學(xué)院工會(huì)工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)

1、7/82009年度工會(huì)工作目標(biāo)治理責(zé)任書(shū)推行“工作目標(biāo)治理”，是學(xué)院深化內(nèi)部治理體制改革的重要舉措之一，其目的是治理重心下移、權(quán)力下放，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性、主動(dòng)性和制造性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面進(jìn)展。工會(huì)是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與教職職員之間的橋梁”和“紐帶”。依照董事長(zhǎng)在學(xué)習(xí)班的報(bào)告精神和我院工會(huì)的實(shí)際情況，特制定如下目標(biāo)治理責(zé)任：一、目標(biāo)治理要緊內(nèi)容與考評(píng)指標(biāo)為了便于年度考評(píng)，依照工作目標(biāo)治理的要緊內(nèi)容，采取每項(xiàng)得分與扣分相結(jié)合的方法進(jìn)行量化考評(píng)。（一）部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)（9分）1、部門(mén)內(nèi)部分工明確，團(tuán)結(jié)合作，對(duì)學(xué)院各項(xiàng)政策理解準(zhǔn)確，落實(shí)到位，2分；工作職責(zé)不清，協(xié)作不力，不能與學(xué)

2、院保持一致，工作不深入，貫徹落實(shí)不力的，視情節(jié)扣1-4分。2、每月召開(kāi)一次部門(mén)工作會(huì)議，開(kāi)展政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有記錄得3分，無(wú)記錄或記錄不全每次扣0.5分。3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真處理本部門(mén)職工違紀(jì)事件，得1分。發(fā)覺(jué)違紀(jì)既不及時(shí)處理也不向?qū)W院報(bào)告，一經(jīng)發(fā)覺(jué)查實(shí)，每人次扣2分。4、廉潔奉公，嚴(yán)禁借工作之便牟取個(gè)人私利。5、自覺(jué)維護(hù)學(xué)院榮譽(yù)，敢于同損害學(xué)院聲譽(yù)的言行作斗爭(zhēng)。6、集中精力搞好本職工作，嚴(yán)禁從事商業(yè)性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第4條至第6條的，每條1分，違者每事件或每人次扣2分。（二）思想道德建設(shè)（7分）1、全體職員要為人師表領(lǐng)先垂范，以良好的思想、道德、品質(zhì)和人格阻礙教育學(xué)生,無(wú)任何違背師德

3、修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公共行為,得2分。有職員在師德修養(yǎng)、職業(yè)道德、社會(huì)公德方面受到處理或投訴的，每人次減1分，最多減5分。2、結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)進(jìn)展觀，弘揚(yáng)民族文化，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、價(jià)值觀與世界觀，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，有記錄得3分。3、貫徹落實(shí)國(guó)家打算生育政策，職工中無(wú)人員超生，得2分。若有，每人次扣5分，部門(mén)年度考評(píng)結(jié)果降一等，并對(duì)當(dāng)事人及要緊領(lǐng)導(dǎo)處以行政和經(jīng)濟(jì)處罰。（三）工作作風(fēng)建設(shè)（14分）1、愛(ài)崗敬業(yè)，積極主動(dòng)開(kāi)展工作，職員年度工作無(wú)事故或明顯失誤，2分。出現(xiàn)工作事故或嚴(yán)峻失誤的，每次減2-5分。2、實(shí)行承諾制與限時(shí)辦結(jié)制。凡屬本部門(mén)職責(zé)內(nèi)工作，都要按辦事程序，對(duì)辦事

4、時(shí)限和服務(wù)質(zhì)量做出承諾，張貼在醒目位置，使服務(wù)對(duì)象清晰明了得2分。凡違反承諾，受社會(huì)和師生職員反映、舉報(bào)、批判和指控的，經(jīng)查實(shí)，每違諾一次扣1分，并視情節(jié)輕重對(duì)違諾者給予批判教育、經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。3、實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。凡第一個(gè)接待來(lái)本部門(mén)辦事的服務(wù)對(duì)象或者第一個(gè)接聽(tīng)服務(wù)對(duì)象詢(xún)問(wèn)電話(huà)的工作人員，即為首問(wèn)責(zé)任人。首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)辦理屬責(zé)任范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)，臨時(shí)辦不了的，要耐心講明理由。屬于本部門(mén)職責(zé)范圍，但有關(guān)責(zé)任人不在的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)負(fù)責(zé)接待并做好登記，及時(shí)移交本部門(mén)有關(guān)責(zé)任人。不屬本部門(mén)職責(zé)范圍的，向服務(wù)對(duì)象指明負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的職能處室。首問(wèn)責(zé)任制落實(shí)的，得2分。首問(wèn)責(zé)任人在接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，冷

