幼兒園教師的個人學(xué)期工作計劃

1、幼兒園教師的個人學(xué)期工作計劃幼兒園教師的個人學(xué)期工作計劃新學(xué)期又開學(xué)了，為了更好的進行本期個人工作，特制定計劃如下：一、指導(dǎo)思想更新觀念，以綱要和規(guī)程為指導(dǎo)，自覺遵守園的規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，做好本職工作，加強政治學(xué)習(xí)，提高自己思想政治素質(zhì)，樹立良好的形象和科學(xué)的兒童觀、教育觀，使幼兒的身心健康發(fā)展。二、保教工作方面：1、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)綱要，并根據(jù)綱要中精神，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，對幼兒進行全面培養(yǎng)。2、在教學(xué)中為幼兒創(chuàng)設(shè)輕松、愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，結(jié)合主題加強環(huán)境與教育的互動與結(jié)合。3、創(chuàng)設(shè)良好的語言氛圍，鼓勵幼兒大膽發(fā)表w自己的見解，使幼兒想說、敢說，發(fā)展幼兒的發(fā)展幼兒的交往能力和語言

2、表達能力。4、按時完成本園的教學(xué)任務(wù)，及其他工作安排，努力嘗試英語教學(xué)，讓幼兒在愉快游戲中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)幼兒學(xué)習(xí)興趣。5、抓好幼兒日常生活常規(guī)工作，在各項環(huán)節(jié)中，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣及自立能力，讓幼兒身心得到健康發(fā)展。三、保健方面：1、充分利用自然因素，開展體育游戲、戶外體能活動，鍛煉幼兒身體，增強幼兒體質(zhì)。2、合理安排幼兒在園生活，培養(yǎng)幼兒良好生活衛(wèi)生時慣。3、在日常生活中，加強安全教育，提高幼兒自我保護意識。四、家園共育方面：1、充分利用早接和放學(xué)的短暫時間，積極主動地與家長溝通，使家長了解自己孩子在園的情況，在家長的配合下實現(xiàn)家園共育，促進幼兒的全面發(fā)展。2、利用宣傳欄、家園聯(lián)系手冊、電話

3、以及家庭短信箱等途徑，與家長溝通聯(lián)系，及時向家長反饋幼兒在園的學(xué)習(xí)、生活情況。3、家訪了解幼兒的家庭教育環(huán)境，耐心聽取家長合理正確的意見和建議，互相配合共同教育幼兒，使幼兒的健康成長！第一篇：以老帶新的教師培養(yǎng)工作計劃讓年輕的翅膀乘風飛翔數(shù)學(xué)組 周學(xué)明參加工作的新教師，自信心很強，思想敏銳，愛獨立思考，文化素養(yǎng)較高，精力充沛，接受新事物快。要使他們盡快成熟，成為學(xué)校的骨干，培養(yǎng)是非常重要的。回顧這一階段的新教師培養(yǎng)活動，成績是令人欣慰的。在老教師的幫助下，年輕教師不僅獲得了許多有益的教育教學(xué)經(jīng)驗，而且也獲得到了不少教學(xué)成果?，F(xiàn)就這一活動作一簡單總結(jié)如下：一、指導(dǎo)老師思想重視，樂于奉獻。指導(dǎo)老師

4、嚴于律己，不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理論，更新教學(xué)觀念，并以此指導(dǎo)年青教師提高理論素養(yǎng)，督促年青教師加強對課程標準、考試說明的學(xué)習(xí)，指導(dǎo)新教師鉆研教材，盡早熟悉教材體系，加強對學(xué)情的研究，對年青教師備課過程中遇到的困難，指導(dǎo)老師都悉心指導(dǎo)；對新教師的作業(yè)布置情況、批改情況提出指導(dǎo)性意見，并且關(guān)注年青教師的教學(xué)效果，為他們未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。二、堅持實行集體備課制度通過實行集體備課，不僅能更好地把握教材，而且在交流中能更好的碰撞教學(xué)觀與學(xué)生觀，同時也增進了人際交流的機會，使教師間的交往更密切。通過集體研討，使每位青年教師都能準確掌握教學(xué)目 1 標，合理處理教材，有效地選擇教法；使資源得到有效的共享，提

