簽署勞動(dòng)合注意事項(xiàng)

1、簽署勞動(dòng)合注意事項(xiàng)作者：莫炳章一、切記不要簽署空白勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽字之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款， 要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同原件（企業(yè) 蓋章），方能有備無(wú)患。另外合同別留空白，企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就 是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，在空白處補(bǔ)上與原約定的不同的薪資、 工作時(shí) 間、違約金、倒簽時(shí)間、對(duì)自身有利的不實(shí)內(nèi)容等等，員工日后將會(huì)吃啞巴虧。二、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償出于各種原因，企業(yè)不愿簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可能會(huì)依然留下繼續(xù)工作。但是, 勞動(dòng)者定要“多個(gè)心眼”，注意保留證明自己為企業(yè)工作的相關(guān)證據(jù)， 重點(diǎn)的證 據(jù)比如有：附有企業(yè)蓋章的工作證、服務(wù)證等能夠證

2、明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等；如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人、機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同等文書(shū)等。企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償；若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。 最低 工資標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)不同，2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月，其他市可以自 行百度“X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者若打算離職后要求企業(yè)工資賠償， 建議離職前咨詢專 業(yè)律師意見(jiàn)，以更好地在固定和搜集好日后維權(quán)的證據(jù)， 不然容易錯(cuò)過(guò)證據(jù)固定 的時(shí)機(jī)。三、試用期工資不得低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)試用期工

3、資低于約定合同約定工資 80%，或試用期間低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)回差額。另外，法律規(guī)定了試用期的最長(zhǎng)限度，如果試用期長(zhǎng) 度超出法律規(guī)定，有權(quán)要求企業(yè)以試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的月數(shù)支付賠償金。法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)限度是：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不 得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。比如：老板老王和勞動(dòng)者小明簽訂了 1年的勞動(dòng)合同，約定試用期 6個(gè)月，試 用期工資4000 ,試用期滿后工資5000 ,老王和小明依照約定履行了勞動(dòng)合同。

4、后來(lái)，小明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)樵囉闷诔隽朔梢?guī)定5個(gè)月（6-1=5），小明可以獲得5000*5=25000 元的賠償金。四、要留心“確認(rèn)通訊方式”的條款不少企業(yè)的法務(wù)設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)， 會(huì)加入“通訊地址確認(rèn)”條款。勞動(dòng)者一定要 留心勞動(dòng)合同中關(guān)于聯(lián)系方式的條款（如勞動(dòng)者手機(jī)、通訊地址、郵箱、微信等）， 一定要確保自己填寫(xiě)的聯(lián)系方式真實(shí)、 可送達(dá)，郵箱、微信等為自己常用的賬號(hào)。 當(dāng)出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張時(shí)，很多企業(yè)通過(guò)該條款往勞動(dòng)者發(fā)送對(duì)勞動(dòng)者不利且條件 苛刻的員工手冊(cè)、企業(yè)管理制度等內(nèi)容代替當(dāng)面告知和公示，讓勞動(dòng)者不 知情之下作出“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為， 從而達(dá)到合法解除勞動(dòng)者等不正當(dāng) 目的。五、

5、勞動(dòng)者有“自由的辭職權(quán)”勞動(dòng)合同期限不是約束勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿前辭職不是違約。勞動(dòng)者有自由的辭職權(quán)，提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)則提前 3天通知即 可）。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的，故一般而言，勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利。六、企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際工資交社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳很多企業(yè)為了節(jié)省成本而規(guī)避法律，不按實(shí)際工資收入為勞動(dòng)者繳納社保，而是 選擇最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納社保甚至不繳納社保。勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)群體， 很多情況下只能吞聲忍氣。但是，即使在職時(shí) 忍讓企業(yè)的侵權(quán)行為，乃至和企業(yè)結(jié)下“自愿不繳納社保”之類的不平等條約， 勞動(dòng)者依然可以在離

