剛果金勞動(dòng)法

1、剛果金勞動(dòng)法第二版目錄章1：一般性條例第一節(jié) 實(shí)施范圍第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)第三節(jié) 簽約能力第四節(jié) 定義章2：職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修第二節(jié)全國職業(yè)準(zhǔn)備司章3：學(xué)徒合同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)學(xué)徒合同的形式和證據(jù)第三節(jié)工長和學(xué)徒工的義務(wù)第四節(jié)學(xué)徒合同的中止和結(jié)束第五節(jié)檢查措施第六節(jié)其他條例章4：勞動(dòng)合同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)合同期限和試用條款第三節(jié)勞動(dòng)合同的形式和證據(jù)第四節(jié)勞動(dòng)者和雇主的義務(wù)第五節(jié)合同的中止第六非節(jié)合同的解除和工作結(jié)束證伴明第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓伴章5：工資第一節(jié)工資的確伴定第二節(jié)工資支付方式第三伴節(jié)生病和事故時(shí)的支付第四伴節(jié)工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付伴性第五節(jié)工資的扣押和扣減腳第

2、六節(jié)工資的轉(zhuǎn)讓和扣押第腳七節(jié)小賣部章6：一般性勞腳動(dòng)條件第一節(jié)勞動(dòng)時(shí)間第二腳節(jié)周休息日和法定節(jié)假日第腳三節(jié)夜班第四節(jié)婦女、兒童腳和殘障人士的勞動(dòng)第五節(jié)住擔(dān)房和食物定量配給第六節(jié)假擔(dān)期第七節(jié)旅行和交通第八節(jié)擔(dān)企業(yè)管理?xiàng)l例章7：勞動(dòng)的擔(dān)健康和安全第一節(jié)目標(biāo)第二擔(dān)節(jié)勞動(dòng)的健康第三節(jié)勞動(dòng)安卷全第四節(jié)工作場所安全、衛(wèi)卷生和美化委員會(huì)第五節(jié)防范卷工作中的危害章8：企業(yè)的卷醫(yī)務(wù)部門章9：勞動(dòng)行政管卷理第一節(jié)一般性條例第二節(jié)卷勞動(dòng)監(jiān)察第三節(jié)就業(yè)第四節(jié)居外國人就業(yè)全國委員會(huì)章1蓮0：監(jiān)查方式第一節(jié)文件第蓮二節(jié)社會(huì)事務(wù)秘書處章11蓮：全國勞動(dòng)委員會(huì)章12：蓮職業(yè)關(guān)系第一節(jié)行業(yè)組織第蓮二節(jié)勞方在企業(yè)的代表第三宿節(jié)工

3、人教育第四節(jié)勞資協(xié)議宿章13：個(gè)人勞動(dòng)爭議和集宿體勞資沖突第一節(jié)個(gè)人爭議宿的事先和解第二節(jié)勞資沖突宿的事先和解和調(diào)解勞資沖突宿的事先和解；勞資沖突的調(diào)匹解；第三節(jié)勞動(dòng)法庭第四節(jié)匹時(shí)效章14：行政處罰章1匹5：懲罰章16：過渡性條匹例（略）章1第一節(jié)實(shí)施范匹圍第二節(jié)勞動(dòng)的權(quán)利第三節(jié)匹締約能力第6條 自然人提侶供勞役的能力受其所屬國的侶法律管轄，國籍不明時(shí)受剛侶果法律管轄本法的締約能力侶規(guī)定為16歲，下列條款除侶外；1)15歲的自然人只侶有獲得了勞動(dòng)監(jiān)察專員和父侶母或監(jiān)管人的特別許可才可侶提供勞役；2)但是出于具濰體情況或公正的要求，法院濰也可取消勞動(dòng)監(jiān)察專員、父濰母或監(jiān)管人對于給與上述許濰可的反

4、對；3)15歲的自濰然人只可從事負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社濰會(huì)保障的部長令根據(jù)本法第濰38條界定的輕微體力工作濰和有利于身體的工作；4)濰全國禁止任何形式的招聘童濰工；5)在上述第一點(diǎn)和第聶二點(diǎn)中，如果沒有出身證，聶勞動(dòng)者年齡的檢查方式依據(jù)聶勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長令；聶第4節(jié)定義第7條在本法中聶，1）勞方或勞動(dòng)者：以勞聶動(dòng)合同的形式受雇于依據(jù)公聶法或私法成立的自然人或法聶人，并在其領(lǐng)導(dǎo)和許可下從嚙事職業(yè)活動(dòng)來獲取報(bào)酬的、閩處于締約年齡的任何自然人閩。確認(rèn)勞方的資歷時(shí)時(shí)，雇閩主和勞方的身份不予考慮。閩2）雇主：依公法或私法成閩立、并根據(jù)勞動(dòng)合同使用一閩個(gè)或多個(gè)勞動(dòng)者的服務(wù)的任閩何自然人或法人。3）勞動(dòng)誦合同：4

5、）企業(yè)：5）機(jī)構(gòu)誦6）招收7）學(xué)徒合同8）誦報(bào)酬；包括-工資或待遇誦-傭金-物價(jià)補(bǔ)貼-誦津貼-分紅-獎(jiǎng)金-西加班費(fèi)用-實(shí)物優(yōu)惠-西假期補(bǔ)貼或補(bǔ)償性津貼-西雇主在無力工作期間和分娩西前后支付的金額；不算作報(bào)西酬的部分：-體檢-西住房津貼或?qū)嵨镒》浚?西-交通津貼-差旅費(fèi)以鹿及為方便勞方履行職責(zé)而特鹿別給與的優(yōu)惠；9）工作日鹿10）工作時(shí)間11）勞動(dòng)鹿者家庭：-配偶-家庭鹿法定義的兒童-勞方收養(yǎng)鹿的兒童；-勞方具有司法嗆監(jiān)護(hù)權(quán)或生養(yǎng)權(quán)的兒童-嗆根據(jù)家庭法勞方要想向其提嗆供食品的兒童；-當(dāng)一個(gè)嗆兒童單獨(dú)一人并在下列情形嗆下要算作家庭成員:-嗆-直至通常意義上的成年；嗆-直至滿25歲，如扔果他是在全日

6、制機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)；扔-如果由于身體或智扔力的原因無能力從事盈利性扔的活動(dòng)且由勞方維持生活時(shí)扔則沒有年齡限制；通過勞動(dòng)扔合同或?qū)W徒合同受雇并有權(quán)扔獲得正常報(bào)酬的未成年兒童扔不計(jì)算在內(nèi)。在不妨礙受益七者享有更優(yōu)惠條款的前提下七，公立或私立領(lǐng)域?qū)嵤┑摹⑵哂嘘P(guān)社會(huì)保障的所有法令和七法規(guī)條文中，“兒童”要嚴(yán)七格按本法第7條第11點(diǎn)的七定義解釋。第二章職業(yè)培訓(xùn)七和進(jìn)修第一節(jié)職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)七修第8條雇主無論是公立還七是私立，都有義務(wù)向他雇用七的勞動(dòng)者提供培訓(xùn)、進(jìn)修或七適應(yīng)性培訓(xùn)。為此，他可以七使用剛果全國范圍內(nèi)由全國七就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會(huì)掌握下的所有嚏設(shè)備。第9條共和國總統(tǒng)根嚏據(jù)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部長嚏的建議，并在獲得全國

7、勞動(dòng)嚏委員會(huì)的同意后頒布法令規(guī)嚏定就業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)進(jìn)修的政嚏策，明確專業(yè)培訓(xùn)中心的運(yùn)嚏作方式。第10條勞動(dòng)和社繕會(huì)保障部長承擔(dān)就業(yè)培訓(xùn)和繕專業(yè)進(jìn)修政策的執(zhí)行。在全繕國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會(huì)、專業(yè)組織繕、或者是批準(zhǔn)的培訓(xùn)中心的繕協(xié)助下，該部制定就業(yè)準(zhǔn)備撾計(jì)劃以便促進(jìn)和有利于：-撾-創(chuàng)造就業(yè)；-改善鑲生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；-鑲就業(yè)的流動(dòng)性；-促進(jìn)斡年輕人就業(yè)；-工傷事斡故者的再安置；第二節(jié)全國斡就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會(huì)第11條成立脈擁有法人資格的全國就業(yè)準(zhǔn)脈備協(xié)會(huì)，簡稱INPP?？偯}部設(shè)在金沙薩。它主要具有脈獲得動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)并支配它籬們的權(quán)利。其雇傭由國家負(fù)籬責(zé)。第12條協(xié)會(huì)結(jié)合了國籬家、雇主和勞方的利益和責(zé)籬任，負(fù)責(zé)促進(jìn)和