5、高教學(xué)效率，學(xué)到老教師的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)方法。集體備課首先由年輕教師進行表述，然后老教師加以指導(dǎo)，直到形成完整的備課教案。三、不定期進行年青老教師雙向聽課這一階段，我們經(jīng)常進行新老教師雙向聽課。指導(dǎo)教師努力帶好新教師，給他們上好示范課，指導(dǎo)他們在業(yè)務(wù)上盡快成長；新教師還經(jīng)常去聽優(yōu)秀教師的示范課，同伴教師的研究課。另一方面，指導(dǎo)教師不定期去聽新教師的隨堂課，及時給予指導(dǎo)，有力地促進新教師教學(xué)水平的提高。年輕教師通過聽老教師的講課，特別是教學(xué)名師的講課，將學(xué)到老教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)風格，領(lǐng)會奉獻精神。指導(dǎo)教師在聽課的過程中，能夠及時發(fā)現(xiàn)年青教師教學(xué)中存在的不足，進行傳幫帶，促進年青教師的成

6、長。四、督促教師反思教學(xué)過程。對青年教師，指導(dǎo)老師督促他們切實抓好教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后三個階段的反思，一方面做到課后教案有反思的批注，記錄所思、所得、所惑；另一方面每月要完成一二個故事，通過反思自己的教育教學(xué)過程，獲得某種“自我意識”，從而認識自己，形成自己的教育信念。特別是總結(jié)教學(xué)法的心得體會，在教研組內(nèi)進行交流和研究。五、加強專業(yè)理論學(xué)習(xí)2 針對青年教師自身的不足，在老教師的指導(dǎo)下，有計劃地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，聽取指導(dǎo)老師的講課，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成教學(xué)工作?！袄蠋?、新促老”是促進教師盡快成長，發(fā)揮學(xué)校骨干教師作用的重要途徑，是合作交流的形式之一。同時還可以通過教師間的組合，尋找

7、共同的研究問題，在研究中交流，在研究中互助，切實解決教育教學(xué)難題?？傊?，我們用優(yōu)秀教師的事跡鼓舞新教師，督促新教師在優(yōu)秀教師的幫助下，通過一兩年的努力，獨立上好所教學(xué)科；再經(jīng)過三至四年的努力，成為學(xué)校的教學(xué)骨干；進而不斷提高理論素養(yǎng)，向?qū)W科帶頭人的方向努力。努力實現(xiàn)“一年學(xué)著干，二年比著干，三年領(lǐng)著干”的奮斗目標，推動我校的教育教學(xué)水平不斷上新的臺階。讓青年教師乘新課改東風，遨游在蔚藍的天空吧！第二篇：以老帶新教師培養(yǎng)總結(jié)以老帶新教師培養(yǎng)總結(jié)為了進一步提升我校英語教師的教學(xué)基本功，切實提高英語教師的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，迅速提高我校青年教師的全面能力，我校這一學(xué)期在教學(xué)處的指導(dǎo)下進行了以老教師培

8、養(yǎng)帶動新教師的活動。帶教新老師是個雙贏的教育實踐過程，給我們師徒提供了相互促進、互相學(xué)習(xí)的一個好機會，同時也讓我感覺到責任的重大。下面我談?wù)勥@一學(xué)期來帶徒弟的工作和心得感受。1、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。作為帶教師傅，督促徒弟和引領(lǐng)她的工作是我應(yīng)盡的職責。認真投入教學(xué)工作外，我和徒弟都自覺加強自身修養(yǎng)，靜下心來潛心學(xué)習(xí)本專業(yè)的知識理論外，還要閱讀一些促進自我提高的德育書籍，提高自己各方面的素質(zhì)和能力。2、不斷反思，不斷完善。我經(jīng)常告訴新教師，你要付出全身心的愛，才能收獲更多的愛。教育，更是需要不斷反思、不斷提高和完善的。一步一個腳印、踏踏實實工作。我們在一個辦公室辦公，經(jīng)常還會拉拉家常、談?wù)?/p>

