XXXX年考勤管理制度-003

1、質(zhì)量是品牌的生命 責(zé)任是質(zhì)量的保證PAGE PAGE 9山東泉林林嘉有肥肥料公司司人事制制度編號(hào)QL/JJY/RRS/ZZD-0003制度等級(jí)級(jí)區(qū)域制度度版本20122年名稱考勤管理理制度頁(yè)碼共8頁(yè)1管控目的為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制訂本制度。2管控范圍全公司3管控對(duì)對(duì)象3.1考考勤管理理3.2請(qǐng)請(qǐng)假管理理4管控內(nèi)內(nèi)容4.1考考勤管理理4.1.1作息息規(guī)定4.1.1.1組織管管理系統(tǒng)統(tǒng)工作時(shí)時(shí)間：公司行政政系統(tǒng)管管理人員員實(shí)行每每天7個(gè)個(gè)半小時(shí)時(shí)工作時(shí)時(shí)間，每每周5天天半工作作時(shí)間，星期六六下午和和星期天天休息，星期天天值班的的執(zhí)行輪輪休但不不計(jì)加班班。若當(dāng)當(dāng)月缺勤勤，

2、星期期六、日日值班來來補(bǔ)齊缺勤。上午：88：00011：30（行政管管理系統(tǒng)統(tǒng)員工）；7：4011：30（生產(chǎn)管管理系統(tǒng)統(tǒng)員工）下午：11：3005：330（110月11日次年33月311日）2：0006：000（44月1日日4月330日、9月11日9月330日） 22：3006：330（55月1日日8月331日）4.1.1.22生產(chǎn)系系統(tǒng)考勤勤時(shí)間：生產(chǎn)車間間員工實(shí)實(shí)行工作作12小小時(shí)，休休息244小時(shí)的的倒班制制。具體上下下班時(shí)間間由生產(chǎn)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部部根據(jù)季季節(jié)進(jìn)行行調(diào)整。4.1.2考勤勤規(guī)定4.1.2.11考勤方方式 4.1.2.11.1行行政與生生產(chǎn)管理理人員采采取指紋紋考勤的的方式。4.

3、1.2.11.2生產(chǎn)系系統(tǒng)及其其他系統(tǒng)統(tǒng)人員采采取點(diǎn)名名制。4.1.2.11.3因因崗位性性質(zhì)調(diào)整整或個(gè)人人特殊原原因需調(diào)調(diào)整作息息時(shí)間的的，須報(bào)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行行特殊報(bào)報(bào)批簽準(zhǔn)準(zhǔn)方可實(shí)行行。4.1.2.2指紋紋采集考考勤紀(jì)律律4.1.2.2.1所有采集集指紋的的職員上上下班一一律按指指紋確認(rèn)認(rèn)出勤。工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，不允許許做與工工作無關(guān)關(guān)的事情情，不準(zhǔn)準(zhǔn)隨意脫脫崗、串串崗、干干私活。4.1.2.2.2指紋采采集時(shí)間間上午上班班指紋采采集時(shí)間間：077:0008:00（行行政管理理系統(tǒng)員員工）；06:44007:40（生生產(chǎn)管理理系統(tǒng)員員工）；上午下班班指紋采采集時(shí)間間：11:3012:30；下午

4、上班班指紋采采集時(shí)間間：122:2013:30（110月11日次年33月311日）13:00014:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）13:33014:30（5月月1日8月331日）下午下班班指紋采采集時(shí)間間：177:3018:30（110月11日次年33月311日）18:00019:00（4月11日4月330日、9月11日9月330日）18:33019:30（5月月1日8月331日）4.1.2.2.3遲到上班未按按4.11.2.1.33指紋采采集時(shí)間間，延遲遲10分鐘內(nèi)內(nèi)到班者者，考勤勤系統(tǒng)自自動(dòng)記為為遲到。4.1.2.2.4缺勤上班未按按4.11.2.1.33指紋采采集

