帶薪休假調(diào)研報告

1、關(guān)于帶薪年休假的社會調(diào)研報告職工帶薪年假條例規(guī)定每位員工都有享受年假的權(quán)利，然而具體到實施階段，我們每個員工都能享受到這樣的福利嗎？我們就從賺零用報告上來看現(xiàn)行的年假制度實行地到底怎樣。調(diào)查時間：2014年03月04日-2014年03月04日樣本設(shè)計：全國隨機(jī)抽樣，18歲以上，在職人群。投放樣本1000份，實際回收合格樣本956人。報告要點：執(zhí)行“帶薪年休假”真的有那么難？“帶薪年休假”真的落實了嗎？在本次賺零用的社會調(diào)研中發(fā)現(xiàn)：1、86%的單位會主動實行帶薪年休假制度；2、36%的單位企業(yè)不會補償員工年假；3、有7成人對帶薪年假制度了解不夠；4、單位有休假制度但不提倡職工申請以及擔(dān)心休假影響

2、工作前途是在職員工不敢申請假期的主要原因。報告摘要：一、86%單位都會主動實行帶薪年假制度數(shù)據(jù)顯示，86%的單位仍會主動實行帶薪年休假的制度。無論私企還是國企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，隨著國家規(guī)定制度不斷的完善，大多公司都已照章行事。而另有14%的單位在這點上并未完善，這點還需盡快改進(jìn)。二、36%單位不會補償員工年假因為各種原因沒有享受到帶薪年休假，有36%的受訪者表示所在單位不會給予任何補償；有三成的受訪者單位會給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，但并未按照日工資收入300%支付；只有11%的受訪者單位會按照規(guī)定日工資收入的300%執(zhí)行。三、七成人對帶薪年假制度了解不深帶薪年休假的相關(guān)法規(guī)制度和知識，絕

3、大多數(shù)的受訪者只知其一不知其二，只有不到一成的人十分清楚這一法規(guī)制度。很有可能員工對職工帶薪年假條例并沒有完全吃透，日后還需加強自身權(quán)益意識，企業(yè)也需要和員工普及相關(guān)知識。四、30%因擔(dān)心工作受影響而放棄年假單位有休假制度但不提倡職工申請以及擔(dān)心休假影響工作前途是上述人群沒有享受過帶薪年休假的兩大主要原因。這里公司企業(yè)應(yīng)該從員工角度考慮，給員工適當(dāng)?shù)男菹⒑透＠?，穩(wěn)定員工情緒也是為公司能夠長期發(fā)展的重要因素之一。篇二：帶薪休假調(diào)研報告*鄉(xiāng)帶薪年休假調(diào)研報告國務(wù)院頒布職工帶薪年休假條例后，*鄉(xiāng)今年正式實施帶薪年休假制度，為了了解帶薪年休假實施過程中干部的反映和情況，以便更好的維護(hù)公務(wù)員的權(quán)益，我們

4、近期對干部享受帶薪年休假的情況進(jìn)行一次調(diào)查?，F(xiàn)將此次調(diào)查情況匯報如下：一、實施帶薪年休假的基本情況截止到2014年11月末，*鄉(xiāng)在崗干部人數(shù)為*人，應(yīng)享受帶薪年休假的干部為*人，目前沒有人享受帶薪休假。二、各辦公室組織年休假的管理方式年初核定每名干部的年休假時間，個人預(yù)報當(dāng)年年休假時間、次數(shù)，各辦公室依據(jù)干部工作實際，制定年度干部帶薪年休假計劃并下發(fā)各辦公室，干部休年假時，需提前一周時間填寫“職工帶薪年休假申請表”由黨建辦審批，最終通知干部進(jìn)行年休假，保證了帶薪年休假工作的順利開展。三、實施帶薪休假存在的問題由于南疆工作的特殊性，長期一級響應(yīng)，對于安排干部年休假確實存在一定的困難。四、對執(zhí)行帶