9、心，我還指導(dǎo)她，工作的同時也要調(diào)節(jié)自己，釋放壓力，不要把不開心的帶到教室，面對學(xué)生，就要把最好的一面呈現(xiàn)出來。引導(dǎo)她做一個快樂的老師。3、我的感受和反思： 通過一個學(xué)期的帶教工作，我所帶的新教師有了非?？上驳倪M展！這與她自身的努力和上進分不開，更要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，處處為青年教師搭設(shè)成長的平臺，讓他們成長的更快、更出色。但未來的路還很長，如何更好的走下去？走出屬于她的個性之路、創(chuàng)新之路，這還需要她付出更多的艱辛和努力，當然，作為她的師傅，我會堅持不懈地發(fā)揮自身優(yōu)勢，共同取長補短，攜手她一起快樂、自信地走下去徒弟是上進心很強，也很能吃苦的青年老師，工作細心負責。在師徒結(jié)對活動過程中，作為師傅，我也學(xué)

10、到了不少的東西。同時，.師徒結(jié)對也讓我意識到自身的諸多不足。在提高徒弟業(yè)務(wù)水平的同時，也努力充實自己。比如：我聽課的次數(shù)較少，理論的指導(dǎo)十分欠缺，當然只靠聽幾堂課所能產(chǎn)生的變化應(yīng)該不會很大的，將在于今后改善。第三篇：以老帶新-新教師培養(yǎng)總結(jié)藥檢系開展“新老教師結(jié)對子”活動扎實有效王志敏為了進一步加強系部師資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培訓(xùn)機制，充分發(fā)揮老教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師的專業(yè)化成長，使新上崗教師在較短的時間內(nèi)迅速適應(yīng)教育教學(xué)的要求，藥檢系積極開展以老帶新、幫教幫學(xué)的“新老教師結(jié)對子”活動，有力的促進了青年教師的全面成長。一、以老帶新是一種促使青年教

11、師盡快成長的見效快、易操作的師資培訓(xùn)方法。青年教師一般正處于探索前進目標，調(diào)整大學(xué)階段所形成的知識結(jié)構(gòu)，不斷吸收、補充新知識，缺少經(jīng)驗的階段。這時，他們迫切需要學(xué)術(shù)帶頭人或老教師的精心指導(dǎo)，幫助確定專業(yè)方向，以拓寬知識面，練好基本功。老教師教學(xué)經(jīng)驗豐富、知識淵博，由他們來指導(dǎo)青年教師，在教學(xué)和科研中發(fā)揮指路和“點撥”作用，正是他們的優(yōu)勢所在。因此，以老帶新，實際上是針對教師不同的年齡階段、知識結(jié)構(gòu)、能力水平等狀況，因勢利導(dǎo)而采用的師資培養(yǎng)方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓(xùn)工作的連續(xù)性。再次，以老帶新這種師訓(xùn)方式投入少、產(chǎn)出多，具有較高的經(jīng)濟

12、效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養(yǎng)一批青年教師，促使他們在崗位上成長。二、有經(jīng)驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導(dǎo)作用和影響主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是教學(xué)上的指導(dǎo)，包括如何制定教學(xué)計劃、教材分析、教案書寫、備課、教學(xué)方法、教學(xué)語言、教學(xué)手段的運用、教學(xué)技巧的掌握、實踐技能操作、作業(yè)布置與批改、課后輔導(dǎo)、課后反思和課程考核等教學(xué)基本環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。二是科研上的指導(dǎo)，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結(jié)和鑒定等方面的指導(dǎo)。教學(xué)和科研是高等學(xué)校教師的兩項基本任務(wù)，青年教師如能得到老教師的指導(dǎo)，將大大縮短“適應(yīng)期”，提前實