5、時(shí)間間，超過過10分鐘鐘到班者者考勤系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)記為缺缺勤（前前提：未未提前遞遞交相關(guān)關(guān)請(qǐng)假、出差、出廠證證明手續(xù)續(xù)）。上班時(shí)間間正常采采集指紋紋，下班班未采集集指紋，考勤系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)記為缺缺勤。4.1.2.2.5早退下班未按按4.11.2.1.33指紋采采集時(shí)間間，提前前下班者者考勤系系統(tǒng)自動(dòng)動(dòng)記為早早退。4.1.2.2.6出差公務(wù)出差差1（含含）天以以上，不不能指紋紋考勤的，需填寫寫出差審審批表并并經(jīng)相關(guān)關(guān)部門主主管簽準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則按遲到到或缺勤勤處理。4.1.2.2.7補(bǔ)簽外出辦理理公務(wù)，下班不能能返回采采集指紋紋；上班班因公務(wù)務(wù)未采集集指紋的的；出差差1天以內(nèi)的職工工，需填填寫出廠廠證明

6、（注明詳詳細(xì)時(shí)間間）并經(jīng)經(jīng)相關(guān)部部門主管管簽準(zhǔn)后后，遞交交人事部部門進(jìn)行行補(bǔ)簽，否則按按遲到或或缺勤處處理。4.1.2.3點(diǎn)名制制考勤因工作性性質(zhì)或業(yè)業(yè)務(wù)需要要，采取取由部門門內(nèi)部設(shè)設(shè)定專人人自行點(diǎn)點(diǎn)名考勤勤的方式式。4.1.2.3.1公司內(nèi)內(nèi)部自行行考勤的的部門：生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)各部門門、銷售售一公司司、銷售售二公司司、銷售售三公司、銷售四四公司、銷售五五公司、銷售六六公司、辦公室室后勤人人員、保保衛(wèi)科、質(zhì)檢化化驗(yàn)科、基建科科4.1.2.33.2點(diǎn)點(diǎn)名制考考勤紀(jì)律律4.1.2.33.2.1所有有應(yīng)點(diǎn)名名人員一一律按時(shí)時(shí)參加點(diǎn)點(diǎn)名，如如有公務(wù)務(wù)確實(shí)不不能按時(shí)時(shí)參加點(diǎn)點(diǎn)名的，需填寫寫出差審審批表并并經(jīng)

7、主管管簽準(zhǔn)，否則按按遲到或或曠工處處理。4.1.2.3.2.22上班時(shí)時(shí)間點(diǎn)名名后至330分鐘鐘內(nèi)到班班者，按按遲到處處理；超超過300分鐘以以上者，按曠工工半日處處理。提前前30分分鐘以內(nèi)內(nèi)下班者者按早退退處理，超超過300分鐘者者按曠工工半天處處理。4.1.2.4全勤天天數(shù)4.1.2.44.1公公司行政政系統(tǒng)管管理人員員：滿勤標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為本本月日歷歷天數(shù)減減去按規(guī)規(guī)定休息息的天數(shù)數(shù)。4.1.2.44.2生生產(chǎn)管理理科室相相關(guān)人員員：全勤勤天數(shù)=當(dāng)月天天數(shù)-休休班天數(shù)數(shù)4天。4.1.2.44.3銷銷售一公公司至銷銷售六公司業(yè)務(wù)務(wù)員：全勤天天數(shù)為224天。4.1.2.4.4保衛(wèi)科科隊(duì)員、質(zhì)檢員員：

8、全勤天天數(shù)為當(dāng)當(dāng)月日歷歷天數(shù)。4.1.2.4.5安全管管理科（清掃崗崗位）：全勤天天數(shù)=當(dāng)當(dāng)月天數(shù)數(shù)-休班班天數(shù)22天。4.1.2.4.6辦公室室（后勤勤人員）：全全勤天數(shù)數(shù)=當(dāng)月月天數(shù)-休班天天數(shù)2天天。4.1.2.4.7辦公室室（澡堂堂管理員員）：全全勤天數(shù)數(shù)為當(dāng)月月日歷天數(shù)數(shù)，無休休班。 常白白班制：上午77：000-100：000，下午午16：00-21：00.4.1.2.44.8開發(fā)部部（種植植管理員員）：全全勤天數(shù)數(shù)=當(dāng)月月天數(shù)-休班天天數(shù)4天天。4.1.2.44.9服務(wù)中中心（發(fā)發(fā)貨員）：全勤勤天數(shù)=當(dāng)月天天數(shù)-休休班天數(shù)數(shù)4天。4.1.2.44.100因工作作性質(zhì)，倒班人人員必