8、創(chuàng)造就業(yè)，籬在全國的活動(dòng)人口專業(yè)資格邱分級上實(shí)行現(xiàn)有的或新的方邱式，并協(xié)調(diào)它們的運(yùn)作。它邱的工作主要是在職勞動(dòng)者的邱職業(yè)進(jìn)修和培訓(xùn)、新增勞動(dòng)邱者的快速培訓(xùn)、新增成年勞邱動(dòng)者的快速培訓(xùn)、受過普通憫基礎(chǔ)教育者的就業(yè)準(zhǔn)備、已憫受過技術(shù)或?qū)I(yè)培訓(xùn)者的就憫業(yè)適應(yīng)性調(diào)整。它的工作也憫涉及必須轉(zhuǎn)變工種或職業(yè)的憫勞動(dòng)者的專業(yè)資格的轉(zhuǎn)換以蒸及部分喪失勞動(dòng)力者的再適蒸應(yīng)調(diào)整。第13條全國就業(yè)蒸準(zhǔn)備協(xié)會(huì)另外還承擔(dān)：1）蒸建立并維持所有從事技術(shù)培將訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)間的合作將，尤其是建立和發(fā)布有關(guān)各將工種培訓(xùn)的所有有用的信息將；2）專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)希望或認(rèn)為將必需的工種的命名、確定專將業(yè)資格的種類和等級、組織將考試等方面合作；

9、3）和相將關(guān)的公立和專業(yè)機(jī)構(gòu)合作建將立職業(yè)等級分類、確定每級將崗位，每個(gè)職業(yè)或工種的專將業(yè)資格；4）就就業(yè)市場趨將勢、對職業(yè)等級中不同勞動(dòng)將者現(xiàn)在和將來需求的評估等將問題向就業(yè)總部和全國就業(yè)將司提供經(jīng)驗(yàn)成果，5）推進(jìn)將專業(yè)定向和選擇相匹配制度將并參與它的運(yùn)作；6）同教將育部以及所有對就業(yè)準(zhǔn)備工蹲作感興趣的專業(yè)或文化機(jī)構(gòu)蹲合作；第14條國家對全國蹲就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會(huì)的技術(shù)托管由蹲負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部承蹲擔(dān)。由國家、雇主和勞方代蹲表組成的理事會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的蹲總體構(gòu)架和日常的管理。第蹲15條全國就業(yè)準(zhǔn)備協(xié)會(huì)的蹲收入來源構(gòu)成如下：1）國場家的年度撥款；2）雇主根場據(jù)前一季度支付的人員報(bào)酬場總數(shù)按比例繳納的月

10、費(fèi)；月場費(fèi)額度每隔3年由分別負(fù)責(zé)場勞動(dòng)和社會(huì)救濟(jì)、財(cái)政和預(yù)場算的部長共同發(fā)文確定。意場見不一致時(shí)由共和國總統(tǒng)根場據(jù)分別負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障賜、財(cái)政和預(yù)算的部長的建議賜發(fā)布法令確定；3）可能獲賜得的資金，捐獻(xiàn)和遺贈(zèng)；4賜）特殊服務(wù)收入主要指提供賜教學(xué)器材的報(bào)酬，由協(xié)會(huì)和賜雇主協(xié)議約定；章3學(xué)徒合賜同第一節(jié)一般性條例第二節(jié)賜學(xué)徒合同的形式和證據(jù)第三賜節(jié)師傅和學(xué)徒的義務(wù)第四節(jié)賜學(xué)徒合同的中止和結(jié)束第五賜節(jié)檢查措施第六節(jié)其他條例賜章4：勞動(dòng)合同第一節(jié)一般賜性條例第36條勞動(dòng)合同應(yīng)賜依據(jù)本法的條例自主簽訂。觸合同要在法律條文的框架下觸、參照集體協(xié)議的要求、企觸業(yè)的規(guī)章制度和當(dāng)?shù)氐牧?xí)慣觸風(fēng)俗確定合同的生效日

11、期，觸合同期限、勞動(dòng)者提供服務(wù)觸的種類和內(nèi)容、工作的地點(diǎn)觸、報(bào)酬、額外的優(yōu)惠、可報(bào)觸銷的費(fèi)用以及任何其他條件觸。合同可以提供對勞動(dòng)者更觸有利的條件。第37條勞動(dòng)翟合同不能違反現(xiàn)行法律和規(guī)翟章中的公共次序條例。凡是翟注明給與勞動(dòng)者的優(yōu)惠條件翟低于本法規(guī)定的合同條款沒翟有法律效力。第38條是否翟執(zhí)行勞動(dòng)合同取決于勞動(dòng)者翟的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力由勞翟動(dòng)部門醫(yī)生或任何其它醫(yī)生湖頒發(fā)健康證明予以認(rèn)可。沒湖有醫(yī)生時(shí)可由護(hù)士頒發(fā)臨時(shí)湖證明，但勞動(dòng)者要在工作開湖始后3個(gè)月內(nèi)接受體檢。體湖檢證明不能從事分配給其的湖工作的人不能被雇用也不能湖繼續(xù)工作。勞動(dòng)和社會(huì)保障湖的部長令規(guī)定本條例的實(shí)施湖方式以及被允許的特例（

12、指蹲15歲到不滿16歲的人可蹲從事的輕微體力工作和有利蹲于身體的工作）。第二節(jié)合蹲同期限和試用條款第39條蹲勞動(dòng)合同分為期限固定或期蹲限不固定。第40條約定了蹲明確的時(shí)間、或是為了某個(gè)蹲明確的工程、或是為了臨時(shí)蹲頂替某個(gè)勞動(dòng)者的合同為固科定期限合同。但是在按天雇科用的情況下，如果勞動(dòng)者在科2個(gè)月時(shí)間內(nèi)工作了22天科，則在2個(gè)月的期限內(nèi)新約科定的雇用將被視為簽訂了非科固定期限（合同），并要受科到懲罰。第41條固定期限科合同不得超過2年。但是，科如果勞動(dòng)者已婚并同家庭分渴離；或失去配偶、分居或離渴婚、同他監(jiān)護(hù)的孩子分離，渴此時(shí)，該固定期限不得超過渴1年。任何勞動(dòng)者不得和同膊一雇主或同一企業(yè)簽訂2個(gè)

13、膊以上的固定期限合同，也不膊得超過一次地續(xù)簽固定期限膊合同，除非是從事季節(jié)性的膊工作、明確的工程和勞動(dòng)和膊社會(huì)保障部規(guī)定的其他工作膊。執(zhí)行違反本條文而簽訂的膊任何合同、或在前一條文規(guī)膊定以外的情形下繼續(xù)工作將膊視為是在執(zhí)行無固定期限合謅同。第42條當(dāng)勞動(dòng)者是為謅了企業(yè)或機(jī)構(gòu)內(nèi)某個(gè)固定的謅工作而受雇時(shí)，應(yīng)簽訂無固謅定期限合同。違反本條而簽謅訂的任何固定期限合同視為謅無固定期限合同。第43條謅勞動(dòng)合同可附帶試用條款。謅該條款應(yīng)以書面方式確定。謅試用期不得超過根據(jù)其職業(yè)譽(yù)特點(diǎn)和慣例考核受雇人所必譽(yù)需的時(shí)間。在任何情況下，譽(yù)無專長的勞工的試用期不得譽(yù)超過1個(gè)月，其他勞動(dòng)者不譽(yù)得超過6個(gè)月。如果試用條譽(yù)

14、款規(guī)定了更長的期限，該期譽(yù)限要根據(jù)具體情況依法縮短譽(yù)為1個(gè)月或6個(gè)月。超過了譽(yù)上述最長期限將自動(dòng)導(dǎo)致確苑認(rèn)簽訂了勞動(dòng)合同。受用期苑限和路途期限不包含在最長苑試用期限內(nèi)。受雇試用勞動(dòng)苑者路途往返的權(quán)利依據(jù)本法苑147條至156條處理。苑第三節(jié)勞動(dòng)合同的形式和證苑據(jù)第44條勞動(dòng)合同應(yīng)以書再面形式確定，按雙方合適的再格式編纂，內(nèi)容要包含本法再212條列舉的所有事項(xiàng)。再如果沒有書面的形式，合同再視為是按無固定期限簽訂的再，直至出現(xiàn)相反的證據(jù)。本再條不適用于按天雇用的情況再。負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部再長令規(guī)定本條例的實(shí)施方式因。第45條以書面形式確定因的合同沒有特別提及是按固因定期限簽訂的，還是為了某因一

15、明確的工程、或是為了臨因時(shí)頂替某個(gè)暫時(shí)不能上班的因勞動(dòng)者時(shí)，或者在后一種情因況下沒有指出頂替的理由和因條件時(shí)，該合同視為是按按因無固定期限簽訂的。第46因條雇主在合同簽訂前至少2延個(gè)工作日要向勞方提交一份延合同的草案以及提供所有主延要的文件供其參考。如果雇延主沒有履行該義務(wù)，勞方可延在簽訂合同30天內(nèi)無需預(yù)延先通知書也無需賠償?shù)厝∠釉摵贤?。?7條凡書面合延同雇主均要根據(jù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)和延社會(huì)保障的部長令規(guī)定的實(shí)延施方式向全國就業(yè)司提交批咱準(zhǔn)。雇主沒有履行該手續(xù)時(shí)咱勞方有權(quán)在任何時(shí)候無需事咱先通知就取消該合同，并可咱要求賠償損失，如果確實(shí)發(fā)咱生損害的話。全國就業(yè)司拒咱絕批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同沒有法律咱效力