13、現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響?yīng)q如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。三、老教師對青年教師起指導(dǎo)和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產(chǎn)生著一定的影響。在以老帶新的培養(yǎng)形式中，具體的方式和方法靈活多樣，既是指導(dǎo)，又要相互探討與交流。老教師也能從青年教師中了解一些學(xué)術(shù)前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發(fā)。這樣交互作用的結(jié)果，必將帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。通過新老教師結(jié)對子活動，打造了教師互學(xué)共進的平臺，營造了教師互相學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，形成了“一年入門、三年立足、

14、五年骨干、十年名師”的新教師追求目標，實現(xiàn)了系部教育教學(xué)工作的高效、持久、健康發(fā)展。藥檢系供稿2014年9月12日第四篇：以老帶新-新教師培養(yǎng)總結(jié)以老帶新-新教師成長的有效途徑經(jīng)濟系劉志娟高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程（以下簡稱規(guī)程）已經(jīng)頒發(fā)了。規(guī)程在縱向上明確了國務(wù)院教育行政部門、省級教育行政部門及相應(yīng)的師資培訓(xùn)機構(gòu)、高等學(xué)校和接受培訓(xùn)教師的重點高校的工作職責，規(guī)定了助教、講師、副教授、教授等不同職稱教師的培訓(xùn)層次、形式和規(guī)范要求；橫向上對培訓(xùn)的目和要求、離職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、培訓(xùn)的考核與管理、培訓(xùn)的保障與有關(guān)待遇等問題作出了規(guī)定。從而形成了縱向?qū)哟畏置鳎瑱M向聯(lián)結(jié)緊密，能夠真正促進師資隊伍建設(shè)的好文

15、件。規(guī)程第二十條指出：“各高等學(xué)校要結(jié)合導(dǎo)師制等培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮老教師對青年教師的指導(dǎo)和示范作用?！币岳蠋录仁且环N見效快，易操作的一種師資培訓(xùn)方式，也是一項加強師資隊伍建設(shè)的有效措施?，F(xiàn)結(jié)合我系的實際情況談?wù)勼w會。一、以老帶新是一種促使青年教師盡快成長的見效快、易操作的師資培訓(xùn)方法。首先，它先符合教師成長發(fā)展規(guī)律。高校教師的成長大致要經(jīng)歷四個階段：第一階段，知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整、充實階段。第二階段，獨立工作、積累經(jīng)驗階段。第三階段，“最佳工作狀態(tài)”的創(chuàng)造階段。第四階段，研究成果明顯減少的后期階段。青年教師一般正處于前兩個階段，大部分新教師正處于探索前進目標，調(diào)整大學(xué)階段所形成的知識結(jié)構(gòu)，不斷吸收

16、、補充新知識，缺少經(jīng)驗的階段。這時，他們迫切需要學(xué)術(shù)帶頭人或老教師的精心指導(dǎo)，幫助確定專業(yè)方向，以拓寬知識面，練好基本功。而處于教師成長發(fā)展最后階段的老教師，教學(xué)經(jīng)驗豐富、知識淵博，由他們來指導(dǎo)青年教師，在教學(xué)和科研中發(fā)揮指路和“點撥”作用，正是他們的優(yōu)勢所在。因此，以老帶新，實際上是針對教師不同的年齡階段、知識結(jié)構(gòu)、能力水平等狀況，因勢利導(dǎo)而采用的師資培養(yǎng)方法。其次，以老帶新容易操作，可以在各種情況下進行，便于開展，利于堅持，也有利于保持培訓(xùn)工作的連續(xù)性。再次，以老帶新這種師訓(xùn)方式投入少、產(chǎn)出多，具有較高的經(jīng)濟效率。最后，老教師的傳、幫、帶，能夠培養(yǎng)一批青年教師，促使他們在崗位上成長。如我系

