2022年領導干部培訓學習心得體會

1、第5頁共5頁2022年領導干部培訓學習心得體會我作為一名監(jiān)獄處級領導干部，在監(jiān)獄局黨委的關心和安排下，有幸參加_省監(jiān)獄系統(tǒng)第二期處級領導干部研修班進入_學學習培訓。能走進素有“東方劍橋”美譽的浙大，我感到無比榮幸，同時也非常珍惜這次難得的學習機會。在為期一周的學習培訓中，我認真聆聽了浙大知名專家和學者的精彩講課，仔細參觀了浙大校史館，這使我充實了知識，開闊了視野，更新了觀念，同時也深深地感受到作為監(jiān)獄領導干部，在快速發(fā)展的今天，自己所學知識很有局限，在學習、思維創(chuàng)新方面還存在較大差距，需倍加努力，不斷完善自我，并將學到的知識融入到自己的實際工作中。通過培訓學習，對自己重新進行了審視，思想認識得

2、到了進一步的深化和提升，下面本人就此次學習培訓談談自己的體會：一、學有所獲，提高文化素養(yǎng)。這次培訓知識涉及面廣、內容豐富，授課老師均是知名專家和學者，在培訓中采取現(xiàn)場演練、講解、參觀相結合，使學員收到事半功倍的效果，達到了預期目的。培訓期間，我認真聽，仔細記，通過學習領導管理_力的思維創(chuàng)新與國學智慧、中國_倡廉形勢及展望、領導干部的公務禮儀與形象塑造、網(wǎng)絡_與危機管理、音樂藝術與人文素養(yǎng)、博弈論與政府管理、情緒與壓力管理和“_”解讀等專題講座，對原有的理論進行了鞏固和充實，讓一知半解的知識得到詮釋和解讀，同時還汲取了全新的理論營養(yǎng)。如心理咨詢專家李紅老師講解的情緒與壓力管理中，對負面情緒與壓力

3、的來源及管控，以前理解單一，認為不發(fā)脾氣，寬以待人就是有效管控自己的負面情緒，通過學習，對情緒與壓力來源以及處理本人和他人的情緒的方式方法有了全新的認識，認識到負面情緒不僅可以通過運動等行為方式釋放，還可以通過改變認知等心理療法進行處理；在音樂藝術與人文素養(yǎng)的講授中，以前總認為音樂只是休閑時的一種娛樂享受，通過學習，明白了音樂是有_的樂音，是塑造情商的最佳途徑，是塑造人文素養(yǎng)不可或缺的部分，表現(xiàn)人的思想情感，反應社會現(xiàn)實，能進化人的肉體和靈魂，明白了音樂在工作、學習乃至生命中的重要性；在網(wǎng)絡_與危機管理講座中，進一步了解新媒體時代下公共危機管理的內容、特點、基本原則，及其與媒體記者的溝通、處置

4、技巧和注意事項等方面的重要內容。總之，每堂講座，都有新的收獲，短短一周培訓充實了自己的理論知識，提高了自身的文化素養(yǎng)。二、學有所成，提高能力水平。雖然我從事監(jiān)獄工作多年，對法律知識有較多涉獵，但對其他各行各業(yè)知識學習不夠，了解不深。通過這次培訓，看到了_和浙大的發(fā)展變化，聽到了各位老師風趣幽默的講座，學到了許多新的知識，感受到了_深厚的歷史底蘊，增強了自身的工作能力和水平。通過中國_倡廉形勢及展望和“_”解讀的學習，讓我充分意識到一名成功的優(yōu)秀領導干部要加強文化修養(yǎng)、增強黨性鍛煉、培養(yǎng)良好的嚴實作風的重要性，認識到“_”與_倡廉其實就是上篇與下篇的關系，作風建設_在路上，只有起點，沒有終點。要