16、。第48條法院可下令咱批準(zhǔn)合同的機(jī)構(gòu)通告保存的贓合同文本。第49條如沒有著書面合同，即使已有書面形著式，勞方也可通過任何法律著途徑確立合同的存在和內(nèi)容著以及另外的變更。第四節(jié)勞著動(dòng)者和雇主的義務(wù)-著-勞方的義務(wù)第50條著勞方有義務(wù)在約定的條件、只時(shí)間和地點(diǎn)親自實(shí)施工作。只在實(shí)施合同時(shí)他應(yīng)根據(jù)雇主只或雇主職員給他下達(dá)的指令只做出反應(yīng)。他應(yīng)遵守工作車只間、機(jī)構(gòu)或地點(diǎn)的規(guī)章制度只。第51條勞方應(yīng)杜絕任何只可能危害其本人或同伴或第只3者人身安全的危險(xiǎn)。執(zhí)行只合同時(shí)他應(yīng)講究禮儀，品行藥正派，公正地對待下屬。第藥52條勞方有義務(wù)將商品，藥產(chǎn)品以及通常派放給他的一藥切物品狀態(tài)良好地還給雇主藥。他不對物品的正

17、常使用所藥導(dǎo)致的損壞和磨損負(fù)責(zé)，也藥不對偶然的丟失負(fù)責(zé)。他應(yīng)藥保守企業(yè)的制造秘密和業(yè)務(wù)藥秘密，不得從事或參與任何銥不正當(dāng)競爭行為，即使是在銥合同到期以后也應(yīng)如此。第銥53條任何禁止勞方在合同銥結(jié)束后經(jīng)營個(gè)體企業(yè)、合伙銥經(jīng)營企業(yè)或受雇于其他雇主銥的條款沒有法律效力。但是銥，當(dāng)合同是因勞方的嚴(yán)重過之失而被取消時(shí)，或合同是由之勞方終止而雇方并無嚴(yán)重過揖失時(shí)，由于勞方對雇主的客揖戶、商業(yè)秘密的了解使得他揖可能對雇主造成嚴(yán)重?fù)p害，揖此時(shí)該條款無效。禁令只涉揖及勞方在雇主處曾從事的工揖作，而且不得超過一年，時(shí)揖間從合同結(jié)束算起。第54揖條在勞動(dòng)合同的實(shí)施過程中揖，根據(jù)所犯過失的嚴(yán)重程度揖，勞方可以受到如下

18、紀(jì)律懲乏罰：-處分-乏-懲戒-停職，條乏件和范圍見本法57條第5乏點(diǎn)。-解雇但事先乏通知書-不事先通乏知即解雇，具體情形和條件乏見本法第72和第74條。椽紀(jì)律懲罰主要根據(jù)嚴(yán)重程度椽，過失是否重復(fù)發(fā)生或是否椽有意識犯錯(cuò)等來決定。-椽-雇主的義務(wù)第5椽5條雇主要按約定的條件、椽時(shí)間和地點(diǎn)向勞方提供約定椽的工作。任何以他的名義簽椽訂的勞動(dòng)合同均由其負(fù)責(zé)執(zhí)椽行。他應(yīng)該指導(dǎo)勞方，注意寂使工作在安全，對身體無害寂以及勞動(dòng)者的尊嚴(yán)等各方面寂條件都良好的環(huán)境下完成。寂他應(yīng)該給與勞方必要的尊嚴(yán)寂和必需的時(shí)間來完成其任務(wù)寂。該時(shí)間被視為工作時(shí)間并寂要付給報(bào)酬。他要向第25寂5條提及的勞方代表提供一寂份本勞動(dòng)法供查

19、詢。第56羔條雇主要承擔(dān)勞方從住所至羔工作地點(diǎn)的交通往返所發(fā)生羔的費(fèi)用。負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保羔障的部長令規(guī)定了該義務(wù)從羔多遠(yuǎn)距離開始誕生以及本條羔例的實(shí)施方式。第五節(jié)合同羔的中止第57條當(dāng)出現(xiàn)下列澆情況時(shí)勞動(dòng)合同暫停實(shí)施：澆1）因生病、事故、懷孕、澆分娩及接下來的事情而失去澆了工作能力時(shí)2）應(yīng)招入伍澆，在戰(zhàn)爭時(shí)期志愿加入剛果澆或其盟國的武裝部隊(duì)時(shí)。3澆）因政府的軍事征用或出于澆公眾利益的征用而提供服役澆時(shí)；4）履行公眾委派的任噸務(wù)或履行公民義務(wù)時(shí)；5）噸當(dāng)勞動(dòng)合同，勞資協(xié)議或企噸業(yè)規(guī)章制度有停職處分的條噸例，而勞方每年受到的停職噸處分達(dá)到2次15天時(shí)，6噸）當(dāng)發(fā)生罷工或工廠關(guān)閉，噸而罷工或關(guān)閉工廠

20、是按照本噸勞動(dòng)法第303條至315噸條、或勞資協(xié)議中規(guī)定的勞倦資勞動(dòng)沖突解決程序而發(fā)生倦時(shí)；7）勞方被監(jiān)禁時(shí)；8倦）發(fā)生了不可抗力事件，暫倦時(shí)使其中一方無法履行其義倦務(wù)時(shí)；當(dāng)發(fā)生的事件是不可倦預(yù)見、無法避免、不歸咎于倦任何一方、導(dǎo)致絕對無法履倦行合同義務(wù)時(shí)即視為發(fā)生了倦不可抗力事件。不可抗力事燴件的是否發(fā)生要由勞動(dòng)監(jiān)察燴員確認(rèn)。第58條負(fù)責(zé)勞動(dòng)燴和社會(huì)保障的部長令規(guī)定當(dāng)燴發(fā)生上一條2至7點(diǎn)的暫停燴執(zhí)行合同時(shí)各方的權(quán)利和義燴務(wù)。第59條除了本法第1燴05條、106條、130燴條、146條至156條提燴及的義務(wù)以及根據(jù)前一條部儈長令而產(chǎn)生的義務(wù)外，在合儈同暫停期間各方均解除對另儈一方的任何義務(wù)。第

21、60條儈合同中止后，只有在下列情儈形下才能結(jié)束合同：a)在儈生病或事故時(shí)，當(dāng)勞方連續(xù)儈6個(gè)月喪失工作能力后，雇儈主可通知?jiǎng)诜浇獬贤?。但儈工傷事故或職業(yè)病除外。合辦同在通告解除的第二天終止辦。此時(shí)，雇主要支付解除賠辦償金，金額相當(dāng)于解除無固辦定期限合同時(shí)的預(yù)先通知賠辦償金。b)履行公眾委派的辦任務(wù)或履行公民義務(wù)時(shí)，在辦中止合同12個(gè)月后，雇主辦可以在支付了合同或勞資協(xié)辦議規(guī)定的賠償金后結(jié)束合同創(chuàng)。c)發(fā)生不可抗力時(shí)，在創(chuàng)中止2個(gè)月后，相關(guān)一方可創(chuàng)解除合同而無需賠償。d)創(chuàng)當(dāng)勞方被監(jiān)禁時(shí)，在中止3創(chuàng)個(gè)月后，或者勞方隨后被判創(chuàng)處2個(gè)月以上的勞役時(shí)，雇創(chuàng)主可解除合同而無需賠償。蛾第六節(jié)合同的解除和履

22、歷證蛾明第61條雇主或勞方均可蛾主動(dòng)要求解除合同第62條蛾雇主主動(dòng)要求解除無固定期堵限合同時(shí)必須提出充分有效堵的、與勞方在履行職責(zé)的工堵作場所體現(xiàn)出的能力或行為堵相關(guān)的、或與企業(yè)或機(jī)構(gòu)的堵正常運(yùn)行相關(guān)的理由。下列堵情形不構(gòu)成解雇的充足理由堵：-加入工會(huì)、不靠參入工會(huì)、在工作時(shí)間以外靠、經(jīng)雇主同意后在工作時(shí)間靠以內(nèi)參加工會(huì)活動(dòng)；-靠-雇主以企業(yè)和機(jī)構(gòu)的正?？窟\(yùn)行為由主動(dòng)要求解除無固靠定期限合同時(shí)，該解除要符堪合負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部搬長令規(guī)定的條件。第63條搬無充足有效理由而解除無固搬定期限合同時(shí)，勞方有權(quán)被搬重新安置。否則勞方有權(quán)獲搬得損害賠償。賠償金由勞動(dòng)搬法庭主要根據(jù)工作的種類、搬勞方在企