17、新參加工作的鄭建紅老師，在大學(xué)時期是一名非常優(yōu)秀的學(xué)生，參加工作后，由于對學(xué)校工作的不熟悉，常常使他對突如其來的工作感覺適應(yīng)不過來，在初為人師之初，認為教師只要能把問題講清楚，教學(xué)方法無關(guān)緊要，專業(yè)教師只要上好課，其他事情可以事不關(guān)己高高掛起。在我和其他老教師指導(dǎo)下，鄭老師改變了原來的觀念，注重教學(xué)方法的學(xué)習(xí)和積累，注意分析事情的輕重緩急，從而對工作慢慢找到了頭緒，開始走上正軌。二、有經(jīng)驗的老教師給青年教師的影響是多方面的，對青年教師的成長起著很重要的作用。老教師的指導(dǎo)作用和影響主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是教學(xué)上的指導(dǎo)，包括如何備課、教學(xué)方法、教學(xué)語言、教學(xué)手段的運用、教學(xué)技巧的掌握、作業(yè)布置

18、與批改、課后輔導(dǎo)和課程考核等教學(xué)基本環(huán)節(jié)的指導(dǎo)。二是科研上的指導(dǎo)，包括研究方向和研究課題的選擇、研究方法的使用、論文寫作、成果總結(jié)和鑒定等方面的指導(dǎo)。教學(xué)和科研是高等學(xué)校教師的兩項基本任務(wù)，青年如能得到老教師的指導(dǎo)，將大大縮短“適應(yīng)期”，提前實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從而較快地勝任教師工作。三是老教師們在職業(yè)道德、治學(xué)態(tài)度、工作作風、協(xié)作精神和教書育人等方面對青年教師的影響，也是一種無形的教育，這種影響?yīng)q如催化劑，能促使青年教師很快成熟起來。三、老教師對青年教師起指導(dǎo)和影響作用的同時，青年教師同時也對老教師產(chǎn)生著一定的影響。在以老帶新的培養(yǎng)形式中，具體的方式和方法應(yīng)該是靈活多樣的，既是指導(dǎo)，又要相互探討。

19、例如青年教師知識新、腦子靈，老教師也能從青年教師中了解一些學(xué)術(shù)前沿信息，青年教師考慮問題的思路也會給老教師以啟發(fā)。這樣交互作用的結(jié)果，必將帶動教師隊伍整體素質(zhì)的提高。四、以老帶新的最終培養(yǎng)效果，取決于相互之間的選擇，也取決于學(xué)校和系的督促機制。一般來說，老教師希望挑好的、有培養(yǎng)前途的青年教師，而青年教師希望到自己佩服的老教師門下學(xué)習(xí)，開始時雙方之間在著相互選擇的關(guān)系，會從一定程度上影響最終的培養(yǎng)效果。學(xué)院和系一級管理機構(gòu)應(yīng)制定相應(yīng)的機制督促這種方式的實施，如定期座談交流經(jīng)驗，互相聽課等。經(jīng)濟系2005、9第五篇：“老帶新”教師培養(yǎng)工作計劃“老帶新”教師培養(yǎng)工作計劃一、指導(dǎo)思想為進一步加強我校師

20、資隊伍建設(shè)，提高教師隊伍整體水平，建立有利于教師快速成長的培養(yǎng)機制，根據(jù)相關(guān)要求，特制定活動計劃。二、幫教幫學(xué)活動目標：通過幫教活動，使新老師樹立正確的教育觀念，具有良好的職業(yè)道德，合理的知識結(jié)構(gòu)，勝任本職工作及業(yè)務(wù)要求的教育教學(xué)水平和科研能力，適應(yīng)新課改的需要。三、“傳幫帶”活動時間周期安排：以兩個學(xué)期為期限四、活動要求：被指導(dǎo)教師聽聽指導(dǎo)教師的課每學(xué)期不少于五節(jié)，指導(dǎo)教師每學(xué)期指導(dǎo)時間不少于20小時。五、業(yè)務(wù)方面具體要求：新老師在指導(dǎo)教師的幫助下，了解新課改對教育教學(xué)常規(guī)，基本能力。能夠按照新的理念進行教育教學(xué)活動。主要體現(xiàn)：1、 制定教育及學(xué)科教學(xué)計劃2、鉆研教材，備課（1）課改結(jié)構(gòu)，課

