XXXX年調(diào)資工資軟件操作說明

1、20100年調(diào)資資工資軟軟件操作作說明一、數(shù)據(jù)據(jù)核對職務(wù)變變動：你你單位220099年職務(wù)務(wù)變動人人員已由由縣人社社局工資資股通過過工資軟軟件進行行了審批批，請查查看是否否有遺漏漏。新進人人員：220099年各單單位新進進人員，紙紙質(zhì)表都都已審批批，但由于基基本資料料不全，相關(guān)數(shù)據(jù)信息沒有錄入到升級后的軟件里。你單位若有新進人員，請你單位將新進人員有關(guān)數(shù)據(jù)錄入到軟件里面。離退休休人員：工資軟件件中如果果沒有離離退休人人員的工工資數(shù)據(jù)據(jù)，請你你將你單單位離退退休人員員數(shù)據(jù)錄錄用到軟軟件當中中，使工工資軟件件數(shù)據(jù)更更加完整整。二、有關(guān)關(guān)工資業(yè)業(yè)務(wù)操作作（一）機機關(guān)機關(guān)公公務(wù)員晉晉升級別別和級別別工

2、資檔次次：晉級和和晉檔的的前提必必須將考考核結(jié)果果填入工工資軟件件中：進進入人員員管理信息錄錄入，點點擊工具具欄中的的編輯按按鈕，使使之處于于編輯狀狀態(tài)，再再點擊人人員信息息表下面面里的人人員信息息子集中中的組織織考察（考考核）子子集使之之變成白白色，然然后再點點擊菜單單欄中的的批量處處理批量追追加子集集記錄（如如圖所示示）考核核類別：填寫年年度考核核；考察察年度填填寫去年年的的年年度（如如這次填填寫20009）；考核結(jié)結(jié)果可以以統(tǒng)一輸輸入稱職職（合格格）確定。如如果單位位有個別別優(yōu)秀可可以單個個修改，選選中此人人，在考考核子集集里就可可修改。注意：009年的的考核結(jié)結(jié)果統(tǒng)一一都輸入入了稱職職

3、（合格格），若若有優(yōu)秀秀和不合合格和不不定等次次，請單單個進行行修改，若若沒有就就可以直直接進行行晉級和和晉檔的的操作。晉級、晉晉檔操作作：進入入工資管管理工資變變動日常操操作業(yè)務(wù)務(wù)模板前前者為晉晉級模板板，后者者為晉檔檔模板，只只要雙擊擊此模板板點“是”軟件就就會自動動選取符符合條件件的人不不需要填填寫任何何信息，點點計算即即可，打打印審批批表、花花名冊上上報市人人社局審審批，報報盤及回回復(fù)確認認同上。說明：若若20009年元元月某個個人既晉晉升級別別又晉升升檔次時時，先要要做晉級級工資上上報市人人社局審審批，單單位接收收回復(fù)確確認后，再再做晉檔檔工資。職務(wù)變變動：登登陸軟件件工資管管理工資

4、變變動打開日日常操作作業(yè)務(wù)前前的“+”雙擊此此模板點點“否”進入模模板點候選選人手工選選人。選中職務(wù)務(wù)發(fā)生變變動的人人員點向向右的紅紅色箭頭頭點確定定。所要要填寫的的人員信信息如下下：只要要把新任任職務(wù)級級別和任任職時間間填上，點點計算即即可工資資就會自自動全部部調(diào)整（包包括基本本工資和和規(guī)范性性津補貼貼）。審審批表和和花名冊冊的打印?。狐c上上圖（計計算右邊邊）的審審批表或或者花名名冊就可可以打印印。報盤的的生成：紙質(zhì)表表格打印印后，關(guān)關(guān)閉退回回主界面面，點工工資管理理工資報報批此時如如果發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有不是是一個加加號時，這這時就要要有選擇擇性的上上報打開開前面的的“+”在其上上右擊就就會彈出出選擇

5、全全不選，然然后在要要選擇上上報的選選項上右右擊就會會彈出選擇“選擇”選項，然然后點報報盤（這這時可以以看到上上報的是是什么業(yè)業(yè)務(wù)，也也可以檢檢查出上上報的是是否正確確）確定彈出要要保存的的路徑，選選擇保存存的路徑徑保存即即可。此此時單位位需要做做的是：登陸軟軟件：工工資管理理回復(fù)確確認接收回回復(fù)找到ssp.0000.hdff文件選中打打開確認入入庫點“是”點“是”，這樣樣人社局局和你單單位的人人員信息息就全部部一致了了，以后后工資變變動按照照此操作作即可。注意：此此bp_0000.bppd報盤盤要想起起名字，不不要把.bpdd擴展名名刪除或或者修改改，否則則人社局局審批時時將找不不到此文文件