23、業(yè)的工齡、本人的搬年齡及各種應(yīng)有的權(quán)利來計(jì)搬算確定。但該賠償金的總額伴不得超過最后一次薪酬的3伴6倍。沒有預(yù)先通知或沒有伴完整全面地遵守預(yù)先通知的伴規(guī)定就中斷無固定期限合同伴時(shí)，有責(zé)任一方要向另一方伴支付賠償金，其金額等于勞伴方在預(yù)先通知期間應(yīng)享受的伴各種報(bào)酬和優(yōu)惠。第64條伴除非雙方或勞資協(xié)議規(guī)定了伴更長的期限，當(dāng)雇主發(fā)出解低除合同通知書時(shí)，其期限從低發(fā)出通知的第二天算起不得低低于15個(gè)工作日。該期限低每連續(xù)工作滿一年要延長7低個(gè)工作日。當(dāng)勞方主動(dòng)解除低時(shí)，其預(yù)先通知期限等于雇低主需遵守期限的一半。解除低通知書的期限和條件由負(fù)責(zé)低勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長令規(guī)擋定，除非勞資協(xié)議另有規(guī)定勃。第65條

24、在預(yù)先通知期間勃，雇主和勞方應(yīng)繼續(xù)遵守彼勃此的義務(wù)。在預(yù)先通知期間勃，勞方每周可有一天的時(shí)間勃來尋找新的工作。具體時(shí)間勃由其確定，可選擇整天也可勃選多個(gè)半天，工資全額支付勃。第66條收到通知的勞方盾在雇主應(yīng)給與他的期限滿一盾半后可停止工作。雇主必須盾支付剩余時(shí)間的報(bào)酬和家庭盾補(bǔ)貼。在確定報(bào)酬時(shí)，傭金盾、津貼、獎(jiǎng)金、分紅均要計(jì)盾算在內(nèi)，并取它們過去12盾個(gè)月的平均數(shù)。第67條收盾到通知書并證明已重新找到盾工作的勞方可在雙方商定的楷時(shí)間提前離開雇主。該時(shí)間楷自其找到新工作之日算起不楷得大于7天。在此情況下，楷勞方不再享有領(lǐng)取剩余時(shí)間楷的報(bào)酬和家庭補(bǔ)貼的權(quán)利?？?8條除了第60條規(guī)定楷的情形外，解

25、除通知書不得楷在度假期間和合同暫停實(shí)施楷期間發(fā)出。第69條固定期楷限合同在雙方確定的時(shí)間到持期后結(jié)束。合同如帶有以解持除通知書的方式結(jié)束合同的持條款則該條款為無效條款。持第70條凡違反第69條中持?jǐn)喙潭ㄆ谙藓贤仨氋r償損持失。當(dāng)不正常中斷合同是由持雇主造成時(shí)，該損害賠償金持相當(dāng)于職員在剩余時(shí)間直至持合同結(jié)束期間應(yīng)享有的各種持報(bào)酬和優(yōu)惠。第71條合同邦帶有試用條款時(shí)，每一方都邦可以以與另一方的能力或行邦為舉止有關(guān)的、充分有效的邦理由結(jié)束合同。應(yīng)發(fā)出期限邦為3個(gè)工作日的解除通知書邦，時(shí)間從發(fā)出通知書的第二邦天算起。然而，在試用的前邦3天，可以無經(jīng)通知書即解邦除合同，報(bào)酬按天支付。第漿72條凡嚴(yán)重過

26、失均可不經(jīng)漿預(yù)先通知書立即解除勞動(dòng)合漿同。當(dāng)誠信的原則不允許苛漿求一方繼續(xù)履行合同時(shí)，另漿一方即被視為犯下了嚴(yán)重過漿失。以嚴(yán)重過失為由打算解漿除合同的一方要在認(rèn)定了另漿一方造成的事實(shí)后最遲15漿個(gè)工作日內(nèi)書面通告另一方鮑它的決定。出于調(diào)查的需要鮑，雇主可以在認(rèn)定事實(shí)后2鮑個(gè)工作日內(nèi)通告勞方暫停其鮑職務(wù)。出于調(diào)查的需要暫停鮑職務(wù)是一種保全措施，不得鮑和第57條中的中止合同混鮑淆。暫停職務(wù)的期限不得超抖過15天。公司總部不在合抖同執(zhí)行地的雇主可再延長1抖5天。書面通知可以以郵局抖掛號信，也可以當(dāng)面（帶回抖執(zhí)單）交給當(dāng)事人。后者拒儈絕接受時(shí)要有2個(gè)有公信的儈證人。出于調(diào)查的需要暫停儈勞方職務(wù)的時(shí)間視

27、為工作時(shí)儈間。第73條當(dāng)雇主嚴(yán)重不儈履行合同義務(wù)時(shí)即犯下勞方儈可中斷合同的嚴(yán)重過失。這儈主要指下列情形：1-儈雇主或其雇員對勞方做出不儈誠實(shí)、性騷擾或精神騷擾、殲恐嚇、粗暴行為、重大侮辱殲的行經(jīng)或容忍其他雇員的類殲似行為；2-在執(zhí)行合殲同期間或借執(zhí)行合同雇主或殲其雇員故意對勞方造成物質(zhì)殲傷害；3-在執(zhí)行合同殲時(shí)勞方的安全和身體暴露在殲簽訂合同時(shí)無法預(yù)料的嚴(yán)重殲危險(xiǎn)下；4-雇主或其父雇員非法扣減或扣押勞方報(bào)父酬；5-雇主拒不執(zhí)行父現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)；第74父條當(dāng)勞方嚴(yán)重不履行合同義父務(wù)時(shí)即犯下雇主可中斷合同父的嚴(yán)重過失。這主要指1-父-勞方對雇主或其人員做父出不誠實(shí)、性騷擾或精神騷父擾、恐嚇、粗暴

28、行為、重大朋侮辱的行經(jīng)；2-在朋執(zhí)行合同期間或借執(zhí)行合同朋勞方故意對雇主造成物質(zhì)傷朋害；3-在執(zhí)行合同期朋間有不道德的事實(shí)4-朋因其不謹(jǐn)慎而危害了企業(yè)或朋機(jī)構(gòu)的安全；危害了人員和朋工作安全；第75條合同根朋據(jù)第73條的某一規(guī)定而中梨斷時(shí)雇主要向勞方支付損失梨賠償金。金額依據(jù)第63條梨的計(jì)算方式確定。根據(jù)第7梨4條的某一規(guī)定而中斷合同梨時(shí)雇主可要求勞方修復(fù)其工梨作嚴(yán)重過失而造成的直接損梨失。第76條取消合同必須梨由主動(dòng)提出的一方以書面方梨式通告另一方。當(dāng)雇主主動(dòng)梨解除時(shí)，通告信必須特別指瞬出解除的理由。第77條合瞬同結(jié)束時(shí)發(fā)給勞方的賬目結(jié)瞬清收據(jù)不涉及勞方任何權(quán)利瞬的放棄。第78條除了負(fù)責(zé)瞬勞動(dòng)

29、和社會(huì)保障的部長令將瞬來規(guī)定的情形以外，嚴(yán)禁大瞬批解雇。以經(jīng)濟(jì)理由-瞬主要是減少機(jī)構(gòu)的經(jīng)營活動(dòng)瞬和內(nèi)部重組-打算解雇鉚一個(gè)或多個(gè)成員的雇主要遵鉚守按職業(yè)技能、在機(jī)構(gòu)的工鉚齡和勞方的家庭負(fù)擔(dān)而列定鉚的解雇先后次序。為此雇主鉚最起碼應(yīng)提前15天以書面鉚形式告知企業(yè)里的勞方代表鉚它打算采取的措施以便獲得鉚對方的建議。首先解雇現(xiàn)有鉚崗位上職業(yè)技能最低者；職閩業(yè)技能相等時(shí)，工齡最小者掄先被解雇。已婚雇員的工齡掄要加上一年；每負(fù)擔(dān)一個(gè)孩掄子工齡增加一年，定義見本掄法第7條。按此被解雇的勞掄方在一年的時(shí)間內(nèi)享有同等掄工種優(yōu)先雇傭權(quán)。一年以后掄，他繼續(xù)享有該優(yōu)先權(quán)一年掄，但是受雇時(shí)可以加上專業(yè)掄試用或見習(xí)期，