6、職后要求企業(yè)補(bǔ)交。 除此之外，若企業(yè)未按勞動(dòng)者實(shí)際的工 資收入繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知并解除合同（無(wú)需提前30日辭職），并可要求企業(yè)補(bǔ)交社保（部分地區(qū)實(shí)踐中支持勞動(dòng)者要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。所以，建議勞動(dòng)者定期上網(wǎng)或到社保局查自己的社保繳納記錄。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般計(jì)算為：在企業(yè)每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿 一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。七、勞動(dòng)者不必畏懼勞動(dòng)合同中無(wú)效的“霸王條款”很多用人單位利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中設(shè)置了一些無(wú)效的“霸王條 款”去限制勞動(dòng)者權(quán)利。實(shí)際上，很多“霸王條款”是沒(méi)有法律效力，出現(xiàn)勞資 糾紛時(shí)視為“不存在”（無(wú)效）。雖然部分的企業(yè)法

7、務(wù)或老板明知這些條款無(wú)用， 但還會(huì)硬塞到勞動(dòng)合同中，以試圖“威懾”或“恐嚇”勞動(dòng)者。小編為你識(shí)破這 些“霸王條款”，以下這些條款都是無(wú)效的，勞動(dòng)者不必?fù)?dān)心因?yàn)檫`反這些條款 被索賠：“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工崗位、勞動(dòng)報(bào)酬和工作地點(diǎn)，員工不得拒絕，否則 企業(yè)可以解雇、罰款”一一無(wú)效！如果企業(yè)未征得員工同意就調(diào)整崗位、報(bào) 酬、工作地點(diǎn)，都違反勞動(dòng)法，員工可以索賠?！皢T工和企業(yè)未協(xié)商一致或員工有未完成的工作任務(wù)，不得離職，否則賠償”一一無(wú)效（但簽了服務(wù)期協(xié)議且接受了 “專項(xiàng)培訓(xùn)”除外） ！員工只要 提前30日通知，即可離職?！皢T工違反合同約定或有以下行為，須支付企業(yè)N元”一一無(wú)效！除了競(jìng)業(yè) 限制和服務(wù)期

8、協(xié)議，其他情況下企業(yè)約定違約金是無(wú)效的。八、大多數(shù)情況下，離職時(shí)可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償我國(guó)的立法和司法都十分注重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，比起其他官司，勞動(dòng)關(guān)系的官司相對(duì)便捷和維權(quán)成本低。但現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者因?yàn)楸黄髽I(yè)法務(wù)“忽悠”或?qū)Ψ?律不了解，沒(méi)有意識(shí)到法律賦予自己的權(quán)利，甚至放棄了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。在此，小編提醒一下大家離職時(shí)，如果存在以下情況之一，你可以依法爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：企業(yè)存在拖欠工資、規(guī)章制度違法、未依法為勞動(dòng)者繳納社?；蚱墼p、脅迫 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為，勞動(dòng)者因此辭職的；企業(yè)和勞動(dòng)者經(jīng)磋商，雙方都同意解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者依然有權(quán)要求經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者患

9、病、非因工負(fù)傷或其他原因不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作 崗位，仍不能勝任工作的情況下，企業(yè)單方解除合同；客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成 一致，企業(yè)單方解除合同；勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者續(xù)簽一份待遇條件相比原合同更高（或同等）的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者不同意續(xù)訂除外 ）；企業(yè)破產(chǎn)、解散、被責(zé)令關(guān)閉等情況。另外，在實(shí)際中，很多企業(yè)的解雇程序十分隨意，容易觸犯法律規(guī)定。如果勞動(dòng) 者被解雇，很多情況下都屬于“違法解雇”的情形， 勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo) 準(zhǔn)兩倍的賠償。建議勞動(dòng)者被解雇前后，盡早咨詢專業(yè)律師。九、加班要給加班費(fèi)如果碰到加班沒(méi)有按照法律規(guī)定額外支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、錄像或 考勤記錄等證據(jù)證明加班的發(fā)生，在事后（包括離職后）要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付1.5倍的工資；雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付 2倍的工資；法定休假日加班的，支付3倍的工資。我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者