9、須須每天都都上班的的，滿勤勤標(biāo)準(zhǔn)為為本月總總?cè)諝v天天數(shù)。注：結(jié)合合生產(chǎn)實(shí)實(shí)際情況況，由公公司安排排員工統(tǒng)統(tǒng)一放假假的法定定節(jié)假日日，當(dāng)月月實(shí)際滿滿勤天數(shù)數(shù)將在規(guī)規(guī)定滿勤勤天數(shù)基基礎(chǔ)上減減去公司司統(tǒng)一放放假的天天數(shù)。4.1.2.5節(jié)假日日4.1.2.5.1節(jié)節(jié)假日時(shí)時(shí)間安排排根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。4.1.2.5.2法法定節(jié)假假日期間間正常工工作的，可享受受節(jié)假日日補(bǔ)助。普通節(jié)節(jié)假日期期間不計(jì)計(jì)加班費(fèi)費(fèi)，但普普通節(jié)假假日期間間值班，可以在在當(dāng)月其其他時(shí)間間補(bǔ)休。4.1.2.5.3法法定節(jié)假假日值班班須按整整天報(bào)，不允許許值班一一上午/下午（國(guó)家規(guī)規(guī)定加班班費(fèi)計(jì)算算不準(zhǔn)出出現(xiàn)半天天計(jì)）。4.1

10、.3報(bào)勤勤管理4.1.3.1考勤勤報(bào)表內(nèi)內(nèi)容各系統(tǒng)考考勤員月月末編寫寫的考勤勤統(tǒng)計(jì)表表應(yīng)包括：部門名名稱、職職工姓名名、應(yīng)出出勤日、實(shí)出勤勤日、請(qǐng)請(qǐng)假天數(shù)數(shù)、遲到到、早退退、曠工工（天數(shù)數(shù)）等內(nèi)內(nèi)容。4.1.3.22各系統(tǒng)統(tǒng)考勤員員必須如如實(shí)填寫寫員工出出勤情況況，并根根據(jù)考勤勤表所規(guī)規(guī)定的符符號(hào)如實(shí)實(shí)標(biāo)注；另外，需上報(bào)報(bào)月度考考勤的部部門必須須經(jīng)考勤勤員簽字字、部門門主管審審核簽字字后，方方可送交交人事科科。4.1.3.33遞交考考勤時(shí)間間每月3日日前向人人事科報(bào)報(bào)送考勤勤匯總表表。自行行考勤部部門必須須指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)考勤，并對(duì)考考勤真實(shí)實(shí)性、正正確性負(fù)負(fù)責(zé)。4.1.3.4生產(chǎn)系系統(tǒng)各車車

11、間考勤勤每月上上報(bào)電子子版考勤勤表和打打印版考考勤表各各一份。4.1.3.5職工跨部門調(diào)動(dòng)動(dòng)，考勤勤由職工工出勤時(shí)間間較長(zhǎng)的的部門上上報(bào)（即即職工出出勤時(shí)間間短的部部門將考考勤轉(zhuǎn)于于職工出出勤時(shí)間間長(zhǎng)的部部門）。4.2請(qǐng)請(qǐng)假管理理休假包括括兩大類類：福利利假和非非福利假假4.2.1福利利假包括括：每周周公休日日、每年年法定節(jié)節(jié)假日、產(chǎn)假、探親假假、婚喪喪假、病病假、工工傷假等等。4.2.2非福利利假包括括：事假假。4.2.3員工工請(qǐng)假審審批程序序4.2.3.1產(chǎn)假4.2.3.1.1女員員工懷孕孕7個(gè)月月即可請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)到人事事科辦理理請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。4.2.3.11.2公公司女職職工（符符合國(guó)家家

12、生育政政策的）均享有有產(chǎn)假，正常假假期為990天，多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假115天。女方晚晚育的（年齡23周周歲零七七個(gè)月），除國(guó)國(guó)家規(guī)定定的產(chǎn)假假外，增增加產(chǎn)假假60日日。職工工難產(chǎn)（即為剖剖腹產(chǎn)的的）可增增加產(chǎn)假假15天天。4.2.3.11.3女女職工妊妊娠不滿滿2個(gè)月月流產(chǎn)的的，產(chǎn)假假為155天；妊妊娠2個(gè)個(gè)月以上上不滿33個(gè)月流流產(chǎn)的，產(chǎn)假為為20天天；妊娠娠3個(gè)月月以上不不滿4個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假300天；妊妊娠4個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)、引產(chǎn)產(chǎn)的，產(chǎn)產(chǎn)假為42天。4.2.3.1.4 女職職工（符符合國(guó)家家生育政政策的）在哺乳乳期一年年內(nèi)(起起始時(shí)間間為請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假