30、其期限不得升超過勞資協(xié)議規(guī)定的試用期升，或本法第43條規(guī)定的試升用期，如果沒有勞資協(xié)議的升話。享有優(yōu)先雇傭權(quán)的勞方升在離開企業(yè)后應(yīng)將其住址的升變更隨時(shí)通告雇主。假期時(shí)升雇主要以帶回執(zhí)單的掛號信升，或讓捎信人帶上回復(fù)條的升方式按已知的最新地址通知升當(dāng)事人。勞方要在收到信后升最多15天內(nèi)向企業(yè)或機(jī)構(gòu)繕報(bào)到。在實(shí)施解雇前，勞動(dòng)繕監(jiān)察員核實(shí)解雇是否符合規(guī)繕定的步驟和雇主選用的標(biāo)準(zhǔn)繕。規(guī)定的步驟和標(biāo)準(zhǔn)沒有得繕到遵守時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察員書面繕通告雇主。雇主在著手解雇繕前必須予以答復(fù)。違反本法繕規(guī)定所作的任何經(jīng)濟(jì)性裁員繕均視為濫用。勞動(dòng)監(jiān)察員或碗勞方代表的無能不構(gòu)成追究碗程序的障礙。第79條無論碗出于什么原因當(dāng)合

31、同結(jié)束時(shí)碗，雇主要向勞方提供證明后碗者工作種類和期限、起始和碗結(jié)束的日期以及后者在全國碗社保局的登記號的履歷證明碗信。除此以外的其他信息可碗以不予記載。該證明最遲在珊合同結(jié)束后2個(gè)工作日開出珊。此信免交郵票稅或登記稅珊。第七節(jié)雇主的更替和轉(zhuǎn)讓珊第80條當(dāng)雇主因轉(zhuǎn)讓、繼淚承、合并、資金轉(zhuǎn)變、成立淚公司而發(fā)生更迭時(shí)，在更迭淚日有效的所有勞動(dòng)合同在新淚雇主和人員中繼續(xù)有效。除淚了不可抗力事件，雇主遵守淚解除合同方面規(guī)定的義務(wù)不淚因企業(yè)或機(jī)構(gòu)停止經(jīng)營而免淚除。破產(chǎn)和司法清算不視為淚是不可抗力事件。第81條卻凡規(guī)定勞方保證在合同期間卻轉(zhuǎn)至另一個(gè)雇主的條款為無卻效條款。但是，如果條款指卻定了勞方將來要受讓

32、的雇主卻時(shí)該條款有效。轉(zhuǎn)讓時(shí)新雇卻主代替前一雇主履行義務(wù)。卻第八節(jié)轉(zhuǎn)包商第82條轉(zhuǎn)包卻商是指同企業(yè)主簽訂了書面卻或口頭合同完成一定工作或蒲按承包價(jià)提供一定服務(wù)的自蒲然人或法人。他本身要雇傭蒲必要的勞力。第83條當(dāng)工蒲作是在企業(yè)主的車間、倉庫蒲或工地以外的地點(diǎn)時(shí)，當(dāng)轉(zhuǎn)蒲包商無支付能力時(shí)，企業(yè)主蒲負(fù)責(zé)支付給勞方欠付的工資蒲。在此情形下，受到損害的蒲勞方將直接起訴企業(yè)主。第閩84條轉(zhuǎn)包商必須在所使用閩的每個(gè)車間、倉庫或工地以閩固定的方式明確公示他本身閩的性質(zhì)、企業(yè)主的名字和地閩址。企業(yè)主必須按天列出同閩他簽訂了合同的轉(zhuǎn)包商的清閩單。第85條負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社閩會(huì)保障的部長令根據(jù)需要確謬定本章的實(shí)施方式。章

33、5工豫資第一節(jié)工資的確定第62豫條在同等的工作、職業(yè)資格豫和效率的條件下，勞動(dòng)者不豫分來源地、性別和年齡，工豫資是平等的。計(jì)件計(jì)數(shù)工作豫報(bào)酬的計(jì)算要使得能力中等豫、正常工作的勞動(dòng)者獲得的豫工資至少等于從事類似工作窒、按時(shí)間付酬的勞動(dòng)者的工窒資。除非當(dāng)事雙方達(dá)成一致窒，在法律法規(guī)沒有規(guī)定、或窒規(guī)定以外的情形下不得拖欠窒任何工資。第63條根據(jù)負(fù)窒責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長的窒建議，并在獲得全國勞動(dòng)委窒員會(huì)的同意后，共和國總統(tǒng)窒令規(guī)定跨行業(yè)最低保證工資窒、最低家庭補(bǔ)貼率，以及在鹽沒有勞資協(xié)議，或勞資協(xié)議鹽沒有提及的情況下的各行業(yè)鹽最低工資。第64條報(bào)酬由鹽勞方和雇主通過個(gè)人合同或鹽勞資協(xié)議自主確定。個(gè)人

34、合鹽同或勞資協(xié)議中凡是規(guī)定的鹽報(bào)酬低于本法第88條提及鹽的跨行業(yè)最低保證工資的條鹽款均為無效條款。第65條彰報(bào)酬應(yīng)規(guī)定使用剛果現(xiàn)行法彰定貨幣。確定報(bào)酬金額或按彰小時(shí)、或按天、按周、按月彰、計(jì)件。第66條雇主必須彰實(shí)施包括了所有操作工職位彰、工長職位以及管理干部職彰位的崗位分級管理。管理干彰部職位是指沒有權(quán)力自主做瘴出會(huì)對企業(yè)的運(yùn)作產(chǎn)生重大帚影響決定的勞動(dòng)者所從事的帚崗位。第67條將在剛果民帚主共和國創(chuàng)建一個(gè)統(tǒng)一的跨帚行業(yè)最低保證工資區(qū)域。在帚不損害上述規(guī)定的情況下，帚在根據(jù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障帚的部長的建議，并在獲得全帚國勞動(dòng)委員會(huì)的同意后，共帚和國總統(tǒng)頒布法令規(guī)定特別姨條款以減輕農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和

35、姨牧師行業(yè)的困難。第68條姨如果無法證明事先約定了工姨資，雇主按勞資協(xié)議確定的姨報(bào)酬支付；如果沒有勞資協(xié)姨議、或勞資協(xié)議沒有提及，姨則參照本法第87條中的總姨統(tǒng)令執(zhí)行；或參照合同執(zhí)行姨所在地的慣例、主要根據(jù)工姨作的性質(zhì)、專業(yè)技能、勞方姨在本企業(yè)的工齡來確定。第應(yīng)69條勞方實(shí)際提供了服務(wù)應(yīng)的時(shí)間要支付報(bào)酬；由于雇應(yīng)主的原因以及法定節(jié)假日勞應(yīng)方無法工作的時(shí)間也要支付應(yīng)報(bào)酬。但依法關(guān)閉工廠的情應(yīng)況除外。銷售傭金的權(quán)利在應(yīng)雇主執(zhí)行訂單后立即兌現(xiàn)。應(yīng)第70條跨行業(yè)最低保證工應(yīng)資參照統(tǒng)一的計(jì)算表格根據(jù)嚴(yán)工資壓力來確定；其確定和嚴(yán)實(shí)施的條件和方式將由負(fù)責(zé)煮勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長令（延在獲得全國勞動(dòng)委員會(huì)的同延

36、意后）規(guī)定。第71條第一延(最低)類工種的跨行業(yè)最延低工資根據(jù)一個(gè)包括有父親延、母親、撫養(yǎng)的孩子的家庭延的基本需要來計(jì)算確定。撫延養(yǎng)孩子的數(shù)量由下述96條延中的總統(tǒng)令規(guī)定。家庭基本延需要和在計(jì)算第一類工種的延跨行業(yè)最低工資時(shí)要考慮的應(yīng)要素由定期在各省和金沙薩應(yīng)市的調(diào)查確定。調(diào)查方式由應(yīng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長應(yīng)令規(guī)定。第72條跨行業(yè)最應(yīng)低保證工資、家庭補(bǔ)貼和住應(yīng)房補(bǔ)助由共和國總統(tǒng)根據(jù)負(fù)應(yīng)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長的應(yīng)建議、并在獲得全國勞動(dòng)委應(yīng)員會(huì)的同意后，頒布法令規(guī)應(yīng)定。第73條跨行業(yè)最低保音證工資根據(jù)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的音波動(dòng)來調(diào)整。上述第96條音規(guī)定中的法令將規(guī)定調(diào)整方音式。第二節(jié)工資支付方式第音7

37、4條在減去可能的等值實(shí)音物優(yōu)惠后，報(bào)酬必須以現(xiàn)金音支付。支付必須在工作時(shí)間音，具體時(shí)間和地點(diǎn)事先約定音。支付報(bào)酬不得在銷售飲料宙的地方，也不得在商店；除宙非是為了在這些地方受雇的宙勞動(dòng)者。嚴(yán)禁雇主以任何方宙式限制勞方自由支配報(bào)酬的宙自由。第75條報(bào)酬必須在宙不超過一個(gè)月的時(shí)間段定期宙支付。必須在最遲不超過約宙定的時(shí)間6天內(nèi)支付。季度議獲得的傭金可在該季度結(jié)束議的3個(gè)月內(nèi)支付。會(huì)計(jì)年度議的分紅必須在該會(huì)計(jì)年度后議的9個(gè)月內(nèi)支付。第76條議勞動(dòng)合同執(zhí)行中剩余未付的議數(shù)額必須在最終停止工作后議2個(gè)工作日內(nèi)支付給勞方；議無法支付給勞方時(shí)支付給勞議方的繼承人。第77條出了御本法第138條和139條御的規(guī)