21、型不同，課堂的結(jié)構(gòu)也不同;（2）每節(jié)課的重點難點及突破方法;（3） 板書設(shè)計及教學(xué)媒體運用;（4） 逐步形成自己的課堂教學(xué)模式、方法;（5） 作業(yè)量，作業(yè)批改，輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。3、課堂教學(xué)（1） 教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用及充滿人文情懷的課堂氛圍;（2） 資料，教學(xué)用具準備，師生雙邊，多邊活動的過程;（3） 現(xiàn)代家與技術(shù)的使用；注重學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；（4） 運用并逐步形成自己的課堂教學(xué)模式，方法。4、初步了解說課，評課5、教學(xué)教育自我總結(jié)，反思和評價。五、傳幫帶活動形式1、定期研究，聽課與不定期研究，聽課相結(jié)合。2、活動范圍靈活多樣。3、教與學(xué)、幫與做相結(jié)合。4、知道，聽課，檢查相結(jié)合。20

22、10.09.06活動地點：小語（一）辦公室活動內(nèi)容：學(xué)習(xí)新課標理念活動形式：讀、講、議相結(jié)合活動過程：1、 指導(dǎo)教師講讀新課標性質(zhì)2、 學(xué)習(xí)（12）（56）年段的具體要求3、 對新教師上課前要求（1）每兩周向指導(dǎo)教師上一堂實踐課，課前需向指導(dǎo)教師闡述本課的教學(xué)構(gòu)思，聽取意見，建議，聽做好記載。（2）指導(dǎo)教師要加強示范和指導(dǎo)歡迎新教師到堂聽課。聽課之后互相交換意見，并做出各種記載。2010.09.12活動地點：小語（二）辦公室活動內(nèi)容：安排具體任務(wù)活動形式：討論初步計劃活動過程：a) 指導(dǎo)教師宣讀初步傳幫計劃；b) 被指導(dǎo)教師商討；c) 定稿上冊九年級數(shù)學(xué)的教師教學(xué)工作計劃一、教學(xué)思想：1、教育

23、學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識與基本技能。2、培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維能力、運算能力、空間觀念和解決簡單實際問題的能力，使學(xué)生逐步學(xué)會正確、合理地進行。3、運算，逐步學(xué)會觀察分析、綜合、抽象、概括。4、會用歸納演繹、類比進行簡單的推理。5、使學(xué)生懂得數(shù)學(xué)來源于實踐又反過來作用于實踐。6、提高學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，逐步培養(yǎng)學(xué)生具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，實事求是的態(tài)度。7、頑強的學(xué)習(xí)毅力和獨立思考、探索的新思想。8、培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)用數(shù)學(xué)知識解決問題的能力。二、在教學(xué)過程中抓住以下幾個環(huán)節(jié)。（1）認真?zhèn)湔n。認真研究教材及考綱，明確教學(xué)目標，抓住重點、難點，精心設(shè)計教學(xué)過程，重視每一章節(jié)內(nèi)容與前后知識的聯(lián)系及其地位，重視課后反思，設(shè)計好每一節(jié)課的師生互動的.細節(jié)。（2）抓住課堂45分鐘。本學(xué)期的教學(xué)內(nèi)容共五章。第一章：分式。第二章：一元二次方程。第三章：圓。第四章：圖形的全等。第五章：樣本與總體。嚴格按照教學(xué)計劃，備課統(tǒng)一進度，統(tǒng)一練習(xí)，進行教學(xué)，精心設(shè)計每一節(jié)課的每一個