影響到工作全局。二、“精其道”，加強(qiáng)磨礪，提高能力促發(fā)展年輕干部包括年輕的婦女干部在內(nèi)，成長(zhǎng)成才的必由之路就是要通過磨礪和鍛煉，提高能力、增長(zhǎng)才干。這也正是“治庸問責(zé)”的題中應(yīng)有之意。要讓“治庸計(jì)劃”觸動(dòng)每一個(gè)干部職工的思想靈魂，讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷每一個(gè)部門和每一個(gè)工作崗位，提高勝任崗位職責(zé)的本領(lǐng)和能力。一是勤學(xué)?！靶夭匚哪撊艄?，腹有詩(shī)書氣自華”。學(xué)識(shí)淵博就會(huì)觸類旁通，厚

4、積薄發(fā)才能得心應(yīng)手。要做好新形勢(shì)下的婦女工作，就必須要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，拓展視野，為做好本職工作打下深厚的知識(shí)底蘊(yùn)。要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習(xí)慣，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)。二是善思。善于思考是一種本領(lǐng)。只有胸懷全局、謀劃全局，才能更好地圍繞中心，服務(wù)中心，融入中心，推動(dòng)?jì)D女工作科學(xué)發(fā)展。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，多深入基層調(diào)查研究，傾聽婦女同胞的呼聲，感受困難家庭的疾苦，幫助解決存在的問題和實(shí)際困難，多提金點(diǎn)子，多出好思路，主動(dòng)為黨委、政府和上級(jí)婦聯(lián)_出謀劃策，當(dāng)好參謀助手。三是篤行。實(shí)踐出真知、實(shí)干長(zhǎng)能力。我們年輕人要珍惜和把

5、握每一次工作實(shí)踐的機(jī)會(huì)，勇于在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和挑戰(zhàn)。虛心在群眾中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉思路，不斷提升自我學(xué)習(xí)、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。只有平時(shí)多實(shí)踐、多付出、多流汗，才能水到渠成，練就一身過硬的工作本領(lǐng)。_ie_iebang.三、“新其形”，開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力沒有思想的解放、思維的創(chuàng)新，人類就不可能進(jìn)步發(fā)展。同樣，我們的工作也會(huì)因?yàn)闆]有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。治理“庸懶散”，就是要激勵(lì)全市黨員干部煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是更新觀念。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，觀念更新。這需要我們?cè)诠ぷ髦?，打破因循?/p>

6、舊的束縛，勤動(dòng)腦、敢嘗試，做一個(gè)創(chuàng)新型干部。要樹立自我加壓、爭(zhēng)創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務(wù)婦_童的領(lǐng)域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展婦女群眾工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強(qiáng)工作的預(yù)見性。特別是在社會(huì)管理創(chuàng)新工作中，更要與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)下的婦女群眾工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要把求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)貫穿于婦聯(lián)工作的始終，把“治庸問責(zé)”與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“五型”婦聯(lián)機(jī)關(guān)創(chuàng)建等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，經(jīng)常性地深入基層調(diào)查走訪，實(shí)事求是地反映成績(jī)，力所能及地解決問題。對(duì)婦女反映的合理訴求，能解決的要立即解決，解決

7、不了的要呼吁協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快解決，同時(shí)要積極爭(zhēng)取政策支持，努力推動(dòng)解決婦_童發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問題。要主動(dòng)開展志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶、走訪慰問等活動(dòng)，以推動(dòng)城鄉(xiāng)婦_童共享改革發(fā)展成果為目標(biāo)，以幫助城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為重點(diǎn)，努力為婦女群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，使廣大婦女得實(shí)惠、普受惠、長(zhǎng)受惠。三是_創(chuàng)業(yè)。市婦聯(lián)陳光菊主席曾這樣詮釋“干事文化”：要“想干事、能干事、干成事、干凈干事”。“想干事”是責(zé)任、是追求；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是標(biāo)準(zhǔn)、是關(guān)鍵；“干凈干事”是境界、是要求。治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個(gè)層面綜合施策，完

8、善科學(xué)的用人選人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點(diǎn)燃更多人積極干事業(yè)、_創(chuàng)事業(yè)的愿望?！柏?zé)任重于泰山、治庸從我做起”。2022年治庸問責(zé)活動(dòng)心得體會(huì)模板（二）“治庸問責(zé)”應(yīng)達(dá)到五個(gè)目的：當(dāng)前，全市上下正在深入推進(jìn)“治庸問責(zé)”，以此正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，從而建立一支黨性觀念強(qiáng)、作風(fēng)過得硬，能干事、會(huì)干事、干成事的干_伍，為“四個(gè)_”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。通過學(xué)習(xí)，筆者認(rèn)為，開展“治庸問責(zé)”，應(yīng)達(dá)到以下五個(gè)方面的目的。一是“勵(lì)志”。一位年輕干部到基層任“_”，臨行時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)：上任后保證不出問題?？梢?，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼里，重要的不是干事創(chuàng)業(yè)，而是千萬(wàn)別出問題。也就是說(shuō)，為了不出問題