38、定外，禁止以實(shí)物方式御全部或部分支付報(bào)酬。第7御8條雇主要將未成年人的工御作報(bào)酬實(shí)際發(fā)給其本人。但御未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人可御以反對將工作報(bào)酬支付給未御成年人。如果出于具體情形因或公正原則的要求，法院可因取消該反對。第79條支付因時(shí)，雇主必須根據(jù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)因和社會(huì)保障的部長令規(guī)定的因方式向勞方提供付酬的賬單因。雇主未履行該義務(wù)時(shí)，他因有關(guān)工資單的辯解不予接受因，除非他能證明是由于勞方因的過錯(cuò)而不可能提交帳單；因或有書面證據(jù)、證據(jù)線索或選勞方的證詞。第80條勞方選無爭議無保留地接受帳單、選在上面簽字、在帳單上提及選任何賬目的余額、或任何由選他所做的評語不能等于他全選部或部分地放棄了法律、法選規(guī)和合

39、同給與他的權(quán)利。也選不等于本法第317條提及選的結(jié)清賬目。第3節(jié)生病和油事故時(shí)的支付第81條當(dāng)因油為生病或事故勞方無力提供油勞役時(shí)，在此合同暫停實(shí)施油的整個(gè)期間，他都保留有三油分之二的現(xiàn)金報(bào)酬權(quán)和全部油家庭補(bǔ)助權(quán)。在無力工作期油間，合同規(guī)定的實(shí)物優(yōu)惠權(quán)油繼續(xù)有效；除非勞方要求付油給等值的現(xiàn)金。但是住房不油得用等價(jià)代替。在此期間，再報(bào)酬根據(jù)第66條規(guī)定的條再件計(jì)算。第82條如果疾病再或事故是社會(huì)保障法規(guī)中定再義的職業(yè)病或工傷時(shí)，在合再同暫停實(shí)施的前6個(gè)月，勞再方保留有三分之二的現(xiàn)金報(bào)再酬權(quán)和全部家庭補(bǔ)助權(quán)。在再向全國社會(huì)保障局提交證明再材料經(jīng)審核并同意后，雇主枝可獲準(zhǔn)減少按月按人向該局枝繳納的數(shù)

40、額。在此期間，合枝同規(guī)定的實(shí)物優(yōu)惠權(quán)繼續(xù)有枝效；除非勞方要求付給等值枝的現(xiàn)金。但是住房不得用等枝價(jià)代替。第83條當(dāng)疾病、枝事故、或原有疾病或事故的枝加重是由于勞方在已知危險(xiǎn)巖的情況下志愿暴露在此特殊巖風(fēng)險(xiǎn)下而造成時(shí)；或勞方?jīng)]巖有充足的理由而疏于使用現(xiàn)巖有的醫(yī)療服務(wù)或康復(fù)；或不巖遵守，此時(shí)不予享有任何優(yōu)巖惠。第84條第107條中遠(yuǎn)的特殊風(fēng)險(xiǎn)是指當(dāng)疾病、事遠(yuǎn)故、或原有疾病或事故的加遠(yuǎn)重是由于：1）疾病、事故遠(yuǎn)是由于勞方骨折導(dǎo)致最終感哲染而造成的；2）事故是在哲從事危險(xiǎn)的體育運(yùn)動(dòng)時(shí)、或哲在比賽或?yàn)楸荣愖鲃×业木氄芰?xí)時(shí)發(fā)生的。除非比賽是由哲雇主組織的3）疾病、事故哲是發(fā)生在過量飲用飲料或毒哲品；4）疾

41、病、事故是由于哲當(dāng)事人有意過失造成的；5章）疾病、事故是在為第3方章工作時(shí)發(fā)生的；6）由于戰(zhàn)章爭、動(dòng)亂、騷亂；但當(dāng)疾病章、事故，根據(jù)社保條例的定章義，是由于工作或是在工作章時(shí)發(fā)生的情況除外。第4節(jié)章工資債權(quán)的優(yōu)先性和保付性章第85條雇主被欠款項(xiàng)時(shí)不章得做損害勞方應(yīng)得工資的支櫻付抵押和止付。第86條企櫻業(yè)或機(jī)構(gòu)破產(chǎn)或司法清算時(shí)櫻，對于勞方在破產(chǎn)前或清算櫻時(shí)提供的勞役應(yīng)付予的工資櫻，勞方擁有優(yōu)先于其他所有櫻債權(quán)人，包括國庫的權(quán)利。櫻該優(yōu)先權(quán)適用于雇主的動(dòng)產(chǎn)櫻和不動(dòng)產(chǎn)。一旦有了必需的櫻資金，在其他債權(quán)人要求他繡們的份額前，工資必須全部繡支付。第五節(jié)工資的扣押和繡扣減第87條任何規(guī)定雇主繡有罰款權(quán)的條

42、款均為無效條繡款。第88條任何規(guī)定雇主繡可以以賠償損失的名義扣減繡報(bào)酬的條款均沒有法律效力繡。但是下列扣除可被允許：氈1）扣稅：職業(yè)稅；2）應(yīng)氈交納給全國社保機(jī)構(gòu)的份費(fèi)氈扣除；3）預(yù)支扣除；4）氈勞方違反第52條規(guī)定的義氈務(wù)時(shí)的損失補(bǔ)償費(fèi)扣除；5氈）當(dāng)扣除是為了構(gòu)成確保勞氈方履行第52條義務(wù)的保證氈金時(shí)；扣款用作保證金時(shí)要頤注明其用途，以勞方的名字頤儲(chǔ)存，利息歸勞方。要在自頤扣款之日起一個(gè)月內(nèi)儲(chǔ)存在頤由負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部頤長令批準(zhǔn)的銀行或機(jī)構(gòu)。雇頤主必須告知?jiǎng)诜綆籼柡退U儲(chǔ)存的地方對于用作保證金頤的儲(chǔ)蓄金，雇主僅對勞方因頤未全部或局部履行第52條頤的義務(wù)所產(chǎn)生的債權(quán)擁有優(yōu)要先權(quán)。沒有保證

43、金的情況時(shí)要，本條第4點(diǎn)的扣款只有在要下述第114規(guī)定的范圍內(nèi)要實(shí)施；6）借款扣除；7）要支付扣押第89條保證金只要有經(jīng)雙方一致同意、或依據(jù)要宣判后或執(zhí)行中的司法決定要摘要書來還給勞方或付給雇要主。雇主必須在合同結(jié)束后烽30天內(nèi)同意解付保證金；烽除非在此期限到期前他遞交烽了司法請求執(zhí)行對保證金的烽優(yōu)先權(quán)。法庭庭長根據(jù)雇主烽的請求，在確認(rèn)了數(shù)目后可烽以同意到期后繼續(xù)維持保證烽金。法庭的同意需在傳票規(guī)烽定期限內(nèi)提交了司法請求后烽才失去效力。第六節(jié)工資的斧轉(zhuǎn)讓和扣押第90條勞方的斧報(bào)酬，不超過其同類別跨行斧業(yè)最低保證工資5倍的部分斧可扣押和轉(zhuǎn)讓五分之一，超斧過部分可扣轉(zhuǎn)三分之一。當(dāng)斧債權(quán)涉及法定食品

44、義務(wù)時(shí)，斧可扣押和轉(zhuǎn)讓至五分之二。斧債權(quán)的扣押和轉(zhuǎn)讓與基于法斧定食品義務(wù)的扣轉(zhuǎn)可累計(jì)執(zhí)緘行。計(jì)算可扣押和轉(zhuǎn)讓份額緘時(shí)要先減去納稅和社?？鄢}，以及本法第139條規(guī)定緘的住房補(bǔ)貼估價(jià)。第七節(jié)小緘賣部第91條凡雇主直接或緘間接銷售或轉(zhuǎn)讓基本必需食緘品和商品給勞方專門用于個(gè)緘人正常需要的機(jī)構(gòu)均視為小緘賣部。第92條小賣部在下餅述3個(gè)條件匯集時(shí)才能成立餅：1）勞方不一定非得在此餅購買；2）所銷售商品的價(jià)餅格是雇主根據(jù)勞方的利益并餅征詢了工會(huì)的意見而確定的餅合理價(jià)格，它排除了任何牟餅利的企圖；3）小賣部的會(huì)餅計(jì)是自主獨(dú)立的；第93條察用于銷售的食品和商品的價(jià)察格必須醒目張貼出來并通告察轄區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察員。

