公共人力資源管理制度簡述

1、 公共人力資源管理制度簡述摘要:本文簡要介紹了公共人力資源管理制度,指出在考試、錄用公平。即公開考試、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的原則。再其次,公務(wù)員制度確保公務(wù)員考核、晉升公平。要對德、能、勤、績?nèi)婵己?必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢。我國公務(wù)員制度有利于增進人事管理工作的法制性 依法管理是我國公務(wù)員制度的一個基本特征,也是我們?nèi)耸鹿芾碇贫确ㄖ苹?、考試錄用、培?xùn)和晉升等方面免受歧視或享有一定的優(yōu)先權(quán),以促進社會公正價值的實現(xiàn)。在我們國家也存在弱勢群體,如何在公共人力資源管理上實行弱勢群體保護制度,對于實現(xiàn)社會公平價值具有重要意義。 弱勢群體保護制度有利于促進社會公平價值的實現(xiàn) 如前所述,社會

2、公平價值是指社會弱勢群體在公共職位的競爭中享有法定的優(yōu)待或優(yōu)先權(quán)。在公共人力資源管理中推行弱勢群體保護制度表明,這一制度實施的過程,就是社會公平價值實現(xiàn)的過程;這一制度實施地越完善,則意味著社會公平價值實現(xiàn)的程度越高。 弱勢群體保護制度有利于培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部,促進民族團結(jié),維護祖國統(tǒng)一 針對國際上一些敵對勢力經(jīng)常利用民族、宗教、人權(quán)等問題對我國進行干涉,煽動民族分裂活動,我們必須加強少數(shù)民族干部的培養(yǎng)和選拔工作,這是我國公共部門人事管理的一項重要任務(wù)。少數(shù)民族地區(qū)由于受經(jīng)濟、文化、教育和科學(xué)等方面的制約,落后于其他先進地區(qū)。為此,在公共人力資源管理中,就必須推行弱勢群體保護制度,對少數(shù)民族

3、地區(qū)公共資源的管理因地制宜,實行相對比較特殊的人事管理政策,使少數(shù)民族地區(qū)潛在的公共人力資源受到公平待遇,培養(yǎng)少數(shù)民族干部為促進民族團結(jié),維護祖國統(tǒng)一兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)。LOCalhOst 弱勢群體保護制度有利于婦女干部的培養(yǎng)選拔,促進我國社會的文明與進步 眾所周知,社會文明和進步的重要標(biāo)志之一,就是婦女從政。我國婦女地位得到了明顯改善,并已成為公務(wù)員隊伍的重要力量。在我國,封建禮教、男尊女卑的思潮影響還沒有徹底消除,婦女在受教育、就業(yè)等方面,特別是在公共部門職位的競爭中有時還處于劣勢。為此,弱勢群體保護制度的實施,有利于婦女在公共部門職位的競爭和發(fā)展,有利于女干部的培養(yǎng)和選拔,促進了我國社會

4、文明與進步。 4、非常任(彈性) 管理制度 所謂非常任(彈性) 管理制度,就是指公共部門在管理公職人員的選拔、考核和晉升、退休等方面所采取了一種靈活管理制度。它既不同于政治任命管理制度,也不同于公務(wù)員管理制度,而是適應(yīng)時代發(fā)展變化需要的一種彈性管理制度。非常任(彈性) 管理制度對于我國公共部門打破領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制、減少運行成本和開拓新的公共人力資源管理制度等方面具有重要意義。 非常任(彈性) 管理制度有利于克服領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制 干部終身制問題是領(lǐng)導(dǎo)制度、干部制度中存在的主要問題之一,如何克服這一弊端是人事管理工作認(rèn)真探索解決的問題。非常任(彈性) 管理制度可使公職人員樹立“能上能下”、“能進能出”

5、的觀念,從思想、價值層面,克服領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制這一弊端。 非常任(彈性) 管理制度有利于減少運行成本,提高效率 公共部門向社會提供純粹或準(zhǔn)公共物品和服務(wù)時,需要支付一定的運行成本。如何減少或降低運行成本,就是公共人力資源管理工作所要考慮的問題。非常任(彈性) 管理制度可以使公共部門的運行成本大大減少,效率得到提高。 非常任(彈性) 管理制度有利于開拓新的公共人力資源管理制度 公共人力資源管理制度不是一成不變的,它是隨著客觀環(huán)境的變化而變化。非常任(彈性) 管理制度對于降低運行成本,提高公共部門效率方面所表現(xiàn)出來的活力,增添了公共人力資源管理制度的內(nèi)容,進一步豐富和完善了公共人力資源管理制度的內(nèi)涵。 參考