5、真正做到：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，切實把權力關進制度的籠子里，堅定理想信念，防止自己精神上缺“鈣”。通過領導管理_力的思維創(chuàng)新與國學智慧、博弈論和政府管理這兩堂講座，學習了博弈論的精髓、在管理中的運用和領導者應具備的德學等基本素質，讓我充分認識到，作為監(jiān)獄政工干部，要創(chuàng)新管理思路，加大責任意識，優(yōu)化服務管理，堅持制度管人，切實提高民警政治經(jīng)濟待遇，增強民警職業(yè)自豪感和歸屬感，真正做到“栓心留人”。甕安監(jiān)獄作為搬遷單位，干警隊伍建設在監(jiān)獄工作中的地位更為重要，要打造一支“忠誠、干凈、擔當、敬業(yè)”的干警隊伍，必須在思想政治上更關心、工作生活上更關愛干警，引導他們

6、快樂工作、幸福生活。唯有如此，才能為提高監(jiān)獄教育管理科學化水平打下堅實的隊伍基礎，才能確保監(jiān)獄的長期安全穩(wěn)定，才能為促進公平正義維護社會穩(wěn)定做出新的貢獻。三、_，為監(jiān)獄事業(yè)不懈努力。2022年領導干部培訓學習心得體會（二）按照學校統(tǒng)一安排，學校對本次人事制度改革之后重新聘用的中層干部進行了為期_天的集中培訓。培訓時間盡管短暫，但內容充實，注重實效，尤其是王校長的動員報告對中層干部身上存在的思想作風和工作作風問題更是剖析透徹，切中要害，為全體中層干部今后更好的工作指明了前進的方向，提出了明確的目標。現(xiàn)將培訓感受總結如下：一、通過培訓，充分認識到本次培訓的重要意義、學校面臨的機遇和挑戰(zhàn)、學校發(fā)展與

7、中層干部之間的關系。目前，我校正面臨著大好的發(fā)展機遇-省職教攻堅計劃和升高職兩個大好的機遇;同時，我們也面臨著辦學質量和辦學層次提高兩個發(fā)展現(xiàn)實。然而，我們目前的中層干_伍卻有很多不適應的地方。比如，思想作風方面存在：1、學習氛圍不濃，注重學習提高自身素養(yǎng)意識不強;2、不注重思想解放，習慣、傳統(tǒng)、墨守成規(guī)的思想意識存在;3、整體意識、大局意識、責任、奉獻、拼搏意識有一定程度的弱化、降低。工作作風方面存在：1、協(xié)調、溝通做的不夠，工作上的銜接、協(xié)調不夠;2、工作上的浮漂表現(xiàn)比較突出，不深入、不具體，不抓工作的落實。中層干部是學校的中堅力量，是學校改革發(fā)展過程中的先頭兵，只有把中層干部這支隊伍抓好

8、了，才能帶領部門員工做好工作，用新的姿態(tài)和飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去，來實現(xiàn)學校的兩個提高，抓住時代賦予我們的兩個機遇。二、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。王校長在培訓會上一再強調，中層干部要學好知識，多讀書。其實，培訓也是一種學習的方式，是提高中層干部素質的最有效手段。_世紀是知識經(jīng)濟社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。通過培訓學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性，認識到管理與創(chuàng)新要靠學習，只有通過加強學習，才能接受新思維、新舉措，了解和掌握先進的管理理念

9、和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負領導重望，完成學校交辦的各項工作任務。三、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力的培養(yǎng)和鍛煉一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立學校利益第一位，局部服從整體的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地做好學生管理工作。二是要加強溝通與協(xié)調，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調，要善于與領導、中層干部、職工、學生進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，

10、把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。三是要敢于吃虧、吃苦、_，弘揚奉獻精神。三吃是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人;要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立吃苦、吃虧、_的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得尊重的前提，包容是人生的財富。包容不

11、等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。五是要注重文明禮儀，增強綜合素質。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度的具體體現(xiàn)，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應該具備文明素質，做一個堂堂正正的人，尤其是做學生管理工作更應該注重文明禮儀，德高為師，身正為范，為人師表，為學生做好示范榜樣作用。讓文明禮儀成為學校發(fā)展的主流，讓我們的學校成為文明和諧的校園。六是加強作風建設，強化兩個意識。兩個意識是指憂患意識、宗旨意識。憂患意識、宗旨意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的