45、小賣部忱和雇傭勞動(dòng)者的地方禁止銷忱售和消費(fèi)酒精、含酒精飲料忱、煙草和任何形式的毒品。忱第94條開設(shè)小賣部需獲得忱負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長忱或其在當(dāng)?shù)卮淼耐猓⒊涝谕ǜ孑爡^(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察員后忱獲得經(jīng)營證書。根據(jù)轄區(qū)勞忱動(dòng)監(jiān)察專員的建議，勞動(dòng)和藩社會(huì)保障部長可以要求任何藩企業(yè)開設(shè)小賣部。在證實(shí)被藩濫用時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部藩長可以在同等的條件下下來藩臨時(shí)或永久關(guān)閉小賣部。章藩6：一般性勞動(dòng)條件第一節(jié)藩?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間第119條在所有藩的公立機(jī)構(gòu)或私立機(jī)構(gòu)、教反育或慈善機(jī)構(gòu)，無論勞動(dòng)者摧的性別如何、從事工作的方摧式如何，雇員和工人的法定摧勞動(dòng)時(shí)間每周不得超過45摧小時(shí)；每天不得超過9小時(shí)摧。工作時(shí)間從勞方身處

46、工作摧場所可供雇主調(diào)配開始計(jì)算摧，直至根據(jù)雇主規(guī)定、并按摧企業(yè)規(guī)章制度重復(fù)的、停止摧工作的時(shí)刻。勞方前往工作搬地點(diǎn)并從那里返回所必需的搬時(shí)間不算作工作時(shí)間，除非搬該時(shí)間為工作的一部分。超搬過法定工作期限的時(shí)間視為搬加班時(shí)間，有權(quán)獲得工資。搬第120條在獲得全國勞動(dòng)搬委員會(huì)的同意后，根據(jù)負(fù)責(zé)搬勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長令將搬按行業(yè)按工種明確：1）前絆一條款的實(shí)施方式2）允許避超過法定工作期限的加班小避時(shí)數(shù)3）某些工種、某些工避作可被臨時(shí)性或長期性允許避的特例，以及特例的使用條避件；4）有關(guān)減少119條避規(guī)定的最長勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定避；5）加班小時(shí)的報(bào)酬方式避；第二節(jié)每周的休息和法定掉節(jié)假日第121條在每個(gè)

47、7掉天的周期中，勞方必須享有掉最起碼連續(xù)48小時(shí)的休息掉。休息應(yīng)該盡可能地同時(shí)給掉予所有的人員。休息原則上掉是在星期六和星期天。負(fù)責(zé)掉勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長，在掉獲得全國勞動(dòng)委員會(huì)的同意漢后以法令規(guī)定上述條款的實(shí)漢施方式，尤其是那些出于明漢顯的原因，要以輪休的方式漢、或者集體在周六周日以外漢的時(shí)候休息、或者要取消、漢或者要分布在比一周更長的漢時(shí)間段里休息的職業(yè)和條件漢。第122條當(dāng)周休息集體漢給予所有人員時(shí)，雇主應(yīng)該漢在專門預(yù)留作人員信息交流漢的地方提前張貼出集體休息藩的日期和時(shí)間。當(dāng)周休息不藩是集體給與所有人員時(shí)，雇藩主應(yīng)該在專門預(yù)留作此用途藩的地方提前張貼出需特殊休藩息人員的名單以及特殊休息

48、藩的時(shí)間安排。第123條共藩和國總統(tǒng)根據(jù)負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社藩會(huì)保障部長的提議，并在獲藩得全國勞動(dòng)委員會(huì)的同意后藩頒布命令列出法定節(jié)假日的憫清單。負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障憫的部長，在獲得全國勞動(dòng)委憫員會(huì)的同意后頒布部長令規(guī)憫定法定節(jié)假日的休假方式。憫第一節(jié)夜班第124條夜班憫是指在19點(diǎn)和5點(diǎn)之間實(shí)憫施的工作。在不妨礙有關(guān)加憫班費(fèi)支付的條款下，夜班須釀付額外報(bào)酬。本條款的實(shí)施釀方式由負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障釀的部長在獲得全國勞動(dòng)委員釀會(huì)的同意后確定。第125釀條婦女、不滿18歲的兒童釀和殘障人士不得在公立或私釀立工業(yè)機(jī)構(gòu)上夜班。前述夜釀班是指從19點(diǎn)到7點(diǎn)的時(shí)漂間段。第126條兒童和殘漂障人士在2班間的日休息時(shí)漂

49、間最起碼有連續(xù)12個(gè)小時(shí)漂。第127條根據(jù)特殊情況漂、職業(yè)特點(diǎn)、或出于學(xué)徒、漂培訓(xùn)、專業(yè)進(jìn)修的需要，上漂述第125126條可有漂例外規(guī)定。例外由本法第3漂8條和第128條中有關(guān)兒祁童和殘障人士的勞動(dòng)條件的勿法令明確。但例外不適用于勿雇員全部為同一家庭成員的勿企業(yè)。第四節(jié)婦女、兒童和撓殘障人士的勞動(dòng)第128條撓在聽取了全國勞動(dòng)委員會(huì)的撓意見后，負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保撓障的部長令規(guī)定婦女、兒童撓和殘障人士的勞動(dòng)條件，尤撓其是嚴(yán)禁給與予他們的工作撓種類。就業(yè)時(shí)，生育不得構(gòu)濰成一種歧視。尤其要禁止強(qiáng)濰求工作中的婦女做懷孕測試濰或要求她提交是否懷孕的證濰明，除非是由于那些部分或?yàn)H全面禁止懷孕、喂奶婦女從濰事的

50、工作，或者是會(huì)給婦女濰和孩子的健康帶來明顯、顯濰著威脅的工作。第129條濰凡懷孕的婦女，在被醫(yī)院證濰實(shí)后無需事先通知即可取消類合同；為此她也無需支付中類斷合同的賠償金。在分娩后類的8周內(nèi)她也同樣擁有此權(quán)類力。第130條分娩時(shí)，中類斷工作不能被作為取消合同類的理由；任何婦女有權(quán)連續(xù)類14個(gè)月中斷合同，其中分類娩后最多8周，分娩前6周類。在此時(shí)期無論嬰兒是否存憫活，婦女有權(quán)獲得3分之二憫的報(bào)酬并且維持合同的實(shí)物憫優(yōu)惠。同時(shí)雇主不能解除合憫同。本法第129條適用于憫所有領(lǐng)取工資的婦女，無論憫她是否結(jié)婚，嬰兒是否存活憫。第131條違反上述12憫9139條的任何協(xié)議均憫沒法律效力。第132條婦楞女喂奶期

51、間有權(quán)每天2次，楞每次半小時(shí)休息以允許她喂楞奶。休息時(shí)間視為工作時(shí)間楞并給予報(bào)酬。第133條1楞5歲以下的兒童不得受雇于楞企業(yè)，即使是以學(xué)徒的形式楞，除非有轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察專員楞和父母或監(jiān)護(hù)人的特別許可楞。在任何情況下，勞動(dòng)監(jiān)察貓專員和父母或監(jiān)護(hù)人的特別貓?jiān)S可不得給與15歲以下的貓人。第134條由于公認(rèn)的貓身體或精神障礙而難以找到貓并保持合適的工作以及職業(yè)貓升遷的前景顯著降低的人員貓均視為殘障勞動(dòng)者。第13貓5條殘障不應(yīng)構(gòu)成妨礙一個(gè)貓人在公立、半公立或私營部貓門從事適合其智力能力的工閩作，只要?dú)堈喜粫?huì)損害或妨閩礙企業(yè)的運(yùn)作。第136條閩殘障人士有權(quán)享受同其他勞閩動(dòng)者一樣的職業(yè)培訓(xùn)。第1閩37條勞動(dòng)

52、監(jiān)察專員可以要閩求醫(yī)生對兒童、婦女和殘障閩人士檢查以便核實(shí)他們承擔(dān)閩的工作沒有超過他們的能力閩。應(yīng)當(dāng)事人的要求時(shí)，該請憫求具有法律效力。兒童、婦王女和殘障人士不得繼續(xù)在確王認(rèn)超過他們能力的崗位上工王作，必須分配到其他合適的王崗位。不可能時(shí)，合同必須王由雇主主動(dòng)取消并支付提前王通知賠償金。第五節(jié)住房和王食物定量配給第138條去王受雇地以外的地方調(diào)任或工嗎作，雇主必須向勞方及其家嗎庭提供合適的住所；沒有提嗎供時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在所嗎有其他情況下，雇主必須向嗎勞方支付住宅補(bǔ)貼，數(shù)額由嗎雙方通過勞動(dòng)合同、勞資協(xié)嗎議、企業(yè)規(guī)章來確定。女勞嗎動(dòng)者有權(quán)獲得住所或住房補(bǔ)嗎貼。當(dāng)勞方本身無力為其本涂人或家庭穩(wěn)定