5、薪年休假的意見和建議意見：新疆工作有高壓力、高風(fēng)險、高強度、高要求的特點，落實帶薪休假能更好的緩解新疆公務(wù)人員的緊張疲勞的身心，能讓公務(wù)人員更好的、充滿熱情的投入到工作崗位上。從這點出發(fā)，堅持貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度是受到大家支持和擁護(hù)的。但是由于新疆的特殊情況很多干部身兼數(shù)職，很少請假，更無法年休，而且至今為止沒有一個明確的文件指出不能年休的干部如何發(fā)放年休假工資報酬。幾點建議：1、將年休假執(zhí)行情況列入年度考核標(biāo)準(zhǔn)；2、無法休假人員的年休工資報酬由縣上統(tǒng)一發(fā)放；帶薪年休假實施條例自公布以來，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。帶薪年休假制度是現(xiàn)在文明的一項具體內(nèi)容，體現(xiàn)了我國尊重人權(quán)，保護(hù)勞動者的精神，

6、是社會文明進(jìn)步的一種表現(xiàn)。我們擁護(hù)將帶薪年休假制度貫徹執(zhí)行到底。*鄉(xiāng)人民政府2014年12月1日篇三：企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況調(diào)查企業(yè)職工帶薪年休假制度實施情況的工作匯報2012年4月6日，接到市局關(guān)于開展職工帶薪年休假制度實施情況調(diào)研的函，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，迅速組織專班對我縣職工帶薪年休假制度實施情況進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：一、二0一一年度我縣人社勞動關(guān)系工作基本情況全年，我縣切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。狠抓執(zhí)法、維權(quán)和服務(wù)，重點做到“三個強化”。一是強化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。以貫徹實施勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規(guī)為重點，組織開展了“春暖行動”、“彩虹計劃”和

7、小企業(yè)勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進(jìn)勞動合同用工備案制度的落實。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)“小三場”、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、“五七工、家屬工”參保工作，全面推行實施工傷、生育保險工作，共辦理“小三場”職工參保1000余人，城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保1500余人，“五七工、家屬工”參保近3000人。并做到及時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)工資指導(dǎo)線，落實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資支付保障制度，較好地維護(hù)了勞動者權(quán)益。二是強化人事勞動爭議調(diào)解仲裁。認(rèn)真貫徹勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，加強調(diào)解工作指導(dǎo)，加大辦案力度，及時受理處理勞動人事爭議案件，做到快立、快審、快結(jié)。全年勞動合同簽訂率為98%，勞動人事爭議案件結(jié)案率達(dá)到9

8、8%。三是強化執(zhí)法監(jiān)察。先后組織開展了“農(nóng)民工工資清欠”和勞動用工等專項檢查活動。共審查各類用人單位352戶次，涉及職工1.3萬人，督促補簽勞動合同3600份，清欠勞動者工資6萬元，其中農(nóng)民工工資4.8萬元，督促102戶用人單位繳納社會保險費600多萬元，糾正違反勞動法律法規(guī)的行為90余件，勞動保障投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%。二、我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的基本情況對我縣企業(yè)職工帶薪年休假制度實施的情況進(jìn)行了調(diào)查，在國有企業(yè)、金融企業(yè)和部分大型股份制企業(yè)中執(zhí)行得比較好，比如：紅安卷煙廠、煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百。紅安卷煙廠2008年元月1日實施以來，

9、每年都有3040人享受了帶薪年休假，約占6%，其他因崗位等原因沒能享受到帶薪年休假的600多名職工，均按該實施辦法的規(guī)定支付其日工資收的300%未休年休假工資報酬。煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百都鼓勵員工帶薪休假，休假天數(shù)都是按實施辦法的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10為；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日均沒計入年休假假期。三、存在的主要問題（一）員工在勞動關(guān)系中處在劣勢地位帶薪年休假的實施存在著落實不到全，造成制度的缺失，主要原因是員工勞動關(guān)系中處在劣勢地位。由于我國剩余勞動

10、力富足，大量失業(yè)人口作為勞動力“后備軍”，造成我國勞動力市場長期供過于求的狀況。除了少數(shù)掌握職業(yè)核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。普通勞動者珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會，憂于管理方權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權(quán)利。（二）雙方的利益關(guān)系不平衡在我國現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約下，帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性選擇。“薪水打折”是阻礙年休假的一大理由。據(jù)了解，目前中國大多數(shù)公司的薪酬體系都與員工績效水平的高低有直接關(guān)系，這樣，休假情況或多或少會影響到個人的薪資水平?？冃Ц?，相應(yīng)的薪水也高；績效