13、時(shí)間間)，每每天允許許有1小小時(shí)育嬰嬰時(shí)間(每天可可提前11小時(shí)下下班，或或上午半半小時(shí)，下午半半小時(shí))，但應(yīng)應(yīng)按時(shí)上上班。4.2.3.1.5生產(chǎn)車車間職工工產(chǎn)假期期滿上班班，為方方便職工工照顧嬰嬰兒，準(zhǔn)準(zhǔn)予職工工上常白白班，最最長(zhǎng)期限限為3個(gè)個(gè)月。連續(xù)請(qǐng)事事假、產(chǎn)產(chǎn)假期限限 1年，無上常常白班權(quán)權(quán)限。連續(xù)請(qǐng)事事假、產(chǎn)產(chǎn)假期限限 1年，上常白白班期限限按連續(xù)續(xù)請(qǐng)事假假、產(chǎn)假假期限減減去 11年的差差數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)，最長(zhǎng)長(zhǎng)期限為為3個(gè)月月。4.2.3.2事假4.2.3.2.1請(qǐng)假假員工于于請(qǐng)假前前1個(gè)工工作日填填寫公司司統(tǒng)一的的請(qǐng)假條條，2天天之內(nèi)的的，由各各部門主主管簽準(zhǔn)準(zhǔn)，請(qǐng)假假條報(bào)各各自考勤勤部

14、門備備案。4.2.3.2.2請(qǐng)請(qǐng)假2天天以上115天（含）以以下，由由各部門門主管簽簽字，部部長(zhǎng)審核核同意。4.2.3.2.3請(qǐng)請(qǐng)假155天以上上30天天以下，由各部部門主管管簽字，部長(zhǎng)審審核同意意，經(jīng)分分管副總總確認(rèn)后后，請(qǐng)假假條報(bào)各各自考勤勤部門及及人事科科備案。4.2.3.2.4請(qǐng)請(qǐng)假超過過30天天（含）的，經(jīng)經(jīng)各部門門主管，部長(zhǎng)審審核同意意，分管管副總逐逐級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)人人事科審審核簽準(zhǔn)準(zhǔn)后，再再轉(zhuǎn)各自自考勤部部門備案案。注：合同同制工人人請(qǐng)假期期間養(yǎng)老老、醫(yī)療療、失業(yè)業(yè)、工傷傷及生育育保險(xiǎn)金金由個(gè)人人全額承承擔(dān)，并并在請(qǐng)假假時(shí)預(yù)先先交納，交納標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)當(dāng)年實(shí)際際應(yīng)繳數(shù)數(shù)額執(zhí)行行，否則則

15、按曠工工處理。4.2.3.2.5一年內(nèi)內(nèi)連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)事假最最長(zhǎng)為33個(gè)月，累積不不準(zhǔn)超過過6個(gè)月月，超過過6個(gè)月月的按自自動(dòng)離職職處理。4.2.3.3病假4.2.3.3.1患病病或非因因工負(fù)傷傷，且有有縣級(jí)及及以上醫(yī)醫(yī)院住院院證明（包括診診斷證明明、病歷歷及住院院費(fèi)用結(jié)結(jié)算單等等），住住院期間間可享受受病假待待遇，無以上上相關(guān)證證明的，一律參參照事假假規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，具具體規(guī)定定參照本本規(guī)定第第4.22.3.2條執(zhí)行行。4.2.3.3.2辦理理病假手手續(xù)時(shí)，應(yīng)持相相關(guān)證明明，經(jīng)所所在部門門負(fù)責(zé)人人同意，分管副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)，到人人事科簽簽準(zhǔn)備案案。4.2.3.4工傷假假4.2.3.44.1辦辦理工傷傷假手