5、漠待人，拖拉、推諉、搪塞者，每人次扣1分。4、文明辦公，禮貌待人。工作時(shí)著裝整潔、儀表端莊、禮貌待人、態(tài)度和氣，得2分。若儀容不整、語(yǔ)言不文明，講粗話(huà)、臟話(huà)、與師生吵架或打架，每人次扣5分，并追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。5、部門(mén)工作人員有下列行為的，每人次或每件事扣2-5分。（1）不正確履行工作職責(zé)，給治理或服務(wù)對(duì)象造成損失的；（2）利用職權(quán)吃、拿、卡、要，刁難辦事人的；（3）工作作風(fēng)粗暴，造成不良阻礙的；（4）打擊報(bào)復(fù)投訴舉報(bào)人的；（5）用公款支付個(gè)人娛樂(lè)消費(fèi)的；（6）違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款的；（7）由其他失職、瀆職行為的；6、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)下列行為負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，學(xué)院將視情節(jié)扣5-8分，并由紀(jì)檢監(jiān)

6、察室追究處負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（1）對(duì)下屬工作人員效能低下，作風(fēng)惡劣等問(wèn)題，長(zhǎng)期失察，治理措施松散，給工作造成損失的。（2）紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在查處本部門(mén)工作人員違紀(jì)行為時(shí)，不積極配合或設(shè)置障礙，干擾查處或提供假證據(jù)，袒護(hù)下屬，給查處工作造成困難的。7、學(xué)院考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度和工作績(jī)效進(jìn)行抽樣測(cè)評(píng)，中意率和差不多中意率合計(jì)達(dá)90得6分。每增加1個(gè)百分點(diǎn)增加1分，最多增加2分；每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣1分，最多扣4分。有師生職員對(duì)部門(mén)工作作風(fēng)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，每件扣2分。（四）工會(huì)工作（50分）1、工會(huì)日常工作（35分）（1）、加強(qiáng)學(xué)院工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)。每學(xué)期組織一次理論學(xué)習(xí)或經(jīng)驗(yàn)交

7、流活動(dòng)，2分。（2）、召開(kāi)09年學(xué)院工會(huì)委員會(huì)全體委員大會(huì)，積極學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，進(jìn)一步發(fā)揮寬敞教職工的主力軍作用。2分（3）、完善各二級(jí)學(xué)院（部門(mén)）分工會(huì)的換屆選舉工作。2分。（4）、組織分工會(huì)主席、委員培訓(xùn)班，加強(qiáng)分工會(huì)主席、委員履行職責(zé)的能力和素養(yǎng)。定期舉辦學(xué)院工會(huì)委員座談會(huì)。2分（5）、認(rèn)真統(tǒng)計(jì)會(huì)員人數(shù)，建立健全會(huì)員花名冊(cè)。4分（6）、組織發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助和活動(dòng)。組織好“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”“六一兒童節(jié)”和“重陽(yáng)節(jié)”等節(jié)日補(bǔ)助發(fā)放工作或活動(dòng)開(kāi)展。4分（7）、組織各分工會(huì)辦好2009年慶“五一”教職工聯(lián)歡晚會(huì)，有組織、有打算、有成效。4分（8）、配合學(xué)院校慶35周年，以基層

8、工會(huì)為單位，下?lián)芙?jīng)費(fèi)開(kāi)展島內(nèi)休閑旅游，緩解教職工的身心壓力，促進(jìn)相互溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。4分（9）、組織好教職工“三大球”球隊(duì)及其他文體活動(dòng)，保持學(xué)院內(nèi)太極拳、太極劍以及中老年舞蹈練習(xí)經(jīng)?；?。3分（10）、年底辦好“海經(jīng)院第四屆教職工文體競(jìng)賽”（乒乓球、羽毛球、臺(tái)球、象棋、圍棋、拖拉機(jī)、卡拉ok等）和迎新春游園晚會(huì)。2分（11）、做好教職工各項(xiàng)維權(quán)和婚賀等送溫暖工作。3分（12）、教職工活動(dòng)之家的活動(dòng)經(jīng)?；?分2、計(jì)生工作（15分）（1）、指導(dǎo)監(jiān)督、及時(shí)與各單位簽訂人口與打算生育工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。2分（2）、負(fù)責(zé)組織全院人口、婚育情況的調(diào)查摸底，建立健全基礎(chǔ)檔案，做好兩卡六冊(cè)的經(jīng)常化。4分（3