11、低，相應(yīng)的薪水也低。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎金會減少；遠(yuǎn)的來看，本季度或本年的績效評估會受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此很多人寧愿放棄一時的舒服而選擇繼續(xù)上班。還有一些勞動者擔(dān)心休假影響了自己的升遷：勞動者基于自身的短期利益（如工資、獎金等）和長遠(yuǎn)利益（如在公司企業(yè)中的地位、業(yè)績等方面）的考慮，勢必會對帶薪年休假制度的實施持消極抵制的態(tài)度。而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，對于企業(yè)來說的一筆不小的支出，尤其對于工種專一、技術(shù)要求高的特殊崗位而言更是如此。（三）公司內(nèi)部管理中的沖突帶薪年休假的實施，是的公司內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響。如：上級的

12、休假情況直接影響著下屬的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級別的人幾乎放棄了帶薪年休假的權(quán)利。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，組織內(nèi)部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，所以上司通常不會輕易答應(yīng)員工的休假請求。此種現(xiàn)象也是制約著帶薪年休假的有效實施。使得這一人性化的政策難以落實。五、進(jìn)一步落實帶薪年休假制度的建議（一）規(guī)范帶薪年休假的制度與規(guī)則在我國現(xiàn)在階段、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平非常不均衡、人均經(jīng)濟(jì)實力不強的大背景下，不要實行一刀切的強制帶薪休假制度，而是要通過細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確

13、規(guī)定哪些假日需要強制執(zhí)行（比如一些傳統(tǒng)節(jié)日），明確規(guī)定企業(yè)實施帶薪休假或不實施帶薪休假應(yīng)該遵循的具體細(xì)則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現(xiàn)法律糾紛時卻無法可依的窘境。（二）給予企業(yè)從文化意識的引導(dǎo)加強對“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識到建立以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)長期健康發(fā)展的必要性和緊迫性，并通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業(yè)文化的標(biāo)桿企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的企業(yè)文化。（三）使企業(yè)切實意識到帶薪休假的直接收益加強對帶薪休假的輿論宣傳，一方面，加強對企業(yè)管理者的宣傳，使他們意識到帶薪休假能夠給企業(yè)帶來的收益，另一方面，加強對員工的宣傳，使他

14、們意識到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項基本權(quán)利，使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，使他們獲得是否選擇此項權(quán)利的機(jī)會。（四）保證帶薪休假制度的切實落實將帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的一項重要內(nèi)容，一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)落實帶薪休假的制度，另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實的情況，為國家?guī)叫菁僦贫鹊倪M(jìn)一步完善提供依據(jù)。（五）保證員工在取消“黃金周”后休息時間不減少將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實，勞動監(jiān)察大隊要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。實行職工帶薪年休假是社會的一大進(jìn)步，更是關(guān)注、重視人文的體現(xiàn)，標(biāo)志著社會休閑文化

15、的一次大升華。要真正實施落實首先要把執(zhí)行這項制度作為考核企業(yè)誠信的一個方面，將其和企業(yè)整體利益、長遠(yuǎn)利益掛起鉤，讓企業(yè)變不想執(zhí)行為主動執(zhí)行、積極執(zhí)行，使帶薪年休假真正成為一項惠民政策。篇四：旬邑職工帶薪休假落實情況調(diào)查報告旬邑職工帶薪休假落實情況調(diào)查報告-部門性差異大、自費旅游影響原因多2014年8月9日國務(wù)院發(fā)布了國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見，文件要求切實落實職工帶薪休假制度，同時建議中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。為了深入了解旬邑縣職工帶薪休假落實情況，我公司近期組織開展了職工帶薪休假專項調(diào)查。調(diào)查組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實地走訪等形式，在全縣范圍內(nèi)針對政

16、府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工進(jìn)行抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示目前旬邑職工帶薪休假落實情況存在巨大的部門性差異，職工自費旅游受到假期和費用等多方面原因影響。一、調(diào)查基本情況1、樣本的具體分布：本次共調(diào)查含政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位、私營企業(yè)職工共60人，其中政府機(jī)關(guān)20人，國有企事業(yè)單位20人，私營企業(yè)20人。2、對帶薪休假相關(guān)法規(guī)制度的了解狀況：60個調(diào)查對象中對帶薪休假的相關(guān)法規(guī)制度基本都有了解，但具體的了解程度有所不同：十分了解的職工占35%、了解一些的職工占45%、聽說過但不了解的職工占20%。二、調(diào)查結(jié)果（一）帶薪休假落實情況不容樂觀且存在巨大的單位性差異。通過對調(diào)查問卷中享受帶薪年休