16、續(xù)續(xù)時(shí)，應(yīng)應(yīng)先到人人事科根根據(jù)受傷傷部位及及傷情確確定停工工留薪期期限，停停工留薪薪期限包包括住院院治療和和在家休休養(yǎng)時(shí)間間，請(qǐng)假假手續(xù)經(jīng)經(jīng)由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管副副總逐級(jí)級(jí)批準(zhǔn)，并經(jīng)保保衛(wèi)科或或安全管管理科確確認(rèn)，到到人事科科核查備備案。4.2.3.4.2工傷出出院休養(yǎng)養(yǎng)期限確確定：工工傷人員員傷愈出出院后，根據(jù)傷傷情確需需在家休休養(yǎng)的，給予一一定期限限的休養(yǎng)養(yǎng)時(shí)間，根據(jù)受受傷程度度不同確確定休養(yǎng)養(yǎng)期限，最最長(zhǎng)為一一年（含含住院期期間），傷情特特別嚴(yán)重重，經(jīng)市市級(jí)及以以上勞動(dòng)動(dòng)能力鑒鑒定委員員會(huì)確認(rèn)認(rèn)，可以以延長(zhǎng)，但不得得超過112個(gè)月月（具體體休養(yǎng)期期限確定定依據(jù)社會(huì)保保險(xiǎn)管理理制度

17、）。4.2.3.5探親假假4.2.3.5.1職工工請(qǐng)?zhí)接H親假條件件：公司司正式工工，實(shí)際際工作年年限滿一一年。4.2.3.5.2父母母或配偶偶在外市市居?。ň喙舅局本€距距離1550公里里以外）的職工工，可請(qǐng)請(qǐng)假探望望父母或或配偶。此處所所稱的“父母”包括自自幼撫養(yǎng)養(yǎng)職工長(zhǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)現(xiàn)在由職職工供養(yǎng)養(yǎng)的親屬屬，不包包括岳父父母和公公婆。4.2.3.5.3請(qǐng)?zhí)教接H假應(yīng)應(yīng)由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管副副總逐級(jí)級(jí)批準(zhǔn)，并到人人事科核核查備案案，假期期結(jié)束后后，持報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)到人事事科簽字字確認(rèn)。探親假假期間報(bào)報(bào)銷往返返路費(fèi)應(yīng)應(yīng)根據(jù)報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)，按公公司財(cái)務(wù)務(wù)制度執(zhí)執(zhí)行，未未婚員工工探望父父母和已已婚員

18、工工探望配配偶的，由公司司報(bào)銷；已婚員員工探望望父母的的，費(fèi)用用在上年度度全體員員工月平平均工資資30%以內(nèi)的的部分，由員工工本人自自理，超超過部分分由公司司報(bào)銷。4.2.3.5.4未婚婚職工探探望父母母，每年年一次，假期220天，如因工工作需要要，本部部門不能能給予假假期，或或者職工工自愿兩兩年探親親一次的的，可以以兩年準(zhǔn)準(zhǔn)假一次次，假期期為455天；已已婚職工工探望父父母，每每四年準(zhǔn)準(zhǔn)假一次次，假期期20天天，探配配偶每年年準(zhǔn)假一一次，假假期300天。4.2.3.5.5適用用于外聘聘技術(shù)人人員：家家屬在本本縣市居居住者，探親假假期每年年一次為為30天天；家屬屬不在本本縣市居居住者，探親假假

19、期每年年一次為為40天天。假期期期間視視為正常常出勤。4.2.3.6婚假4.2.3.6.1早婚婚（不具具備晚婚婚條件者者）：假期為33天（有有婚假補(bǔ)補(bǔ)助），另準(zhǔn)予予4天事事假（無無婚假補(bǔ)補(bǔ)助，計(jì)計(jì)件工資資員工不不扣全勤勤獎(jiǎng)）。多于77天的婚婚假，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人有否否決權(quán)。4.2.3.66.2晚晚婚（男男25周歲歲、女方方23周歲歲初婚的的）：假期為110天（有婚假假補(bǔ)助），不允允許再請(qǐng)請(qǐng)事假。多于110天的的婚假，部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有否決權(quán)權(quán)。4.2.3.66.3如如果夫妻妻雙方不不在同一一地方工工作，一一方需要要去對(duì)方方所在地地結(jié)婚，公司可可根據(jù)實(shí)實(shí)際路程程，另外外給予員員工路程程假（路路程假最