9、，當(dāng)官可以沒有作為，沒有目標(biāo)，可以“庸”。這樣的“為官之道”，表現(xiàn)形式多樣：不學(xué)習(xí)，止步于既往的工作經(jīng)驗(yàn)；不觀察，看不到時(shí)代的巨變；不思考，滿足于從本本到條條，機(jī)械照搬照抄；不用心，敷衍塞責(zé)，淺嘗輒止，得過且過；不進(jìn)取，缺乏憂患意識(shí)，自滿自戀，取得了一點(diǎn)成績(jī)就飄飄然。這些都可以歸結(jié)為事業(yè)上滿足現(xiàn)狀、沒有志氣，或者暮氣沉沉、志氣不足。“燕雀安知鴻鵠之志”，陳勝稱王與其年輕立志分不開；“語(yǔ)不驚人死不休”，至高追求成就一代詩(shī)圣杜甫。“治庸問責(zé)”就要向那些沒有志氣、“只求過得去、不求過得硬”的干_伍開刀，樹立其胸懷大志、敢于擔(dān)當(dāng)履職、敢于創(chuàng)造佳績(jī)的工作豪氣，使其爭(zhēng)創(chuàng)一流、百折不撓、奮力開拓，以高標(biāo)準(zhǔn)、

10、高要求、高質(zhì)量去擔(dān)當(dāng)建設(shè)“四個(gè)襄陽(yáng)”的重大使命。二是“提能”。有的同志干起事來(lái)埋頭苦干，任勞任怨，但就是效率不高，成績(jī)不突出。原因何在。我想，主要是能力不足。好比汽車?yán)瓥|西，想多載，就是爬不上坡。市委_屆_次全會(huì)明確了建設(shè)“四個(gè)襄陽(yáng)”、推進(jìn)省域副中心城市發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。完成這一目標(biāo)，每位黨員干部要有非常之精神，非常之能力。這種能力源與不斷的學(xué)習(xí)與思考。有些黨員干部不愿學(xué)習(xí)、不思進(jìn)取，致使知識(shí)與能力不適應(yīng)工作需要，工作起來(lái)，思路窄、辦法少。只有注重學(xué)習(xí)，才能掌握和運(yùn)用一切科學(xué)的新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和綜合能力；只有強(qiáng)化學(xué)習(xí)，才能提高正確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高做好群眾工

11、作、解決實(shí)際問題的能力。要以“治庸問責(zé)”為東風(fēng)，敢于查擺自己能力上的不足，始終牢記，學(xué)習(xí)無(wú)止境，奮斗無(wú)止境，善于在實(shí)踐中歷練自己，提高自己適應(yīng)工作、推進(jìn)工作、創(chuàng)新工作的能力。三是“明事”?！懊魇隆本褪敲鞔_崗位職責(zé)。只有建立權(quán)責(zé)明確的崗位責(zé)任機(jī)制，才能把事情干得更出色。責(zé)任不明確、要求不具體、任務(wù)不到人，難以履責(zé)，也難以追責(zé)。拿老干部信訪工作來(lái)說(shuō)，老同志從寄出信訪件那一刻開始，每天都在翹首期盼，如果局系統(tǒng)信訪接待人員不明確、程序不規(guī)范，老干_伍能有今天的穩(wěn)定局面嗎。對(duì)崗位職責(zé)不明確，對(duì)工作流程不熟悉，就會(huì)貽誤工作，影響部門形象，更談不上出成績(jī)、創(chuàng)業(yè)績(jī)。開展“治庸問責(zé)”，就要結(jié)合實(shí)際，梳理部門職責(zé)

12、及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)，切實(shí)解決職能交叉重疊、責(zé)任不清和管理真空等問題；進(jìn)一步完善制定各科室、各單位、各崗位職責(zé)，推動(dòng)部門責(zé)任法定化；明確界定每個(gè)崗位的基本職責(zé)、工作流程和能力素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任具體化；明確和細(xì)化各層級(jí)、職級(jí)的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)責(zé)任層級(jí)清晰化；建立崗位之間、科室之間的責(zé)任鏈條，做到責(zé)任對(duì)接無(wú)縫化。四是“察績(jī)”。一件產(chǎn)品，合不合格，標(biāo)準(zhǔn)好制定，檢驗(yàn)起來(lái)很方便。黨員干部工作績(jī)效的考核，一直以來(lái)都是一項(xiàng)復(fù)雜的難點(diǎn)工作，特別是有些崗位，不能用一二三甲乙丙來(lái)衡量。這次“治庸問責(zé)”重點(diǎn)之一就是推進(jìn)各部門在“察績(jī)”上動(dòng)腦筋、下功夫。要把崗位當(dāng)“廠房”，把工作質(zhì)量當(dāng)“產(chǎn)品”，向“精細(xì)化”要績(jī)效。要對(duì)現(xiàn)行考核指標(biāo)體系進(jìn)行改革，按照“精簡(jiǎn)指標(biāo)、提高標(biāo)準(zhǔn)、拉開差距、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”思路，把治庸問責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，建立科學(xué)的