17、假情況進(jìn)行統(tǒng)計，得到下表：從表中可以看出1、帶薪休假落實情況不容樂觀。接受調(diào)查的60人中，目前完全享受到帶薪休假的只有22人，僅占調(diào)查人數(shù)的36.7%，其中20人是國有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員，占90.9%；在私營企業(yè)工作的只有2人完全享受到帶薪休假。部分享受到帶薪休假的有19人，占調(diào)查人數(shù)的32.0%；14人來自國有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，占73.7%；其中僅5人來自私營企業(yè)。在40名接受調(diào)查的國有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工中，完全享受到帶薪休假的占50%，部分享受到帶薪休假的占35%,仍有17.5%的人員從未享受到帶薪休假。2、單位性差異巨大。從工作單位看，機(jī)關(guān)事業(yè)單位比企業(yè)執(zhí)行好；國有企業(yè)比私營企業(yè)執(zhí)行好；經(jīng)

18、濟(jì)效益好的企業(yè)比經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)執(zhí)行好。2013年1月23日旬邑縣人民政府向全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位下發(fā)了關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市政府轉(zhuǎn)發(fā)省政府關(guān)于進(jìn)一步落實職工帶薪年休假制度的意見的通知的通知（旬政發(fā)20135號）文件，要求全縣各級各部門嚴(yán)格執(zhí)行職工帶薪年休假制度，建立健全年休假執(zhí)行情況報告、備案和考核制度，適時安排職工輪流休假。在這一文件的要求下，旬邑縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年休假制度普遍執(zhí)行較好。3、未能享受年休假情況調(diào)查。無法享受或未能全額享受帶薪休假的38人中，由于受單位限制的有21人，占55%；個人原因的8人，占21%，其它原因的占24%。對于未能享受或未能全額享受帶薪休假，單位是否給予經(jīng)濟(jì)補償問題的回答，

19、38人中有僅有10人表示能夠得到補償,占26%；28人表示單位沒有給予補償，占74%。而在享受到補償?shù)娜巳褐袃H有3人對補償表示滿意，占30%。（二）休假以自費旅游為主。過去三年內(nèi)有33人曾自費出游，占調(diào)查人數(shù)的55%，其中平均每年出游1-2次的有25人，占75.8%；出游3-5次的有8人，占24.2%。在33名曾出游人員中，14人平均每次出游時間為3天以內(nèi)，占42.4%；18人平均每次出游時間為4-7天，占54.5%；平均每次出游時間在7天以上的只有1人。從出游時間段來看，18人選擇在法定節(jié)假日，占54.5%；而利用年休假出游的只有12人，占出游人數(shù)的36.4%。在近三年未曾出游的27人中，有

20、9人因為出游費用較高無力支付，占未出游人數(shù)的33.3%；有9人因為缺少假期而放棄，占33.3%。（三）超八成家長支持春假制度。在60名參與調(diào)查的人員中有37人子女正在中小學(xué)就讀，其中30人表示支持春假制度，占81.1%；反對的原因主要在家長還要上班，擔(dān)心無法照顧孩子而出現(xiàn)安全問題。有28人支持學(xué)校組織學(xué)生開展研學(xué)旅行活動，占75.7%；反對的原因主要在擔(dān)心安全、擠占學(xué)習(xí)時間或增加學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。調(diào)查中有25人認(rèn)為給中小學(xué)生放春假會增加職工家庭外出旅游度假機(jī)會，占67.6%，原因主要在寒暑假、五一、國慶小長假因天氣、個人工作特點以及不愿高峰出游等原因不便全家外出旅游，如果能給中小學(xué)生放春假則多一個全家外出的機(jī)會。反對的原因主要在春假假期短或家長還要上班，外出旅游成行率不高。三、帶薪休假執(zhí)行不到位的原因（一）國有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位監(jiān)督制約機(jī)制不到位。雖然旬邑縣人民政府以文件的形式要求各單位安排職工休年假，但這一文件在執(zhí)行過程中仍然大打折扣，工會組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面作用不夠明顯；相關(guān)職能部門監(jiān)管不力，行政處