20、最長(zhǎng)為55天）。對(duì)家在在外省的的員工可可適當(dāng)增增加往返返路程時(shí)時(shí)間。路路程假期期間享受受補(bǔ)助，員工在在路途中中的車船船費(fèi)用等等，全部部由員工工自理。4.2.3.66.4請(qǐng)請(qǐng)婚假時(shí)時(shí)，職工工應(yīng)持育育齡婦女女信息卡卡、結(jié)婚婚證，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和分管副副總簽字字，到人人事科簽簽準(zhǔn)備案案。4.2.3.66.5在在職人員員其子女女結(jié)婚者者，準(zhǔn)假假1天，請(qǐng)假時(shí)時(shí)應(yīng)持子子女結(jié)婚婚證到人人事科簽簽字備案案（工資資造發(fā)基基數(shù)為00，生產(chǎn)產(chǎn)車間執(zhí)執(zhí)行計(jì)件件工資的的不扣全全勤獎(jiǎng)，補(bǔ)助工工資為00）。4.2.3.77喪假4.2.3.77.1員員工的直直系親屬屬死亡時(shí)時(shí)，享受受喪假假假期3天天。直系系親屬僅僅限于父

21、父母、配配偶、子子女。生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)享受計(jì)計(jì)件工資資的員工工且請(qǐng)假假天數(shù)在在7天（含）之之內(nèi)的不不扣全勤勤獎(jiǎng)。4.2.3.77.2如如果員工工死亡的的直系親親屬在外外地，需需要員工工本人去去外地料料理喪事事的，公公司可根根據(jù)實(shí)際際路程，另外給給予員工工路程假假（路程程假最長(zhǎng)長(zhǎng)為5天天）。路路程假期期間享受受補(bǔ)助，員工在在路途中中的車船船費(fèi)用等等，全部部由員工工自理。4.2.3.77.3請(qǐng)請(qǐng)喪假時(shí)時(shí)，職工工應(yīng)持當(dāng)當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)證明明由部門門負(fù)責(zé)人人和分管管副總簽簽字，到到人事科科簽準(zhǔn)備案案。4.2.3.77.4非非直系親親屬（外外婆外公公，祖父父母、公公婆、岳岳父母，兄弟姐姐妹，姑姑嬸叔伯伯等）死亡

22、時(shí)時(shí)，喪假假為1天天（工資資造發(fā)基基數(shù)為00，生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)享享受計(jì)件件工資的的員工且且請(qǐng)假天天數(shù)在33天（含含）之內(nèi)內(nèi)的不扣扣全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)）。4.2.3.8考試試假參加國(guó)家家學(xué)歷提提升及與與本職工工作相關(guān)關(guān)的職稱稱考試、技能鑒鑒定的，應(yīng)經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，人事事科登記記備案，請(qǐng)假考考試期間間（不含含復(fù)習(xí)準(zhǔn)準(zhǔn)備期間間）按正正常出勤勤對(duì)待。4.2.3.9出差差請(qǐng)假因公出差差前須填填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽簽字確認(rèn)認(rèn)或分管管副總簽簽準(zhǔn)后，交人事事科備案案；如提提前回公公司及時(shí)時(shí)辦理銷銷假手續(xù)續(xù)，到人人事科備備案。4.2.3.10 體檢假假年齡超過過40周周歲（含含）的合合同工由由勞動(dòng)局局提供查

23、查體，每每次可休休假半天天（屬于于正常出出勤）。公司已婚婚婦女（45周周歲以下下）每年年查體兩兩次，每每次可休休假半天天（屬于于正常出出勤）。5罰則5.1員員工遲到到、早退退，每人人次罰款款10元元。5.2有有事請(qǐng)假假或出差差以假條條或出差差證明為為據(jù)，否否則視為為遲到或或曠工，曠工罰罰款20元/天。5.3指指紋考勤勤，無請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)的，曠曠工罰款款為當(dāng)月月缺勤工工資。5.4一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工指指紋考勤勤作弊，當(dāng)事人人崗位待待業(yè)一個(gè)個(gè)月，扣扣相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人5分分。5.5上上班時(shí)間間脫崗、串崗、干私活活及外出出辦私事事者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，每人人次罰款款20元元。5.6公公司員工工無正當(dāng)當(dāng)理由連連續(xù)曠工工4天（含）的的，報(bào)勤勤人員應(yīng)應(yīng)上交人人事科。5.7相相關(guān)部門門及人員員調(diào)整考考勤方式式（調(diào)整整休班制制或相關(guān)關(guān)倒班人人員調(diào)整整為常白白班情況況），一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)私自調(diào)調(diào)整者，當(dāng)事人人崗位待待業(yè)一個(gè)個(gè)月，扣扣月度部部門負(fù)責(zé)責(zé)人5分分，記勤勤人員22分。5.8一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工請(qǐng)請(qǐng)假超過