9、）、協(xié)助上級(jí)部門(mén)做好人口與打算生育工作的檢查，對(duì)違反打算生育的行為進(jìn)行處理，每月報(bào)表齊全。3分（4）、宣傳有關(guān)計(jì)生知識(shí)及計(jì)生工作的法律法規(guī)，開(kāi)展人口中國(guó)情與打算生育基礎(chǔ)知識(shí)教育2分（5）、負(fù)責(zé)組織全院避孕藥具的治理和發(fā)放，組織對(duì)避孕、節(jié)育情況的普查，開(kāi)展優(yōu)生優(yōu)育，避孕節(jié)育，婦幼保健等方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)同有關(guān)單位落實(shí)打算生育技術(shù)服務(wù)工作。4分（6）學(xué)院范圍內(nèi)出現(xiàn)超生情況的，工會(huì)年終考核等級(jí)相應(yīng)降低一極。（五）對(duì)工會(huì)工作總體評(píng)價(jià)（20分）工會(huì)在學(xué)院董事會(huì)和黨、政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，業(yè)務(wù)上與各二級(jí)學(xué)院（部）和職能部門(mén)緊密相關(guān)，其工作態(tài)度、表現(xiàn)、效果等，各方面都有一定的了解。為使考核結(jié)果更全面，由上述部

10、門(mén)通過(guò)評(píng)分方式對(duì)工會(huì)工作作綜合評(píng)價(jià)。具體比例如下：院領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見(jiàn)占10分，二級(jí)學(xué)院（部）占10分，合計(jì)20分。工會(huì)參與學(xué)院中心工作成績(jī)突出，獲得學(xué)院嘉獎(jiǎng)的加3分，獲得省、市先進(jìn)集體（單位）獎(jiǎng)勵(lì)的可另加5分，國(guó)家級(jí)的加10分。二、責(zé)權(quán)利與保障措施（一）處長(zhǎng)（主任）為第一責(zé)任人，全面履行本部門(mén)工作職責(zé)和處長(zhǎng)崗位職責(zé)，搞好部門(mén)各方面治理工作。采取有力措施實(shí)施目標(biāo)治理的各項(xiàng)內(nèi)容與要求，年終考評(píng)等級(jí)力爭(zhēng)達(dá)到優(yōu)秀或良好。（二）學(xué)院擴(kuò)大工會(huì)在人事治理、年終獎(jiǎng)金等分配方面的自主權(quán)。1、工會(huì)依照學(xué)院獎(jiǎng)金預(yù)算總額，獎(jiǎng)金分配自主治理。2、工會(huì)要緊負(fù)責(zé)人依照職工的德、勤、能、績(jī)表現(xiàn)，本著公平公正的原則，初步確定本部門(mén)

11、職工的考核結(jié)果，提出使用意見(jiàn)報(bào)送學(xué)院審批，受聘職工與學(xué)院簽定聘用合同。解聘職工由學(xué)院決定。3、在目標(biāo)治理過(guò)程中，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常了解工會(huì)存在的困難，及時(shí)關(guān)心解決。4、工會(huì)與各二級(jí)學(xué)院（部）和機(jī)關(guān)其他職能部門(mén)之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相支持，共同為學(xué)院可持續(xù)進(jìn)展而努力。三、考核方法與獎(jiǎng)、懲（一）“工作目標(biāo)治理”工作的年終考核由學(xué)院“工作目標(biāo)治理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。（二）“工作目標(biāo)治理”的年度考評(píng)分四步進(jìn)行，即單位自評(píng)、綜合評(píng)議、復(fù)核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審議決定。（三）“工作目標(biāo)治理”年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)等級(jí)達(dá)到良好以上的，學(xué)院予以獎(jiǎng)勵(lì)；考評(píng)等級(jí)不到合格的學(xué)院將取消年終獎(jiǎng)，并視情況對(duì)第一責(zé)任人予以經(jīng)濟(jì)和行政處罰。（四）簽約單位在年內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、食品中毒、游泳溺水等意外事故，