53、地供應(yīng)基本必涂需食品時(shí)，雇主必須保證此涂供給。第139條在獲得全涂國勞動(dòng)委員會(huì)的同意后，負(fù)涂責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障的部長令涂要規(guī)定：1）在什么情況下涂要提供住房、住房的最大償涂還額、它應(yīng)滿足的條件，主涂要是指衛(wèi)生條件和保護(hù)在家涂庭以外生活的婦女和幼女的庚條件。2）必須提供日常定庚量基本生活品的地區(qū)和工種庚；最大償還額；基本食品的庚詳細(xì)種類和重量、構(gòu)成以及庚供應(yīng)的條件。第六節(jié)假期第庚140條雇主必須給予勞方庚年假。勞方不能放棄該年假庚。在同一雇主或其后續(xù)雇主糕處服務(wù)滿一年到期后即享有糕假期的權(quán)利。度假的日期由糕雙方協(xié)商確定，但實(shí)際度假糕的時(shí)間不得超過原計(jì)劃開始糕日期6個(gè)月。勞方在2年期糕間只可累積一半

54、的假期。休糕假期間勞方和其家屬享有檢勃查身體的權(quán)利。在剛果共和勃國或受雇地以外的地方度假勃時(shí)，雇主在通告了主治醫(yī)生勃后要全部或部分報(bào)銷勞方的勃檢查費(fèi)用。第141條18腸歲以上的勞動(dòng)者每服務(wù)滿一腸個(gè)月享有一個(gè)工作日的假期腸；18歲以下的勞動(dòng)者每服腸務(wù)滿一個(gè)月享有至少一個(gè)半腸工作日的假期；在同一雇主腸或其后續(xù)雇主處每5年工齡腸段該假期增加一個(gè)工作日。腸計(jì)算假期時(shí)考慮的要素包括腸工作的天數(shù)、每周休息的天腸數(shù)、帶薪度假的天數(shù)、法定償節(jié)假日和由于無法工作致使庚暫停合同的期間；暫停期最庚大可達(dá)6個(gè)月，但不適用于庚工傷事故和職業(yè)病導(dǎo)致的無庚力工作。路途時(shí)間不算在假庚期中。假期生病的天數(shù)不算庚在度假天數(shù)中。第

55、142條庚在整個(gè)度假期間，勞方有權(quán)庚獲得相當(dāng)于他在出發(fā)度假時(shí)各所獲報(bào)酬的補(bǔ)貼。應(yīng)勞方的搬要求，對于根據(jù)合同條文在搬實(shí)際工作期間可能享有的實(shí)搬物優(yōu)惠部分，可在平等的基搬礎(chǔ)上支付給現(xiàn)金，但住房除搬外。傭金、獎(jiǎng)金、加班工作搬的報(bào)酬和分紅的金額在確定搬度假補(bǔ)貼時(shí)要考慮進(jìn)來并取搬其在度假前12個(gè)月已付各搬種優(yōu)惠的平均數(shù)計(jì)算。在整技個(gè)度假，家庭補(bǔ)貼照發(fā)。第技143條在度假期間，勞方技必須杜絕從事盈利性的工作技。第144條無論什么時(shí)候技取消合同，假期以依據(jù)第1技42條計(jì)算的補(bǔ)償性賠償代技替。除此情形外，任何規(guī)定技在休假地發(fā)給補(bǔ)償性賠償?shù)募紖f(xié)議均無效。第145條休彼假補(bǔ)貼應(yīng)在實(shí)際出發(fā)度假時(shí)彼支付，最遲在出發(fā)度

56、假前的彼最后一個(gè)工作日。補(bǔ)償性賠彼償應(yīng)在合同結(jié)束后2個(gè)工作彼日支付。第146條在下列彼情形下勞方有權(quán)休假：1）彼勞方結(jié)婚：2個(gè)工作日；2卷）妻子分娩：2個(gè)工作日；卷3）配偶或直系親屬身亡：卷4個(gè)工作日；4）孩子結(jié)婚卷：1個(gè)工作日5）非直系親卷屬身亡：2個(gè)工作日；6）卷這些假日不得從最低法定假卷期中扣減；家務(wù)假不得分開居休。家務(wù)假期間的體檢予以居報(bào)銷。雇主必須付薪的家務(wù)居假每年最多15個(gè)工作日。居第7節(jié)旅行和交通第147居條前往旅途是指當(dāng)受雇、再居次受雇、開始一個(gè)新勞務(wù)期居時(shí)從受雇地、承諾雇傭地至居實(shí)施工作地點(diǎn)的旅行。返程逞旅途是指當(dāng)合同到期、一個(gè)逞勞務(wù)期結(jié)束后從實(shí)施工作地逞點(diǎn)至受雇地、承諾雇傭

57、地的逞旅行。差旅按照合同規(guī)定的逞日期、條件、路徑、時(shí)刻和逞方式。第148條勞方和其逞家庭的前往旅途費(fèi)用由雇主逞承擔(dān)。然而，只有在試用期逞結(jié)束后，針對其家庭的義務(wù)場才生效。另外，當(dāng)在出發(fā)前場暫停合同時(shí)該項(xiàng)義務(wù)也隨即場取消。對于勞方虛報(bào)人員的場差旅費(fèi)雇主可免除支付。已場支付的，雇主可以根據(jù)本法場第114條的規(guī)定予以扣除場來補(bǔ)償。第149條通常情場況下，每工作滿整2年后，場勞方和其家庭即無條件地?fù)韴鲇蟹党痰臋?quán)利。同樣:-顆-在試用期間，即使合同是顆由于歸咎于勞方的嚴(yán)重過失顆而取消，勞方也有該項(xiàng)權(quán)利顆；-當(dāng)合同是由于雇主顆而取消時(shí)，在第2年工作滿顆期前勞方和其家庭也獲得該顆項(xiàng)權(quán)利；-任何合同期顆限低于

58、2年的合同到期后，顆勞方其家庭可獲得該項(xiàng)權(quán)利黔；-當(dāng)勞方在合同到期黔前身亡時(shí)，勞方家屬擁有返黔程權(quán)；雇主根據(jù)實(shí)際工作期黔限按比例承擔(dān)返程差旅費(fèi)的黔情況：-合同是由于歸黔咎于勞方的嚴(yán)重過失而取消黔時(shí)；-勞方主動(dòng)結(jié)束無黔固定期限合同而雇主并無嚴(yán)索重過失，且自上一次往程后索勞方工作了12個(gè)月時(shí)；-索-在工作了12個(gè)月后雙索方一致同意解除合同時(shí)；只蓮有在確實(shí)發(fā)生了差旅后雇主蓮才支付費(fèi)用。第150條在蓮工作結(jié)束時(shí)孩子的年齡界限蓮不予考慮。第151條下列蓮情形返程旅行的權(quán)利失效：蓮a)-在合同到期后，蓮勞方明確地、以書面方式放蓮棄該權(quán)利b)-在享有升該權(quán)利或自合同結(jié)束之日起升2年內(nèi)勞方?jīng)]有要求行使該升權(quán)利

59、；要免除負(fù)擔(dān)返程旅行升的費(fèi)用，雇主必須要向勞動(dòng)升監(jiān)察員證明：1)本條a)升的情況，勞方的棄權(quán)是真實(shí)升的；應(yīng)其本人的請求或同意升，勞方確定在工作地或工作升地附近定居；2)在b)的天情形下，勞方是自愿不行使天返程旅行權(quán)利的；第152天條雇主保證工作結(jié)束后在最天短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)返程旅行。天另外，他必須向勞方支付相天當(dāng)于后者月報(bào)酬的賠償直至天后者最終動(dòng)身，除非動(dòng)身延天誤是由于：1）勞方的疏忽蹄；2）勞方拒絕遵守雇主的摔指令；3）不可抗力；雇主摔不履行返程旅行義務(wù)時(shí)，轄摔區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察員催促其在6摔天內(nèi)盡其義務(wù)；超過該期限摔后；在不影響本法第15章摔規(guī)定的處罰的前提下，勞方摔所在地的上述職能部門必須摔提交勞

60、動(dòng)法庭。第153條裴定居在國外的勞方簽訂的合裴同凡超過了一年，在雇傭時(shí)裴雇主可規(guī)定其家庭的往返費(fèi)裴用不由雇主承擔(dān)。第154裴條在旅途期間，勞方有權(quán)獲裴得相當(dāng)于他繼續(xù)工作時(shí)可獲裴報(bào)酬的補(bǔ)貼，費(fèi)用由雇主承裴擔(dān)。但僅限于旅途是在下述裴第115條第一點(diǎn)規(guī)定的條裴件范圍下。第155條旅行屯和交通的方式由雇主正常選屯擇。當(dāng)勞方所用的交通途徑屯或方式比雇主所選的昂貴時(shí)屯，勞方只按正常的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)屯費(fèi)用，除非醫(yī)生有相反的要屯求。如果勞方使用更經(jīng)濟(jì)的屯旅行方式，只能按實(shí)際的花屯費(fèi)報(bào)銷。所用的交通途徑或屯方式比雇主正常選擇的慢時(shí)朋，勞方不能借此要求更長的朋旅途時(shí)間。第156條旅行朋的等級和行李的重量根據(jù)勞朋方在企業(yè)