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PAGE PAGE 4員工需要認(rèn)同的企業(yè)文化理念企業(yè)文化是企業(yè)所推崇的核心理念、價值觀、人才觀、管理關(guān), 注重在更高層次上挖掘和啟發(fā)人的潛能。在這樣的企業(yè)中 ,每個成二、敢于創(chuàng)新,倡導(dǎo)合作多贏的理念。在市場經(jīng)濟條件下,競爭坦誠交流,求同存異。遇到矛盾和分歧時,切不可因小失大,損害企三、善于學(xué)習(xí),履行崗位職責(zé)是員工的共同價值取向。員工要善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個人、一個企業(yè)、一個社會進(jìn)步的根源。因為我們所處的社會發(fā)展太快,知識更新太快。沒有時刻保持學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài), 不要說一年,就是幾天,也可能落伍。所以,學(xué)習(xí)就是給自己充電和扎扎實實把本職工作做好,盡到“守土之責(zé)”。四、加強責(zé)任感,發(fā)揚團隊精神的理念。在企業(yè)中,如果由于員工缺就會成為一盤散沙,無法形成強大的凝聚力。因此,具有團隊精神是每一名現(xiàn)代企業(yè)員工需要具備的基本素養(yǎng)。首先,發(fā)揚團隊精神,要學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石相尊重,責(zé)任共擔(dān)、緊密協(xié)作,共同奉獻(xiàn)、利益共享。在對待責(zé)或局部利益而損害企業(yè)整體利益。
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