2022年人事主管崗位競聘演講稿范本

1、第4頁共4頁2022年人事主管崗位競聘演講稿范本年會主持詞無論這次競聘結(jié)果如何，各位領導、評委、同仁。都要感謝這次競選給我?guī)淼臋C遇和挑戰(zhàn)，都要感謝領導和同志們對人事管理工作和我信任、鼓勵，更要一如繼往，積極進取，扎實工作，為促進中心又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻！懷著十分激動、敬意的心情，站在這里為競聘中心辦公室副主任和人事管理崗位作競聘演講藉此，要感謝各位領導為我搭建了一個展示才華、鍛煉提高、晉升職位的平臺。下面，簡要匯報自己的思想和工作，不妥之處請指正。_年在織布廠當擋車工；至年先后在百紡公司、_糖酒公司擔任銷售員、會計；_年_月調(diào)入_市工商局開發(fā)區(qū)分局從事個體管理工作；_年_月市場管辦

2、徹底脫鉤后，進入市場開發(fā)服務中心，人事管理崗位工作至今。_年的人生旅程，近_年多部門、多崗位的從業(yè)經(jīng)歷，使我豐富了人生閱歷，鍛造了綜合能力當過紡織女工，工廠。從事最艱苦的崗位，吃苦耐勞、任勞任怨的精神得以澆注；商業(yè)系統(tǒng)，站過柜臺，跑過銷售，當過會計，頑強的作風、自律的品格、協(xié)調(diào)的能力得以培養(yǎng)；工商機關，學習行政法規(guī)，優(yōu)化登記服務，促進個私發(fā)展，行政執(zhí)法、行政管理能力逐步提高。特別是近_年來，始終堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態(tài)度，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，切實做好人事管理工作。先后為中心_名干部辦理了勞動保險，進行了工資調(diào)標、工資改革、正常晉級，并起草制定了人員內(nèi)退、停薪留職、離崗創(chuàng)業(yè)等一系列

3、人事改革的規(guī)定；每年精心組織干部年度考核，準確、及時、全面上報人事、勞動和工資報表，并根據(jù)實際編制各類精而管用的報表，高效率、高質(zhì)量完成領導和辦公室主任交辦的其它工作。_年來，人事管理工作多次受到上級主管部門領導的好評，年我個人被市場中心評為先進工作者。自身還存在理論學習不夠深入、服務干部職工不夠有力等問題。但我相信，這些都為我進一步做好人事管理工作積累了寶貴的經(jīng)驗、難得的財富。當然。自己有優(yōu)勢、也完全能夠勝任辦公室副主任這個職位、人事管理這個崗位。如果如愿以償，將以又好又快的工作作風、又好又快的工作能力、又好又快的工作舉措，全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。一是要強化能力意識。要始終堅持學政

4、治理論。全面提高適崗能力，做一個“三力”干部，即有能力，會說、會寫、會微機；有活力，善溝通、善協(xié)調(diào)、說得通、打得響；有魄力，堅持原則，敢抓善管，雷厲風行，促進落實。二是要強化大局意識。作為一名人事干部。政治上和中心總支_保持一致。凡是中心總支作出的決定，都要不折不扣執(zhí)行；凡是中心領導和科長交辦的任務，都要保質(zhì)保量按時完成。同時，要時時關注大局、認真研究大局、準確把握大局，充分發(fā)揮參謀助手的作用，參在關鍵處，謀在點子上，為中心領導科學決策獻言獻策。三是要強化服務意識。要全心全意為中心職工辦好事、辦實事。做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲。同時，要深入基層聽取意見，解疾苦，積極為職工解疑釋惑、排憂解

5、難。四是要強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是永恒的主題。全面開創(chuàng)中心人事管理工作的新局面。開拓創(chuàng)新。要在辦公室主任的領導和指導下，采取非常的手段，改革的辦法，實現(xiàn)人事管理工作“三化”即對中心干部檔案進行一次全面性整理，力爭達省二級標準，實現(xiàn)干部檔案管理擴檔化；對工資套改情況進行一次細致性清理，做好日常工資晉級工作，實現(xiàn)干部工資管理規(guī)范化；進一步建立健全干部管理、績效考評、機關考勤、年度考核等制度，實現(xiàn)干部管理機制系統(tǒng)化。2022年人事主管崗位競聘演講稿范本（二）剛才負責人事人才各科室的負責同志已做了簡要全面的匯報。提起_度的分管工作，我的腦海里浮現(xiàn)一串詞語：同舟共濟、想方設法、卓有成效、再接再厲。在這里想與

6、大家一一分享：一、工作學習，同舟共濟工作十余載，可_位是剛進入我局的新同事。這大半年走來是你們的辛勤工作、密切配合甚至是及時建議，還有忠華局長的耐心指導，才使我較好的完成了分管工作，在此真心的道聲感謝。二、難點工作，想方設法公開招考工作影響面廣，涉及考生切身利益，責任重大。今年的招考人數(shù)不多，但因為所招崗位中有一部分需求為中高級職稱的專業(yè)型人才，所以我們在整個招聘工作的準備、實施過程中下足了功夫。特別在為財政局下屬事業(yè)單位招錄投資評審專業(yè)人才的時候，我們積極與財政部門、專業(yè)人士對接，多次跑調(diào)研了解招考專業(yè)的基本概況和人才就業(yè)情況，并對招考專業(yè)的就業(yè)形勢和市場行情做了評估和了解，合理調(diào)整招考比例

7、和招考條件，為成功招考奠定基礎。同時還通過報紙、親友_名專業(yè)性人才，其中具有中高級職稱的就有_人進入了財政局的行政崗位，收到了用人單位的好評。區(qū)劃調(diào)整工作涉及面廣，工作量大、情況復雜。在歷時2批次共接收原海州區(qū)各類人員群聚企業(yè)，重摸底搞調(diào)研，在各場次人才活動中頻頻亮相，各類人才項目申報的數(shù)量和質(zhì)量也都有了大幅度的提高，切實有效的完成服務企業(yè)人才發(fā)展的工作，打造了我局高層次人才工作風生水起的局面。今年初，經(jīng)局長多方籌措資金，我局終于首次建成一間專業(yè)的密集架檔案室。檔案室建成后，局機關及保障服務中心全員行動，對累積了_年度的期末大考。重點是以下三個方面：1、加強業(yè)務工作的調(diào)研思考。每年的最末季度都應是對全年工作和經(jīng)驗的總結(jié)。我們對于在工作中遇到的困難，對于工作舉措的想法，都應抽出時間進行梳理，進行必要的調(diào)研文章撰寫。我們想的很多，說的也很多，只是很多人沒有太多去成文的習慣。2、注重重點工作的科學創(chuàng)新。對于下階段的重點工作，大家都羅列了很多，我的思考主要集中在：如何做好新區(qū)劃調(diào)整后的事業(yè)單位崗位設置工作，適應新形勢的需要；如何更好的實現(xiàn)事業(yè)單位招考命題的科學性，提高用人單位的滿意度；如何針對部分系統(tǒng)的特殊性實現(xiàn)評聘結(jié)合，更好的開展職稱工作；如何更好的組織年底的公務