6、。將將生成的的上報文文件上報報人社局局審批，若若通過審審批，人人社局將將返回一一個SPP_0000.hhdf的的回復(fù)文文件（審審批回復(fù)復(fù)）。離退休休人員操作作：進入入工資管管理工資變變動打開人人員轉(zhuǎn)庫庫前的加加號雙擊擊4：機機關(guān)工作作人員離離退休操操作表，點點“否”進入模模板，手手工把要要退休的的人員選選過來。需要填填寫的信信息如下下：離退退休類別別、離退退休時間間、離退退休待遇遇的職務(wù)務(wù)、如果果有提高高比例也也填上要要填寫小小數(shù)（如如獨生子子女提高高5%要要填寫00.055，沒有有就不要要填寫），其其中離退退休待遇遇的崗位位只有工工勤人員員填寫，公公務(wù)員不不要填寫寫此項，否否則計算算將出現(xiàn)現(xiàn)

7、錯誤（如如圖）。打印上上報如上上述。新錄用用人員操操作（分分兩種情情況）1）紙質(zhì)質(zhì)表格已已經(jīng)市人人社局審審批的：只要把把新錄用用人員基基本信息息和工資資錄入里里即可，不不需要報盤盤審批。具體操操作：進進入人員員管理信息錄錄入在編輯輯的狀態(tài)態(tài)下點新新增一個個人員信信息在主集集里錄入入基本信信息然后點點工資變變動子集集在工資資變動子子集下面面右擊鼠鼠標新增增一條空空白記錄錄在填寫寫相應(yīng)的的工資情情況。以以大學本本科為例例：然后點學學歷及學學位子集集：在學學歷及學學位子集集下面右右擊鼠標標新增一一條空白白記錄錄入如如下這樣樣此人的的信息就就填寫完完整。把把此人的的人員信信息發(fā)送送出來上上報人社社局。

8、2)紙質(zhì)質(zhì)表格未未上報市市人社局局審批或或今后單單位新錄用人人員操作作:工資管管理工資變變動雙擊22：1）機關(guān)關(guān)新錄用用見習期期公務(wù)員員工資操操作（無無工作經(jīng)經(jīng)驗）填填寫內(nèi)容容如下，工工資部分分都不需需要填寫寫，點擊擊計算即即可：打打印審批批表，上上報市人人社局審審批，同同時上報報報盤。人員信信息發(fā)送送操作：人員管管理信息錄錄入人員庫庫（在點點人員庫庫前要點點擊人員員庫下的的編輯使使其處于于編輯狀狀態(tài)）-數(shù)據(jù)據(jù)發(fā)送當前顯顯示人員員-起文文件名后后選中需需要保存存路徑，把把此文件件報給人人社局。（二）事事業(yè)做事業(yè)人人員工資資變動時時，單位位類別要要調(diào)整為為事業(yè)單單位。具具體操作作：進入入軟件工資

9、管管理工資變變動，單單位類別別調(diào)整為為事業(yè)單單位。如下圖圖所示-正常晉晉級：首首先在軟軟件中填填入考核核結(jié)果，步驟同上，然后雙擊點是進入，1011：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級操作表，軟件將自動篩選符合晉升薪級的人員，不需要填寫任何信息，只要點計算即可。打印審批表、花名冊，生成上報盤，報人社局審批。注意：009年的的考核結(jié)結(jié)果統(tǒng)一一都輸入入了稱職職（合格格），若若有優(yōu)秀秀和不合合格和不不定等次次，請單單個進行行修改，若若沒有就就可以直直接進行行晉升薪薪級工資資的操作作。職務(wù)（崗崗位）變變動操作作：打開開日常操操作業(yè)務(wù)務(wù)的“+”號，進進入10009：事業(yè)單單位工作作人員崗崗位變動動操作表表，把需

10、需要變動動的人員員通過手手工選人人的方法法進行選選擇，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員填填寫第一一行的內(nèi)內(nèi)容所聘聘任職務(wù)務(wù)（崗位位名稱）和和聘任時時間，管管理人員員填寫第第二行，工工勤人員員填寫第第三行，填填好點計計算即可可。打印印審批表表、花名名冊，生生成上報報盤報市市人社局局審批?；貜?fù)確確認如上上述所講講操作。人員離離退：在在人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)庫，110044：事業(yè)業(yè)單位工工作人員員離退操操作表，手手工把要要退休的的人員選選出按照正確確的信息息填寫，有有提高比比例的輸輸入提高高比例及及原因。填好計計算即可可。打印印審批表表上報市市人社局局審批，同同時上報報報盤。新錄用用人員操操作（分分兩種情情況）1）紙質(zhì)質(zhì)表格已上報市市人社局局審批的的：只要在在把人員員基本信信息和工工資錄入入里即可可，不要要報盤審審批。具具體操作作：進入入人員管管理信息錄錄入在編輯輯的狀態(tài)態(tài)下點新新增一個個人員信信息在主集集里錄入入基本信信息然后點點工資變變動子集集在工資資變動子子集下面面右擊鼠鼠標新增增一條空空白記錄錄在填寫寫相應(yīng)的的工資情情況，以以大學本本科為例例：后面面還要把把老保留留工資1171和和職務(wù)補補貼3776輸入入進去。在學歷歷子集下下輸入學學歷的相相關(guān)情況況。2)紙質(zhì)質(zhì)表格未未上報市市人社局局審批或或今后單單位新錄用人人員操作作：人員員調(diào)入在在10002：事事業(yè)單位位見